Telefónica ha tomado la decisión de reducir en casi un 9% el número de salidas mínimas en el expediente de regulación de empleo (ERE) en las tres sociedades del convenio de empresas vinculadas (CEV), a saber, Telefónica de España, Móviles y Soluciones. Esta propuesta busca facilitar que el proceso sea lo más voluntario posible.
Detalles específicos y discrepancias en las negociaciones
Inicialmente, la empresa planteó un total de 5.040 salidas, pero las negociaciones actuales sugieren un rango de entre 4.600 y 5.040. La cifra final dependerá del volumen de adhesiones voluntarias que se registren. Según Sumados-Fetico, si se alcanzan 4.600 adhesiones voluntarias, no habría más salidas. Sin embargo, en caso de llegar a 5.300 adhesiones voluntarias, se mantendría un máximo de 5.040 salidas.
Por otro lado, si solo se registran 4.000 adhesiones, se requerirían 600 salidas forzosas para alcanzar las 4.600. Estas cifras reflejan el umbral actual de afectación del ERE en ausencia de voluntariedad suficiente.
El sindicato Sumados-Fetico ve posible que el ERE pueda ser voluntario y universal. No obstante, tanto Sumados-Fetico como UGT y CCOO opinan que el umbral mínimo debería reducirse aún más para garantizar la voluntariedad. UGT informó de «avances relevantes» en la reunión más reciente, aunque advirtió que continúan existiendo discrepancias significativas que impiden un acuerdo completo.
CCOO insiste en que deben aceptarse todas las adhesiones voluntarias para que el proceso sea universal
Además, Telefónica ha aceptado ampliar el convenio especial con la Seguridad Social hasta dos años antes de la edad legal de jubilación ordinaria, con un tope en los 65 años. Ha mantenido la exigencia de 15 años de antigüedad para adherirse voluntariamente al ERE, aunque ha flexibilizado las opciones de adscripción.
Condiciones de indemnización y beneficios adicionales
En cuanto a las indemnizaciones, Telefónica propone hasta un 68% del salario regulador, similar a las condiciones del ERE cerrado en enero de 2024. Para los nacidos en 1969, 1970 y 1971, la indemnización será del 68% del salario regulador hasta los 63 años y del 38% hasta los 65. Para quienes nacieron entre 1965 y 1968, considera un 62% hasta los 63 años y un 34% hasta los 65. En el caso de nacidos en 1964 y años anteriores, se plantean un 52% hasta los 63 años y un 34% hasta los 65.
La propuesta incluye además una actualización anual del 1%, la reversibilidad de rentas, un convenio especial hasta los 63 años, cobertura sanitaria básica y una aportación extraordinaria al plan de pensiones.
