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El presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), Antonio Garamendi, ha anunciado una serie de nombramientos clave que buscan fortalecer la estructura de la patronal. Este miércoles, durante la reunión del comité ejecutivo y la junta directiva, Garamendi propondrá el nombramiento de Vicente Lafuente, actual presidente de la Confederación Empresarial de la Comunitat Valenciana (CEV), como vicepresidente de la CEOE. Con este movimiento, Lafuente sucederá a Salvador Navarro, quien seguirá formando parte de la junta directiva de la CEOE y mantendrá su posición como presidente de la Comisión de Relaciones con Las Cortes. Garamendi destacó la nueva etapa que se abre con Lafuente al frente, subrayando que la hoja de ruta empresarial estará alineada con los intereses de Alicante, Castellón y Valencia. Antonio Garamendi ha mostrado un firme apoyo a Vicente Lafuente en esta nueva etapa El presidente de la CEOE expresó su agradecimiento por el trabajo extraordinario realizado por Salvador Navarro, resaltando su habilidad para gestionar la unidad entre los empresarios de la Comunitat Valenciana. Esta transición en la vicepresidencia de la CEOE se da en un contexto donde la organización busca adaptarse a los desafíos económicos actuales, contando con liderazgos que Garamendi considera esenciales para el futuro inmediato. Vicente Lafuente, respaldado por la experiencia y el reconocimiento en el ámbito empresarial valenciano, promete continuar el legado de unidad y fortaleza dejado por Navarro. Con su designación, se espera que la CEOE fortalezca su posición como una voz influyente a nivel nacional.
El presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), Antonio Garamendi, expresó su preocupación durante el acto de clausura del Día de la Empresa en Andalucía debido a las medidas adoptadas por el Gobierno. Garamendi lamentó que el Ejecutivo de Pedro Sánchez implemente decisiones sin considerar adecuadamente el impacto económico, especialmente en el sector empresarial. Las demandas del presidente de la CEOE Garamendi destacó el interés de la patronal en incrementar los salarios de los trabajadores. Sin embargo, alertó sobre el incremento constante de los costes laborales bajo la administración actual. Según sus palabras, el Ministerio ha tomado acciones que van «en sentido contrario a las agujas del reloj», generando desconfianza entre los empresarios debido a medidas que no logran consenso. A los empresarios nos falta confianza porque algunos no nos hacen gracia El líder de la CEOE subrayó que los empresarios prefieren que los trabajadores reciban directamente el salario bruto. Esto permitiría a los empleados tener una comprensión clara del coste laboral y exigir a las administraciones públicas una justificación sobre el destino de los impuestos recaudados. Además, Garamendi recordó que el aumento salarial acordado con los sindicatos supera el Índice de Precios al Consumo (IPC). Planteó que si no se hubiera producido una «transferencia tan brutal hacia lo público» en forma de costes laborales e impuestos, los salarios de los trabajadores serían significativamente más altos. Desafíos ante los anuncios del Ministerio de Trabajo El presidente de la CEOE afirmó haber firmado 17 acuerdos con sindicatos y el Gobierno, aunque remarcó la necesidad de oponerse cuando las propuestas surgen con intenciones «electoralistas». Garamendi criticó los recientes anuncios del Ministerio de Trabajo, entre ellos la reforma del despido improcedente, que, según él, alimentan la desconfianza empresarial y tratan de modificar normativas sin el respaldo parlamentario necesario. Es imperativo presentar…
La Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) y la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (Cepyme) han coincidido en la necesidad urgente de reducir la carga normativa y burocrática para evitar nuevos incrementos de costes con el objetivo de «seguir generando empleo». Esta advertencia llega en respuesta a los recientes datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) del tercer trimestre. Según la CEOE, ha habido «signos de fatiga» en la creación de empleo, evidenciados por la pérdida de 10.500 autónomos. Además, Cepyme ha observado la «debilidad» del empleo en la microempresa. A pesar de estos desafíos, el sector privado continúa siendo un pilar clave en la creación de empleo, con 107.600 ocupados más en el tercer trimestre. La CEOE señala que estas cifras reflejan la «resiliencia» del tejido empresarial español, resistiendo en un contexto marcado por la incertidumbre y el aumento de costes. Un dato alentador es el crecimiento del 3,4% en contrataciones indefinidas y el aumento de 314.500 personas en contratos a tiempo completo. A pesar de los incrementos, la organización, presidida por Antonio Garamendi, ha alertado de «ciertos signos negativos» como el aumento del número de parados, que ha subido hasta los 2,6 millones, y el repunte de la tasa de paro al 10,45%. Mientras tanto, Cepyme ha subrayado que el incremento del empleo privado en casi 108.000 personas durante el tercer trimestre demuestra el firme compromiso de las empresas. Sin embargo, también advierte que esta cifra esconde las dificultades que enfrentan las microempresas, especialmente en términos de empleo, reflexionando sobre las condiciones complejas bajo las que operan.
