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El pasado 18 de diciembre, el sindicato CCOO Servicios organizó concentraciones en diversos centros comerciales de España para visibilizar la «precaria» situación de las plantillas en el sector. Según el comunicado emitido por el sindicato, las protestas se llevaron a cabo en ciudades como Ourense, A Coruña, Madrid, Sevilla, Málaga, Hospitalet y Valladolid. La convocatoria se inscribió dentro de una jornada «de acción reivindicativa» que busca exigir mejoras laborales y salariales a las empresas y la patronal del sector, Anged, coincidiendo con el periodo de «Navidades Rojas». Uno de los principales puntos de discusión es la sobrecarga laboral y la falta de conciliación, temas que han generado un malestar generalizado entre los trabajadores de grandes almacenes en España. Según la última encuesta de clima laboral llevada a cabo por la Federación de Servicios de CCOO, un 75,6% de los encuestados afirmó experimentar un incremento de carga laboral y una reducción en el tiempo de descanso. La liberalización de horarios y el trabajo en domingos y festivos sin compensación son vistos como factores agravantes, siendo el «peor» aspecto del empleo para el 71% de los encuestados. En coherencia con el malestar expresado, el 75,2% sitúa la voluntariedad y la compensación económica del trabajo en domingos y festivos entre sus principales demandas. Asimismo, el 72,7% considera que su esfuerzo no recibe una retribución justa, reflejo de los bajos salarios predominantes en el sector. Este descontento ha derivado en que el 48,6% de los trabajadores demande a los sindicatos que negocien sistemas retributivos más justos. El sindicato advierte de que el trabajo «obligatorio y no compensado» en domingos y festivos refuerza la necesidad de reivindicar más salario y más tiempo para vivir El clima laboral también ha provocado un deterioro en la salud de los empleados, siendo el 48,3% de ellos quienes aseguran…
El Ministerio de Trabajo ha convocado a los agentes sociales para continuar las negociaciones sobre la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) de 2026. Según fuentes del departamento, el aumento se aplicará de manera retroactiva desde el 1 de enero, al igual que se hizo en años anteriores. El salario mínimo, que comenzará el año en 1.184 euros mensuales por catorce pagas, se ajustará posteriormente a la cifra acordada. En la reunión celebrada recientemente, el Comité de Expertos presentó dos propuestas de subida: un incremento del 3,1% para mantener el SMI exento de tributación, o del 4,7% si se opta por su tributación en el IRPF. De ser aprobada alguna de estas propuestas, el salario mínimo podría alcanzar los 1.221 euros o 1.240 euros mensuales, respectivamente. La posición del Ministerio de Hacienda es fundamental en este proceso, ya que está abierto a analizar la actualización de la deducción vigente en el IRPF para adaptarla al nuevo SMI. La intención es garantizar que el salario neto del colectivo más vulnerable no sea inferior al 60% del salario medio nacional, en cumplimiento de la Carta Social Europea. Los sindicatos CCOO y UGT proponen un incremento más significativo del 7,5%, que llevaría el SMI a 1.273 euros mensuales con tributación obligatoria. Sin embargo, están dispuestos a valorar otras cifras siempre que se asegure que el salario mínimo representa el 60% del salario medio neto. Los perceptores del salario mínimo deben cobrar el 60% del salario medio neto de manera íntegra en sus bolsillos Por su parte, la CEOE ofrece una subida más moderada del 1,5%, condicionada a la no modificación de las reglas de absorción y compensación, un punto de discordia con los sindicatos y el Ministerio de Trabajo. El próximo encuentro, programado para después de las fiestas navideñas, será crucial para definir…
