Renfe ha dado un paso significativo en su política de empleo con la incorporación de una nueva modalidad de jubilación que no solo busca aumentar la presencia de mujeres en su plantilla, sino también introducir a las nuevas generaciones. El acuerdo, firmado con los sindicatos mayoritarios CCOO, UGT y Semaf el 25 de junio de 2024, ha sido respaldado por los Ministerios de Transportes y Hacienda. Este acuerdo tiene como principal objetivo fomentar la igualdad de género, con el fin de lograr una representación equilibrada en todos los ámbitos profesionales de la compañía.
La jubilación ordinaria se aplicará a todas las personas con una edad igual o superior a 68 años, siempre que cumplan los requisitos de la normativa de la Seguridad Social para obtener el 100% de la pensión ordinaria. Este proceso, iniciado por Renfe en septiembre de 2024, también contempla la contratación indefinida y a tiempo completo de al menos una mujer cada vez que una extinción contractual se produzca en sectores con menos del 20% de tasa de empleo femenino.
Este proceso supone la finalización natural de la vida laboral de varias promociones históricas, dando paso a una nueva etapa
Aproximadamente 186 trabajadores con la edad de jubilación prevista se retirarán antes de fin de año, abriendo así nuevas oportunidades laborales para mujeres, en un movimiento que busca rejuvenecer la plantilla y acelerar la modernización de la compañía. La proporción de mujeres en Renfe ha aumentado de un 13,5% en 2018 a un 21,9% en 2024, con un avance significativo en áreas tradicionalmente masculinizadas como la conducción o el mantenimiento ferroviario.
Este plan se inscribe dentro del Plan Estratégico 2028 de Renfe, que apuesta por la diversidad generacional, la igualdad de oportunidades y la modernización de la empresa. Renfe, que cuenta actualmente con más de 15.800 trabajadores, ha experimentado una notable reducción de la edad media de su plantilla desde 2016, año en que comenzó el actual plan de empleo. Además, el acuerdo logrado ha permitido mejorar las condiciones laborales y salariales de muchos trabajadores y ha contribuido a la desconvocatoria de movilizaciones previas.
La empresa destaca que solo una organización sindical minoritaria, sin representación en el Comité General de Empresa, ha mostrado su disconformidad, subrayando que el proceso se está desarrollando de forma planificada y ordenada.
