En un llamado a la protección de la salud mental de los trabajadores, UGT ha insistido en Toledo en la necesidad de legislar efectivamente sobre el derecho a la desconexión digital. Esta petición busca que todas las empresas lo adopten de manera obligatoria. Durante una rueda de prensa, el sindicato presentó el informe ‘Desconexión digital. Desenmascarando el absentismo’, destacando los efectos nocivos de la hiperconectividad en la salud mental de los empleados.
Lola Alcónez, secretaria general de UGT Castilla-La Mancha, acompañada por Patricia Ruiz, secretaria de Salud Laboral de UGT a nivel confederal, denunciaron intentos “malintencionados” de tergiversar el concepto de absentismo, desligándolo de las justificaciones legítimas como permisos o derechos laborales. Alcónez remarcó que gran parte del debate carecería de fundamento si se consideraran las horas extra no pagadas y las ocasiones en las que los empleados acuden al trabajo enfermos.
La disponibilidad constante es un “mal endémico” que afecta al 59,5% de los teletrabajadores en Castilla-La Mancha, quienes padecen sobrecarga laboral y falta de desconexión.
La UGT exigió a la patronal abordar el absentismo desde una perspectiva más seria y respetuosa. Patricia Ruiz añadió que la criminalización del absentismo es inaceptable y que es fundamental realizar cambios normativos para incluir la salud mental en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Impacto de la hiperconectividad en la salud mental de los trabajadores
El estudio de UGT revela cifras alarmantes: el 75% de los trabajadores no logran desconectar fuera de horario laboral, y el 30% no lo consiguen durante sus vacaciones. Además, el 80% de los empleados de empresas con más de 10 personas tienen dispositivos para acceder al trabajo, con un preocupante porcentaje de tecnólogos revisando correos hasta altas horas de la noche.
UGT solicita que el derecho a la desconexión digital se eleve a derecho fundamental y se prohíba la comunicación fuera del horario laboral.
Estos datos subrayan la urgencia de reformar las leyes laborales para proteger la salud mental de los trabajadores y de reforzar el sistema público de salud. UGT demanda que la desconexión digital se integre plenamente en las medidas de protección contra riesgos laborales y vigilancia de la salud.
