concentración

El sindicato de técnicos del Ministerio de Hacienda, Gestha, ha convocado una concentración para este miércoles frente a la sede del Ministerio. La protesta, que reunirá a más de 1.500 técnicos, tiene como objetivo solicitar a la vicepresidenta primera y ministra, María Jesús Montero, que facilite la progresión profesional y la movilidad en la Agencia Tributaria y en el resto del Ministerio. La movilización comenzará a las 12.30 horas en Cibeles y avanzará hacia el Ministerio de Hacienda, donde se ofrecerá una atención a medios a las 13.30 horas. Se prevé un acto multitudinario en el que participarán varias generaciones de técnicos, desde los recién incorporados en las aduanas de Irún, Santurce (Puerto de Santurtzi), Sondika (Aeropuerto de Bilbao) y La Farga de Moles, hasta los más veteranos que están próximos a la jubilación a principios de diciembre. Todos acudirán al evento, con excepción de aquellos designados a servicios mínimos. Gestha ha señalado que los técnicos enfrentan una situación insostenible que impacta negativamente en el servicio público. En este sentido, el sindicato reclama a la Ministra de Hacienda desbloquear la carrera profesional y la movilidad dentro del Ministerio, y resolver la «deuda histórica» que existe con estos profesionales. Gestha demanda una reorganización estructural que posibilite una mayor eficiencia en la lucha contra el fraude y el control del gasto público . La concentración de este miércoles marca un hito en las reivindicaciones de los técnicos del Ministerio de Hacienda. Las expectativas de cambios han generado un ambiente de expectación respecto a las respuestas del gobierno y el impacto que estas movilizaciones puedan tener en el futuro de la estructura organizativa del Ministerio.
La Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT Baleares ha convocado una concentración en el aeropuerto de Palma, que se llevará a cabo este viernes entre las 08.00 y las 12.00 horas. La protesta tiene como objetivo denunciar la «precariedad que ahoga» al sector aéreo de Baleares. La organización sindical ha puesto sobre la mesa la necesidad de crear un espacio de diálogo tripartito, compuesto por Aena, el Govern y los representantes de los trabajadores. El fin es encontrar soluciones consensuadas para los «atropellos» que, según el sindicato, padecen las plantillas. UGT ha expresado su preocupación respecto a que las empresas que operan en el aeropuerto de Son Sant Joan no respeten los derechos laborales. Señalan que los turnos impuestos son «inhumanos» y dificultan la conciliación familiar. Además, critican la existencia de contratos de menos de 30 horas, mientras se exige a los trabajadores realizar interminables horas extras sin supervisión. Los trabajadores demandan una programación adecuada de las vacaciones y mejoras en las progresiones de nivel profesional Así mismo, se ha solicitado la contratación de personal cualificado en tareas de conducción y supervisión para evitar la sobrecarga laboral de otros empleados. También exigen mejoras materiales, como vehículos y equipos de trabajo que protejan del calor intenso. Entre otras demandas, se incluye la exigencia de uniformes que respeten la dignidad de los trabajadores e incorporen chubasqueros para protegerse de la lluvia. El sindicato ha advertido que, si Aena no atiende sus solicitudes, elevarán el tono de las movilizaciones con acciones que podrían «paralizar» el aeropuerto de Son Sant Joan.
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha convocado una concentración este martes, 3 de junio, en Madrid, con el fin de exigir al Gobierno que mitigue el impacto de la sanción de 116 millones de euros impuesta por Renfe a Talgo debido a los retrasos en la entrega de trenes, que se han prolongado por más de dos años. Este acto tendrá lugar a las 12.00 horas frente al Ministerio de Transportes y Movilidad Sostenible. En un comunicado, el sindicato argumenta que la dilación en el proceso de venta de una parte de Talgo, vinculada a la mencionada multa, está ocasionando «graves perjuicios tanto para el correcto funcionamiento de Talgo como para sus empleados». Esta situación ha tenido repercusiones económicas directas en la plantilla, que se ha visto afectada por la decisión de Talgo de no abonar componentes variables en las nóminas de sus 2.600 empleados, lo que suma un total de 10 millones de euros. CSIF califica la sanción como «desproporcionada e injusta». El 14 de febrero se firmó un principio de acuerdo para la