absentismo laboral

En el periodo comprendido entre 2018 y 2023, los problemas de salud mental y las algias (dolores como lumbalgias, dorsalgias o cervicalgias) han sido responsables de más de dos tercios del incremento del absentismo laboral por incapacidad temporal en España. Durante estos años, las jornadas laborales perdidas anualmente crecieron un 1,5% en el caso de los asalariados del Régimen General. Según el Estudio socioeconómico sobre la evolución de la incapacidad temporal y la siniestralidad en España, elaborado por Umivale Activa y el Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas, la salud mental ha visto un aumento del 88% en los días perdidos para trabajadores del Régimen General y del 75% en autónomos. Las algias son la segunda causa de incremento en días de baja laboral, superando incluso a la traumatología. Entre los asalariados, el 51,1% de los días de baja están asociados a estos problemas, mientras que en los autónomos, la cifra asciende al 49%. A nivel general, la incidencia de bajas por problemas de salud mental incrementó un 64% durante el período mencionado. Los problemas de salud mental y las algias son patologías «más difíciles de objetivar», lo que puede dificultar su diagnóstico, tratamiento y control. Se observa un aumento en los procesos finalizados que duran más de un año y medio por estas causas, con un alto porcentaje de casos denegados para incapacidad permanente. El incremento de las bajas laborales por algias y salud mental supera el 35% en todos los sectores Los sectores más afectados son las actividades administrativas y servicios auxiliares, agua y saneamiento, y actividades sanitarias. Al contrario, sectores como la información, comunicaciones, energía y actividades financieras muestran tasas de absentismo menores. Por territorios, las bajas relacionadas con estas patologías son más prevalentes en las provincias cantábricas y el noroeste peninsular, mientras que aumentos notables de diagnósticos…
El Consejo General de los Colegios de Gestores Administrativos ha lanzado una advertencia sobre la situación económica de España, especialmente en la recta final de 2025. La institución ha señalado la necesidad de un cambio de enfoque por parte de la Administración para fortalecer y proteger a las empresas y el empleo en el país. Según los gestores administrativos, el absentismo laboral alcanza un 6,7% de las horas pactadas, lo que se traduce en un coste anual de 27.000 millones de euros. Al considerar una hipotética reducción de jornada, el impacto económico podría ascender a 46.000 millones de euros, equivalentes al 3,2% del PIB. Esta situación inquieta a los expertos, quienes también destacan que la productividad española se estanca en torno a 45 euros por hora trabajada, una cifra inferior a la de países como Francia o Alemania. «No es sostenible que trabajen cada vez menos personas y se trabajen cada vez menos horas. No se trata de ideología, sino de matemáticas», afirmó Santiago Ollero, presidente del Consejo General de Gestores Administrativos. El último barómetro del Consejo refleja datos preocupantes: entre enero y junio de este año, el 4,8% de las pymes han desaparecido. Además, el 40% de los negocios enfrenta crecientes dificultades de financiación, mientras que la mitad sostiene una carga impositiva mayor en comparación con el año pasado. Ante este panorama, Ollero ha enfatizado la necesidad de eliminar la «maldición del empleado 50», que obstaculiza el crecimiento empresarial al aumentar las obligaciones legales cuando se supera esta cifra de empleados.
El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, ha manifestado sus críticas hacia la falta de Presupuestos en España, atribuyendo a esta carencia las continuas incidencias ferroviarias recientes. Durante un coloquio en el ‘Club Siglo XXI’, Garamendi subrayó: «Esto pasa porque llevamos tres años sin Presupuestos. No son ni de esta legislatura, sino de la anterior». La falta de Presupuestos, según él, está impidiendo las inversiones necesarias en infraestructuras, afectando tanto al sistema ferroviario como a las carreteras, que presentan un deterioro visible. Garamendi también comentó sobre el estado precario de las carreteras, mencionando problemas graves que resultan en daños a los vehículos. «El tema de los trenes hay que mirarlo», insistió, criticando la falta de disculpas hacia los pasajeros que han quedado atrapados durante horas debido a averías. En el ámbito de los aranceles, el presidente de la CEOE consideró «delicada» la nueva política arancelaria de Estados Unidos, donde la administración Trump ha comenzado a considerar a Europa más como un «cliente» que como un «socio». A pesar de ello, recordó que esta es una cuestión que compete a Europa y no solo a España. Respecto al gasto en defensa, subrayó que tener compromisos con la OTAN implica cumplir con lo acordado. «Las deudas y los gestos se pagan», dijo, haciendo hincapié en la necesidad de incrementar la inversión para desarrollar una industria de defensa en Europa a largo plazo. El desafío del absentismo laboral Garamendi destacó el absentismo laboral como uno de los grandes desafíos del mercado laboral español, cifrando el costo en 14.000 millones para las empresas y 15.000 millones para el Gobierno. Resaltó que el fenómeno es notablemente alto los lunes y viernes, señalando un problema de actitud y, en consecuencia, un alto desempleo juvenil. El gobierno, nos guste más o menos, es legítimo En el plano…
