Telefónica ha anunciado que se reunirá el lunes 17 de noviembre con los tres principales sindicatos, UGT, CCOO y Sumados-Fetico, para discutir la implementación de su nuevo plan estratégico. Este plan incluye un expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará potencialmente a unos 6.000 trabajadores. La estrategia de reducción de personal se centra en la voluntariedad de las salidas, afectando no solo a las empresas del Convenio de Empresas Vinculadas (Telefónica de España, Móviles y Soluciones), sino también a Movistar+, Telefónica S.A., Telefónica Global Solutions y Telefónica Innovación Digital.
Aunque el número exacto de trabajadores afectados aún no está claro, se espera que la cifra inicial de 6.000 se reduzca a medida que avancen las negociaciones. El nuevo plan estratégico busca conseguir ahorros de costes de unos 3.000 millones de euros para 2030, con 2.300 millones de euros en ahorros previstos para 2028, de los cuales casi el 75% son gastos operativos, incluidos los salariales.
Emilio Gayo, consejero delegado de Telefónica, afirmó: «Lo haremos siempre de la mano de los representantes de los trabajadores»
El objetivo es alcanzar un acuerdo antes del cierre del ejercicio fiscal actual para evitar impactos en las cuentas de 2026. Esta comunicación coincide con el periodo posterior a las elecciones sindicales en Telefónica Soluciones, celebradas el 12 de noviembre.
El ‘marco social’ acordado en octubre pasado entre Telefónica y los sindicatos es un esfuerzo para garantizar la igualdad, cohesión y estabilidad laboral en un contexto de transformación tecnológica. Este pacto se centra en áreas clave como la organización de personas, cohesión territorial, empleo y la atracción y retención del talento.
El último ERE de Telefónica, concluido en enero de 2024, resultó en la salida de 3.420 trabajadores, con un ahorro promedio de 285 millones de euros anuales. Este ajuste de plantilla evidenció la adscripción voluntaria al ERE con un 106% de solicitudes para 3.420 plazas disponibles, evidenciando la importancia de la negociación detallada entre la empresa y los sindicatos.
