AENC

La Unión General de Trabajadores (UGT) ha expresado su preocupación ante el incremento del Índice de Precios de Consumo (IPC) registrado en octubre, que ha subido una décima, alcanzando el 3,1%. Este aumento supone el segundo mes consecutivo de alzas en el IPC. A través de un comunicado de audio enviado a los medios, Patricia Ruiz, secretaria de Salud Laboral de UGT, detalló que aunque el aumento salarial en convenio está superando la inflación, este crecimiento «no está llegando al bolsillo» de los trabajadores. En sus palabras, uno de los principales problemas es el alto y descontrolado coste de la vivienda, lo que dificulta que las subidas salariales se traduzcan en un beneficio real para los empleados. Ruiz también hizo referencia a la «compensación y absorción» que afecta a aquellos que perciben el salario mínimo interprofesional, señalando que este fenómeno está impidiendo que el aumento del SMI tenga el impacto esperado. Cuestiones como el exacerbado e incomprensible coste de la vivienda está haciendo imposible que las subidas salariales lleguen realmente al bolsillo de las personas trabajadoras Frente a esta situación, UGT tiene la intención de reivindicar una actualización salarial más acorde con las realidades económicas actuales en el próximo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC). La organización aboga por incluir cláusulas de actualización automática al IPC y sugiere que las subidas se alineen con las áreas de mayor presión económica. Según UGT, estas medidas deben estar en sintonía con el 13% de ganancias que las empresas están experimentando, según datos del Observatorio de Márgenes Empresariales. Desde UGT reivindicarán en las negociaciones para el próximo acuerdo para el empleo una subida salarial de acuerdo con las zonas tensionadas
En el acuerdo incluyen recomendaciones como un alza salarial del 10% para 2025, modificaciones en los procesos de incapacidad temporal o propuestas de formación El V Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) que han firmado este miércoles CCOO, UGT, CEOE y Cepyme contempla toda una serie de recomendaciones a los negociadores de convenios colectivos que incluyen, además de un alza salarial del 10% hasta 2025, otras relacionadas con la contratación, los procesos de incapacidad temporal, la jubilación parcial, formación e igualdad, entre otras materias. Sindicatos y empresarios declaran en este acuerdo su intención de llevar a cabo, en el periodo 2023-2025, "una política salarial que contribuya de manera simultánea a la reactivación económica, a la creación de empleo y a la mejora de la competitividad de las empresas españolas". Así, las partes recomiendan subidas salariales del 4% en 2023 y del 3% tanto para 2024 como para 2025, con una cláusula de revisión salarial que, en caso de desviación de la inflación, podría implicar alzas adicionales de hasta el 1% para cada uno de los años del acuerdo (2023-2025), que se aplicarían al inicio del siguiente ejercicio. Por lo tanto, si al finalizar este año, el IPC interanual de diciembre de 2023 fuera superior al 4% de subida salarial recomendada, se aplicará un aumento adicional máximo del 1% con efectos desde el 1 de enero de 2024. En el caso de 2024 y 2025, para los que se aconseja un alza salarial del 3%, la cláusula de salvaguarda con ese 1% adicional se activará cuando el IPC interanual de diciembre sobrepase el 3% y se aplicará al año siguiente, es decir, el 1 de enero de 2025 y el 1 de enero de 2026, respectivamente. En todo caso, el acuerdo, que consta de 32 páginas, especifica que…