absentismo

El Círculo de Empresarios ha publicado un informe en el que alerta sobre el «fuerte aumento» del absentismo laboral en España tras la pandemia, calificándolo como una «agresión moral» al Estado, las empresas y los trabajadores debido a sus «preocupantes» dimensiones económicas, sociales y éticas. Según el organismo, presidido por Juan María Nin, el absentismo ha alcanzado niveles «sin precedentes», con más de 368 millones de días de trabajo perdidos en 2023, representando un aumento del 52% respecto a 2018. El absentismo no solo afecta a la productividad de las empresas, sino que también impacta directamente sobre los ingresos de los hogares y la sostenibilidad de las cuentas públicas. El Círculo de Empresarios estima que el ausentismo laboral supone un coste anual de entre 47.500 y 81.600 millones de euros, representando entre el 3% y el 5,4% del PIB. «Las ausencias no planificadas reducen la producción, obligan a contratar sustituciones o a reorganizar plantillas y deterioran la productividad y la calidad de los servicios», denuncia el organismo. Este fenómeno, además, está «tensionando» el sistema sanitario y aumentando significativamente el gasto público en prestaciones. Ante la gravedad del problema, el Círculo de Empresarios sugiere la creación de un ‘Acuerdo Nacional contra el Absentismo’, involucrando al Estado, organizaciones empresariales, sindicatos y demás agentes implicados. Este acuerdo buscaría corregir disfunciones, reforzar la gestión de las IT y mejorar los procesos para controlar y reincorporar a los trabajadores. «El absentismo injustificado no es sólo un problema económico: es un dilema moral que perjudica al Estado, a las empresas y a los trabajadores que cumplen con responsabilidad», ha recalcado Silvia Iranzo. Según el informe, es necesario una respuesta «coordinada y ambiciosa» para reducir el absentismo, proteger el sistema sanitario y mejorar la competitividad de la economía española. El foco se deberá centrar en reforzar la…
El absentismo laboral en España ha alcanzado una tasa media del 6,7% respecto a las horas pactadas, lo que supone un costo superior a los 30.000 millones de euros anuales. Este gasto recaen tanto sobre las empresas como sobre el Instituto Nacional de la Seguridad Social, según el informe «El coste del absentismo: claves para una respuesta estratégica». El análisis, llevado a cabo por Manpower tras encuentros en varias ciudades españolas y con la colaboración de la CEOE, revela que más de 1,4 millones de personas en España no acuden diariamente a su trabajo. Este fenómeno supone un importante reto para la competitividad y productividad de las organizaciones, con el número de renuncias voluntarias aumentando un 6,1% en lo que va del año. Entre los principales factores que influyen en esta tendencia están el incremento de las bajas por motivos de salud mental, que ya representan el 17% del total, el envejecimiento de la población activa y los cambios en la concepción del trabajo y la conciliación entre vida personal y profesional. Según Manpower, el absentismo genera «una espiral de consecuencias negativas» que afecta no solo a la planificación y productividad, sino también al ambiente laboral. La directora de empleo, diversidad y protección social de CEOE, Rosa Santos, ha afirmado que, aunque las empresas están implementando programas de bienestar y atención psicológica, estos esfuerzos solo han logrado un impacto simbólico en la reducción de bajas. Desde Manpower, se ha resaltado la «necesidad» de una coordinación efectiva entre empresas, administraciones y trabajadores. El director general de Manpower España, Luis Miguel Jiménez, ha subrayado que es necesario que la administración revise el marco regulatorio, que las empresas fomenten entornos saludables y que los trabajadores comprendan el impacto del absentismo en el empleo. El enfoque integral debe comenzar con un diagnóstico detallado del…
El panorama laboral en España enfrenta desafíos significativos según el reciente ‘Informe Infoempleo Adecco: Oferta y Demanda de Empleo en España’. De acuerdo con el estudio, el 67,19% de las compañías españolas teme que el incremento de los costes ponga en peligro la continuidad de sus operaciones. A esta preocupación se suma el crecimiento del absentismo laboral, considerado un riesgo por el 57,81% de las empresas encuestadas. Además, la posible reducción de la jornada laboral a 37,5 horas, que se debatía durante la encuesta, preocupa al 53,13% de los encuestados. Este cambio en las prioridades ha desplazado a la crisis de talento, incluida la falta de perfiles adecuados y la alta rotación laboral, de la segunda a la cuarta posición en la lista de inquietudes de las empresas, reduciéndose en 9,6 puntos porcentuales (46,88%). Por otro lado, un 