La directora general de Recursos Humanos de Indra, María del Carmen Moneva, ha anunciado que la compañía está en proceso de expansión en Asturias, planeando alcanzar una plantilla de alrededor de 850 trabajadores para 2027. Este anuncio fue realizado en Oviedo durante la presentación del plan de crecimiento y la captación de talento de la empresa en la región.
Moneva destacó que los perfiles profesionales que Indra busca son diversos, abarcando tanto técnicos especializados en tecnología, como ingenieros en áreas como mecánica, electrónica e industria 4.0. Se espera que profesionales de formación profesional sean clave para el éxito de los planes de producción local.
La colaboración con la Universidad de Oviedo y la Formación Profesional asturiana será fundamental para desarrollar capacidades locales. Aunque no descartan atraer talento de otras partes de España, el enfoque inicial es potenciar el talento autóctono.
El consejero de Ciencia, Formación y Empleo del Principado de Asturias, Borja Sánchez, asistió al evento y resaltó la importancia del sector de la industria de la defensa como estratégico para la región. Sánchez comentó que, una vez en pleno funcionamiento, se crearán alrededor de 850 empleos, con una inversión estimada de 43 millones de euros.
Indra y el gobierno de España tienen la visión de que España se convierta en un país tecnológicamente soberano
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Eventualmente, Indra recibió el respaldo total del Principado, que se mostró dispuesto a proporcionar todas las herramientas necesarias para la captación de talento. Con el respaldo de la Agencia de Ciencia, Competitividad Empresarial e Innovación Asturiana (Sekuens), el plan se presentó a representantes de instituciones públicas, educativas y a miembros del comité de dirección de Indra Group.
Durante la atención a medios, surgió el tema del recurso presentado por General Dynamics European Land Systems, relacionado con créditos concedidos a Indra y Escribano Mechanical & Engineering. Ni Moneva ni Sánchez quisieron entrar en detalle sobre esta cuestión, manteniéndose al margen de posicionamientos en asuntos entre empresas.
