Las pequeñas y medianas empresas (pymes) han enfrentado severas consecuencias debido al aumento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en España. De acuerdo con el informe ‘Salarios, repercusión de la subida del SMI’, elaborado por el servicio de Estudios de Cepyme, se estima que desde 2018, estas empresas han dejado de crear 350.000 empleos.
A través de su análisis, Cepyme destaca que las microempresas son las más perjudicadas por este contexto. La evolución del empleo en este sector ha crecido solo un 0,9% desde finales de 2018, lo cual contrasta con un potencial incremento del 12,9% que podría haberse producido si las tendencias de contratación anteriores se hubiesen mantenido.
Desigualdades asociadas al SMI
La subida del SMI, que se establece en 1.184 euros en 14 pagas desde 2025, representa ya el 70% del salario medio en las microempresas. Esta relación genera un aumento de los costes laborales que impacta de manera más intensa en aquellas empresas que tienen menos capacidad de adaptación debido a su tamaño.
El informe también subraya que España posee el salario mínimo más alto en relación con la productividad en la Unión Europea. Esto se traduce en un incremento desproporcionado del SMI en comparación con la evolución de la facturación y la productividad:
El aumento del SMI ha sido desproporcionado a la evolución de la facturación y la productividad en sectores como el comercio y la hostelería
Se ha observado que el SMI excede el 60% del salario medio de jornada completa en 42 provincias, alcanzando hasta el 75% en 34 de ellas. Esta situación genera un escenario preocupante, especialmente en regiones que padecen fenómenos como la despoblación y la falta de mano de obra, lo que afecta su capacidad competitiva.
Cepyme también menciona que, dado el contexto actual, es fundamental considerar un enfoque más equilibrado que contemple las diferencias entre sectores y tamaños de empresa. Con el objetivo de mitigar el impacto en la creación de empleo y fomentar la inversión empresarial, se hace un llamado a la contención de los costes laborales que permita a las pymes no solo subsistir, sino también prosperar en el complejo panorama económico.
