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La Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) ha hecho un llamamiento a las autoridades para que adopten medidas urgentes frente al impacto que las movilizaciones de agricultores y ganaderos franceses están teniendo en el sector del transporte. Estas protestas, en respuesta al sacrificio de ganado para evitar la propagación de enfermedades, han provocado un llamamiento de la patronal para poner fin a esta situación «cuanto antes». Impacto en el comercio y la economía española La CEOE ha mostrado su respaldo a las principales asociaciones de transportistas, cargadores y operadores logísticos de España, quienes son los más afectados por estas movilizaciones. Según el comunicado de la patronal, estas manifestaciones vulneran la libertad de circulación de personas y mercancías en la Unión Europea, ocasionando serios daños económicos. Entre las afectaciones destacan el incumplimiento de contratos, el deterioro de mercancías perecederas y la erosión de la confianza y reputación de las cadenas de suministro con nuestros socios europeos. Generan graves pérdidas económicas, incumplimiento de contratos, deterioro de mercancías perecederas Además, la CEOE enfatiza que estas protestas ponen en riesgo la seguridad de los conductores, quienes enfrentan la incertidumbre de no saber si podrán regresar a sus hogares para disfrutar de las festividades navideñas con sus familias. Por todo ello, la patronal apoya las demandas del sector para que las autoridades españolas, francesas y europeas garanticen la libre circulación por territorio francés y aseguren la seguridad de los conductores. Compensación de los daños La CEOE también insiste en la importancia de que se compense a las empresas por los daños causados y aquellos que pudieran producirse si la situación persiste. Esta demanda se presenta como una medida crucial para mitigar los efectos negativos que la interrupción del transporte está infligiendo a las empresas españolas y asegurar que la situación no se prolongue, evitando así…
El Ministerio de Trabajo ha convocado a los sindicatos CCOO y UGT para continuar las negociaciones sobre la ampliación del permiso por fallecimiento de un familiar y la implantación de un nuevo permiso para cuidados paliativos. La reunión, que se celebrará el lunes 15 de diciembre a las 17.00 horas, estará presidida por Joaquín Pérez Rey, secretario de Estado de Trabajo. Notablemente ausente, la CEOE no participará tras calificar de «insensible» la posición en las negociaciones. El Ministerio propone ampliar hasta 10 días el permiso por fallecimiento de un cónyuge o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad y hasta 15 días para el nuevo permiso de cuidados paliativos. Estas propuestas buscan otorgar más derechos laborales en un ámbito que hasta ahora tenía restricciones notables. El lunes cerraremos esta mesa (la de permisos por duelo) en nuestro país con los sindicatos en España y daremos una buena noticia Así lo expresó la ministra Yolanda Díaz, quien confía en cerrar el año con esta legislación que agrega nuevos derechos a los trabajadores españoles. Tanto la UGT como CCOO han manifestado su optimismo sobre el posible acuerdo e instan al Parlamento a respaldar esta reforma. Por su parte, la CEOE ha cuestionado las bases de la discusión, afirmando que no se trató de una verdadera negociación y subrayando que no pueden asumir las propuestas del Ministerio en sus términos actuales. Además de la ampliación de permisos, la propuesta incluye un nuevo permiso de un día para acompañar a una persona que vaya a recibir la eutanasia. Por otra parte, el nuevo permiso por cuidados paliativos ofrecería cierta flexibilidad, permitiendo a los trabajadores dividir los 15 días en dos fracciones durante un periodo de tres meses. También se contempla la ampliación del derecho a la reducción de jornada laboral con proporcional disminución del…
La Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) ha lanzado una propuesta para aumentar el salario mínimo interprofesional (SMI) un 1,5% para el año 2026, lo que significaría un coste bruto de 862 millones de euros. Según las cifras de la patronal, cada punto de incremento salarial supone un coste de 575 millones de euros. El Comité Ejecutivo extraordinario de CEOE ha propuesto que el SMI alcance los 1.202 euros brutos mensuales en catorce pagas, cifras que no estarían exentas de tributación en el IRPF. Según el comunicado de los empresarios, esta subida está alineada con el incremento previsto para empleados públicos el próximo año, en consonancia con los objetivos de la Directiva Europea de Salarios Mínimos. Estos objetivos incluyen el fomento de la negociación colectiva, mejorar el nivel de vida, reducir la pobreza laboral y fomentar la cohesión social, así como disminuir la brecha salarial de género. Para respetar la negociación colectiva, condicionamos esta subida del 1,5% al cumplimiento de las reglas de absorción y compensación del Estatuto de los Trabajadores , señalaron las patronales CEOE y Cepyme. Antonio Garamendi, presidente de la CEOE, describió esta propuesta como «más que generosa». Destacó que es inaceptable utilizar estadísticas no pertenecientes a la Encuesta de Población Activa (EPA) al discutir el salario medio, ya que sectores como la agricultura, ganadería, pesca y el doméstico, que son significativamente impactados por el SMI, se ven excluidos perdiendo empleo. En contraste con la propuesta de la CEOE, los sindicatos CCOO y UGT han defendido un incremento mayor del 7,5%, situando el SMI en 1.273 euros brutos al mes en 2026, con tributación en el IRPF. Este enfrentamiento de posturas antecede a las decisiones del comité de expertos asignado por el Ministerio de Trabajo, el cual debe plantear dos posibilidades de subidas del SMI: una con…
El Comité Ejecutivo extraordinario de CEOE ha decidido plantear una subida del salario mínimo interprofesional (SMI) de hasta el 1,5% para 2026, lo que situaría el SMI en 1.202 euros brutos al mes, distribuidos en catorce mensualidades y sujetos a tributación al IRPF. Este ajuste, según destacan los empresarios en un comunicado, está alineado con el incremento proyectado para los empleados públicos el próximo año y se ajusta a los objetivos trazados por la Directiva Europea de Salarios Mínimos. Los empresarios destacan que la propuesta busca fomentar la negociación colectiva, asegurar un nivel de vida digno, reducir la pobreza entre los trabajadores, promover la cohesión social y la convergencia social al alza, además de disminuir la brecha salarial de género. “Para respetar la negociación colectiva, condicionamos esta subida del 1,5% al cumplimiento de las reglas de absorción y compensación del Estatuto de los Trabajadores”, señalan desde la patronal. En contraposición, los sindicatos CCOO y UGT sugirieron recientemente un incremento más ambicioso del 7,5%, para que el SMI alcance los 1.273 euros brutos mensuales en catorce pagas, también sujetos a tributación al IRPF. Esta propuesta significa un enfoque diferente respecto a la necesidad de ajuste en el poder adquisitivo de los trabajadores. Fomentar la cohesión social y la convergencia social al alza La iniciativa de CEOE se enmarca en un contexto económico donde la discusión sobre el SMI cobra nueva relevancia, considerando la situación económica actual y las previsiones de crecimiento. La negociación continúa siendo un factor clave para equilibrar los intereses de ambas partes, con el objetivo de lograr un consenso que favorezca tanto a los trabajadores como al desarrollo económico del país.
El secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, confirmó el cierre de la mesa de negociación tripartita destinada a la ampliación del permiso por defunción. Pérez Rey destacó que la decisión se debe a la «insensibilidad» y a la actitud «del no a todo» que ha mostrado la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) en esta materia. Este escenario recuerda a situaciones previas, como la mesa para la reforma de la ley de prevención de riesgos laborales, en la cual también se optó por negociar exclusivamente con Comisiones Obreras (CCOO) y la Unión General de Trabajadores (UGT). Durante la última reunión realizada con CCOO, UGT, CEOE y Cepyme, Pérez Rey manifestó su crítica hacia la CEOE, afirmando que su representación empresarial no está dispuesta a considerar ninguna medida dentro de los marcos europeo, comparado o internacional, calificando su postura como «no a todo» por razones estrictamente económicas. La patronal está representando a empresas que tienen los máximos beneficios de su historia y no ha mostrado ni la más mínima sensibilidad en esta mesa de diálogo social a contemplar la posibilidad de que permisos claramente insuficientes se amplíen El secretario de Estado describió el diálogo social «a cuatro bandas» en España como «profundamente herido» y afirmó que el Gobierno español continuará cumpliendo con sus responsabilidades de gobernar. En respuesta, las organizaciones empresariales, CEOE y Cepyme, emitieron un comunicado expresando que la mesa de negociación no fue, en ningún momento, una verdadera mesa de negociación, sino el resultado de quejas surgidas por el anuncio de la ampliación de los permisos sin la debida consulta en el diálogo social. El comunicado lamenta la decisión del Ministerio de Trabajo de finalizar las consultas tripartitas, optando por una negociación bilateral con los sindicatos. Para CEOE y Cepyme, los planteamientos del Ministerio de Trabajo suponen,…