venta del 29,77% de Talgo que poseía el fondo Trilantic, dirigido al consorcio vasco liderado por Sidenor, junto con la colaboración del fondo público vasco, Finkatuz, y las fundaciones Vital y BBK. Sin embargo, el proceso de compraventa aún no se ha completado debido a las dificultades financieras de Talgo, que están asociadas tanto a la multa como a su deuda, además de problemas de financiación y el cumplimiento de trámites regulatorios pendientes. En este contexto, CSIF sostiene que es imprescindible que el Gobierno actúe con celeridad para resolver estos asuntos, con el objetivo de poner fin a la incertidumbre que afecta a la plantilla sobre el futuro de la compañía. Por ello, el sindicato exige al Gobierno que facilite acuerdos que…
El comité de empresa de Duro Felguera ha convocado una concentración para hoy, 2 de junio, a las 13.30 horas, frente a las oficinas de la compañía ubicadas en el Parque Tecnológico de Gijón. La acción tiene como objetivo defender el empleo y el futuro de la empresa, y la Federación de Industria de CCOO de Asturias ha hecho un llamado a la ciudadanía para participar en la protesta. El sindicato ha instado a la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI) y al accionista mayoritario de Duro Felguera, Mota-Prodi, a que “cumplan con sus obligaciones” y definan una solución que asegure el futuro de la empresa πριν del 11 de junio, fecha en que expira el plazo judicial fijado por el Juzgado de lo Mercantil. Los cientos de familias que dependen de la compañía no pueden seguir soportando esta incertidumbre y angustia Desde CCOO han enfatizado que la situación de Duro Felguera sigue sin respuesta y demandan un compromiso “firme, transparente y sin más demoras”. El sindicato asegura que la empresa posee una carga de trabajo significativa, personal cualificado y potencial industrial suficiente para superar la crisis, señalando la urgencia de adoptar decisiones inmediatas. “El tiempo se ha agotado”, apuntan. Duro Felguera se enfrenta a un mes decisivo en el que se determinará su futuro en el contexto de la situación concursal. El plazo de la prórroga de tres meses otorgada en el marco del preconcurso de acreedores finaliza el próximo 11 de junio, por lo que la compañía necesita alcanzar un acuerdo con las entidades financieras. La empresa asturiana solicitó el preconcurso el 11 de diciembre de 2023 ante los Juzgados de lo Mercantil de Gijón, buscando iniciar negociaciones para aprobar un plan de reestructuración que garantice su viabilidad y la conservación del mayor número posible de puestos de…
Los sindicatos CCOO del Hábitat y UGT FICA han convocado una concentración ante la sede del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones en Madrid para este miércoles. El objetivo de esta manifestación es exigir la rebaja de la edad de jubilación con coeficientes reductores para los trabajadores del sector de la construcción. Otros sectores, como el de transportistas, también están avanzando en la dirección de la jubilación anticipada. Recientemente, estos trabajadores firmaron un acuerdo con las patronales para solicitar coeficientes reductores que faciliten la jubilación, también debido a las condiciones de peligrosidad en carretera. La movilización, programada entre las 11:00 y las 13:00 horas, tiene como meta reclamar el inicio del procedimiento para la implementación de coeficientes reductores para todos aquellos trabajadores que se rigen por el VII convenio general del sector de la construcción. Durante el evento, los secretarios generales de CCOO del Hábitat y UGT FICA, Mariano Hoya y Daniel Barragán, respectivamente, explicarán la compleja situación que enfrentan los trabajadores del sector mayores de 60 años. La jubilación anticipada ayudaría a promover el relevo generacional y reducir la siniestralidad Los sindicatos tienen la intención de llegar a un acuerdo con la patronal del sector, CNC, que hasta el momento ha mostrado resistencia a firmar dicho pacto. Además, pedirán a la administración pública que actúe de oficio, especialmente tras registrar en 2024 las peores cifras de accidentabilidad de la última década. Según datos preliminares ofrecidos por el Ministerio de Trabajo, en el sector de la construcción se contabilizaron un total de 86.205 accidentes, de los cuales 81.697 ocurrieron durante la jornada laboral, lo que refuerza la posición de que se trata del sector con mayor siniestralidad dentro de la federación que abarca la industria y el ámbito agroalimentario.