El Ministerio de Trabajo ha convocado a sindicatos y empresarios para discutir la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) de 2026. La reunión está programada para mañana martes a las 17.00 horas. Esta discusión llega luego de recibir la semana pasada el informe de los expertos, quienes recomiendan elevar el SMI en casi 37 euros al mes, hasta los 1.221 euros mensuales si sigue exento de tributación, o subirlo en cerca de 56 euros mensuales, hasta los 1.240 euros si se opta por su tributación en el IRPF. Los expertos han planteado dos escenarios: uno con tributación y otro sin. En el contexto de las recomendaciones, los sindicatos CCOO y UGT han propuesto un aumento del 7,5% hasta los 1.273 euros mensuales con tributación, mientras que las patronales CEOE y Cepyme sugieren un incremento del 1,5%, llegando a los 1.202 euros mensuales, no exento de tributación. El secretario general de UGT, Pepe Álvarez, ha señalado su disposición a «rehacer» la propuesta inicial tras conocer el informe de los expertos El gobierno, aprovechando estas recomendaciones, subió el SMI en un 4,4% el pasado febrero, alcanzando los 1.184 euros mensuales. Esta decisión fue tomada en conjunto con los sindicatos y con efectos retroactivos desde el 1 de enero de este año. La propuesta sobre la tributación del SMI sigue siendo un tema de discusión. En la subida de 2025, los Ministerios de Hacienda y de Trabajo acordaron que los perceptores del SMI no tributen en el IRPF, gracias a una deducción especial introducida para adaptarse a la nueva cuantía. María Jesús Montero, Ministra de Hacienda, se mostró abierta a considerar esta deducción en las actualizaciones del IRPF. En un esfuerzo por prevenir conflictos pasados, ya que la tributación del SMI anteriormente generó diferencias entre las autoridades, se busca ahora una solución conjunta.…
El Ministerio de Trabajo ha convocado a los sindicatos CCOO y UGT para continuar las negociaciones sobre la ampliación del permiso por fallecimiento de un familiar y la implantación de un nuevo permiso para cuidados paliativos. La reunión, que se celebrará el lunes 15 de diciembre a las 17.00 horas, estará presidida por Joaquín Pérez Rey, secretario de Estado de Trabajo. Notablemente ausente, la CEOE no participará tras calificar de «insensible» la posición en las negociaciones. El Ministerio propone ampliar hasta 10 días el permiso por fallecimiento de un cónyuge o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad y hasta 15 días para el nuevo permiso de cuidados paliativos. Estas propuestas buscan otorgar más derechos laborales en un ámbito que hasta ahora tenía restricciones notables. El lunes cerraremos esta mesa (la de permisos por duelo) en nuestro país con los sindicatos en España y daremos una buena noticia Así lo expresó la ministra Yolanda Díaz, quien confía en cerrar el año con esta legislación que agrega nuevos derechos a los trabajadores españoles. Tanto la UGT como CCOO han manifestado su optimismo sobre el posible acuerdo e instan al Parlamento a respaldar esta reforma. Por su parte, la CEOE ha cuestionado las bases de la discusión, afirmando que no se trató de una verdadera negociación y subrayando que no pueden asumir las propuestas del Ministerio en sus términos actuales. Además de la ampliación de permisos, la propuesta incluye un nuevo permiso de un día para acompañar a una persona que vaya a recibir la eutanasia. Por otra parte, el nuevo permiso por cuidados paliativos ofrecería cierta flexibilidad, permitiendo a los trabajadores dividir los 15 días en dos fracciones durante un periodo de tres meses. También se contempla la ampliación del derecho a la reducción de jornada laboral con proporcional disminución del…
El secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha manifestado la necesidad urgente de que el Gobierno llegue a un acuerdo con los sindicatos sobre la subida del salario mínimo interprofesional (SMI). Sordo subraya que es fundamental que «nadie en España cobre por debajo del 60% en neto de la media salarial«, un objetivo que ha considerado como «irrenunciable». Este viernes, antes de participar en la asamblea de delegados de CCOO en Málaga, Sordo contó con la presencia de la secretaria general en Andalucía, Nuria López, y el secretario provincial, Fernando Cubillo. Cuestionado acerca del comité de expertos que ha propuesto al Ministerio de Trabajo un incremento del SMI entre 37 y 56 euros al mes, Unai Sordo ha indicado que, aunque este grupo evalúa «científicamente», CCOO presenta «una propuesta autónoma», insistiendo en que el aumento debe alcanzar el 60% de la media salarial sin importar el tratamiento fiscal decidido por el Gobierno. El dirigente sindical destaca que, aunque los salarios han mejorado, «tienen que subir todavía más». Queremos una subida amplia del SMI y queremos que se modifique la norma que regula el salario mínimo interprofesional, porque muchas