Según un reciente informe de ‘Financial Times’, Mercadona ofrece sueldos que se sitúan hasta un 27% por encima del salario mínimo en España. Este porcentaje puede llegar hasta un 72% para los trabajadores que han acumulado cuatro o más años de antigüedad. Manel Pérez-Jordana, fundador de Byknowmads, ha subrayado que, dado que Mercadona es una empresa de propiedad privada, posee mayor flexibilidad para reinvertir en su negocio, a diferencia de sus competidores multinacionales que deben priorizar el pago de dividendos a los accionistas.
La digitalización ha sido una de las principales áreas de reinversión en los últimos años, ayudando a eliminar tareas rutinarias que afectan la moral de los empleados. Esta estrategia no solo ha permitido financiar la expansión de la cadena, incluso en Portugal, sino que también ha creado oportunidades de crecimiento para los empleados de nivel básico. De hecho, la política de formación y contratación interna de Mercadona se refleja en los 4 millones de horas de formación acumuladas el año pasado.
Desde la introducción de su plan anual de participación en beneficios en 2001, Mercadona ha repartido 6.880 millones de euros entre sus trabajadores
En los últimos años, Mercadona ha distribuido 6.880 millones de euros a sus empleados a través de su plan de participación en beneficios. En la última ronda de primas, aquellos con cuatro años de experiencia o más recibieron 6.000 euros brutos adicionales, lo que equivale a unos tres meses de salario. La portavoz de la empresa en España, Elena Orden, ha comentado que los aumentos del salario mínimo están reduciendo las diferencias salariales en el sector, llevando a prestar más atención a los beneficios no salariales.
Con más de 100.000 empleados y 1.614 tiendas, Mercadona además destinó 108 millones de euros a ayudar en la reactivación de negocios y la reconstrucción de infraestructuras afectadas por la dana del pasado 29 de octubre. El convenio colectivo firmado con los representantes de UGT, CCOO y el Sindicato Independiente, que tiene vigencia hasta finales de 2028, garantiza el poder adquisitivo de la plantilla y contempla un incremento salarial ligado a la inflación, con un máximo del 6%.
