BRECHA SALARIAL

El Comité Ejecutivo extraordinario de CEOE ha decidido plantear una subida del salario mínimo interprofesional (SMI) de hasta el 1,5% para 2026, lo que situaría el SMI en 1.202 euros brutos al mes, distribuidos en catorce mensualidades y sujetos a tributación al IRPF. Este ajuste, según destacan los empresarios en un comunicado, está alineado con el incremento proyectado para los empleados públicos el próximo año y se ajusta a los objetivos trazados por la Directiva Europea de Salarios Mínimos. Los empresarios destacan que la propuesta busca fomentar la negociación colectiva, asegurar un nivel de vida digno, reducir la pobreza entre los trabajadores, promover la cohesión social y la convergencia social al alza, además de disminuir la brecha salarial de género. “Para respetar la negociación colectiva, condicionamos esta subida del 1,5% al cumplimiento de las reglas de absorción y compensación del Estatuto de los Trabajadores”, señalan desde la patronal. En contraposición, los sindicatos CCOO y UGT sugirieron recientemente un incremento más ambicioso del 7,5%, para que el SMI alcance los 1.273 euros brutos mensuales en catorce pagas, también sujetos a tributación al IRPF. Esta propuesta significa un enfoque diferente respecto a la necesidad de ajuste en el poder adquisitivo de los trabajadores. Fomentar la cohesión social y la convergencia social al alza La iniciativa de CEOE se enmarca en un contexto económico donde la discusión sobre el SMI cobra nueva relevancia, considerando la situación económica actual y las previsiones de crecimiento. La negociación continúa siendo un factor clave para equilibrar los intereses de ambas partes, con el objetivo de lograr un consenso que favorezca tanto a los trabajadores como al desarrollo económico del país.
El reciente informe de Turismo en España 2025, presentado por CC.OO. Servicios, arroja luz sobre la precariedad laboral que sufren las mujeres en este sector. Según el documento, la brecha salarial entre hombres y mujeres oscila entre el -13% y el -15%, un problema persistente que afecta a un sector con aproximadamente 3,2 millones de afiliados a la Seguridad Social. Uno de los segmentos más afectados por esta situación es el de la restauración, donde las mujeres perciben un salario anual de 14.000 euros brutos. Esta cifra representa un 48% menos que el salario medio en España, que asciende a 27.200 euros, y se sitúa un 15% por debajo del salario mínimo interprofesional. El informe de CC.OO. señala que las mujeres constituyen el 57% de la plantilla en el sector turístico, y el 29% son migrantes. Precisamente por ser mujeres, mujeres extranjeras, mujeres mayores de 45 años o todavía jóvenes, y mujeres que desempeñan profesiones tradicionalmente menospreciadas y con escaso o nulo reconocimiento social, se les convierte en un colectivo discriminado en el mercado de trabajo El sector hotelero tampoco escapa a esta realidad. Las trabajadoras, a menudo invisibilizadas, enfrentan altas cargas laborales, jornadas prolongadas y turnos en días festivos y fines de semana, todo ello sin recibir el debido reconocimiento social o una remuneración justa. El sector de hoteles está conformado mayoritariamente por trabajadoras a menudo invisibilizadas, pese a que soportan grandes cargas de trabajo En resumen, el informe de CC.OO. Servicios subraya la necesidad urgente de abordar estas desigualdades y mejorar las condiciones laborales para las mujeres en el sector turístico, con el fin de combatir la discriminación de género, raza y edad.