71,88% de las compañías aún no ha implementado medidas de empleo sostenible, aunque esta cifra mejora en 9 puntos porcentuales con respecto al año anterior. De las empresas que sí han adoptado cambios, un 66% ha incrementado los contratos indefinidos, mientras que un 44,4% promueve empleo de calidad e implementa nuevas medidas de equidad, diversidad e inclusión. A pesar de estos desafíos, el 46,88% de las empresas planea realizar nuevas contrataciones en la última parte de 2025, una cifra que supone un incremento de 5,7 puntos porcentuales respecto al mismo periodo de 2024. Por el contrario, el 43,75% de las empresas mantendrá su plantilla actual, un 4,69% realizará despidos, un 3,13% solicitará ampliaciones de ERE o ERTE, y el 1,56% optará por recortes salariales para evitar despidos. Desde la perspectiva de los trabajadores, el 58,61% no teme perder su empleo en los próximos meses, aunque esta confianza ha disminuido en 1,94 puntos porcentuales respecto al año pasado. El 43,96% de los empleados…
El ministro de Industria y Turismo, Jordi Hereu, ha reafirmado el papel crucial de la empresa familiar como el «motor de la economía española» en su participación en el XXVIII Congreso Nacional de la Empresa Familiar. Este evento, celebrado por tres días en el Fórum Evolución en Burgos, cuenta con la presencia del Rey Felipe VI y diversos líderes empresariales. Hereu ha subrayado que las empresas familiares son «un ejemplo» de cómo la proyección familiar puede ser un pilar básico en la sociedad, defendiendo el modelo social europeo basado en valores y mirando hacia el futuro con perspectiva y compromiso. Según los últimos indicadores europeos, la economía española crecerá un 2,9%, un dato que el ministro califica como «éxito de país». Por su parte, Ignacio Rivera, presidente del Instituto de la Empresa Familiar, ha destacado los desafíos que enfrentan las empresas en el contexto actual. Ha mencionado el «conflicto de Ucrania» como uno de los nuevos escenarios económicos que los empresarios deben afrontar. Asimismo, Rivera ha puesto en relevancia la existencia de tres bloques económicos mundiales: el estadounidense, con sus aliados; el asiático, liderado por China y sus aliados; y el europeo, que representa el 14% del PIB total. Las empresas familiares generan el 70% del empleo privado y aportan el 24% del PIB en España Además, Rivera ha resaltado los problemas de «absentismo», que en España es casi el doble que en el resto de Europa, y la falta de talento como amenazas al crecimiento. Sin embargo, ha valorado el impacto positivo de estas empresas en el empleo y la formación, destacando su mayor esfuerzo formativo comparado con el resto de las compañías. El congreso, titulado «Origen y Destino», subraya la importancia de las raíces de la empresa familiar y su necesidad de adaptarse a nuevos entornos para asegurar…
La gestión de las bajas laborales y las incapacidades permanentes se ha convertido en un terreno minado para muchas empresas españolas. Más allá de la evidente merma en productividad, cada ausencia prolongada abre un frente de costes indirectos, riesgos legales y tensiones internas que suelen infravalorarse hasta que estallan en forma de conflicto judicial o sanción administrativa. En un contexto donde el mercado laboral exige flexibilidad y seguridad a partes iguales, el reto de equilibrar los intereses de empresa y trabajador es cada vez más complejo. ¿No se gestionan bien las bajas laborales? La primera reacción de muchas compañías es limitarse a cubrir la ausencia del trabajador con sustituciones temporales o sobrecargar al resto de la plantilla. Sin embargo, la realidad es más cara: retrasos en proyectos, pérdida de clientes, horas extra forzadas y, en última instancia, un deterioro del clima laboral. Además, el coste directo puede dispararse si la baja se deriva de un accidente de trabajo en el que se aprecie falta de medidas de prevención. En esos casos, la Seguridad Social puede imponer un recargo de prestaciones de entre el 30 % y el 50 %, que paga directamente la empresa, sin posibilidad de asegurarlo. Rigidez legal e inseguridad jurídica A esta factura se suma la creciente complejidad normativa. La empresa está obligada a respetar estrictos plazos de comunicación, a reintegrar al trabajador cuando recibe el alta y a garantizar ajustes razonables en caso de incapacidad permanente parcial o total. El incumplimiento puede terminar en sanciones de la Inspección de Trabajo o en demandas costosas. En este terreno, los abogados laboralistas de Toro recuerdan que muchas compañías se ven atrapadas en una maraña de requisitos que desconocen hasta que ya tienen el problema encima. No se trata solo de cumplir con la Seguridad Social, sino de anticiparse…
