CEO

The Kraft Heinz Company ha realizado un movimiento estratégico clave al nombrar a Steve Cahillane como su nuevo CEO, con efecto a partir del 1 de enero de 2026. Este anuncio llega tras su paso como consejero delegado de Kellanova. Cahillane tomará las riendas en un momento crucial, donde se espera que complete la escisión de la compañía en dos entidades independientes cotizadas durante la segunda mitad del próximo año. La compañía, que cuenta con Berkshire Hathaway como principal accionista individual al poseer aproximadamente un 27% del capital social, ha declarado que Cahillane liderará Global Taste Elevation, el nuevo brazo empresarial que se enfocará en salsas y untables tras la planeada separación de Kraft Heinz. Por otro lado, Carlos Abrams-Rivera, actual CEO de Kraft Heinz, que se esperaba que liderara North American Grocery, la nueva entidad que abarcará el negocio de alimentación, dejará su cargo el 1 de enero. Se mantendrá como asesor hasta el 6 de marzo de 2026, asegurando así una transición de liderazgo fluida. Mientras tanto, el consejo de administración llevará a cabo una búsqueda global para encontrar un nuevo CEO para dirigir North American Grocery. Es un honor para mí unirme a Kraft Heinz como CEO en un momento tan crucial y emocionante Estas palabras de Cahillane reflejan su entusiasmo y compromiso con el desarrollo del «icónico portafolio de Kraft Heinz». Confía en que la separación planificada acelerará la capacidad de la empresa para ser competitiva y exitosa en el entorno actual. Nuevas direcciones para un futuro independiente En septiembre, Kraft Heinz había anunciado su intención de dividirse en dos empresas independientes y cotizadas, optimizando sus capacidades y marcas y reduciendo al mismo tiempo su complejidad. La escisión, que estará exenta de impuestos para la compañía y sus accionistas, se completará durante el segundo semestre de…
Lululemon Athletica, la reconocida firma textil canadiense, ha dado a conocer sus resultados del tercer trimestre, mostrando un panorama mixto en su ejercicio financiero. Mientras que sus beneficios netos se redujeron a 307,8 millones de dólares (262,3 millones de euros), marcando una caída del 12,8% en comparación con el año anterior, los ingresos experimentaron un aumento del 7,1%, alcanzando los 2.566 millones de dólares (2.187 millones de euros). A lo largo de los primeros nueve meses del año, Lululemon logró unas ganancias de 992,3 millones de dólares (845,7 millones de euros) y una facturación de 7.462 millones de dólares (6.359 millones de euros). Este rendimiento representa una disminución del 6,9% en las ganancias, pero un incremento del 7% en la facturación. El consejero delegado de la firma, Calvin McDonald, expresó optimismo respecto al futuro al señalar que nuestros equipos se mantuvieron centrados en impulsar mejoras dentro de nuestro negocio en Estados Unidos . Además, McDonald mencionó que la empresa espera ver los resultados de su plan de acción en 2026. Pese a los desafíos, Lululemon ha revisado al alza sus previsiones anuales, anticipando un beneficio diluido por acción que oscilará entre 12,92 y 13,02 dólares (11,01 a 11,10 euros). Se ha mantenido sin cambios el impacto negativo de 210 millones de dólares (179 millones de euros) debido a los aranceles impuestos por la administración de Donald Trump. Paralelamente a la divulgación de sus resultados financieros, Lululemon sorprendió con el anuncio de la salida de su CEO, Calvin McDonald, quien dejará su puesto el 31 de enero de 2026. Para asegurar una «transición fluida», McDonald continuará asesorando a la empresa hasta el 31 de marzo. La firma ha iniciado ya el proceso de búsqueda de su nuevo líder ejecutivo. Durante este período de transición, la directora financiera, Meghan Frank, y el…
La gigante de las telecomunicaciones de EE.UU., Verizon, podría despedir hasta 15.000 empleados como parte del plan de transformación impulsado por su nuevo CEO, Dan Schulman. Este cambio estructural fue comunicado a raíz de una información proporcionada a ‘Bloomberg’ por fuentes internas de la empresa. El ajuste potencial, cuya formalización podría darse en la próxima semana, se estima afectará entre un 10% y 15% de la plantilla. Sin embargo, tal medida excluiría a los trabajadores sindicalizados y a determinadas tiendas minoristas. Recientemente asumido en su posición, Schulman llega con la intención de renovar la operativa tras el rendimiento insatisfactorio en el mercado y la caída en el número de suscriptores. El ‘The Wall Street Journal’ señala que parte de la estrategia de Schulman incluye reconvertir 200 locales de Verizon en franquicias La decisión de reemplazar a Hans Vestberg, ex CEO, con Schulman responde a la necesidad de dar un giro a la trayectoria de Verizon, especialmente en momentos donde la competencia ha superado a la compañía en resultados bursátiles. La transformación de los establecimientos a un modelo de franquicia forma parte de un intento más amplio por optimizar los recursos y revitalizar la marca en el amplio sector de las telecomunicaciones.