El ministro de Economía, Comercio y Empresa, Carlos Cuerpo, ha declarado que el Gobierno actuará «con todas las garantías» en la evaluación de la oferta pública de adquisición (OPA) de BBVA sobre Banco Sabadell. Durante el Pleno celebrado este miércoles en el Congreso de los Diputados, Cuerpo explicó que es responsabilidad del Gobierno decidir si se eleva la cuestión al Consejo de Ministros, considerando razones de interés general que puedan verse afectadas. «Tenemos 15 días para hacerlo y vamos a hacerlo con todas las garantías, teniendo toda la información sobre la mesa», afirmó el ministro. El ministro también expresó su preocupación sobre el impacto de un potencial exceso de concentración en el sector bancario, destacando cómo podría influir en las condiciones de acceso a créditos y depósitos para usuarios, empresas y familias. «Desde el primer momento, lo que hemos mostrado con respecto a esta operación es una preocupación relacionada con la competencia y la inclusión financiera», añadió Cuerpo. Respecto a la consulta pública lanzada por el Ejecutivo, un mecanismo inédito para operaciones corporativas de esta envergadura, el ministro aseguró que su departamento llevará a cabo una «depuración» de todos los datos recabados para garantizar su veracidad. La consulta, que estará abierta hasta el 16 de mayo, tiene como objetivo recopilar información para facilitar una evaluación completa antes de la decisión sobre si la operación se presentará ante el Consejo de Ministros. Los ciudadanos, organizaciones, asociaciones y agentes económicos que consideren estar afectados por la operación podrán participar en la consulta A diferencia del procedimiento anterior de la CNMC, donde solo podían personarse entidades directamente afectadas, esta consulta también permite a ciudadanos particulares expresar sus comentarios u observaciones. Además, se amplían las áreas de consulta para incluir cuestiones relacionadas con el interés general. La CNMC recibió en su momento 79 solicitudes…
Los subdirectores y secretarios provinciales del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) han convocado una concentración para mañana, lunes, a las 12:00 del mediodía, frente al Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. Esta acción surge ante el «pasotismo» del departamento dirigido por la ministra Elma Saiz para resolver una huelga indefinida que ya lleva diez semanas en curso. En un comunicado oficial, los directivos territoriales han indicado que la ministra Elma Saiz se muestra «incapaz» de abordar el conflicto laboral, que ha logrado un seguimiento superior al 90% en provincias clave como Madrid, Valencia, Sevilla, Málaga, Alicante, Zaragoza, Asturias y Murcia. A pesar de haber planteado fechas concretas para iniciar negociaciones, señalan que ni la ministra ni su secretario de Estado, Borja Suárez, han dado «ningún paso» hacia una solución. Los directivos han expresado la necesidad de diálogo inmediato para revertir la situación que enfrenta un organismo «anticuado y colapsado» Los representantes del INSS han denunciado el «abandono» de las familias más vulnerables, con 100.000 solicitudes del Ingreso Mínimo Vital (IMV) pendientes de resolución, además de 150.000 reclamaciones y revisiones en espera de ser gestionadas. También han alertado sobre un «descontrol» en las incapacidades laborales, con más de 80.000 expedientes de incapacidad permanente y más de 130.000 trabajadores con bajas médicas que superan el año. Estos problemas han generado retrasos de más de dos años en la revisión de más de 100.000 expedientes, la mayoría vinculados a solicitudes de agravación de enfermedad y jubilación. Asimismo, han reportado un aumento desproporcionado de 17.000 quejas de ciudadanos por la atención recibida, cifra que se ha multiplicado por seis en los últimos dos años.
La ‘Técnica Pomodoro’ está cogiendo más fuerza entre las empresas para poder gestionar de manera óptima el tiempo y como ella otros métodos de concentración igual de eficaces La capacidad de concentración es fundamental para lograr altos niveles de productividad en el ámbito laboral. En un mundo lleno de distracciones y exigencias constantes, es esencial desarrollar métodos de concentración y técnicas que nos ayuden a enfocar la atención en las tareas importantes. Técnica Pomodoro Consiste en dividir el tiempo de trabajo en intervalos de 25 minutos, ‘pomodoros’, seguidos de breves descansos de 5 minutos. Después de completar cuatro ‘pomodoros’, se realiza un descanso más largo de 15 a 30 minutos. Durante cada intervalo de trabajo, se debe dedicar toda la atención a una única tarea, evitando cualquier distracción. Esta técnica promueve la disciplina y ayuda a evitar la procrastinación. Método de la matriz de Eisenhower Uno de los métodos de concentración que se basa en clasificar las tareas en cuatro categorías según su urgencia e importancia: Tareas importantes y urgentes: aquellas que requieren una atención inmediata y son cruciales para alcanzar los objetivos. Estas tareas deben abordarse de manera prioritaria y con máxima concentración. Tareas importantes, pero no urgentes: actividades que tienen un impacto significativo en los objetivos a largo plazo. Estas tareas deben programarse en el tiempo adecuado para garantizar su realización sin interrupciones. Tareas urgentes, pero no importantes: que demandan atención inmediata pero que no contribuyen de manera significativa a los objetivos principales. Es recomendable delegar o eliminar estas tareas para evitar la dispersión de la atención. Tareas no urgentes ni importantes: aquellas que no aportan valor significativo y pueden generar distracciones. Lo ideal es evitar o minimizar la realización de estas tareas. Al utilizar la matriz de Eisenhower, los individuos pueden priorizar adecuadamente sus actividades y enfocarse…