El mapa de los consejos de administración de las compañías cotizadas en España vive una transformación silenciosa pero contundente. Según el informe "Los Nuevos Consejeros 2025" elaborado por Korn Ferry, 2024 marcó un hito con 112 nuevos nombramientos, de los cuales 88 eran debutantes -la cifra más alta desde 2018-. El Ibex 35, con solo el 29% de las empresas analizadas, aglutinó el 37,5% de las nuevas incorporaciones.
Entre los principales catalizadores del cambio se encuentran las salidas a Bolsa de compañías como Puig, Cox e Inmocemento, que forzaron la renovación de sus órganos de gobierno. También destaca el dinamismo de los sectores inmobiliario y financiero, que juntos aportaron más de un tercio de los nuevos consejeros (30 en total), seguidos del sector energético con 17 nombramientos. En contraste, el sector tecnológico apenas suma tres nuevas incorporaciones.
Independientes, sí; mujeres, menos
Uno de los datos más llamativos del informe es el retroceso en la representación femenina. A pesar de la entrada en vigor en 2024 de la Ley Orgánica de Representación Paritaria -que obliga a un mínimo del 40% del género menos representado en los consejos-, el porcentaje de nuevas consejeras cayó al 42%, el nivel más bajo desde 2020. Los hombres siguen siendo mayoría tanto en el Mercado Continuo (58,2%) como en el Ibex 35 (57,2%), especialmente en el perfil de consejeros dominicales (59,4%).
La independencia, sin embargo, sigue al alza. El 56,8% de los nuevos consejeros son independientes, frente a un 43,2% entre dominicales y ejecutivos. Esta tendencia se consolida por la dificultad de encontrar dominicales debutantes en compañías donde las participaciones relevantes ya están cubiertas por perfiles experimentados.
Profesionales de carrera media con perfil financiero
El retrato tipo del nuevo consejero español en 2024 es el de un profesional entre los 46 y 55 años (46,6%), con experiencia previa en consejos de empresas no cotizadas (55,6%), e incluso con pasado como CEO (29,5%). Además, predominan los perfiles con sólida formación financiera (31,8%) y experiencia en alta dirección (23,9%).
En términos educativos, más de la mitad (54,5%) cuentan con estudios en economía o empresa, muy por delante de los perfiles STEM (14,8%) y jurídicos (13,6%). Las humanidades apenas representan un 5,7% entre los recién llegados. El sesgo de género también se manifiesta aquí: solo 4 de las 37 nuevas consejeras proceden del ámbito científico-técnico, frente al 18,9% que viene del mundo jurídico.
Un modelo dual: profesionales vs. compatibilizadores
Finalmente, Korn Ferry destaca la convivencia entre dos modelos de consejeros: el “compatibilizador”, que asume el cargo mientras mantiene responsabilidades ejecutivas, y el consejero profesional a tiempo completo. Aunque los primeros son mayoría (44 frente a 39), ambos perfiles están firmemente consolidados en la arquitectura del gobierno corporativo español.
El informe dibuja un ecosistema empresarial que apuesta por el talento maduro, experto en gestión y finanzas, y con un notable componente internacional. Sin embargo, también expone de forma clara el estancamiento en la equidad de género y la limitada apertura a perfiles con formación diversa. El reto ahora es traducir la normativa en resultados tangibles y aprovechar al máximo el capital humano disponible en toda su diversidad.
El Ibex 35 logra su mejor racha desde 2022 y supera los 14.300 puntos, máximos desde 2008
