contratación

El panorama laboral en España enfrenta desafíos significativos según el reciente ‘Informe Infoempleo Adecco: Oferta y Demanda de Empleo en España’. De acuerdo con el estudio, el 67,19% de las compañías españolas teme que el incremento de los costes ponga en peligro la continuidad de sus operaciones. A esta preocupación se suma el crecimiento del absentismo laboral, considerado un riesgo por el 57,81% de las empresas encuestadas. Además, la posible reducción de la jornada laboral a 37,5 horas, que se debatía durante la encuesta, preocupa al 53,13% de los encuestados. Este cambio en las prioridades ha desplazado a la crisis de talento, incluida la falta de perfiles adecuados y la alta rotación laboral, de la segunda a la cuarta posición en la lista de inquietudes de las empresas, reduciéndose en 9,6 puntos porcentuales (46,88%). Por otro lado, un 71,88% de las compañías aún no ha implementado medidas de empleo sostenible, aunque esta cifra mejora en 9 puntos porcentuales con respecto al año anterior. De las empresas que sí han adoptado cambios, un 66% ha incrementado los contratos indefinidos, mientras que un 44,4% promueve empleo de calidad e implementa nuevas medidas de equidad, diversidad e inclusión. A pesar de estos desafíos, el 46,88% de las empresas planea realizar nuevas contrataciones en la última parte de 2025, una cifra que supone un incremento de 5,7 puntos porcentuales respecto al mismo periodo de 2024. Por el contrario, el 43,75% de las empresas mantendrá su plantilla actual, un 4,69% realizará despidos, un 3,13% solicitará ampliaciones de ERE o ERTE, y el 1,56% optará por recortes salariales para evitar despidos. Desde la perspectiva de los trabajadores, el 58,61% no teme perder su empleo en los próximos meses, aunque esta confianza ha disminuido en 1,94 puntos porcentuales respecto al año pasado. El 43,96% de los empleados…
"El mercado laboral afronta un periodo de menor dinamismo". Así lo resume Rosario Sierra, directora de negocio corporativo de LinkedIn en España y Portugal, al analizar las causas de la reciente contracción. "La caída de la contratación responde a una combinación de factores estructurales y coyunturales que afectan tanto al mercado español como al europeo en su conjunto. Por una parte, estamos en un momento económico en el que las empresas se muestran más cautas en sus decisiones de contratación, y esto se refleja en nuestros datos: en julio, las contrataciones en Europa bajaron un 10,6% respecto al mismo mes del año anterior y en España la caída fue del 10,5%. Unas cifras que reflejan claramente que el impulso que vimos tras la pandemia ha perdido fuerza y que el mercado laboral afronta un periodo de menor dinamismo. Por otra parte, un aspecto fundamental es el cambio en las expectativas de los profesionales. Hoy ya no basta con ofrecer una buena remuneración, sino que cada vez pesa más la flexibilidad, el desarrollo profesional y el equilibrio entre la vida personal y profesional". Desde EY, Juan Pablo Riesgo, socio responsable de EY Insights, ofrece una visión matizada. "Pese al dato relativamente peor que otros años tanto de la afiliación a la SS como de desempleo de agosto, en nuestra opinión se mantiene el dinamismo del Mercado Laboral, en línea con el de la actividad económica general, aunque se observa una cierta desaceleración, en especial en el sector servicios. Destacamos, en todo caso, que pese al fuerte crecimiento económico de los últimos años y las reformas, se mantiene prácticamente inalterado en torno a 3,2 millones de personas el nivel de paro efectivo (desempleo contando con demandantes con contrato fijo discontinuo inactivo), y la tasa de paro permanece por encima del 10%, más…
