Telefónica ha decidido reducir el número de empleados afectados por el expediente de regulación de empleo (ERE) en Movistar+ a 235 personas, lo que representa una disminución del 21% respecto a las 297 salidas inicialmente previstas, según fuentes sindicales. A pesar de este ajuste, UGT considera que los avances siguen siendo insuficientes para desbloquear la negociación.
Las condiciones económicas para los afectados varían según su año de nacimiento. Para los nacidos en 1969 y 1970, se propone una indemnización del 68% del salario regulador hasta los 63 años y del 38% hasta los 65 años. En cuanto a los nacidos entre 1965 y 1968, se ofrece un 62% del salario regulador hasta los 63 años y un 34% hasta los 65 años. Para los nacidos en 1964 y antes, la indemnización es del 52% del salario regulador hasta los 63 años y del 34% hasta los 65 años.
Telefónica ha mostrado su disposición a incluir en el salario regulador los 750 euros del plan de retribución flexible, así como la póliza de salud completa hasta los 63 años y el seguro de vida hasta la misma edad. Además, la empresa ha propuesto una tasa de reposición del 5% de la plantilla y la inclusión del plan social en el convenio colectivo.
Los sindicatos consideran que las propuestas presentadas no son positivas. Han enfatizado la necesidad de eliminar las restricciones que obstaculizan la negociación, como la falta de plena voluntariedad en el ERE y el alto número de personas afectadas. Según su perspectiva, los tramos de renta por edades generan desigualdad y constituyen un retroceso.
Para que la negociación pueda avanzar, los sindicatos insisten en la necesidad de adoptar un enfoque equilibrado y respetuoso con las necesidades de la plantilla
La próxima reunión de la mesa negociadora del ERE está programada para el jueves, 11 de diciembre. Los sindicatos confían en que Telefónica presente nuevas propuestas que faciliten el progreso hacia un acuerdo justo.