El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, ha alzado la voz sobre la falta de empresarios en España, con especial énfasis en Euskadi. Durante su intervención en la entrega de la 24ª edición de los premios de Ajebask, celebrada en el Palacio Europa de Vitoria-Gasteiz, Garamendi expresó su preocupación por los obstáculos que enfrentan los empresarios, citando la burocracia y el sistema impositivo como los principales desafíos. El acto contó con la asistencia de más de 200 invitados, destacando la presencia de figuras como el diputado general de Álava, Ramiro González, y la presidenta de Confebask, Tamara Yagüe. Garamendi destacó que es fundamental poner en valor la contribución de los empresarios a la sociedad. En su discurso mencionó que no solo hacen falta empresarios, sino también trabajadores en sectores como la ciberseguridad, la hostelería, la construcción y el transporte. También recordó los duros momentos vividos por los empresarios durante los años de actividad de ETA, señalando que 45 empresarios fueron asesinados, 50 secuestrados y más de 10.000 extorsionados. "En España, y especialmente en Euskadi, faltan empresarios", afirmó Garamendi La gala de Ajebask, además de reconocer el talento empresarial, tuvo un carácter solidario al unirse a la campaña de recogida de juguetes de Cruz Roja-Gurutze Gorria. En esta edición se entregaron premios en tres categorías: ‘Joven Empresario de Álava’, ‘Innovación Empresarial’ y ‘Trayectoria Empresarial’. El galardón de ‘Joven Empresario de Álava’ fue otorgado a Jon Eñaut Etxeguren, de Etxeguren Zerbitzuak, por su evolución empresarial hacia el ámbito industrial. Víctor Mayoral, ingeniero doble titulado y doctor en Ciberseguridad Robótica, recibió el premio ‘Joven Empresario/a a la Innovación’. Reconocido como uno de los ‘Diez menores de 35 más innovadores de España’ por MIT Technology Review, su empresa Alias Robotics destaca en el sector. Finalmente, Juan Antonio Sánchez Corchero fue honrado con el premio…
El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, ha expresado sus reservas sobre la implementación de pluses en el salario mínimo interprofesional (SMI), propuesta apoyada por los sindicatos CCOO y UGT. Garamendi ha indicado que esta medida podría llevar a incrementos del SMI de hasta un 25% o 30%, señalando que tal acción «está fuera de lo que es el Estatuto de los Trabajadores». Durante su intervención en los ‘XII Premios Cepyme’, Garamendi se refirió a la propuesta de CCOO y UGT de elevar el SMI en un 7,5% para 2026, alcanzando los 1.273 euros mensuales. Subrayó que si bien el salario mínimo es objeto de consulta con los interlocutores sociales, corresponde al Gobierno la decisión final, cuestionando la eficacia de la «famosa mesa de expertos». Desde la patronal no saben nada sobre la mesa, pero que analizarán los temas para contestar destacó Garamendi, mostrando escepticismo sobre la experticia de los involucrados. Al abordar la discusión sobre la tributación del SMI, Garamendi calificó el debate actual como «absurdo» y sugirió que cualquier modificación debería discutirse en el Congreso. Criticó que, mientras muchas personas con SMI tributan actualmente, se plantea ahora cambiar esta situación arbitrariamente. Desde la CEOE, abogan por una deflactación del IRPF, argumentando que los impuestos actuales generan ingresos extraordinarios que no consideran justos. Garamendi enfatizó la necesidad de establecer normas claras que determinen quién debe tributar y defendió que los cambios fiscales no deberían basarse en cálculos políticos, lo cual calificó de «muy poco serio». Tenemos que tener la norma por la cual a partir de una cantidad pagamos o no pagamos declaró Garamendi, emplazando a una revisión seria del sistema tributario y su impacto en los salarios.
