consejeros

Sacyr llevará a cabo su junta general ordinaria de accionistas este jueves, 12 de junio, en Madrid a las 12:00 horas. Durante esta reunión, se propondrá el nombramiento de Elena Gómez del Pozuelo y María Pino Velázquez como consejeras independientes, elevando así al 43% el porcentaje de mujeres en el consejo de administración. Este cambio forma parte de una serie de decisiones estratégicas que incluyen la distribución de un dividendo flexible de 0,045 euros por acción. La junta también revisará el nombramiento de Pedro Sigüenza, actual director general de Concesiones, como nuevo consejero delegado. Este movimiento permitirá dividir las responsabilidades del consejero delegado y el presidente, roles que actualmente ocupa Manuel Manrique. Sigüenza, ingeniero de Minas con una destacada trayectoria en Bouygues y Dragados, ha jugado un papel crucial en la expansión de Sacyr en Estados Unidos e Italia. Este cambio estratégico busca reforzar el liderazgo y la presencia internacional de la compañía Por otro lado, los consejeros Raimundo Baroja Rieu, Augusto Delkader Teig y Adriana Hoyos Vega dejarán su puesto en el consejo, dando paso a las nuevas incorporaciones. Además, las comisiones se reducirán de cuatro a tres, unificando las responsabilidades de información financiera y no financiera bajo la nueva estructura. Elena Gómez del Pozuelo es una reconocida emprendedora con experiencia en comercio electrónico y márketing digital. Actualmente, lidera proyectos como The FriendlyCompanies.com y BebeDeParis.com, y desempeña roles clave en Womenalia y Holaluz. Por su parte, María del Pino Velázquez Medina aporta una vasta experiencia en empresas de renombre como Accenture, Vodafone y Grupo Unísono (hoy Intelica), y actualmente se desempeña como consejera independiente para Renta 4 Banco y Repsol. En cuanto al dividendo flexible, se propone un pago en metálico de 0,045 euros por acción para julio, junto con un aumento de capital nominal máximo de 24 millones…
La junta general ordinaria de accionistas de Acciona Energía se reunirá en primera convocatoria este jueves, 5 de junio, para votar aspectos clave que definirán el futuro de la compañía. Uno de los puntos destacados del orden del día es el nombramiento de Arantza Ezpeleta como nueva consejera de la compañía, quien reemplazará a Rafael Mateo como consejera delegada. Es importante señalar que, aunque Mateo dejará su puesto actual, continuará su vinculación con Acciona como consejero ejecutivo. Además de la incorporación de Ezpeleta, la junta someterá a votación la reelección de su presidente, José Manuel Entrecanales, quien mantendrá su puesto como consejero dominical. Asimismo, se decidirá la reelección de otros tres consejeros dominicales: Juan Ignacio Entrecanales Franco, Sonia Dulá y María Salgado Madriñán. Por otro lado, se espera la reelección de cinco consejeros independientes: Juan Luis López Cardenete, Rosauro Varo Rodríguez, Alejandro Mariano Werner Wainfeld, María Fanjul Suárez y Teresa Quirós Álvarez. En el ámbito económico, la junta procederá a la reelección de KPMG como auditor de las cuentas de la empresa. Además, se debatirá y aprobará el informe financiero de 2024, junto con los informes de gestión de la compañía y el informe anual sobre remuneraciones de los consejeros. Un punto crítico será la aplicación del resultado del ejercicio 2024, que se sustenta en una base de reparto de 335 millones de euros. De este monto, 192 millones se destinarán a reservas voluntarias y 143 millones a dividendos. El pago del dividendo, establecido en 0,44 euros por acción, se realizará el 19 de junio, representando una reducción del 8,3% con respecto a los 0,48 euros pagados el año anterior.