El absentismo laboral se ha convertido en un problema crítico para el sector textil en España, según ha advertido el Consejo Intertextil Español (CIE). El organismo expresó que este fenómeno podría amenazar la continuidad de muchas de las pequeñas y medianas empresas (pymes) dentro de esta industria. De acuerdo con un informe de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), el coste asociado podría superar los 32.000 millones de euros en 2025. El CIE también ha compartido un estudio de Randstad Research que revela que las horas no trabajadas por absentismo en el sector manufacturero han experimentado un alarmante incremento del 40% durante los últimos cinco años. José María Mestres, presidente del CIE, ha manifestado su preocupación, destacando que «la normativa actual no se ajusta a la realidad de la producción». «Si no se facilita un modelo más flexible de reincorporación y seguimiento, muchas pymes industriales no podrán mantener el ritmo de actividad», advirtió Mestres. Por otro lado, León Grau, director de Hilaturas Miel y presidente del centro tecnológico Aitex, señaló que el absentismo ya no es un problema eventual, sino «el principal problema operativo en muchas empresas del sector». La situación es particularmente grave para empresas como Selvafil, especializada en hilatura técnica, donde la media de bajas entre octubre de 2024 y junio de 2025 ha sido de 35 personas, alcanzando 50 en ciertos momentos. «Esto afecta a los plazos de entrega y genera una sensación de frustración e indefensión total por parte de la empresa», señaló Josep Pujol, responsable de Selvafil. El envejecimiento de las plantillas y la falta de relevo generacional hacen «cada vez más difícil» sustituir bajas en puestos técnicos advierte Pilar Rubio, directora de Hilaturas J. Rubio. Asimismo, Xavier Morera, CEO de Nueva Fabril Sedera, apunta que la normativa más permisiva y la evolución del…
En un llamado a la protección de la salud mental de los trabajadores, UGT ha insistido en Toledo en la necesidad de legislar efectivamente sobre el derecho a la desconexión digital. Esta petición busca que todas las empresas lo adopten de manera obligatoria. Durante una rueda de prensa, el sindicato presentó el informe ‘Desconexión digital. Desenmascarando el absentismo’, destacando los efectos nocivos de la hiperconectividad en la salud mental de los empleados. Lola Alcónez, secretaria general de UGT Castilla-La Mancha, acompañada por Patricia Ruiz, secretaria de Salud Laboral de UGT a nivel confederal, denunciaron intentos “malintencionados” de tergiversar el concepto de absentismo, desligándolo de las justificaciones legítimas como permisos o derechos laborales. Alcónez remarcó que gran parte del debate carecería de fundamento si se consideraran las horas extra no pagadas y las ocasiones en las que los empleados acuden al trabajo enfermos. La disponibilidad constante es un “mal endémico” que afecta al 59,5% de los teletrabajadores en Castilla-La Mancha, quienes padecen sobrecarga laboral y falta de desconexión. La UGT exigió a la patronal abordar el absentismo desde una perspectiva más seria y respetuosa. Patricia Ruiz añadió que la criminalización del absentismo es inaceptable y que es fundamental realizar cambios normativos para incluir la salud mental en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Impacto de la hiperconectividad en la salud mental de los trabajadores El estudio de UGT revela cifras alarmantes: el 75% de los trabajadores no logran desconectar fuera de horario laboral, y el 30% no lo consiguen durante sus vacaciones. Además, el 80% de los empleados de empresas con más de 10 personas tienen dispositivos para acceder al trabajo, con un preocupante porcentaje de tecnólogos revisando correos hasta altas horas de la noche. UGT solicita que el derecho a la desconexión digital se eleve a derecho fundamental y…
El absentismo laboral por contingencias comunes promete aumentar en un 10% en 2025, con costes que superarían los 32.000 millones de euros. Además, el número de procesos por estas bajas está previsto que crezca un 6%, alcanzando los 9,2 millones de casos, según el presidente de la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT), Juan Roca. Esta información fue compartida durante la Asamblea General y Junta de Gobierno de AMAT, con la asistencia de destacados líderes empresariales como Antonio Garamendi, presidente de CEOE, y Ángela de Miguel, presidenta de Cepyme. Juan Roca subrayó la urgencia de diseñar propuestas para reducir estas cifras alarmantes. En su discurso, destacó como prioridad empresarial la necesidad de acortar la duración innecesaria de bajas y eliminar procesos prolongados, que ya superan los 210.000 casos con duraciones superiores a 365 días. Esta cifra es notablemente alta, casi cinco veces más