Un reciente informe del Ministerio de Hacienda, elaborado por Gestha, revela que la brecha salarial media entre hombres y mujeres es de 5.092 euros, una diferencia que varía significativamente según las franjas de edad. En concreto, este déficit es de 696 euros para trabajadoras menores de 18 años y se eleva hasta 10.345 euros para aquellas mayores de 65 años. Esta información se presenta en la antesala del Día Internacional de la Mujer, a celebrarse el 8 de marzo. El IX Informe ‘Brecha Salarial, Suelo Pegajoso y Techo de Cristal’ indica que las mujeres necesitarían aumentar sus ingresos en un 23,9% para alcanzar la paridad con los hombres. Gestha observa un incremento notable de la brecha salarial en edades que coinciden con la crianza de hijos y el cuidado de mayores, alcanzando su punto máximo entre los 36 y 45 años, donde se duplica, y nuevamente entre las mayores de 65 años. El informe destaca que a pesar de la mejora en la preparación y cualificación de las mujeres, la brecha se amplía nuevamente a partir de los 36 años Conforme las mujeres avanzan en sus carreras, la brecha se reduce, especialmente entre los 26 y 35 años, donde la diferencia es mínima. Sin embargo, el informe señala que entre los 36 y 45 años, se produce una caída significativa de -23%, y explota a un -56,4% en el grupo de mayores de 65 años, debido a factores como la priorización de los cuidados familiares sobre el desarrollo profesional. De acuerdo con el informe, el sector de entidades financieras y aseguradoras presenta la mayor brecha salarial, de 16.537 euros anuales, particularmente para mujeres de entre 45 y 65 años. A la inversa, los sectores con menor brecha salarial incluyen construcción y actividades inmobiliarias, que registran diferencias de apenas 1.118 euros…
La ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz, celebró recientemente los datos de afiliación correspondientes a febrero, que revelan un aumento de 60.000 afiliados en términos desestacionalizados y más de 100.000 en la serie media. Además, destacó una significativa reducción en la brecha salarial de género, ya que las bases de cotización femeninas han crecido un 21,2% desde 2019, superando en 3,1 puntos el incremento registrado en los hombres. Saiz expresó en un video dirigido a los medios que, desde la implementación de la reforma laboral, se han sumado casi 1,65 millones de trabajadores afiliados, señalando que este crecimiento se produce a un ritmo “muy superior al de otras grandes economías europeas”. También subrayó que España no solo está generando más empleo, sino que el mismo es de mejor calidad, evidenciado por la reducción de la proporción de trabajadores temporales, que ahora representa por primera vez menos del 12% del total, en contraste con el 26% que suponían antes de la reforma laboral. “Desde entonces, los contratos indefinidos han aumentado en más de 3,7 millones, alcanzando casi 14,8 millones de trabajadores con contrato estable”, remarcó la ministra. Saiz también salutó el avance del empleo femenino, con un 14,2% más de afiliadas en comparación con el año anterior a la reforma, superando en más de 3 puntos el crecimiento del empleo masculino, lo que permite alcanzar la cifra de más de 10 millones de mujeres afiliadas, representando el 47,3% del total. Además, señaló que las mujeres están ganando cada vez más espacio en sectores tradicionalmente masculinizados, como las actividades científico-técnicas, donde ya superan el 50%. “Juntos seguiremos avanzando hacia un mercado laboral más fuerte, justo e inclusivo”.
