El acuerdo para el expediente de regulación de empleo (ERE) entre Telefónica y los sindicatos UGT, CCOO y Sumados-Fetico se firmará el lunes 22 de diciembre. Este ERE afectará a un mínimo de 4.539 empleados en siete de las filiales de la empresa. La distribución de bajas se realizará de la siguiente manera: 2.925 empleados de Telefónica de España (aproximadamente el 33% de su plantilla de 8.892), 720 trabajadores de Telefónica Móviles (20% de 3.587) y 120 de Telefónica Soluciones (casi el 11% de 1.118 efectivos).
Inicialmente, Telefónica propuso un total de 5.040 salidas para las sociedades del Convenio de Empresas Vinculadas (CEV). Sin embargo, la oferta final establece un rango entre 3.765 y 5.040 salidas. El número exacto dependerá de las adhesiones voluntarias. Por ejemplo, con 3.765 adhesiones voluntarias, no se realizarán más salidas, mientras que si se sobrepasan las 5.300, el máximo de salidas se mantendría en 5.040.
Las indemnizaciones contemplan diferentes tramos según el año de nacimiento del empleado. Aquellos nacidos entre 1969 y 1971 recibirán un 68% del salario regulador hasta los 63 años y un 38% después. Los nacidos entre 1965 y 1968 recibirán un 62% hasta los 63 años y un 34% más tarde. Por su parte, para los nacidos en 1964 o antes, los porcentajes son un 52% hasta los 63 años y un 35% a partir de entonces.
En cuanto al volumen de salidas en las filiales de las GBUs (Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Telefónica S.A.), el número también ha disminuido un 20% respecto a la propuesta original, situándose en 599 salidas. Las bajas se dividen en 112 para Telefónica Global Solutions, 186 para Telefónica Innovación Digital y 301 para Telefónica S.A.. Asimismo, Movistar+ verá un ajuste de 175 bajas sobre una plantilla de 860.
Las 4.539 salidas mínimas del ERE en Telefónica supondrán una reducción de la plantilla en las siete filiales afectadas en un 26%, lo cual es una disminución de nueve puntos porcentuales en comparación al 35% previsto inicialmente
Este nuevo ERE sigue el precedente del anterior, donde Telefónica completó la salida de 3.420 trabajadores, un 33% menos que las bajas inicialmente planteadas. El coste del despido colectivo de 2024 fue de aproximadamente 1.300 millones de euros antes de impuestos, con un ahorro promedio anual de 285 millones de euros para la compañía. Este plan encaja en la estrategia de ahorro de costos de Telefónica, que prevé recortar alrededor de 3.000 millones de euros para 2030.
