Las diferentes direcciones de empresas del grupo Telefónica, incluyendo Telefónica de España, Telefónica Móviles, Telefónica Soluciones, Telefónica S.A., Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Movistar+, han comunicado a los sindicatos su intención de proceder con un expediente de regulación de empleo (ERE). Esta medida se justifica por la concurrencia de «causas objetivas», según ha informado el sindicato UGT.
El proceso y el impacto del ERE
Las cifras exactas del ERE aún no han sido comunicadas oficialmente. No obstante, se anticipa que las sociedades pertenecientes al convenio de empresas vinculadas, como Telefónica de España, Móviles y Soluciones, recibirán estos datos el próximo 24 de noviembre. El resto de las sociedades posiblemente las conocerá al día siguiente. Por el momento, se especula que la propuesta inicial del grupo afectaría entre 6.000 y 7.000 trabajadores, aunque las cifras suelen ajustarse a lo largo de las negociaciones.
Tras recibir la comunicación formal que activa el plazo de una semana para constituir las comisiones negociadoras, cumpliremos con el mandato legal del Estatuto de los Trabajadores y negociaremos de buena fe, desde el diálogo y el consenso
UGT ha expresado a las direcciones su firme rechazo a estos planes, cuestionando el enfoque de reducir plantillas como método de ajuste organizativo. Asimismo, exige la apertura inmediata de mesas de negociación para todos los convenios colectivos con una vigencia mínima hasta 2030, lo que garantizaría estabilidad y protección de los derechos laborales.
Condiciones y futuro de las negociaciones
El sindicato ha dejado claro que no respaldará ningún ERE dentro de Telefónica sin asegurar el futuro y estabilidad de los trabajadores que continúen en la compañía. Esto incluye la extensión de los convenios hasta 2030 y garantizar condiciones dignas y homogéneas para todo el personal implicado.
El sindicato insiste en que la voluntariedad debe ser el eje central de cualquier proceso de salidas y señala como referencia el modelo acordado en 2024 para Telefónica de España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones
UGT ha descartado acuerdos parciales por empresa, recalcando su intención de proteger los derechos laborales y mantener la coherencia con el Plan Estratégico de la empresa. Esto augura unas negociaciones complejas y prolongadas, en busca de un consenso que beneficie a todas las partes involucradas.