El grupo de entretenimiento en vivo Cirque du Soleil ha anunciado el nombramiento de Mark Cornell como su nuevo presidente y consejero delegado (CEO). Cornell asumirá el cargo el próximo 17 de noviembre, reemplazando a Daniel Lamarre, quien ha sido CEO interino desde abril de 2025. Lamarre, que lideró la compañía durante casi dos décadas hasta 2021, retomará su posición como vicepresidente ejecutivo del consejo de administración, centrándose en el desarrollo comercial global del Cirque du Soleil, según informó la compañía en un comunicado. La elección de Cornell ha sido respaldada por su «amplia experiencia internacional» en los sectores del entretenimiento, las artes y bienes de consumo de lujo, destacando su capacidad para dirigir grandes organizaciones creativas y su sólido historial financiero. Su trayectoria incluye puestos de alta dirección en empresas como ATG Entertainment, Moët Hennessy USA, Sotheby’s Europe y Krug Champagne. La compañía ha enfatizado que Cornell «encarna un liderazgo audaz y la excelencia operativa». Gabriel de Alba y Jim Murren, copresidentes del consejo de administración, han destacado que su incorporación supondrá un hito en el objetivo de ampliar la presencia global del Cirque du Soleil y enriquecer la experiencia que ofrecen al público mundial. Además de su nuevo rol, Cornell planea trasladarse a Montreal, Canadá, donde se encuentra la sede central del Cirque du Soleil, para trabajar estrechamente con los equipos locales y globales. Con un MBA por el IMD de Lausana y un diploma de posgrado del Chartered Institute of Marketing, Cornell también destaca por su experiencia militar, habiendo sido oficial del ejército británico y condecorado por su servicio. En sus declaraciones, expresó su entusiasmo por unirse a un «icono mundial de la creatividad y la innovación», destacando su admiración de larga data por la marca no solo por su excelencia artística, sino por su capacidad para…
El grupo IAG, matriz de aerolíneas como Iberia, Vueling y British Airways, ha reportado un notable beneficio neto de 2.703 millones de euros hasta septiembre, lo que representa un aumento del 15,15% respecto al mismo periodo del año previo. Esta mejora en los resultados ha sido oficialmente comunicada a la Comisión Nacional del Mercado de Valores. El beneficio de explotación de IAG ha alcanzado los 3.931 millones de euros, lo que implica un crecimiento del 18,3%. Además, los ingresos totales se incrementaron en un 4,9%, situándose en 25.234 millones de euros. No obstante, el grupo mantiene una deuda financiera de 14.783 millones de euros. IAG ha completado casi completamente su programa de recompra de acciones de 1.000 millones de euros, anunciado en febrero de 2025, y ha expresado su intención de anunciar nuevas distribuciones a los accionistas el próximo febrero. El CEO de IAG, Luis Gallego, ha hecho hincapié en la importancia de la creación de valor a largo plazo, afirmando que continúa enfocándose en la inversión disciplinada para mejorar tanto la experiencia del cliente como la eficiencia operativa. Según sus declaraciones, IAG está bien posicionada para conseguir otro año de recuperación financiera sólida. «Estamos llevando a cabo nuestra estrategia y seguimos construyendo un negocio que ofrecerá creación de valor sostenible a lo largo del ciclo», afirmó Gallego, subrayando la dirección positiva y las expectativas de progreso en márgenes y aumentos de ingresos. En el horizonte, IAG busca continuar con este crecimiento, apuntando a la mejora de márgenes y retornos sólidos para sus accionistas. Con la presentación completa de resultados en febrero, se esperan más anuncios que fortalecerán su enfoque estratégico para el próximo año.