El vicesecretario general de Política Sindical de UGT, Fernando Luján, ha expresado su apoyo a la propuesta de que el salario mínimo interprofesional (SMI) sea estatal y abogó por que tribute en el IRPF, pero solo cuando esta renta mínima alcance realmente el 60% del salario medio. Según Luján, esto implicaría un aumento del SMI hasta 1.390 euros, en comparación con los 1.184 euros que se establecieron tras la última subida aprobada por el Gobierno. Durante su comparecencia en la Comisión de Trabajo y Economía Social en el Senado, el sindicalista explicó que la brecha actual se debe a las estadísticas empleadas para calcular el salario medio y, a partir de ahí, determinar la subida del SMI cada año. Luján recomendó utilizar la estadística de salarios de Eurostat, que colocaría el SMI en 1.390 euros, en lugar de las cifras actualmente en uso. El SMI aún no permite vivir con los estándares de dignidad que nos exigen la Carta Social Europea A pesar de los recientes aumentos en el SMI, Luján destacó que este aún no alcanza el 60% del salario medio nacional sugerido por la Carta Social Europea. Por esta razón, no considera adecuado que esta renta mínima tribute en el IRPF, especialmente después de que Hacienda decidiera no exentar la última subida del salario mínimo. Luján también defendió que el SMI debería ser estatal, dado que actúa como una red de apoyo para las comunidades autónomas con peores condiciones económicas. Sin embargo, también planteó la posibilidad de que cada comunidad autónoma pueda pactar salarios mínimos por convenios que superen el SMI estatal. Asimismo, Luján propuso reducir la jornada laboral a 37,5 horas, argumentando que es el momento adecuado tras 40 años de estabilidad en este aspecto. Aseguró que una reducción legislativa es esencial para combatir la desigualdad en…
La vicesecretaria general de UGT, Cristina Antoñanzas, ha señalado que las mujeres ganaron en España en 2021 unos 5.212 euros brutos menos al año que los hombres, según el informe elaborado por Unión General de Trabajadores (UGT) con motivo del Día por la Igualdad Salarial que se celebra el 22 de febrero. El estudio, realizado en base a los datos de la última Encuesta Anual de Estructura Salarial, con datos de 2021, refleja que la brecha salarial se sitúa en 18,36%, 0,36 puntos menos que en 2020, "gracias en parte a la exigua subida del SMI en 2021, que fue tan solo de 15 euros respecto al año anterior". En concreto, estas ganaron de media al año 23.175,95 euros, mientras los hombres 28.388,69 euros. También ha destacado que de los tres millones de personas que cobraron como máximo 965 euros, el 69% eran mujeres y ha denunciado que la brecha salarial se da en todas las edades, pero ser mujer y joven está "doblemente penalizado". Además, Antoñanzas ha añadido que una mujer entre 25 y 34 años cobra de media 3.364,17 euros menos que sus compañeros de la misma edad (a pesar de haber más tituladas universitarias que hombres) y 4.109 euros menos que la media de las mujeres trabajadoras en España. Igualmente, ha recalcado que la brecha salarial se dispara cuando estas alcanzan la edad de jubilación y ha puesto de manifiesto que hay más mujeres que hombres trabajando más allá de los 65 años, en concreto unas 20.000 más y con una brecha salarial del 27,73%. Por Comunidades Autónomas, Asturias, Navarra y Murcia es donde mayor brecha salarial hay. Por el contrario, el País Vasco es la comunidad donde las mujeres tienen los salarios más altos y están "algo menos discriminadas" en relación a los hombres. Una de…
La mayor brecha salarial se detecta en el sector de la industria de la alimentación: comercialización y distribución (34,9%), seguido de la industria química (23%) La brecha salarial sigue siendo una realidad en el ámbito laboral español y es que los hombres ganan en España un 11,8% más de media al año que las mujeres, según recoge el 'Informe en materia de Igualdad de Mujeres y Hombres', elaborado por Adecco Learning & Consulting, que determina que ellas tienen un salario medio de 31.259 euros anuales, frente a los 36.832 al año que ellos reciben de media al año. En el documento elaborado por la consultora, se han analizado durante los dos últimos años los Planes de Igualdad de más de 300 empresas de todo el territorio español (más de 95.000 puestos de trabajo), tanto de menos de 50 empleados, como de más de 250. Tras este trabajo, Adecco alerta de que el 19,7% de las empresas analizadas cuentan con una brecha salarial superior al 25%, un