El Tribunal Administrativo de Contratación Pública de la Comunidad de Madrid (TACP) ha anulado el proceso de contratación de una importante concesión para el tratamiento de basuras en el Noroeste de Madrid. Este proyecto, valorado en más de 1.000 millones de euros, había sido adjudicado a la empresa Urbaser. Sin embargo, el tribunal determinó que no se justificó adecuadamente la adjudicación, a pesar de las actas del concurso, consultadas por Europa Press y fechadas en febrero, pero publicadas recientemente en agosto. La decisión de anular el procedimiento respondió a recursos interpuestos por las empresas competidoras que no obtuvieron el contrato, concretamente Valoriza (empresa de servicios española adquirida por Morgan Stanley a Sacyr en 2023) y un consorcio formado por FCC y Acciona. El TACP argumentó que hubo una «falta de motivación» en la admisión y valoración de una mejora introducida por Urbaser en su oferta , señalando que no se explicó cómo se evaluó dicha mejora respecto a los criterios de valoración subjetiva. Según el tribunal, existe una ausencia de justificación técnica en las puntuaciones dadas, que supera el límite de la discrecionalidad técnica . Esto llevó a la anulación del concurso inicial. La oferta de Urbaser, controlada por el fondo estadounidense Platinum, fue previamente seleccionada por su excelente relación calidad/precio, obteniendo 99,87 puntos frente a las otras propuestas: FCC-Acciona con 98,68 puntos, Valoriza con 92,27 puntos, y Espina-Setec con 86,09 puntos. Este contrato, licitado por un monto de 1.091 millones de euros, proyecta ser la mayor concesión actual en España y contempla la construcción y explotación de un complejo ambiental en Colmenar Viejo, así como la gestión de infraestructura de tratamiento de residuos de la Mancomunidad de Municipios del Noroeste durante 20 años. Esta concesión también está vinculada a los fondos europeos ‘Next Generation’, los cuales deben ser utilizados…
El presidente de la Asociación de Trabajadores Autónomos (ATA), Lorenzo Amor, ha expresado su preocupación respecto a la situación económica que atraviesa España, particularmente en el ámbito presupuestario. En una entrevista con Europa Press, ha señalado que la falta de Presupuestos Generales del Estado (PGE) para el año 2026 podría requerir la convocatoria de elecciones. Amor ha enfatizado que continuar con presupuestos prorrogados de la anterior legislatura supone una «anomalía democrática», generando una falta de confianza e incertidumbre tanto para empresas como para autónomos, quienes se ven incómodos en un clima de inestabilidad política. Amor ha puesto en evidencia el «exceso de casos de corrupción» dentro del ámbito político, señalando que esto genera «desconfianza, incertidumbre y desinversión». En su opinión, tales condiciones dificultan las inversiones y han resultado en un freno notable a la inversión extranjera. Asimismo, ha criticado la falta de claridad política, lo que contribuye a una desconfianza general que impacta negativamente el tejido empresarial. Por otra parte, el presidente de ATA abordó la dicotomía existente entre las grandes empresas, calificadas como «favorecidas», y los autónomos o pequeñas empresas, que sienten que están siendo «penalizadas». En este sentido, Amor ha expresado su preocupación por la propuesta de reducción de jornada laboral, advirtiendo que no solo frenará la contratación, sino que también será «inasumible» para autónomos y pequeñas empresas. Según Amor, dicha reducción conllevará un gasto adicional de 12.000 millones de euros para los autónomos. Además, ha afirmado que reducir la jornada a 37,5 horas, combinado con el incremento de los salarios, comportará un aumento del 10% en los costes laborales para los autónomos y PYMES. Expresó: «En estos momentos hay muchísimas pequeñas empresas, muchos autónomos que no pueden asumir ese incremento de coste». Esto afectará especialmente a sectores como el comercio, la hostelería, la construcción y la agricultura.…
El Grupo Parlamentario Popular en el Congreso ha solicitado al Gobierno explicaciones detalladas sobre lo que consideran un «colapso» en Correos durante la temporada de verano, debido a la falta de contrataciones de personal temporal. Este asunto ha cobrado relevancia tras recibir numerosas quejas de los sindicatos de Correos, que alertan sobre la casi nula contratación para suplir las vacaciones del personal permanente, incidiendo negativamente tanto en las condiciones laborales de la plantilla como en el servicio postal que se ofrece al público. CCOO, uno de los sindicatos más vocales en este asunto, ha denunciado una política de «contratación cero» por parte de Correos en varias provincias, entre ellas Lugo, Asturias, Zaragoza, Alicante, Cantabria, La Rioja, León, Zamora, Barcelona y Jaén. Estas limitaciones han dejado a muchos centros de trabajo al borde del colapso operativo. La ausencia de