Telefónica ha anunciado que determinará la magnitud del expediente de regulación de empleo (ERE) dirigido a sus divisiones en España, incluyendo Telefónica de España, Telefónica Móviles, Telefónica Soluciones, y otras filiales destacadas como Movistar+. Según fuentes sindicales consultadas por Europa Press, la compañía tiene previsto desvelar estos detalles entre hoy y mañana.
Este lunes, 24 de noviembre, Telefónica especificará su propuesta para el ERE en las tres entidades del convenio de empresas vinculadas: Telefónica de España, Móviles y Soluciones. Al día siguiente, se plantearán las intenciones para las demás sociedades, incluyendo Telefónica Global Solutions y Telefónica Innovación Digital. Los rumores actuales sugieren que la cifra inicial para el despido podría afectar a entre 6.000 y 7.000 empleados de las siete compañías implicadas. Sin embargo, es habitual que este número se reduzca a lo largo de las negociaciones.
El impacto económico y social del nuevo ERE
El último ERE de Telefónica concluyó con la salida de 3.420 trabajadores, un 33% menos que las 5.124 bajas originales planteadas. El acuerdo, logrado en enero de 2024, representó para Telefónica un coste aproximado de 1.300 millones de euros antes de impuestos. Esta operación permitió a la empresa un ahorro anual estimado en 285 millones de euros.
El nuevo ERE forma parte de un plan estratégico de la compañía que tiene como objetivo ahorrar alrededor de 3.000 millones de euros para 2030. Parte significativa de estos ahorros, casi el 75% según el consejero delegado de la compañía Emilio Gayo, tendrá lugar en gastos operativos, incluidos salarios.
En los números dados de los 2.300 millones en ahorros para 2028, casi el 75% son ‘opex’, que incluyen gastos salariales
El papel del gobierno y la importancia del consenso
El ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, Óscar López, ha subrayado que el ERE de Telefónica debe ser desarrollado con el acuerdo de los sindicatos. López destacó la clara posición del Gobierno sobre la necesidad de consenso con los representantes de los trabajadores, recordando la participación estatal del 10% en Telefónica a través de la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI).
La posición del Gobierno va a ser muy clara. Lo que ocurra tiene que ser siempre con acuerdo de los sindicatos
La comunicación del ERE a los sindicatos esta semana permitirá que las negociaciones se concluyan antes de que finalice el ejercicio fiscal actual, minimizando el impacto financiero en el próximo año.
