CEO

La escena fue breve, pero suficiente. Este fin de semana, durante un concierto de Coldplay en Estados Unidos, las cámaras enfocaron a Andy Byron, CEO de la compañía tecnológica Astronomer, y a su directora de Recursos Humanos, Kristin Cabot. La imagen, aparentemente inocente, mostraba a ambos en actitud íntima, mientras el público vitoreaba desde las gradas. Lo que ni la música ni las luces pudieron ocultar fue que ambos estaban casados… con otras personas. El vídeo se viralizó. Las redes sociales no perdonaron. Días después, Andy Byron presentó su dimisión al frente de una de las empresas más prometedoras del sector DataOps. Oficialmente fue una renuncia, pero detrás hubo presión del consejo, revuelo mediático y un claro deseo empresarial de cortar el problema de raíz. No se trataba simplemente de una indiscreción: Byron mantenía una relación romántica con una subordinada directa, lo que rompía los códigos internos de conducta, además de su imagen pública como líder. Este caso ha encendido un debate incómodo, pero cada vez más necesario: ¿puede -y debe- una empresa intervenir en la vida privada de sus directivos cuando esta entra en colisión con la cultura empresarial o el interés corporativo? La respuesta, en la práctica, ya está dada. Y es un sí cada vez más rotundo. Byron no es el único. En 2018, el CEO de Intel, Brian Krzanich, fue forzado a dimitir tras revelarse que mantenía una relación sentimental con una empleada, en contra de las políticas de relaciones de la compañía. Algo similar ocurrió con Steve Easterbrook, CEO de McDonald’s, destituido en 2019 tras admitir una relación "consensuada pero inapropiada" con una empleada. El caso fue especialmente polémico porque, tiempo después, se descubrieron más relaciones no declaradas, lo que llevó a la empresa a demandarlo para recuperar su indemnización millonaria. En el caso de…
El fabricante estadounidense de chocolates Hershey ha anunciado una decisión significativa en su estructura directiva. El próximo 18 de agosto, Kirk Tanner asumirá el cargo de presidente y consejero delegado de la compañía. Actualmente, Tanner ejerce como CEO de la cadena de restaurantes de hamburguesas Wendy’s. Tanner tomó las riendas de Wendy’s en febrero de 2024. Previamente, acumuló más de 31 años de experiencia en PepsiCo, donde desarrolló una trayectoria destacada. Ahora, sucederá a Michele Buck, quien había comunicado su intención de retirarse de Hershey a comienzos de año. Mary Kay Haben, directora independiente principal y presidenta del Comité de Búsqueda de CEO, expresó: «Kirk es un líder consolidado y de alto impacto en la industria de alimentos y bebidas». Esta afirmación no solo se basa en su conocimiento del sector, sino también en su experiencia en snacks, bebidas, fusiones y adquisiciones. Su historial como CEO y miembro del consejo de administración de empresas cotizadas respalda su designación como la persona ideal para liderar a Hershey hacia el futuro. Kirk Tanner expresó sentirse «verdaderamente honrado de haber sido elegido como el próximo líder de una compañía que admiro desde hace mucho tiempo». Con el cambio en Hershey, Wendy’s también ha movido ficha en su cúpula directiva. El consejo de administración ha nombrado a Ken Cook, actual director financiero, como consejero delegado interino. Además, ya se ha iniciado el proceso de búsqueda de un nuevo CEO, asegurando así una transición ordenada y eficaz.
Las acciones del grupo francés Kering, conocido por ser propietario de marcas como Gucci y Balenciaga, han experimentado un notable aumento tras los rumores sobre el posible nombramiento de Luca de Meo como nuevo consejero delegado. Este lunes, los títulos de Kering subieron hasta un 8,2% en la apertura de la Bolsa de París. Esta significativa subida responde a la información divulgada por el periódico francés ‘Le Figaro’, que indicaba que Kering tiene la intención de fichar a De Meo, quien recientemente anunció su renuncia como primer ejecutivo de Renault. François-Henri Pinault, de 63 años, actual presidente y CEO de Kering, parece estar considerando una reorganización en la estructura de gobierno de la compañía. Según ‘Le Figaro’, Pinault habría decidido desvincularse de la dirección general, conservando únicamente la presidencia. Esta estrategia buscaría fortalecer la gestión al dividir las responsabilidades más críticas. Luca de Meo podría ser nombrado consejero delegado del grupo Kering en los próximos días De confirmarse esta noticia, la elección del ejecutivo italiano como próximo CEO podría hacerse oficial próximamente, según apuntaban algunas fuentes familiarizadas con el tema citadas por Bloomberg. Luca de Meo, de 58 años, se perfila como el candidato idóneo para tomar las riendas de Kering, aportando su amplia experiencia en el sector automotriz ahora al mundo del lujo.