El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, ha anunciado que la entidad abandonará las negociaciones de la reforma del despido en España. Según Garamendi, durante la clausura de la asamblea general ordinaria de la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (Cepyme), la justicia les ha dado la razón respecto a los despidos y no ven necesario participar en una mesa con una premisa que consideran incorrecta. Garamendi también ha señalado posibles acciones legales en torno al salario mínimo interprofesional (SMI). Ha indicado que el comité ejecutivo podría recurrir el SMI si se plantean temas con los que no están de acuerdo. «Hay cosas que tendremos que parar», subrayó, sugiriendo que las acciones legales son necesarias para proteger los intereses de sus miembros. Durante esta reunión, Garamendi criticó la responsabilidad atribuida a los sindicatos de llevar las propuestas de reforma, comparándola con un hipotético escenario en el que la CEOE tuviera que hacerlo, lo que, según él, habría sido un «auténtico escándalo». La CEOE había asistido a la primera reunión convocada por el Ministerio de Trabajo, dirigida por Yolanda Díaz, pero no se presentaron propuestas concretas. La reforma del despido en España está en el contexto de recomendaciones realizadas por el Comité Europeo de Derechos Sociales (CEDS), que condenó al país por considerar insuficientes las indemnizaciones por despido improcedente. Las resoluciones del CEDS destacaron que los límites de indemnización actuales no disuaden al empleador ni reparan adecuadamente el daño sufrido por el trabajador. Sumado a esto, el Tribunal Supremo dictaminó que no es posible incrementar judicialmente la indemnización por despido más allá de lo que establece el Estatuto de los Trabajadores, ya que considera que las disposiciones del CEDS son «declaraciones programáticas» que requieren una intervención legislativa. El Supremo defiende que la indemnización tasada ofrece seguridad jurídica y uniformidad…
El presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), Antonio Garamendi, ha lanzado una severa advertencia sobre el estado actual del diálogo social al considerar que "va camino de la UVI" debido a las decisiones recientes del Ministerio de Trabajo. Según Garamendi, estas medidas no están llevando temas clave, como el registro horario o el permiso de defunción, a las mesas de negociación, eligiendo en su lugar la vía de los reglamentos o decretos para su aprobación. Hay un montón de temas que hay que hablar ¿Qué pasa? ¿Se va al Parlamento, el Parlamento le dice que no al Ministerio y entonces como dice que no, pues ahora vamos a empezar a hacer normas, que se hacían previas a la democracia? Garamendi expresó, en declaraciones a la cadena COPE, que si la CEOE hubiera anticipado este escenario, no habría firmado la última reforma laboral. Pese al reconocimiento de logros conseguidos junto al Departamento liderado por Yolanda Díaz, subrayó que la organización seguirá participando en las negociaciones porque "no es un partido político". No obstante, resaltó que el Ministerio de Trabajo "rebasa absolutamente todos los espacios". Preocupaciones sobre las reformas del despido Esta semana, el Ministerio abrió un nuevo frente al abordar la reforma del despido, a pesar de que "no entró en la reforma laboral" de forma explícita, respaldándose en lo que Garamendi calificó como una "premisa falsa". Según el líder empresarial, se argumenta erróneamente que la Carta de Derechos Sociales de Europa exige cambios, cuando el Tribunal Supremo ya se ha pronunciado afirmando que la legislación española está en concordancia con las normativas europeas e incluso con la OIT. Sería romper otra vez de nuevo la reforma laboral, romper la confianza del pacto, y romper lo que son los convenios colectivos Garamendi ha alertado de que, al pretender…
Lorenzo Amor, presidente de la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos (ATA) y vicepresidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), ha expresado su disconformidad ante la propuesta del Gobierno de incrementar las cuotas de los autónomos a partir de 2026. Amor ha declarado que “ni en la Ley ni en el acuerdo firmado en 2022 se contempla un incremento de las cuotas o de los tipos, ni para 2026 ni mucho menos para 2032”. Elma Saiz, ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, ha defendido la propuesta gubernamental, calificándola como «el camino para que no se produzcan brechas en pensiones». Recordó que en 2022 se implementó una reforma para adecuar las cotizaciones de los autónomos a sus ingresos reales, estableciendo un horizonte hasta 