La firma de servicios de trabajo temporal Gi Group ETT planea cubrir más de 800 vacantes en el sector Horeca durante la campaña de verano en diversas regiones de España, con un enfoque especial en zonas turísticas y áreas de alta actividad estacional. Las posiciones más buscadas incluyen camareros/as, personal de limpieza, cocineros/as, ayudantes de cocina y trabajadores con experiencia en eventos, ya que muchos puestos están destinados a trabajar en festivales y servicios de catering.
Según Gi Group, las empresas están en busca de profesionales con habilidades «clave» como orientación al cliente, capacidad para trabajar bajo presión, flexibilidad horaria, trabajo en equipo y experiencia previa. En las zonas turísticas, el conocimiento de idiomas, en especial el inglés, es un «valor añadido». Actualmente, la empresa mantiene abiertos varios procesos de selección en diferentes comunidades autónomas.
En Cataluña, se busca incorporar a más de 20 profesionales, mientras que en Aragón y Navarra se ofertan más de 25 puestos en cada una, abarcando distintos perfiles. En Castilla-La Mancha, existen más de 60 vacantes activas, y en Galicia la cifra supera el centenar. Baleares requiere más de 150 incorporaciones, y tanto la Comunidad Valenciana como la Comunidad de Madrid superan los 200 puestos ofertados.
La compañía de servicios de trabajo temporal ha destacado que el sector Horeca continúa su recuperación tras el impacto de la pandemia, impulsada por la reactivación del turismo, la celebración de eventos y la proximidad de la temporada estival. Gi Group ha puntualizado que esta recuperación se traduce en un «notable incremento» en la demanda de personal, especialmente durante los meses de verano cuando la actividad «se intensifica».
La escasez de talento sigue siendo uno de los principales desafíos
La marcha de muchos profesionales hacia otros sectores durante la crisis sanitaria ha dejado un vacío que el mercado todavía no ha logrado cubrir. Esta falta de perfiles cualificados está provocando una elevada rotación y serias dificultades para cubrir ciertas posiciones en tiempo y forma.
En este contexto, desde Gi Group han señalado que las empresas priorizan la contratación de perfiles polivalentes «capaces de adaptarse a distintos entornos y funciones». Por otro lado, los candidatos muestran un «creciente interés» por condiciones que garanticen la conciliación, la estabilidad laboral y el desarrollo profesional, factores que «están moldeando las nuevas dinámicas de contratación en el sector”.