El consejero delegado de Tesla, Elon Musk, ha confirmado su intención de continuar liderando la compañía durante los próximos cinco años. Esta afirmación se produjo durante un foro en Qatar, donde respondió afirmativamente a la pregunta sobre su futuro como CEO de Tesla. No obstante, su respuesta incluyó un toque de humor, ya que al ser cuestionado sobre su seguridad, Musk dijo entre risas que todo podría cambiar, incluso “podría morir”. Además, el empresario expresó su deseo de aumentar su participación en la empresa, argumentando que así podría evitar que inversores críticos lo presionaran para dejar su cargo. Sin embargo, esta noticia llega en un momento delicado para la compañía, ya que en el último trimestre, Tesla sufrió un recorte del 71% en su beneficio neto, que se situó en 409 millones de dólares (359 millones de euros). Los ingresos por la venta de vehículos alcanzaron los 13.967 millones de dólares (12.261 millones de euros) entre enero y marzo de 2025, lo que representa un descenso del 20% en comparación con el mismo periodo del año anterior. Además, las ventas de Tesla en la Unión Europea cayeron un 45% en el primer trimestre de este año, alcanzando las 36.167 unidades, según datos de la Asociación de Constructores Europeos del Automóvil (ACEA).
Un nuevo estudio global realizado por el IBM (NYSE: IBM) Institute for Business Value reveló que los CEO encuestados están comprometidos con el avance de las soluciones de IA en toda su organización, incluso cuando enfrentan desafíos derivados de la rápida adopción de esta tecnología. El IBM CEO Study anual que encuestó a 2.000 directores ejecutivos de todo el mundo, reveló que la mayoría de los participantes prevén que la tasa de crecimiento de las inversiones en IA se duplicará con creces en los próximos dos años. Además, el 58% de los CEO en España (61% en todo el mundo) afirma que ya están adoptando activamente agentes de IA y se están preparando para implementarlos a gran escala. Según los resultados, el 73% de los CEO encuestados en nuestro país, frente al 68% a nivel global, considera fundamental contar con una arquitectura de datos integrada en toda la empresa para facilitar la colaboración entre funciones. Además, el 72%, tanto en España como a nivel mundial, considera que los datos propietarios de su organización son clave para desbloquear el valor de la IA generativa. No obstante, la investigación también apunta a que muchas organizaciones aún enfrentar dificultades para construir un entorno de datos eficaz: más de la mitad (57%) de los encuestados españoles, y el 50% a nivel global, reconoce que el ritmo de las inversiones recientes ha dado lugar a una tecnología desconectada y poco estructurada dentro de sus organizaciones. En el prólogo del estudio, el vicepresidente de IBM, Gary Cohn, escribe: "A medida que la adopción de la IA se acelera, generando mayor eficiencia y productividad, la verdadera recompensa solo llegará a los CEO que tengan el valor de asumir el riesgo como una oportunidad. Es decir, centrarse en lo que pueden controlar, especialmente en un entorno donde hay…
El Premio Emprendedor del Año de EY 2024 ya tiene ganador absoluto: Jorge Costa, CEO del aragonés Grupo empresarial Costa, referente en el sector agroalimentario nacional y europeo. El emprendedor ha recibido el galardón de mano de Carlos Cuerpo, ministro de Economía, Comercio y Empresa, y de Federico Linares, presidente de EY en España, a lo largo de una velada que se ha tenido lugar hoy mismo en la Real Fábrica de Tapices de Madrid. El acto de entrega ha contado con la asistencia de destacados representantes de compañías del IBEX-35 y de las empresas más relevantes de nuestro país; ganadores de ediciones anteriores del Premio; así como de altos cargos del Gobierno y de las Instituciones Públicas. También han arropado a los ganadores destacados representantes de los patrocinadores y colaboradores del galardón, entre ellos, Carlos Recoder, responsable de la región Americas & Iberia de Julius Baer; Javier Quintanilla, director del campus del IESE en Madrid; o, por parte de EY, Pablo Sanz y Alicia Martínez Durán, socios de la Firma, responsables de este Premio a nivel nacional, entre otros. Durante su intervención, el ministro de Economía, Comercio y