2032. Según esta propuesta, el próximo año se contempla elevar las cuotas mensuales que actualmente pagan los autónomos que cotizan por la base mínima, lo cual variará entre 17,37 euros y 206,24 euros, dependiendo de sus rendimientos netos. Contexto actual y previsiones Amor ha enfatizado que «los autónomos ya cotizan en función de sus ingresos fiscales, tal como establece la Recomendación 5 del Pacto de Toledo». Añadió que los trabajadores por cuenta propia han estado cotizando bajo este nuevo modelo desde 2023 hasta 2025, conforme a un sistema compuesto por 15 tramos que abarca desde el 50% de la base mínima hasta la base máxima del sistema de cotización. Este modelo permite a los autónomos elegir su base de cotización dentro del tramo correspondiente. El presidente de ATA ha subrayado que «el artículo 308 de la Ley General de la Seguridad Social establece que son los Presupuestos Generales del Estado los que deben fijar anualmente las tablas con las bases de cotización para cada tramo» Amor concluyó alertando sobre la incertidumbre financiera actual al…
Las organizaciones sindicales CCOO y UGT han convocado una concentración el próximo jueves 16 de octubre frente a la sede de la CEOE en Madrid. El objetivo es visibilizar la siniestralidad laboral y exigir medidas para avanzar hacia un trabajo decente y libre de riesgos. Así lo han expresado los secretarios generales de CCOO de Industria, Francisco San José, y de UGT-Fica, Mariano Hoya, durante una rueda de prensa, calificando las muertes en el entorno laboral como asesinatos laborales. La realidad de la siniestralidad laboral en España Según el Ministerio de Trabajo y Economía Social, hasta julio de este año, 431 trabajadores perdieron la vida en accidentes laborales, apenas cuatro menos que en el mismo periodo del año anterior, representando una reducción del 0,9%. Dentro de estas cifras, 351 muertes ocurrieron durante la jornada de trabajo, y 80 en los trayectos in itínere. Las causas más frecuentes fueron infartos y derrames cerebrales (153), caídas fatales (60), atrapamientos y amputaciones (46), además de accidentes de tráfico (43). Los accidentes con baja laboral han disminuido un 2,1% en los primeros siete meses del año, sumando un total de 356.668 incidentes. De estos, 306.109 sucedieron en el lugar de trabajo y 50.559 fueron in itínere. Los sindicatos insisten en que muchos de estos accidentes se podrían evitar con el cumplimiento de la legislación y medidas de prevención adecuadas por parte de las empresas. Propuestas y avances en las negociaciones La mayoría de los accidentes laborales registrados se podrían evitar si se cumpliera la legislación y las medidas existentes en materia de prevención Los sindicatos están reclamando más recursos para mejorar la seguridad en los centros de trabajo y la actualización de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Esta actualización se está discutiendo en la mesa de diálogo social desde febrero de 2024,…
La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha anunciado que el proyecto de Real Decreto para la reforma del registro horario saldrá a consulta pública. Durante su participación en los ‘Desayunos Informativos de Europa Press’, Díaz subrayó que la reforma del control horario era la principal inquietud de la CEOE para apoyar la reducción de jornada hasta las 37,5 horas semanales. La medida propuesta incluye, además de un nuevo registro horario, el derecho a la desconexión digital. Yolanda Díaz afirmó que «la patronal española sabía perfectamente que reducir media hora al día la jornada no es nada traumático en España». Asimismo, señaló que la medida responde a una necesidad fundamental, conforme a lo estipulado por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), que condenó a España por un registro de jornada no conforme a la normativa europea. Este registro no va de vigilar, sino que va de garantizar que las horas extras se pagan, que el tiempo de descanso se respeta y que la productividad se mide con justicia, porque un país moderno no se construye a base de horas extras sin registrar La ministra enfatizó que con esta reforma se busca acabar con las 2,8 millones de horas extraordinarias semanales que no son remuneradas en España. Además, subrayó su importancia para mantener la competencia leal en el ámbito empresarial. Díaz aseguró que, aunque la mayoría de las empresas cumplen con la legalidad vigente, algunas no lo hacen, lo que justifica esta acción como herramienta contra la competencia desleal. «Un país moderno se construye con trabajo digno, decente y con derechos efectivos», destacó la ministra en defensa de la reforma.