dato que considera "importante" porque, según la legislación española, cuando se supera este porcentaje del 25% "debe incluirse una justificación de que dicha diferencia responde a motivos no relacionados con el sexo de las personas trabajadoras". Otro de los datos que destaca el informe es que la mayor brecha salarial se detecta en el sector de la industria de la alimentación: comercialización y distribución (34,9%), seguido de la industria química (23%). En el lado opuesto se encuentran el sector de transporte y almacenamiento, con la menor brecha salarial (4,29%), y el comercio al por mayor, con un 6%. Adecco apunta que existen pocos sectores entre los analizados donde la brecha salarial se produzca a favor de las mujeres, aunque hay excepciones, como el sector agrícola, en el que las mujeres reciben un 23,9% más…
Además, las mujeres en puestos directivos representan un 16,8% del total Las mujeres directivas en España representan el 16,8% del total y cobran un 13,1% menos de media que sus homólogos masculinos, según el estudio 'Brecha salarial y presencia de mujeres en puestos directivos 2022' realizado por Eada Business School e ICSA Grupo. Lo han explicado en rueda de prensa este miércoles la ingeniera industrial y socia-directora del área de consultoría de ICSA Grupo, Indry Canchila, y la profesora e investigadora de EADA Business School Aline Masuda. En concreto, las directivas cobran una media de 77.928 euros brutos anuales, mientras que los directivos perciben 88.129 euros brutos anuales de media. En los mandos intermedios, la diferencia es del 12,6% (39.106 euros frente a 44.020 euros) y en los empleados, del 11,4% (25.243 euros frente a 28.127 euros). Canchila ha lamentado que las posiciones a nivel directivo están "muy masculinizadas" y que es una tendencia que no se ha roto, y ha apuntado que se debe a la falta de conciliación entre la vida profesional y personal en los puestos directivos. Por posiciones directivas, las mujeres ocupan un mayor porcentaje de puestos en la dirección de Recursos Humanos (32,9% del total) y de Administración y Finanzas (19,5%), mientras que en Dirección General son el 8,8%; en Dirección Comercial, el 7,6%, y en Dirección de Producción, el 5,9%. Presencialismo Canchila ha apuntado que las posiciones con menos presencia femenina están "diseñadas para el presencialismo y exigen disponibilidad las 24 horas los siete días de la semana". Ha explicado que no se ha aprovechado la oportunidad de digitalización que ha ofrecido la pandemia y que son puestos "poco adaptables, obsoletos, poco flexibles y que no permiten la integración de la mujer entre la vida personal y profesional". Masuda ha dicho que los puestos…
La diferencia entre hombres y mujeres con contratos temporales se ha multiplicado por diez Los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) han disparado durante la pandemia la brecha salarial entre mujeres y hombres hasta el 34,6%, según un análisis de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) realizado en la antesala del Día Europeo de la Igualdad Salarial que ha recogido por Europa Press. Así lo ha constatado CSIF tras analizar diferentes indicadores de la Agencia Tributaria, la Encuesta de Población Activa (EPA), la Seguridad Social y el Boletín Estadístico de las Administraciones Públicas. Y es que, según los últimos datos sobre brecha salarial en España obtenidos por la Agencia Tributaria, que corresponden a 2020, el primer año de la pandemia, en función del salario medio anual (22.640 euros para los hombres y 18.047 euros para las mujeres) la brecha salarial se situaba en el 20,29%. Si bien, al analizar los salarios medios de los ERTE de enero de 2022, la brecha se eleva al 34,6%, con un salario medio de los hombres de 17.577 euros y de 11.487 euros para las mujeres, una diferencia "inédita" en las últimas décadas, según apunta el sindicato. El análisis de CSIF muestra también que la diferencia entre hombres y mujeres con contratos temporales se ha multiplicado por diez. Así, si en el último trimestre de 2019 había 27.700 mujeres más en contratación temporal, en el mismo período de 2021 había 272.500 más. Asimismo, señala que, según los últimos datos de la EPA, hay más del triple de mujeres que hombres contratadas a tiempo parcial. En la misma línea, destaca que se ha elevado a 337.300 el número de mujeres que trabajan a tiempo parcial para el cuidado de familiares (representan el 94,9% de estos contratos), mientras que ha descendido el número…