El vicepresidente primero de la CEOE, Miguel Garrido, ha lanzado una severa crítica ante la situación que considera desfavorable para las empresas en España. En el marco del VII Foro Iberoamericano de la mipyme, que tuvo lugar en Tenerife, Garrido enfatizó la necesidad de que el Gobierno cambie su enfoque hacia el tejido empresarial. Durante una entrevista con Europa Press, Garrido expresó que el Gobierno debería, en lugar de solamente incitar a que las empresas sean más fuertes, crear un entorno propicio para su fortalecimiento. “Para empezar, no atacándolas, como se ha estado haciendo estos años, criminalizando los beneficios empresariales y la actividad empresarial”, afirmó. Por su parte, Jordi Hereu, Ministro de Industria y Turismo de España, defendió en el mismo foro la importancia de “fortalecer la base material, económica empresarial” para sostener el modelo de democracia social europeo. Según Hereu, una base económica sólida es esencial para mantener los valores de libertad y derechos. Garrido también subrayó la clara relación entre empresas sólidas y el mantenimiento del estado del bienestar. Sin embargo, insistió en que el Gobierno tiene que establecer las condiciones necesarias para que las empresas puedan contribuir efectivamente a este propósito. “Lo que tienen que hacer más que decirlo, es poner las condiciones para que esto se pueda llevar a cabo” El vicepresidente primero de la CEOE destacó además la problemática situación de los salarios en España, donde el sueldo medio está por debajo de la media europea. Según él, esto se debe en parte a las altas cotizaciones sociales, que funcionan como un «impuesto directo al empleo». Propuso que una reducción en estas cotizaciones permitiría a las empresas mejorar la remuneración de los trabajadores, afirmando que, de lo contrario, la presión fiscal actual seguirá obstaculizando el progreso. Por último, Garrido criticó la manera de operar del…
El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha convocado a las organizaciones sindicales y patronales para continuar las negociaciones sobre la ampliación de permisos por duelo y la introducción de un permiso por cuidados paliativos. Este encuentro está programado para el martes 25 de noviembre, tras un primer encuentro sin resultados concluyentes. Las negociaciones tratarán de resolver diferencias importantes, especialmente las existentes con la CEOE y Cepyme. El departamento que lidera Yolanda Díaz propone extender el permiso por fallecimiento de un familiar directo hasta 10 días, aplicable a cónyuges, parejas de hecho o familiares hasta el segundo grado de consanguinidad. Estos días pueden ser tomados entre las cuatro semanas posteriores al deceso. Además, se busca establecer un nuevo permiso, de hasta 15 días, para cuidados paliativos, que también incluiría a los mismos grados de parentesco. A pesar de la resistencia de las patronales, los sindicatos han mostrado disposición para dialogar y entender las necesidades empresariales. Destacan que tanto UGT como CCOO subrayan la importancia de estas medidas, afirmando que «la actitud de CEOE no puede servir de excusa para frenar avances en derechos laborales y sociales». Las diferencias en la negociación con las patronales se centran en la ampliación de permisos por duelo, que las empresas no están dispuestas a financiar con un costo adicional. Propuesta parlamentaria Además de los permisos mencionados, el Ministerio propone un permiso de un día para acompañar a una persona al momento de recibir eutanasia, derecho que podría ser utilizado por cualquier trabajador designado por el paciente, sin importar el parentesco. En este contexto, Antonio Garamendi, presidente de la CEOE, ha criticado a Díaz por actuar unilateralmente en estos temas, haciendo referencia a la falta de diálogo social antes de estos anuncios. Por otro lado, la propuesta incluye la posibilidad de dividir el permiso por…
La vicepresidenta segunda del Gobierno español, Yolanda Díaz, ha criticado duramente a la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) por su negativa a firmar la reforma de la ley de prevención de riesgos laborales. Esta acusación surge tras el trágico accidente ocurrido en Cangas del Narcea, Asturias, donde un derrumbe cobró la vida de dos mineros. Durante su intervención en la conferencia política organizada por el partido Sumar en Madrid, Díaz expresó sus condolencias a las familias de los mineros fallecidos. Subrayó que «no puede ser que en pleno siglo XXI» haya trabajadores que pierdan la vida en sus puestos de trabajo. Hace ya 15 meses que se está trabajando en la reforma de esta normativa en la mesa de diálogo social tripartito, que reúne al Ministerio de Trabajo, sindicatos y la patronal. Yolanda Díaz afirmó que todos los preparativos están listos para modernizar este importante marco legal. No obstante, denunció que el proceso está detenido «a la espera de la patronal», apuntando que la CEOE carece de «altura de miras», especialmente en un asunto tan crítico como el de la seguridad laboral. La disputa es sencillamente si quieren firmar ese acuerdo o no Finalmente, Díaz concluyó su intervención subrayando que no deberían existir «intereses partidistas» en esta cuestión, sugiriendo que la patronal está «jugando» con la seguridad de los trabajadores en lugar de asumir un compromiso urgente y necesario para evitar estas tragedias.