El sector de la limpieza en España enfrenta un desafiante escenario con un incremento del absentismo laboral. Según el ‘Libro Blanco del Sector de la Limpieza: datos, desafíos y el futuro de un motor económico indispensable’, presentado por la Asociación de Empresas de Limpieza (Aspel) y elaborado por el economista Javier Díaz-Giménez, un 13% de los trabajadores no acudió a su puesto de trabajo en ningún día de 2023, frente a la media nacional del 7,6%. Esta cifra supera en 4,5 puntos porcentuales los niveles de 2019. El informe, basado en datos del INE, señala una tendencia al alza del absentismo tras la pandemia. En 2019, el número de bajas por cada 1.000 trabajadores era de 42, mientras que la media nacional era de 30,4. Además, la duración de estas bajas se situó en 55 días, comparado con los 40 de la media general. El informe también resalta una tasa de parcialidad del 53,9%, problemática que, según Aspel, se agrava con medidas laborales recientes, como el aumento del Salario Mínimo Interprofesional. Junto a la subida del SMI, el aumento de las cotizaciones desde 2023 y la posible reducción de la jornada, la desindexación de los contratos públicos impide que se actualicen automáticamente los precios y pone en riesgo la sostenibilidad de las empresas del sector describió Juan Ignacio Beltrán, presidente de Aspel, durante la presentación del informe. Crecimiento del sector a pesar de los desafíos A pesar de estos retos, el sector de la limpieza ha experimentado un notable crecimiento económico. Entre 2019 y 2023, la facturación aumentó en un 21,5%, pasando de 11.288 millones de euros a 13.709 millones. El personal remunerado también ha crecido un 9,4%, alcanzando las 543.755 personas en 2023. Asimismo, el número de empresas se incrementó un 20,2%, ascendiendo a 40.442 compañías. Estos datos reflejan…
La ministra de Trabajo y Economía Social y vicepresidenta segunda del Gobierno, Yolanda Díaz, ha afirmado que «hay margen absoluto» para la negociación sobre la reducción de jornada laboral. Durante una rueda de prensa en Bilbao, celebrada tras su encuentro con el secretario general del sindicato ELA, Mitxel Lakuntza, Díaz expresó su compromiso de que las pequeñas empresas y los autónomos sean respaldados en este proceso. «Es decir, que hay margen con las formaciones políticas, con todas y cada una de ellas para negociar, como siempre lo hay», destacó. En este contexto, la ministra subrayó que aproximadamente 12,5 millones de trabajadores están «esperando por esta ley», que abarca no solo la reducción de la jornada, sino también cuestiones como el tiempo parcial y el derecho a la desconexión. Esta normativa tiene como objetivo «mejorar la vida de la gente, para mejorar la productividad y demás». Díaz aseguró que está en constante negociación, a veces con intereses contrapuestos, pero mantuvo su convicción de que es posible avanzar en esta dirección. La ministra reiteró que «hay posibilidades de trabajar en esta dirección, y en el convencimiento de que la gente ha votado bien el pasado 23 de junio» Sobre el tema de las bajas laborales, la ministra reconoció un incremento significativo en las incapacidades temporales, atribuyéndolo a la situación en los servicios públicos de sanidad y las largas listas de espera que dificultan el acceso a la atención médica. Además, identificó un aumento en los problemas de salud mental como un factor clave, comentando que «estamos en sociedades que están profundamente agotadas, estresadas y permanentemente conectadas». Díaz enfatizó la necesidad de abordar las causas que generan estas enfermedades y, en esta línea, recordó que uno de los aspectos fundamentales de la reducción de jornada es instaurar el derecho a la desconexión. También…