que los números registrados antes de la pandemia en 2020. La reducción del número de procesos de baja de corta duración iniciados, el acortamiento de la duración innecesaria de las bajas y la eliminación de la bolsa de procesos con una duración superior a los 365 días, resulta perentorio Antonio Garamendi, presidente de CEOE, enfatizó el impacto negativo que estas bajas representan para la competitividad y productividad empresarial. Señaló que los costes generados son «insoportables» para las empresas, afectando su eficiencia, rentabilidad y clima laboral. Garamendi describió el absentismo como un «mal endémico» que amenaza especialmente a las pymes. Durante el encuentro, se abordó la importancia de los convenios para mejorar la gestión de la incapacidad entre los servicios públicos de salud, el Instituto Nacional de la Seguridad Social y las Mutuas. Algunos de estos acuerdos ya han sido firmados por el Instituto Nacional de Gestión Sanitaria y el Servicio Público de Salud de las…
El absentismo laboral o el incumplimiento de la jornada laboral estipulada en el contrato del trabajador -que se refiere al conjunto de horas no trabajadas debido a motivos ocasionales, excluyendo explícitamente las pérdidas relacionadas con ERTEs, vacaciones y días festivos- registra nuevos datos en España, con un aumento de 0,6 puntos porcentuales con respecto al año anterior. Las cifras las ha proporcionado el centro de estudios y divulgación The Adecco Group, con la puntualización de que estas ausencias son voluntarias, estén o no justificadas: “Respecto al absentismo por Incapacidad Temporal, la tasa es del 5,6%, con un incremento de 0,1 puntos porcentuales, y 0,5% puntos porcentuales, en comparación con el trimestre anterior y con el cuarto trimestre de 2022, respectivamente”. El citado informe concluye que las horas no trabajadas por absentismo “equivalen a que 1.168.968 asalariados no trabajaron durante el último trimestre de 2023”. Comunidades autónomas y sectores más castigados La tasa de absentismo en España ha sido objeto de análisis y debate en relación con otros países europeos. Nuestro país tiene una tasa de absentismo relativamente alta en comparación con la media de la Unión Europea y las variaciones están influenciadas por factores como la estructura económica, la legislación laboral, las políticas de salud y seguridad en el trabajo, entre otros. En concreto, España lidera junto a Francia y Portugal el absentismo temporal en Europa, con un coste del 1,4% del PIB (según se refleja en el 'Estudio socioeconómico sobre la evolución de la incapacidad temporal y la siniestralidad en España', elaborado por Umivale Activa y el Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas). Si segmentamos por comunidades autónomas, Asturias pasa a tener la mayor tasa de absentismo -con un porcentaje del 8,3%-, seguida del País Vasco y Galicia. Al contrario, las tasas más bajas se encuentran en Andalucía, La Rioja, Castilla-La…
Cada día se ausentan de su puesto de trabajo 1,31 millones de trabajadores en España  El absentismo laboral sigue siendo una realidad en multitud de empresas y sectores. En concreto, según el Informe trimestral de absentismo laboral elaborado por Randstad, las actividades de juego de azar y apuestas, los servicios a edificios y jardinería, y las actividades postales y de correos son los trabajos que presentan un mayor índice de absentismo en nuestro país. Por el contrario, aquellos sectores que cuentan con un menor absentismo son las tareas auxiliares a los servicios financieros y a los seguros, las actividades inmobiliarias, y los servicios técnicos de arquitectura e ingeniería. Los datos de Randstad Research señalan que la tasa de absentismo en España se situó en el segundo trimestre del año en el 6,2% de las horas pactadas, lo que representa una décima más que un año antes. Esta cifra supone que cada día se ausentan de su puesto de trabajo 1,31 millones de trabajadores, de los que un 77,3% cuentan con una incapacidad temporal. El absentismo por incapacidad temporal, es decir, con una baja médica, supuso el 4,8% de las horas pactadas, también una décima más que el mismo periodo del año anterior. “Sigue la tendencia de crecimiento del absentismo laboral en España un año más con un ligero crecimiento respecto al año anterior. Cabe destacar que un 23% de los que se ausentan del trabajo durante las horas pactadas, no sufre ninguna incapacidad temporal como una enfermedad. Por regiones, las compañías del norte y las Islas Canarias son las más afectadas por el absentismo en nuestro país”, señala Valentín Bote, director de Randstad Research. El absentismo laboral por sectores y CCAA Por sectores, según los datos de Randstad para el segundo trimestre, las actividades de juegos de azar y apuestas…