Primark, junto con los sindicatos Fetico y CCOO, ha llegado a un acuerdo significativo para el nuevo convenio colectivo que se aplicará de 2026 a 2028. El convenio establece un incremento salarial del 9% a distribuir proporcionalmente a lo largo de los tres años, beneficiando a casi 10.000 empleados de la cadena textil. Este aumento salarial no solo superará el promedio del Índice de Precios al Consumidor (IPC), sino que también garantizará un avance en la capacidad adquisitiva de los trabajadores, según Fetico.
El acuerdo ha sido firmado por CCOO, que representa el 42,56% de la fuerza laboral, y Fetico, con un 33,56%. Aunque UGT, que ostenta el 13,8%, ha decidido aplazar la firma, se espera que esto ocurra en los próximos días. Cabe destacar que las negociaciones se llevaron a cabo sin la participación de ELA, que tiene una representación del 4,5%.
Además del aumento salarial, el convenio también ha logrado una reducción de la jornada laboral anual, comenzando en 1.765 horas en 2026 y disminuyendo gradualmente hasta 1.755 horas en 2028. Este cambio, acordado según los parámetros propuestos por el Ministerio de Trabajo, resalta la importancia de las negociaciones para mejorar las condiciones laborales.
El secretario general de Fetico, Antonio Pérez, ha declarado que este acuerdo es un «gran logro que aporta estabilidad laboral a la compañía». Según Pérez, ahora los esfuerzos se dirigirán hacia el convenio de ARTE, que se espera marque un hito en el sector.
Fetico también ha resaltado el incremento progresivo en los pluses dominicales y para festivos, que pasarán de 45 euros en el próximo año a 55 euros en 2028. En cuanto al tiempo libre, se han acordado 12 fines de semana de calidad de cinco días, y seis fines de semana de calidad de cuatro días.
Fetico ha destacado que «la negociación es la mejor opción» para mejorar las condiciones sociales de los trabajadores.