Empresa, Carlos Cuerpo, ha calificado de “excelentes” los proyectos galardonados y ha puesto en valor la internacionalización de las empresas, aprovechando que grupo Costa, ganador del Premio Emprendedor del Año de EY, exporta el 65% de su producción y está presente en más de 100 países. “Todos los galardonados compartís ese espíritu que os aventura a conquistar nuevos mercados. Entendéis que la internacionalización es mucho más que un recurso en tiempos de crisis; es un vector fundamental de la competitividad empresarial y, como tal, debe ocupar un lugar central en las estrategias de negocio. Porque las empresas internacionalizadas son más resilientes, generan más empleo y de mejor calidad y, por tanto,…
En 2024, el consejero delegado de Banco Sabadell, César González-Bueno, recibió una remuneración de 3,30 millones de euros, lo que representa un incremento del 84% respecto al año anterior. Esta información ha sido proporcionada a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) y refleja un notable aumento en la compensación por diversas razones. Uno de los factores que ha contribuido a este aumento es la aportación extraordinaria que González-Bueno realizó a su plan de pensiones, que ascendió a 600.000 euros en 2023, en adición a la aportación ordinaria de 300.000 euros. Este importe se dedujo de su salario fijo. Además, el CEO ha recibido su primer pago variable a largo plazo desde su llegada al banco en 2021. La asignación también se vio incrementada por la revalorización de la acción de Sabadell y la aprobación de una mayor asignación por la junta de accionistas. La remuneración en metálico de González-Bueno se desglosa de la siguiente manera: 100.000 euros como retribución fija, 25.000 euros por dietas, 1,66 millones de euros por sueldo, 339.000 euros como retribución variable a corto plazo y 151.000 euros por retribución variable a largo plazo, entre otros conceptos. Su desempeño ha sido destacado por lograr un cumplimiento del 128% de los objetivos anuales establecidos, lo que incluye un 80% asociado a objetivos grupales. Esta performance se vio reflejada en el comportamiento del valor de la acción, siendo en 2024 la entidad con mayor revalorización entre los bancos españoles En cuanto al presidente Josep Oliu, su retribución ascendió a 1,92 millones de euros, un 13% más que en 2023. Este aumento se explica por una mayor asignación aprobada para el consejo y el cobro de variables devengados por funciones ejecutivas. De su remuneración, 1,6 millones de euros correspondieron a su salario fijo, 25.000 euros a dietas, 19.000…
Daniel Jiménez, Eurofirms Group Eurofirms Group ha anunciado esta semana a Daniel Jiménez como nuevo CEO de la compañía. La noticia supone un paso más hacia el objetivo de consolidar su modelo de negocio y avanzar así en la implementación de su plan estratégico 2024-2027. Hasta la fecha estaba en el cargo Miquel Jordà, CEO y propietario, quien asume el cargo de Presidencia del Consejo Asesor y delega en su equipo directivo la operativa de la empresa. La llegada de Jiménez -ha pasado por compañías como Telefónica o Vodafone, donde desde 2018 desempeñó el cargo de Director General de Vodafone Business España- se suma a los cambios organizativos con los que Eurofirms Group refuerza su actual modelo de gobernanza; y contribuirá con su rol al desarrollo de la hoja de ruta que la compañía se ha propuesto hasta 2027. Su plan estratégico se fundamenta en el refuerzo de la cultura de empresa “People First”, enmarcado dentro del propósito y visión de mejorar la sociedad en la que vivimos. Este plan busca potenciar la marca Eurofirms y posicionarse en los mercados en los que opera como referente en gestión del talento. La digitalización y la innovación serán componentes esenciales para esta diferenciación, para seguir garantizando la excelencia con la que tratan a sus clientes empresariales y candidatos. "Afronto esta nueva etapa con una gran ilusión, consciente de la responsabilidad que implica y confiando en que seremos capaces de alcanzar las metas establecidas en el plan estratégico 2024-2027", concluye Jiménez. González-Trevijano, Confidere Tras ocupar la presidencia del Tribunal Constitucional, ser rector de la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid, presidente de la Conferencia de Rectores de las Universidades Públicas Madrileñas o catedrático de Derecho Constitucional de la Universidad de Extremadura y de la Rey Juan Carlos - además de ser académico de Número de…