El informe ‘KPMG 2025 CEO Outlook’ revela que un 96% de los consejeros delegados (CEO) españoles prevé aumentar su plantilla en los próximos tres años. Este estudio, que recoge respuestas de 1.350 CEO a nivel mundial, de los cuales 50 son españoles, indica que un 38% de dichos CEO prevé incrementar su plantilla en más de un 6%. En términos de ventas, el 76% de los directivos espera un incremento de al menos un 2,5% en el mismo periodo, un dato notablemente superior a la media global. Preocupaciones geopolíticas y tecnológicas Sin embargo, esta visión optimista está acompañada de una creciente preocupación por el entorno complejo que los rodea. Un significativo 84% de los ejecutivos ve una mayor presión para asegurar el crecimiento sostenible de sus empresas en un contexto internacional cada vez más intrincado. En particular, el 70% considera que los conflictos geopolíticos pueden afectar negativamente a sus negocios, el mayor porcentaje entre los países analizados. Los CEO españoles se muestran preocupados por el impacto que los cambios geopolíticos, tecnológicos, macroeconómicos o regulatorios están teniendo en la estabilidad y competitividad de sus organizaciones Además, la integración de la inteligencia artificial (IA) emerge como un tema crucial. Tres de cada cuatro directivos españoles manifiestan inquietud por el éxito de incorporar la IA en sus procesos, la capacitación del personal y el enfrentamiento a problemas como la ciberdelincuencia y el creciente costo de las operaciones. El papel esencial de la inteligencia artificial y la sostenibilidad En cuanto a las inversiones, los directivos enfatizan el cumplimiento normativo, la integración de la IA y la ciberseguridad. Del 82% de los CEO que esperan obtener retorno de la inversión en IA durante los próximos tres años, un 86% indica que la experimentación y la transparencia son factores clave. Actualmente, un 60% ya comunica a…
En 2003, cuando David Beckham fichó por el Real Madrid, su llegada fue tratada como un fenómeno de masas. Dos décadas más tarde, su valor trasciende lo deportivo. Retirado desde 2013, el inglés ha sabido reinventarse en un negocio global que no solo le mantiene en el centro del escaparate mediático, sino que le convierte en caso de estudio en escuelas de negocios. Ya no hablamos del futbolista, sino de la marca Beckham, un ecosistema empresarial con cifras propias de una multinacional. La prueba está en los números. En 2024, el holding DRJB Holdings, que agrupa DB Ventures, Studio 99 y Seven Global, facturó 92,3 millones de dólares, con un beneficio antes de impuestos cercano a 45 millones, según sus cuentas más recientes. Entre 2024 y 2025, la compañía distribuyó más de 80 millones de dólares en dividendos, un flujo de caja que rivaliza con los salarios que Beckham percibía en su época como estrella del fútbol. Este rendimiento es fruto de una estrategia bien planificada. En 2022, Beckham vendió el 55% de su negocio comercial a Authentic Brands Group (ABG) por unos 269 millones de dólares. Con esa operación, profesionalizó la gestión de sus derechos de imagen y aseguró la escala global necesaria para mantener su relevancia. El 45% restante continúa en manos de su sociedad familiar, Footwork Productions, lo que le permite seguir influyendo en la toma de decisiones estratégicas. La arquitectura de la marca es clara. DB Ventures gestiona sus acuerdos comerciales con marcas de moda y consumo como Boss, Stella Artois, Safilo o Verizon. Studio 99, su productora audiovisual, ha sido clave para mantener viva la narrativa. El documental Beckham, estrenado en Netflix en 2023, debutó como número uno global en la plataforma y reforzó su alcance entre nuevas generaciones. Además, prepara nuevos contenidos, incluida una…
Bupa, matriz de Sanitas, ha confirmado el nombramiento de Carlos Jaureguizar como nuevo CEO de Sanitas y Bupa Europe & Latinamerica. Jaureguizar sustituirá a Iñaki Peralta, quien dejará la compañía el 31 de diciembre de este año para embarcarse en nuevos proyectos. Este cambio en la dirección está sujeto a la aprobación del consejo de administración de Sanitas Seguros y del regulador español. Carlos Jaureguizar reportará directamente a Iñaki Ereño, consejero delegado del grupo Bupa, y formará parte del comité ejecutivo de BupaGroup. Este nombramiento representa su regreso a Sanitas tras haber ocupado varios roles directivos en diferentes mercados de Bupa desde su inicio en la compañía en 2006 como director de Estrategia y M&A. Desde 2021, Jaureguizar ha estado al frente de Bupa Global, India y Reino Unido. Su experiencia en Sanitas ha sido extensa, y en 2012 se convirtió en director de Estrategia, M&A y eHealth para Europa y