contratación está dejando centros colapsados, provocando retrasos generalizados y una imagen pública de Correos muy deteriorada en los medios de comunicación De acuerdo con el texto presentado por el PP, esta situación reproduce un patrón que ya se observó en veranos anteriores. En este contexto, el partido cuestiona si Correos es consciente del «generalizado malestar» que afecta a sus trabajadores debido a la incapacidad para gestionar adecuadamente las bajas por vacaciones, lo que, en su opinión, imposibilita unas cargas de trabajo asumibles y perjudica seriamente la prestación de los servicios postales. Entre las cifras más alarmantes destacan las reducciones en diversas oficinas: las de Jaén operan al 25% de su capacidad habitual, mientras que en Barcelona los recortes de personal alcanzan el 60% y en Alicante la disponibilidad es inferior al 40%. Esta situación ha generado un cúmulo significativo de cartas y notificaciones sin procesar. La pregunta que plantea el PP al Gobierno es si existen planes inmediatos para abordar este problema…
La firma de servicios de trabajo temporal Gi Group ETT planea cubrir más de 800 vacantes en el sector Horeca durante la campaña de verano en diversas regiones de España, con un enfoque especial en zonas turísticas y áreas de alta actividad estacional. Las posiciones más buscadas incluyen camareros/as, personal de limpieza, cocineros/as, ayudantes de cocina y trabajadores con experiencia en eventos, ya que muchos puestos están destinados a trabajar en festivales y servicios de catering. Según Gi Group, las empresas están en busca de profesionales con habilidades «clave» como orientación al cliente, capacidad para trabajar bajo presión, flexibilidad horaria, trabajo en equipo y experiencia previa. En las zonas turísticas, el conocimiento de idiomas, en especial el inglés, es un «valor añadido». Actualmente, la empresa mantiene abiertos varios procesos de selección en diferentes comunidades autónomas. En Cataluña, se busca incorporar a más de 20 profesionales, mientras que en Aragón y Navarra se ofertan más de 25 puestos en cada una, abarcando distintos perfiles. En Castilla-La Mancha, existen más de 60 vacantes activas, y en Galicia la cifra supera el centenar. Baleares requiere más de 150 incorporaciones, y tanto la Comunidad Valenciana como la Comunidad de Madrid superan los 200 puestos ofertados. La compañía de servicios de trabajo temporal ha destacado que el sector Horeca continúa su recuperación tras el impacto de la pandemia, impulsada por la reactivación del turismo, la celebración de eventos y la proximidad de la temporada estival. Gi Group ha puntualizado que esta recuperación se traduce en un «notable incremento» en la demanda de personal, especialmente durante los meses de verano cuando la actividad «se intensifica». La escasez de talento sigue siendo uno de los principales desafíos La marcha de muchos profesionales hacia otros sectores durante la crisis sanitaria ha dejado un vacío que el mercado todavía…
Las cifras de vacantes de empleo en InfoJobs para junio alcanzaron las 229.406, prácticamente sin cambios frente a mayo (229.479) y ligeramente superiores al mismo mes del año anterior (227.426). Según el último análisis de indicadores de la plataforma, se destaca la reactivación del mercado laboral gracias al sector servicios, crucial para la economía española. Este impulso se atribuye al incremento del consumo en el inicio de la campaña de rebajas y al aumento del gasto durante la temporada alta del turismo. Dentro de las categorías más destacadas, el sector de compras, logística y almacén se lleva la delantera con el 15% de las vacantes totales, seguido por atención al cliente con el 9% y venta al detalle con el 4%. En términos de crecimiento mensual, compras, logística y almacén experimentó un aumento del 24% con un total de más de 33.500 ofertas de trabajo. Mientras que atención al cliente subió ligeramente un 1% alcanzando las 21.000 vacantes, venta al detalle experimentó un descenso del 2,5% con 9.600 ofertas. En un análisis interanual, se observaron aumentos en compras, logística y almacén (+13%), atención al cliente (+1%), y venta al detalle (+5%) Estas categorías también fueron las más concurridas por candidatos, con 73.004, 126.425 y 18.172 candidaturas respectivamente. En el contexto de la contratación, casi 1,5 millones de contratos fueron firmados en junio. De estos, 909.020 fueron temporales, representando el 61%, y 587.656 fueron indefinidos, el 39%. En InfoJobs, las vacantes con contrato indefinido sumaron 86.514 puestos, una representación del 37,7%. Respecto a la tipología de jornada, predominó la oferta a tiempo completo con el 63,4% de las vacantes. Entre los puestos con mayor demanda durante junio, teleoperador/a lideró con 16.400 vacantes, seguido por mozo/a de almacén con 12.900, y dependiente/a con 10.400 Analizando las comunidades autónomas, Madrid presentó el mayor…