empresas están haciendo trampa con el SMI Sordo ha denunciado que algunas empresas ajustan el SMI por ley, pero restan estas cifras de complementos y pluses salariales, dejando a los trabajadores sin beneficios tangibles. Ante esta situación, CCOO aboga por intensificar las subidas salariales, especialmente para aquellos sueldos por debajo de la media en España, buscando incrementos salariales más agresivos. Unai Sordo puso énfasis en la problemática de aquellos que ganan salarios aproximados al SMI hasta poco más del SMI, que oscilan entre 1.200 y 1.400 euros, muchos de los cuales son mujeres a tiempo parcial con ingresos netos de 600 a 700 euros, insuficientes para cubrir gastos básicos como la cesta…
El documento de mejora de las condiciones laborales para los funcionarios ha sido finalmente firmado por CCOO en el Ministerio de Función Pública este viernes. Esta decisión implica un significativo aumento salarial del 11% para casi 3,5 millones de empleados públicos entre 2025 y 2028. Aunque el acuerdo había sido suscrito anteriormente por el Ministerio y los sindicatos UGT y CSIF el pasado 27 de noviembre, la firma de CCOO se había mantenido en espera. El Consejo Confederal de CCOO, el máximo órgano de decisión entre congresos, ha dado su aprobación definitiva al acuerdo. El coordinador general del Área Pública de CCOO, Lucho Palazzo, firmó el acuerdo en presencia de la secretaria de Estado de Función Pública, Consuelo Sánchez Naranjo. Palazzo destacó que el acuerdo mejorará sustancialmente las condiciones retributivas y de empleo, así como los derechos de los empleados públicos. Según él, "este es un paso crucial para reforzar los servicios públicos que se brindan a la ciudadanía". Palazzo añadió que las propuestas de CCOO han sido aceptadas en un 80%, y reiteró el compromiso del sindicato con la clase trabajadora, asegurando que el acuerdo promueve mejoras significativas en derechos y salarios. Esquema de incrementos salariales El acuerdo contempla un aumento salarial total del 11% a distribuirse entre los años 2025 y 2028. Para este año, ya se ha aplicado una subida del 2,5%, que se abonará este diciembre con efectos retroactivos desde el 1 de enero. Durante 2026, los funcionarios recibirán un aumento fijo del 1,5%, con un 0,5% adicional sujeto a la evolución del IPC. En 2027, el incremento será del 4,5% y del 2% en 2028. Por tanto, los empleados públicos podrían experimentar un aumento acumulado cercano al 11,5%, según estimaciones sindicales. El Gobierno ha aprobado un Real Decreto-ley para asegurar el pago retroactivo desde el…
El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, ha expresado sus reservas sobre la implementación de pluses en el salario mínimo interprofesional (SMI), propuesta apoyada por los sindicatos CCOO y UGT. Garamendi ha indicado que esta medida podría llevar a incrementos del SMI de hasta un 25% o 30%, señalando que tal acción «está fuera de lo que es el Estatuto de los Trabajadores». Durante su intervención en los ‘XII Premios Cepyme’, Garamendi se refirió a la propuesta de CCOO y UGT de elevar el SMI en un 7,5% para 2026, alcanzando los 1.273 euros mensuales. Subrayó que si bien el salario mínimo es objeto de consulta con los interlocutores sociales, corresponde al Gobierno la decisión final, cuestionando la eficacia de la «famosa mesa de expertos». Desde la patronal no saben nada sobre la mesa, pero que analizarán los temas para contestar destacó Garamendi, mostrando escepticismo sobre la experticia de los involucrados. Al abordar la discusión sobre la tributación del SMI, Garamendi calificó el debate actual como «absurdo» y sugirió que cualquier modificación debería discutirse en el Congreso. Criticó que, mientras muchas personas con SMI tributan actualmente, se plantea ahora cambiar esta situación arbitrariamente. Desde la CEOE, abogan por una deflactación del IRPF, argumentando que los impuestos actuales generan ingresos extraordinarios que no consideran justos. Garamendi enfatizó la necesidad de establecer normas claras que determinen quién debe tributar y defendió que los cambios fiscales no deberían basarse en cálculos políticos, lo cual calificó de «muy poco serio». Tenemos que tener la norma por la cual a partir de una cantidad pagamos o no pagamos declaró Garamendi, emplazando a una revisión seria del sistema tributario y su impacto en los salarios.
