antonio garamendi

El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, ha alzado la voz sobre la falta de empresarios en España, con especial énfasis en Euskadi. Durante su intervención en la entrega de la 24ª edición de los premios de Ajebask, celebrada en el Palacio Europa de Vitoria-Gasteiz, Garamendi expresó su preocupación por los obstáculos que enfrentan los empresarios, citando la burocracia y el sistema impositivo como los principales desafíos. El acto contó con la asistencia de más de 200 invitados, destacando la presencia de figuras como el diputado general de Álava, Ramiro González, y la presidenta de Confebask, Tamara Yagüe. Garamendi destacó que es fundamental poner en valor la contribución de los empresarios a la sociedad. En su discurso mencionó que no solo hacen falta empresarios, sino también trabajadores en sectores como la ciberseguridad, la hostelería, la construcción y el transporte. También recordó los duros momentos vividos por los empresarios durante los años de actividad de ETA, señalando que 45 empresarios fueron asesinados, 50 secuestrados y más de 10.000 extorsionados. "En España, y especialmente en Euskadi, faltan empresarios", afirmó Garamendi La gala de Ajebask, además de reconocer el talento empresarial, tuvo un carácter solidario al unirse a la campaña de recogida de juguetes de Cruz Roja-Gurutze Gorria. En esta edición se entregaron premios en tres categorías: ‘Joven Empresario de Álava’, ‘Innovación Empresarial’ y ‘Trayectoria Empresarial’. El galardón de ‘Joven Empresario de Álava’ fue otorgado a Jon Eñaut Etxeguren, de Etxeguren Zerbitzuak, por su evolución empresarial hacia el ámbito industrial. Víctor Mayoral, ingeniero doble titulado y doctor en Ciberseguridad Robótica, recibió el premio ‘Joven Empresario/a a la Innovación’. Reconocido como uno de los ‘Diez menores de 35 más innovadores de España’ por MIT Technology Review, su empresa Alias Robotics destaca en el sector. Finalmente, Juan Antonio Sánchez Corchero fue honrado con el premio…
El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, ha expresado sus reservas sobre la implementación de pluses en el salario mínimo interprofesional (SMI), propuesta apoyada por los sindicatos CCOO y UGT. Garamendi ha indicado que esta medida podría llevar a incrementos del SMI de hasta un 25% o 30%, señalando que tal acción «está fuera de lo que es el Estatuto de los Trabajadores». Durante su intervención en los ‘XII Premios Cepyme’, Garamendi se refirió a la propuesta de CCOO y UGT de elevar el SMI en un 7,5% para 2026, alcanzando los 1.273 euros mensuales. Subrayó que si bien el salario mínimo es objeto de consulta con los interlocutores sociales, corresponde al Gobierno la decisión final, cuestionando la eficacia de la «famosa mesa de expertos». Desde la patronal no saben nada sobre la mesa, pero que analizarán los temas para contestar destacó Garamendi, mostrando escepticismo sobre la experticia de los involucrados. Al abordar la discusión sobre la tributación del SMI, Garamendi calificó el debate actual como «absurdo» y sugirió que cualquier modificación debería discutirse en el Congreso. Criticó que, mientras muchas personas con SMI tributan actualmente, se plantea ahora cambiar esta situación arbitrariamente. Desde la CEOE, abogan por una deflactación del IRPF, argumentando que los impuestos actuales generan ingresos extraordinarios que no consideran justos. Garamendi enfatizó la necesidad de establecer normas claras que determinen quién debe tributar y defendió que los cambios fiscales no deberían basarse en cálculos políticos, lo cual calificó de «muy poco serio». Tenemos que tener la norma por la cual a partir de una cantidad pagamos o no pagamos declaró Garamendi, emplazando a una revisión seria del sistema tributario y su impacto en los salarios.
El presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), Antonio Garamendi, ha anunciado una serie de nombramientos clave que buscan fortalecer la estructura de la patronal. Este miércoles, durante la reunión del comité ejecutivo y la junta directiva, Garamendi propondrá el nombramiento de Vicente Lafuente, actual presidente de la Confederación Empresarial de la Comunitat Valenciana (CEV), como vicepresidente de la CEOE. Con este movimiento, Lafuente sucederá a Salvador Navarro, quien seguirá formando parte de la junta directiva de la CEOE y mantendrá su posición como presidente de la Comisión de Relaciones con Las Cortes. Garamendi destacó la nueva etapa que se abre con Lafuente al frente, subrayando que la hoja de ruta empresarial estará alineada con los intereses de Alicante, Castellón y Valencia. Antonio Garamendi ha mostrado un firme apoyo a Vicente Lafuente en esta nueva etapa El presidente de la CEOE expresó su agradecimiento por el trabajo extraordinario realizado por Salvador Navarro, resaltando su habilidad para gestionar la unidad entre los empresarios de la Comunitat Valenciana. Esta transición en la vicepresidencia de la CEOE se da en un contexto donde la organización busca adaptarse a los desafíos económicos actuales, contando con liderazgos que Garamendi considera esenciales para el futuro inmediato. Vicente Lafuente, respaldado por la experiencia y el reconocimiento en el ámbito empresarial valenciano, promete continuar el legado de unidad y fortaleza dejado por Navarro. Con su designación, se espera que la CEOE fortalezca su posición como una voz influyente a nivel nacional.
El presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), Antonio Garamendi, expresó su preocupación durante el acto de clausura del Día de la Empresa en Andalucía debido a las medidas adoptadas por el Gobierno. Garamendi lamentó que el Ejecutivo de Pedro Sánchez implemente decisiones sin considerar adecuadamente el impacto económico, especialmente en el sector empresarial. Las demandas del presidente de la CEOE Garamendi destacó el interés de la patronal en incrementar los salarios de los trabajadores. Sin embargo, alertó sobre el incremento constante de los costes laborales bajo la administración actual. Según sus palabras, el Ministerio ha tomado acciones que van «en sentido contrario a las agujas del reloj», generando desconfianza entre los empresarios debido a medidas que no logran consenso. A los empresarios nos falta confianza porque algunos no nos hacen gracia El líder de la CEOE subrayó que los empresarios prefieren que los trabajadores reciban directamente el salario bruto. Esto permitiría a los empleados tener una comprensión clara del coste laboral y exigir a las administraciones públicas una justificación sobre el destino de los impuestos recaudados. Además, Garamendi recordó que el aumento salarial acordado con los sindicatos supera el Índice de Precios al Consumo (IPC). Planteó que si no se hubiera producido una «transferencia tan brutal hacia lo público» en forma de costes laborales e impuestos, los salarios de los trabajadores serían significativamente más altos. Desafíos ante los anuncios del Ministerio de Trabajo El presidente de la CEOE afirmó haber firmado 17 acuerdos con sindicatos y el Gobierno, aunque remarcó la necesidad de oponerse cuando las propuestas surgen con intenciones «electoralistas». Garamendi criticó los recientes anuncios del Ministerio de Trabajo, entre ellos la reforma del despido improcedente, que, según él, alimentan la desconfianza empresarial y tratan de modificar normativas sin el respaldo parlamentario necesario. Es imperativo presentar…
El presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), Antonio Garamendi, ha lanzado una severa advertencia sobre el estado actual del diálogo social al considerar que "va camino de la UVI" debido a las decisiones recientes del Ministerio de Trabajo. Según Garamendi, estas medidas no están llevando temas clave, como el registro horario o el permiso de defunción, a las mesas de negociación, eligiendo en su lugar la vía de los reglamentos o decretos para su aprobación. Hay un montón de temas que hay que hablar ¿Qué pasa? ¿Se va al Parlamento, el Parlamento le dice que no al Ministerio y entonces como dice que no, pues ahora vamos a empezar a hacer normas, que se hacían previas a la democracia? Garamendi expresó, en declaraciones a la cadena COPE, que si la CEOE hubiera anticipado este escenario, no habría firmado la última reforma laboral. Pese al reconocimiento de logros conseguidos junto al Departamento liderado por Yolanda Díaz, subrayó que la organización seguirá