Antonio Huertas incrementa su retribución en 2024 Antonio Huertas, presidente del grupo Mapfre, ha registrado una retribución total de 3,05 millones de euros en 2024, lo que supone un notable incremento del 24,11% en comparación con el año anterior. Esta información se revela en el informe anual de remuneraciones de los consejeros de Mapfre, enviado a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) el pasado miércoles. Este aumento en la retribución de Huertas se debe principalmente a un crecimiento en la parte variable a corto plazo, la cual está vinculada a la evolución del resultado consolidado de Mapfre. En 2024, la aseguradora reportó un aumento del 30% en su beneficio neto, además de superar otros objetivos de negocio planteados. Detalles de la remuneración y contexto Huertas recibió 2,16 millones de euros en metálico, lo que representa un 18,5% más que en 2023. Este monto se desglosa en 904.000 euros en salario, 1,07 millones en retribuciones variables a corto plazo y 177.000 euros en otros conceptos. Además, obtuvo 617.000 euros en contribuciones a sistemas de ahorro y 30.000 euros en primas de seguro de vida, manteniendo la misma cantidad que el año anterior. En total, el consejo de administración de Mapfre recibió una retribución de 11,5 millones de euros en 2024, lo que representa un aumento del 5,50% respecto al año anterior. Los consejeros ejecutivos, como José Manuel Inchausti, Fernando Mata, Elena Sanz y Eduardo Pérez de Lema, también experimentaron incrementos significativos en sus retribuciones debido a nuevas responsabilidades asumidas en la estructura del grupo. La política de retribuciones de Mapfre para los periodos venideros busca prevenir una asunción excesiva de riesgos Como parte de una nueva política de retribuciones que se someterá a votación en la próxima junta, Mapfre tiene como objetivo que el porcentaje de la remuneración variable…
La compañía nombra a María Teresa Ballester y Jonathan Amouyal como consejeros Cellnex cerró el primer trimestre del año con una facturación de 985 millones de euros, un 19% más que en el mismo periodo de 2022, y redujo sus pérdidas hasta los 91 millones, frente a los 93 millones de un año atrás, ha comunicado a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) este jueves. La empresa ha recordado que el resultado neto sigue recogiendo el efecto de las amortizaciones (+13%) y costes financieros (+12%) asociados al proceso de consolidación de las adquisiciones e integraciones que ha realizado en los últimos años. Por su parte, el resultado bruto de explotación (Ebitda) ajustado fue de 730 millones (+15%), mientras que el flujo de caja libre recurrente aumentó un 12%, hasta 336 millones, "impulsados por la combinación del crecimiento orgánico (+6,8%) y la consolidación del perímetro". El consejero delegado de Cellnex, Tobias Martínez, ha destacado que los resultados del primer trimestre cumplen "los objetivos de crecimiento orgánico del grupo, que viene a reforzar el alineamiento con el nuevo capítulo estratégico" anunciado en 2022. Deuda La deuda neta del grupo a cierre de marzo y excluyendo los pasivos por arrendamientos era de 17.000 millones, el 77% de la cual estaba referenciada a tipo fijo. El acceso a liquidez inmediata entre tesorería y deuda no dispuesta era de un importe aproximado de 4.300 millones de euros. Las emisiones de Cellnex mantienen el rating 'investment grade' (grado de inversión) de Fitch (BBB-) con perspectiva estable, confirmado en enero, y S&P mantiene el rating BB+ con perspectiva positiva confirmado en abril. La empresa ha asegurado que "sigue analizando la posibilidad de abrir el capital de determinadas filiales" con el fin de cristalizar valor y acelerar el proceso para alcanzar el grado de inversión de…
La cifra alcanza las 40 mujeres en un año y la franja de edad dominante se sitúa entre los 46 y 55 años La creciente representación de mujeres en los consejos de administración de las empresas cotizadas españolas continuó en 2021, cuando por primera vez más de la mitad de los nuevos consejeros designados eran mujeres, según señala la sexta edición del informe elaborado por la consultora Korn Ferry. De este modo, el año pasado el porcentaje de mujeres entre los nuevos consejeros designados creció y se situó en el 56% de los 73 debutantes en consejos de administración, lo que consolida una tendencia que ya se había identificado en ediciones anteriores y que según la propia consultora "es todo un hito". En vistas a futuro pronostica "unos porcentajes que se pueden mantener hasta que los ratios lleguen al 40%", aunque no descarta la posibilidad de que estos sean mayores e incluso de un posible "sorpasso". La evolución social, las recomendaciones de supervisores y reguladores y la existencia de una cantera cada vez más potente y numerosa de ejecutivas con capacidad probada y carreras de éxito, que provocan un aumento en el espectro de las mujeres seleccionables. Más independencia y presencia de mujeres "Si en el estudio del 2021 observábamos que prácticamente se había alcanzado la paridad en la selección de nuevos consejeros, este año asistimos al hito del 'sorpasso'. Sin duda, el notorio aumento de la diversidad e independencia en nuestros consejos ha desencadenado un camino de profesionalización que ya es una realidad", apuntó Loreto González, senior partner de Korn Ferry. El estudio detecta también que, tras el frenazo de 2020, el número de nombramientos de consejeros nombrados en 2021 volvió a aumentar, aunque no en el porcentaje de debutantes. En concreto, las cotizadas españolas nombraron a 122 consejeros…