El líder del PP, Alberto Núñez Feijóo, ha propuesto un conjunto de cinco reformas esenciales —fiscal, educativa, administrativa, de infraestructuras y energética— con el objetivo de que España «salga de la trampa del Gobierno» y el país «vuelva a funcionar». Durante su participación en la jornada ‘Líderes en directo’, organizada por el Consejo General de Economistas (CGE), Feijóo desglosó sus veinticinco propuestas para impulsar el desarrollo nacional. Entre las afirmaciones más destacadas, el presidente del PP mencionó que «yo soy pesimista con el Gobierno actual, pero soy optimista con mi país». En esta línea, hizo hincapié en que España no debería estar condenada a «batir el récord de incremento de la presión fiscal de la Unión Europea», ni a que el salario más frecuente empiece a asemejarse al Salario Mínimo Interprofesional. Resaltó también una grave preocupación respecto al absentismo laboral, que actualmente es el doble que en 2018. Los españoles tenemos que recuperar el valor de que merece la pena ir a trabajar El líder del PP también criticó la situación de los presupuestos públicos, indicando que no se puede gestionar la economía del año 2026 basándose en presupuestos aprobados en 2022. «Este Gobierno ni las ha presentado en el año 24 ni las ha presentado en el año 25», advirtió, añadiendo que “no estamos solo con la prórroga del presupuesto, estamos con la prórroga de la prórroga”. En cuanto a la reforma fiscal, Feijóo defendió un modelo alternativo del Partido Popular, asegurando que es posible «bajar los impuestos y recaudar igual o más». Argumentó que si se utilizan estas rebajas para estimular la economía, se podrá crear más riqueza y empleo, afirmando que es esencial transmitir un mensaje de austeridad a los ciudadanos. Con respecto a la reforma educativa, Feijóo destacó la necesidad de adaptarla al mercado laboral, sobre…
El absentismo laboral o el incumplimiento de la jornada laboral estipulada en el contrato del trabajador -que se refiere al conjunto de horas no trabajadas debido a motivos ocasionales, excluyendo explícitamente las pérdidas relacionadas con ERTEs, vacaciones y días festivos- registra nuevos datos en España, con un aumento de 0,6 puntos porcentuales con respecto al año anterior. Las cifras las ha proporcionado el centro de estudios y divulgación The Adecco Group, con la puntualización de que estas ausencias son voluntarias, estén o no justificadas: “Respecto al absentismo por Incapacidad Temporal, la tasa es del 5,6%, con un incremento de 0,1 puntos porcentuales, y 0,5% puntos porcentuales, en comparación con el trimestre anterior y con el cuarto trimestre de 2022, respectivamente”. El citado informe concluye que las horas no trabajadas por absentismo “equivalen a que 1.168.968 asalariados no trabajaron durante el último trimestre de 2023”. Comunidades autónomas y sectores más castigados La tasa de absentismo en España ha sido objeto de análisis y debate en relación con otros países europeos. Nuestro país tiene una tasa de absentismo relativamente alta en comparación con la media de la Unión Europea y las variaciones están influenciadas por factores como la estructura económica, la legislación laboral, las políticas de salud y seguridad en el trabajo, entre otros. En concreto, España lidera junto a Francia y Portugal el absentismo temporal en Europa, con un coste del 1,4% del PIB (según se refleja en el 'Estudio socioeconómico sobre la evolución de la incapacidad temporal y la siniestralidad en España', elaborado por Umivale Activa y el Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas). Si segmentamos por comunidades autónomas, Asturias pasa a tener la mayor tasa de absentismo -con un porcentaje del 8,3%-, seguida del País Vasco y Galicia. Al contrario, las tasas más bajas se encuentran en Andalucía, La Rioja, Castilla-La…
Diariamente de media se ausentan en el trabajo casi 1,3 millones de personas, de las cuales el 77% lo hace debido a una baja médica. Desde Capital profundizamos en esta problemática junto a Marcelo Dos Reis, CEO del Grupo SPEC Los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) sobre absentismo laboral, referentes al primer trimestre de este 2023, demuestran que este fenómeno no cesa. De hecho, el absentismo ha repuntado hasta el 6,3% por tercer trimestre consecutivo, afectando a todos los sectores laborales, destacando sobre todo la industria y los servicios, en los que este absentismo es superior a la media. En total, se calcula que diariamente de media se ausentan en el trabajo casi 1,3 millones de personas, de las cuales el 77% lo hace debido a una baja médica. Desde Capital profundizamos en esta problemática junto a Marcelo Dos Reis, CEO del Grupo SPEC, empresa experta en soluciones de software y hardware en el ámbito de la gestión horaria y el control de accesos. "Cuando empezó la pandemia se instaló el teletrabajo en las empresas, esto supuso que muchas personas cambiaran sus hábitos, costumbres y rutinas”, relata el director ejecutivo. “El problema es que de golpe las empresas han querido volver al trabajo presencial al 100%, generando el incremento del absentismo”, continua el CEO del Grupo SPEC. Asegura, además, que muchas empresas han optado por trabajos mixtos, donde se trabaja de forma telemática determinados días de la semana y de forma presencial otros. “De esta manera minimizan el impacto y no fomentan el absentismo en la empresa”, afirma.  En algunos sectores este absentismo es crítico. “Este fenómeno tiene graves consecuencias en materia de productividad, costes y competitividad de la empresa, debido a la pérdida de horas trabajadas que se habían pactado”, asegura. El absentismo laboral tiene un impacto para…