El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado el Real Decreto-ley que establece una subida salarial del 2,5% para los funcionarios, acordada para este año entre el Gobierno y los sindicatos UGT, CSIF y CCOO, con efectos retroactivos desde el 1 de enero. Este decreto, aprobado por el Consejo de Ministros, entrará en vigor este mismo miércoles. El aumento salarial de los empleados públicos en 2025 y 2026 es parte de un incremento global del 11% pactado para el periodo 2025-2028. Este acuerdo fue firmado por el Ministerio de Función Pública con UGT y CSIF. Aunque CCOO no rubricó originalmente el acuerdo, ha decidido unirse tras debatirlo en su Consejo Confederal. Subidas salariales distribuidas entre 2025-2028 El aumento total del 11% se desglosará en un 2,5% para 2025, un 1,5% para 2026 con un adicional del 0,5% vinculado al Índice de Precios al Consumo (IPC), un 4,5% para 2027 y un 2% para 2028. La subida de este año se abonará en diciembre, en un solo pago y con efectos retroactivos desde enero. Este pago adicional y único beneficiará a 540.000 efectivos del sector público estatal El Real Decreto-ley también regula el incremento retributivo del personal del sector público para 2025 y 2026. Para 2025, se contempla una subida salarial consolidable del 2,5% sobre los importes vigentes al 31 de diciembre de 2024. En el caso de 2026, se prevé un incremento fijo del 1,5%, más un posible 0,5% adicional si la inflación iguala o supera dicho incremento. Próxima votación en el Congreso El Real Decreto-ley, pese a entrar en vigor de inmediato, será sometido a votación en el Pleno del Congreso la próxima semana, el único programado para diciembre debido a las festividades. Si no es convalidado, quedará derogado. Esta votación será crucial, ya que el Gobierno busca aprovechar…
El Ministerio de Función Pública ha decidido mantener firme su propuesta de incremento salarial del 11% para los funcionarios durante el periodo 2025-2028. En la reunión sostenida con los sindicatos CCOO, UGT y CSIF, se ha planteado una iniciativa clave: aprobar un Real Decreto-Ley que permitiría abonar en diciembre un aumento salarial del 2,5%, correspondiente al ejercicio 2025 con efectos retroactivos desde el 1 de enero de dicho año. A diferencia de acuerdos anteriores, el aumento propuesto será fijo, sin componentes variables, lo que según CCOO podría resultar en un incremento salarial del 11,45% considerando el deslizamiento de las tablas salariales hasta 2028. Sin embargo, la negociación enfrenta un obstáculo significativo. El porcentaje de subida salarial ofrecido para 2025 con efectos retroactivos desde enero, y para 2026, está limitado a un 4% por cada año. CCOO ha calificado esta oferta de «insuficiente». CCOO continuará en la negociación por responsabilidad y porque confía en que hay margen para lograr un punto de encuentro, aunque no se descarta ningún escenario si persiste el inmovilismo por parte del Gobierno, como retomar las movilizaciones y convocar una huelga en todo el ámbito público La firmeza de este sindicato se mantiene, ya que insiste en la posibilidad de solucionar las diferencias, aunque no se descartan nuevas acciones de protesta si las propuestas del Gobierno no evolucionan. Las negociaciones proseguirán el próximo miércoles a las 18:00 horas en una nueva reunión. Es relevante recordar que el acuerdo salarial anterior, vigente entre 2022-2024, incluía aumentos con componentes fijos y variables, llevando a un ajuste salarial aproximado del 10% en respuesta a la inflación de ese momento. Este pacto representó un desembolso de casi 13.000 millones de euros y fue clave para los más de tres millones de empleados públicos del país. El encuentro de hoy, dirigido por…
La situación laboral en la planta de Schreiber Foods en Noblejas, Toledo, ha alcanzado un punto crítico. Los 500 trabajadores de la multinacional han decidido iniciar una huelga indefinida a partir de este jueves, con paros de dos horas por turno cada jueves y viernes. Esta medida de presión responde a lo que describen como una «situación de terror» tras el cambio de dirección hace dos meses. Huelga indefinida e incumplimientos de acuerdos El anuncio se realizó en una rueda de prensa en Toledo en la que estuvieron presentes el secretario general de CCOO en la provincia, Federico Pérez, la presidenta del comité de empresa, Cristina Ramírez, y el delegado sindical de USO, Antonio Lucía. La huelga es la primera medida adoptada tras las asambleas celebradas, y podría intensificarse si la situación no mejora. "La nueva dirección ha dinamitado e incumplido lo firmado, una situación de ataque directo, infundiendo miedo en la plantilla con sanciones abusivas", expresó Federico Pérez. Según denuncian los sindicatos, las medidas de sanciones —que pueden llegar hasta un mes sin empleo y sueldo— son inéditas en la planta, afectando gravemente a los operarios con sueldos muy ajustados. Bloqueo en la negociación del convenio colectivo Uno de los puntos más críticos es el bloqueo en la negociación del convenio colectivo. «Es fundamental realizar mejoras en el ámbito de la Incapacidad Temporal», destacó Pérez, quien también criticó a la empresa por penalizar a los trabajadores por enfermarse. A esto se suman las denuncias sobre incumplimientos del calendario laboral y de los derechos y permisos recogidos en el convenio colectivo, como días de asuntos propios. "Se mantendrán los paros en la puerta de la empresa y la convocatoria de huelga indefinida", afirmó Cristina Ramírez, resaltando que, aunque el comité de empresa está dispuesto a negociar, es imperativo que la…