El acuerdo para el expediente de regulación de empleo (ERE) de Telefónica, que afectará a un mínimo de 4.539 trabajadores en siete de sus filiales, se firmará hoy lunes 22 de diciembre tras obtener el respaldo de los sindicatos UGT, CCOO y Sumados-Fetico. Este proceso también implica la prórroga de los tres convenios que amparan a las sociedades involucradas.
En el Convenio de Empresas Vinculadas (CEV), la afectación se dividirá de la siguiente manera: 2.925 empleados de Telefónica de España, 720 de Telefónica Móviles y 120 de Telefónica Soluciones. En total, suman 3.765 bajas, dentro de una horquilla que varía entre 3.765 y 5.040 salidas, dependiendo del volumen de adhesiones voluntarias registradas.
Detalles de la reducción en filiales y GBU’s
Respecto a las filiales conocidas como GBU’s (Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Telefónica S.A.), la oferta final ha reducido el número de salidas en un 20% en comparación con la inicial, alcanzando un total de 599 bajas. Esta cifra se distribuye en 112 trabajadores de Telefónica Global Solutions, 186 de Telefónica Innovación Digital y 301 de Telefónica S.A.
Además, Movistar+ se enfrenta a 175 bajas, representando un 20,3% de su plantilla actual de 860 empleados. Inicialmente, la cifra era de 297 trabajadores, lo que indica una reducción significativa.
Condiciones económicas y voluntariedad
Las condiciones económicas para los trabajadores incluyen indemnizaciones basadas en tramos de edad. Para los nacidos entre 1969 y 1971, se ofrece un 68% del salario regulador hasta los 63 años, y un 38% a partir de entonces. Las personas nacidas entre 1965 y 1968 recibirán un 62% hasta los 63 años, y un 34% después. Para los nacidos en 1964 o antes, el porcentaje es del 52% hasta los 63 años y del 35% después.
Los sindicatos han remarcado la importancia de que el proceso sea voluntario para evitar salidas traumáticas
Para adherirse al ERE en las filiales del CEV, se requiere una antigüedad de 15 años, mientras que para las GBU’s, el requisito es de 13 años, con primas de voluntariedad añadidas en función de la antigüedad, que pueden variar entre 5.000 y 18.000 euros.
El ERE que se firma en esta ocasión forma parte del plan estratégico de Telefónica para reducir costes en torno a 3.000 millones de euros para 2030, integrando partidas relacionadas con el personal. En comparación, el anterior ERE concluyó con la salida de 3.420 trabajadores, logrando un ahorro medio anual de unos 285 millones de euros para la empresa.