El 81% de los líderes empresariales en España asegura que su primera preocupación es el bienestar de sus empleados. Así lo asegura un reciente estudio llevado a cabo por la consultoría Steelcase. Además, concluye que sólo el 28% de los líderes siente insatisfacción con el equilibrio de su equipo entre trabajo y vida personal; una cifra que sube hasta el 44% entre los trabajadores. El estudio destaca la importancia de un liderazgo visible y presente en las oficinas, puntualizando que la "presencia activa de la figura del CEO puede aumentar en un 6% el compromiso de los trabajadores, mejorar la productividad hasta un 4% y reducir la rotación de personal un 7%". https://capital.es/empresas/la-falta-de-conciliacion-provoca-que-el-50-de-los-empleados-termine-dejando-su-puesto-de-trabajo-segun-randstad/91973/ Alejandro Pociña, presidente de Steelcase Iberia, Alejandro Pociña, asegura que la zona de trabajo, la oficina, funciona como "una palanca estratégica al servicio del CEO para alcanzar la eficiencia operativa, el bienestar de los empleados y la atracción y retención del talento". En ese sentido, y a su juicio, las compañías deben invertir sin duda alguna en este área "para fortalecer la fidelización del talento y generar una cultura de empresa sólida y comprometida". El estudio también menciona una disminución en la satisfacción de los empleados con la conciliación entre el trabajo y la vida privada. En 2021, el 71% de los profesionales se mostraba satisfecho con este aspecto, pero en 2023 la cifra descendió al 59%, reflejando una "creciente tensión" entre las demandas laborales y las necesidades personales. Además, el informe analiza las expectativas de la Generación Z, que representará el 25% de la fuerza laboral global para 2025. Con un 77% dispuesto a trabajar presencialmente, la Generación Z demanda espacios que reflejen sus valores como la sostenibilidad en los entornos laborales, los espacios eco-amigables, la tecnología avanzada y las áreas diseñadas para la colaboración, según…
En un mundo cada vez más competitivo, las empresas buscan constantemente maneras de mejorar su rendimiento y adaptarse a las nuevas necesidades del mercado y un enfoque emergente es aumentar la representación femenina en posiciones de alta dirección. En concreto, los últimos informes y estudios publicados este año respaldan que una mayor presencia de mujeres en estos roles, además de promover la equidad, proporciona ventajas significativas en términos de rendimiento empresarial. Según un reciente estudio publicado de Grant Thornton, las empresas que logran una representación equilibrada de género en sus equipos directivos experimentan un rendimiento superior en comparación con aquellas que no lo hacen. El informe revela que las organizaciones con al menos un 30% de mujeres en sus juntas directivas y equipos de alta gestión superan a sus competidores en métricas clave, como el rendimiento financiero y la innovación. La diversidad de género en posiciones de liderazgo contribuye a una toma de decisiones más inclusiva y variada, lo que puede generar soluciones más creativas y eficaces. Dan Holland, socio de Auditoría y responsable de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I) en Grant Thornton Irlanda, comenta: "Contar con más mujeres en puestos directivos y lograr un mayor equilibrio dentro de la organización fomenta la diversidad de pensamiento y enriquece el debate estratégico" El estudio destaca también que las empresas con mujeres en alta dirección son un 27% más propensas a reportar una mejora en la rentabilidad. Esta correlación sugiere que la inclusión de perspectivas femeninas en la toma de decisiones estratégicas puede influir positivamente en la eficiencia y efectividad organizacional. https://capital.es/capital-women/empresas-espanolas-igualdad-genero/78219/ Y añade que las empresas con mujeres en roles de liderazgo a menudo experimentan un aumento en la satisfacción del cliente y una mejora en la reputación de la marca. Esto se debe a que la diversidad en los equipos…