En una entrevista reciente, el presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), Antonio Garamendi, ha subrayado la importancia de forjar grandes alianzas empresariales de carácter europeo. Según Garamendi, perder el miedo a las fusiones es esencial para lograr más “Airbus” en Europa, lo cual impulsaría la autonomía estratégica del continente. El representante de los empresarios ha explicado que Europa necesita empresas fuertes para reforzar su posición estratégica, especialmente en sectores como la industria, la tecnología y la defensa. Para alcanzar este objetivo, Garamendi ha enfatizado la necesidad de una simplificación normativa. Asimismo, considera indispensable la apuesta por la colaboración público-privada. Garamendi ve «clave» que se lleve a cabo una simplificación normativa Además de su visión para Europa, Garamendi ha destacado un «gran reto» para España: la productividad. Según él, los bajos niveles de productividad son la raíz de muchos problemas económicos de España. Garamendi ha advertido que España se encuentra casi cinco puntos por debajo de la media europea en términos de productividad. Este déficit se debe a la escasez de capital tecnológico, el tamaño reducido de las empresas y un marco regulatorio y fiscal desafiante. A esto se suma el “grave problema” del absentismo laboral. Estamos casi cinco puntos por debajo de la media europea, ha advertido Garamendi Asimismo, el presidente de la patronal ha manifestado sus inquietudes en torno al mercado laboral, señalando que España sigue siendo uno de los países europeos con mayor desempleo juvenil. Las empresas, además, se enfrentan a la dificultad de cubrir vacantes debido a la escasez de talento. Por último, Garamendi ha expresado su preocupación sobre la «involución» en el diálogo social, temiendo que esto pueda evolucionar hacia un problema estructural.
La Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) será la anfitriona del III Encuentro bilateral España-Italia, que se celebrará el próximo 1 de octubre en su sede de Madrid. En este evento, líderes empresariales de ambos países abordarán los desafíos a los que se enfrentan las empresas europeas en un contexto de creciente incertidumbre geopolítica y volatilidad económica. Antonio Garamendi, presidente de la CEOE, y Emanuele Orsini, su homólogo de la Confederazione Generale Dell’Industria Italiana (Confindustria), dirigirán las conversaciones. El eje central será el refuerzo del Mercado Único como clave para la competitividad de la Unión Europea en los mercados internacionales. Los temas críticos incluyen la eliminación de barreras burocráticas que obstaculizan la libre circulación de bienes y servicios, y la revisión de la directiva de contratación pública para asegurar la igualdad en los procesos de licitación. Además, se discutirá la creación de una verdadera Unión del Ahorro y la Inversión, que facilite las inversiones transfronterizas y la financiación de las pymes. El evento también abordará las implicaciones del Marco Financiero Plurianual 2028-2034, el cual propone mayores flexibilidades y simplificación de requisitos para acceder a financiación europea. Tanto CEOE como Confindustria subrayan la necesidad de un presupuesto robusto que, no obstante, proteja los recursos dedicados a la política de cohesión para reflejar las necesidades específicas de cada país. CEOE y Confindustria coinciden en que la Unión Europea necesita «un presupuesto fuerte», pero que «salvaguarde los recursos de la política de cohesión para identificar y reflejar las necesidades particulares de cada uno de los países» Finalmente, los presidentes de ambas organizaciones firmarán una declaración conjunta para ratificar su compromiso con la unidad de acción empresarial, consolidando así tres años de colaboración iniciados en octubre de 2023, cuando se celebró la primera reunión bilateral entre estas entidades. Bajo el paraguas de Business Europe,…