El consejero delegado de CaixaBank, Gonzalo Gortázar, recibió una remuneración total de 5,19 millones de euros en 2025, representando un incremento del 15% respecto al año anterior. Según las cuentas anuales publicadas por la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), este aumento en la retribución refleja su impacto y relevancia dentro de la entidad bancaria.
La compensación de Gortázar para 2025 se dividió en 2,58 millones de euros como remuneración fija y 1,91 millones en concepto de variable. Adicionalmente, se efectuó una aportación de 562.900 euros a su sistema de ahorro a largo plazo, sumado a 128.700 euros por otros conceptos, principalmente primas de seguro de salud y vida. Por su parte, Tomás Muniesa, en su primer año como presidente de CaixaBank, recibió una remuneración fija de 1,65 millones de euros, tras haber sido nombrado presidente el 1 de enero de 2025.
Durante 2024, cuando Muniesa todavía ejercía como vicepresidente, recibió 652.000 euros, de los cuales 435.000 procedían de su desempeño en VidaCaixa. La retribución total del consejo de administración de CaixaBank en 2025 se situó en 10,47 millones de euros, una disminución del 2,1% respecto al ejercicio anterior, mientras que la alta dirección de la entidad percibió un 13,8% más, alcanzando un total de 18,73 millones de euros.
Para el ejercicio 2026, el consejo de administración de CaixaBank tiene previsto proponer a los accionistas una actualización salarial que conllevaría un aumento total del 19,7% en la remuneración de Gortázar, abarcando un incremento del 3% en la parte fija y aportaciones a planes de ahorro, y un 49,7% en la retribución variable. Además, se presentará un incremento del 3,32% en promedio para las remuneraciones no ejecutivas del presidente y consejeros.
CaixaBank destaca que estas medidas son parte de su estrategia para mantener un sistema retributivo competitivo
con el fin de atraer, retener y fidelizar el talento. La entidad también hace hincapié en la importancia de cerrar la brecha retributiva con respecto a grupos comparables tanto en el Ibex 35 como en el ámbito de las entidades financieras europeas. Actualmente, la retribución variable propuesta para su consejero delegado se sitúa más de un 10% por debajo de la mediana de estos grupos, reflejando un margen significativo en relación con el tamaño e importancia de CaixaBank en el mercado comparable.