participando en las negociaciones porque "no es un partido político". No obstante, resaltó que el Ministerio de Trabajo "rebasa absolutamente todos los espacios". Preocupaciones sobre las reformas del despido Esta semana, el Ministerio abrió un nuevo frente al abordar la reforma del despido, a pesar de que "no entró en la reforma laboral" de forma explícita, respaldándose en lo que Garamendi calificó como una "premisa falsa". Según el líder empresarial, se argumenta erróneamente que la Carta de Derechos Sociales de Europa exige cambios, cuando el Tribunal Supremo ya se ha pronunciado afirmando que la legislación española está en concordancia con las normativas europeas e incluso con la OIT. Sería romper otra vez de nuevo la reforma laboral, romper la confianza del pacto, y romper lo que son los convenios colectivos Garamendi ha alertado de que, al pretender…
El debate sobre la ampliación del permiso por fallecimiento hasta 10 días ha ganado intensidad en España. Óscar Puente, ministro de Transportes y Movilidad Sostenible, calificó de «arcaica» la postura de la patronal empresarial, y en especial de su presidente Antonio Garamendi, por su rechazo frontal a esta propuesta anunciada por la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz. Durante una entrevista en el programa ‘Malas Lenguas’ de La 2, Puente señaló que las críticas de Garamendi reflejan «una visión muy anticuada de las relaciones laborales del mundo de hoy». El presidente de la CEOE había comentado sarcásticamente sobre la propuesta pidiendo «un permiso para descansar un ratito de los anuncios del ministerio de Trabajo», en el Foro de Economía de Castilla-La Mancha. Puente expandió su crítica señalando que esta visión «arcaica» también se manifiesta en la oposición de la patronal a otras propuestas laborales, como el aumento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y las reformas para reducir la temporalidad en el empleo. El ministro argumentó que, en lugar de resistirse al cambio, la mejora de la productividad debería enfocarse en proporcionar mejores condiciones laborales, motivación y formación específicas. Un enfoque hacia el futuro laboral En su declaración, Puente destacó que las empresas más modernas están adoptando prácticas que incentivan a sus empleados mediante beneficios adicionales, lo cual se traduce en un aumento de la productividad. En palabras de Puente, «la gente al final rinde más también si tiene otros alicientes y otros incentivos» En otro ámbito, Puente abordó el tema de los presupuestos del Estado, mencionando que aunque «se está trabajando» en ellos, la falta de aprobación «no es un drama». Aseguró que el presupuesto de 2023 es sólido y se ha complementado con iniciativas como el verano joven o la gratuidad del transporte público.
En una entrevista reciente, el presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), Antonio Garamendi, ha subrayado la importancia de forjar grandes alianzas empresariales de carácter europeo. Según Garamendi, perder el miedo a las fusiones es esencial para lograr más “Airbus” en Europa, lo cual impulsaría la autonomía estratégica del continente. El representante de los empresarios ha explicado que Europa necesita empresas fuertes para reforzar su posición estratégica, especialmente en sectores como la industria, la tecnología y la defensa. Para alcanzar este objetivo, Garamendi ha enfatizado la necesidad de una simplificación normativa. Asimismo, considera indispensable la apuesta por la colaboración público-privada. Garamendi ve «clave» que se lleve a cabo una simplificación normativa Además de su visión para Europa, Garamendi ha destacado un «gran reto» para España: la productividad. Según él, los bajos niveles de productividad son la raíz de muchos problemas económicos de España. Garamendi ha advertido que España se encuentra casi cinco puntos por debajo de la media europea en términos de productividad. Este déficit se debe a la escasez de capital tecnológico, el tamaño reducido de las empresas y un marco regulatorio y fiscal desafiante. A esto se suma el “grave problema” del absentismo laboral. Estamos casi cinco puntos por debajo de la media europea, ha advertido Garamendi Asimismo, el presidente de la patronal ha manifestado sus inquietudes en torno al mercado laboral, señalando que España sigue siendo uno de los países europeos con mayor desempleo juvenil. Las empresas, además, se enfrentan a la dificultad de cubrir vacantes debido a la escasez de talento. Por último, Garamendi ha expresado su preocupación sobre la «involución» en el diálogo social, temiendo que esto pueda evolucionar hacia un problema estructural.
La Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) ha anticipado que el Índice de Precios de Consumo (IPC) alcanzará su punto máximo en septiembre antes de descender progresivamente para cerrar el año con una tasa de inflación del 2,5%. Esta perspectiva optimista indica que la tendencia a la baja podría continuar durante los primeros meses de 2026, con una inflación prevista ligeramente por debajo del 2%. Las proyecciones han sido publicadas poco después de que se diera a conocer el dato definitivo del IPC de agosto, que registró una tasa interanual del 2,7%. Mientras tanto, la inflación subyacente, que excluye los elementos más volátiles como la energía y los alimentos no elaborados, experimentó un leve aumento hasta alcanzar el 2,4% en el mismo mes. Según la CEOE, este incremento se debe, en parte, al alza de una décima en la tasa interanual de los precios de los servicios, situándose en el 3,5%. La organización que lidera Antonio Garamendi destacó que a pesar de que los precios de los alimentos frescos desaceleraron su ritmo interanual en agosto, disminuyendo en 1,4 puntos, siguen siendo el sector más inflacionista de la cesta de la compra. Esta desaceleración puede ser un indicio positivo, pero la CEOE advierte que el sector alimentario todavía ejerce una considerable presión inflacionaria. Estas estimaciones ofrecen un panorama económico en el que, aunque se prevé un alivio en la escalada de precios, los desafíos relacionados con el control de la inflación, particularmente en el ámbito alimentario, siguen siendo significativos.
El presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), Antonio Garamendi, ha instado a que la Unión Europea continúe las negociaciones «hasta el último minuto» con respecto a los aranceles impuestos por el presidente de Estados Unidos, Donald Trump. Dichos aranceles podrían entrar en vigor el próximo 1 de agosto, afectando a los productores europeos. Durante una visita oficial a Uruguay y Paraguay junto al presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, Garamendi enfatizó la importancia de mantener un diálogo constante con Estados Unidos para evitar el impacto negativo de estas medidas. Durante esta gira por América del Sur, Garamendi también destacó el potencial del acuerdo entre la Unión Europea y Mercosur, considerando a este bloque como «un gran mercado» con más de 700 millones de euros en intercambio económico. En declaraciones a TVE desde Montevideo, afirmó que, en caso de que las negociaciones con EEUU no lleguen a buen término, Europa «tendrá que tomar las medidas» necesarias que favorezcan a su economía y a sus empresas. "La necesidad de que la UE negocie hasta el último minuto un acuerdo sobre los aranceles de EEUU a productores europeos es imperativa", según el líder empresarial. La posibilidad de trabajar en el acuerdo con Mercosur se presenta como una alternativa estratégica para fortalecer las relaciones comerciales europeas y abrir nuevas oportunidades de negocio. https://capital.es/economia/garamendi-ceoe-critica-al-gobierno-por-atribuirse-los-buenos-resultados-economicos-de-las-empresas/134977/
El presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), Antonio Garamendi, ha realizado un contundente llamamiento al Ministerio de Trabajo, liderado por Yolanda Díaz, para que cese la «inseguridad jurídica» generada por la propuesta de reducir la jornada laboral. Esta medida, en debate en el Congreso, ha pospuesto el análisis de las enmiendas a la totalidad hasta después del verano. En la «Asamblea General 2025» de la CEOE, Garamendi ha manifestado que las acciones del Ministerio se perciben como «política partidista», poniendo a España «en el punto de mira de los inversores». El Consejo Económico y Social (CES) ha señalado la falta de una memoria de impacto económico rigurosa para esta norma. Garamendi también ha criticado la prolongada tramitación de la propuesta de reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales y la ausencia de los Presupuestos Generales del Estado (PGE), calificando de «no normal» que no se hayan presentado un nuevo proyecto por «tercera o cuarta» vez desde 2023. Exigimos que se ponga sobre la mesa a la mayor brevedad un nuevo proyecto de Presupuestos Generales del Estado El presidente recordó que las finanzas públicas actuales se rigen por presupuestos elaborados en 2022, un contexto muy distinto al actual, posterior a la pandemia y la crisis ucraniana. Garamendi insiste en que la tramitación de esta reducción sería un «error de bulto» para la negociación colectiva, que debería ser el mecanismo para regular jornadas y salarios. Con más de un 30% de convenios ya estableciendo jornadas inferiores a las 37,5 horas gracias a la negociación colectiva, la inacción gubernamental amenaza con costar 23.000 millones y ha contribuido a una disminución del 7% en convenios firmados y un 9,5% menos de trabajadores cubiertos. No sabemos cuándo se va a votar en el Congreso, pero es una norma que no…