Latinoamérica. Dos años más tarde, asumió el cargo de director financiero y de Estrategia de esta unidad, posicionándolo hasta su traslado a Chile en 2018. Por otro lado, Iñaki Peralta dejará un legado de expansión en Sanitas y Bupa Europe & Latinamerica, donde ha sido CEO entre 2021 y 2025. Antes de ocupar este cargo, Peralta desempeñó funciones importantes como director general de Sanitas Seguros y Sanitas Hospitales, además de diferentes roles en Sanitas Mayores. Peralta deja un negocio en expansión, no solo en España, sino también en diez países de América Latina, entre ellos Brasil, México y Chile, y en Polonia y Turquía, que han evolucionado desde el negocio asegurador de salud hasta la provisión de servicios médicos y hospitalarios, y dentales Durante su liderazgo, la unidad de mercado de Europa y Latinoamérica ha experimentado un notable crecimiento. La compañía señala que esta unidad ahora cuenta con 54.000…
En el ejercicio 2024/25, la remuneración media de los consejeros delegados del índice FTSE 100, el principal de la Bolsa de Londres, alcanzó una mediana de 4,58 millones de libras (5,3 millones de euros). Este dato representa un incremento anual del 6,8%, marcando así el cuarto aumento consecutivo y la tercera vez que se logra un nuevo récord. Según el análisis del High Pay Centre, este es «el nivel de remuneración media más alto registrado». Este aumento se atribuye en parte a la recuperación económica entre 2021 y 2023 tras los confinamientos por la Covid-19, lo cual implicó incentivos salariales vinculados a la rentabilidad y el precio de las acciones, además de un entorno de alta inflación. En comparación, los ingresos medios de los trabajadores a tiempo completo en Reino Unido fueron de 37.430 libras (43.332 euros), con un aumento del 6,9% respecto a 2023. Esto sitúa la ratio salarial entre la mediana de los CEO del FTSE 100 y los trabajadores en 122:1, muy similar al 123:1 del año anterior. En cuanto a la media salarial de los máximos ejecutivos del FTSE 100, esta se ubicó en 5,91 millones de libras (6,84 millones de euros), marcando un aumento del 15,4% y alcanzando su máximo histórico. El gasto total en remuneración de ejecutivos del índice FTSE 100 ascendió a 1.000 millones de libras (1.158 millones de euros) para 217 puestos ejecutivos Este gasto supone un aumento significativo del 73% respecto a los 575,8 millones de libras (667 millones de euros) destinados a la remuneración de los CEO en el ejercicio anterior. Entre las 96 grandes empresas analizadas, Melrose Industries destacó por otorgar la remuneración más alta en 2024/25, con un total de 58,93 millones de libras (68,22 millones de euros), aunque este pago fue compartido entre Simon Peckham y Peter…
Cristina Alba Ochoa, nueva CEO de Pronovias Con una sólida trayectoria internacional en el sector de la moda y el lujo, Cristina Alba Ochoa ha sido nombrada nueva CEO de Pronovias, asumiendo el cargo el 21 de julio. Su incorporación marca el inicio de una nueva etapa estratégica tras la salida de Marc Calabia, con el objetivo de impulsar el crecimiento global de la compañía nupcial desde su sede en Barcelona. Chema Alonso se incorpora al Comité Técnico Arbitral como asesor tecnológico Chema Alonso, reconocido experto en ciberseguridad y ex Chief Digital Officer de Telefónica, ha fichado por el Comité Técnico Arbitral (CTA) como asesor externo para temas de innovación tecnológica e inteligencia artificial. Su nombramiento ha generado cierta controversia por su conocido perfil mediático y afición al Real Madrid, que ha tenido repercusión en el ámbito deportivo. José Espinosa, nuevo CEO de la autopista canadiense 407 ETR (Ferrovial) José Espinosa ha sido nombrado nuevo CEO de la autopista 407 ETR, gestionada por Ferrovial en Canadá. Con más de 25 años de experiencia en el sector de infraestructuras, Espinosa asume el liderazgo de una de las principales concesiones viales de Norteamérica, clave en la cartera internacional del grupo español. Rosa Lerchundi, nueva Directora de Comunicación de la Casa Real Rosa Lerchundi, hasta ahora jefa de Nacional en Informativos Telecinco, será a partir del 1 de septiembre la nueva Directora de Comunicación de la Casa Real. Con este nombramiento, la Zarzuela refuerza su apuesta por la profesionalización, la digitalización y una mayor representación femenina en su equipo directivo. David Hernández, nuevo responsable de sostenibilidad en NEINVER David Hernández Núñez ha sido designado nuevo responsable de sostenibilidad de NEINVER, grupo especializado en la gestión de centros outlet y parques comerciales. Ingeniero mecánico con experiencia en eficiencia energética y certificaciones ambientales, liderará la…