El número de desempleados registrados en las oficinas de los servicios públicos de empleo disminuyó en 13.311 personas en marzo, lo que representa una caída del 0,5% en comparación con el mes anterior. Según el informe publicado este miércoles por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, esta reducción se debe principalmente al sector servicios, que concentró gran parte del descenso en el desempleo. Tras este retroceso, la cifra total de desempleados se sitúa en 2.580.138 personas, marcando el nivel más bajo para un mes de marzo desde 2008. A pesar de esta disminución, el descenso en marzo fue menor que el de años anteriores, con caídas de -33.405 en marzo de 2024 y -48.755 en 2023, aunque superó el retroceso de 2022, que fue de -2.921 parados. El ministerio, dirigido por Yolanda Díaz, destacó que marzo de este año aún no se benefició de los efectos de la contratación en la Semana Santa y estuvo afectado por fenómenos meteorológicos adversos. El desempleo acumuló un descenso de 146.865 personas en el último año En términos desestacionalizados, el número de desempleados aumentó en 983 personas en marzo en comparación con el mes anterior. En el último año, el desempleo se ha reducido en casi 5,4%, con una disminución del desempleo femenino de 78.779 mujeres (-4,8%) y del masculino de 68.086 varones (-6,2%). Analizando los datos por sectores, el paro se redujo principalmente en servicios, con 14.461 desempleados menos, seguido de la industria (-1.498), la construcción (-909) y la agricultura (-93). Sin embargo, el colectivo sin empleo anterior experimentó un aumento de 3.650 desempleados (+1,5%). El desempleo también disminuyó en ambos sexos, siendo el descenso más notable en las mujeres, con 9.176 menos en comparación con febrero, frente a 4.135 varones. En cuanto a la distribución por edad, el desempleo entre mayores…
Telefónica, Kyndryl y Data4 han presentado sus respectivas ofertas en la reciente licitación pública para gestionar el nuevo data center de la Comunidad de Madrid. Este contrato, que tiene una duración de 10 años, cuenta con un importe máximo de 32,77 millones de euros incluyendo impuestos, como se detalla en la documentación disponible en el portal de contratación del Estado, y ha sido reportado por Europa Press. Descripción del contrato y servicios requeridos El objetivo fundamental de este contrato es el arrendamiento de espacios que cumplan con las especificaciones técnicas necesarias para albergar el data center. Este centro será esencial para hospedar las infraestructuras de tecnologías de la información y la comunicación (TIC) que operan en la administración general de la región, así como en sus organismos autónomos y otras entidades públicas donde la Agencia para la Administración Digital de la Comunidad de Madrid tiene competencia. La empresa seleccionada deberá proporcionar espacio físico, energía, refrigeración y conectividad para el funcionamiento óptimo de servidores y dispositivos de TIC El pliego de prescripciones técnicas especifica que la empresa ganadora del proceso de licitación debe garantizar un ambiente adecuado que permita el funcionamiento eficaz de los equipos tecnológicos. En términos financieros, la licitación estipula un pago anual de 3,27 millones de euros por los servicios que se ofrecerán a lo largo de la década. Situación de las propuestas presentadas Entre las empresas que han concurrido a la licitación, Kyndryl ha sido señalada para subsanar una serie de defectos y omisiones en su oferta. Más concretamente, la mesa de contratación ha requerido a esta empresa la presentación de documentación que acredite la disponibilidad del inmueble que albergaría el centro de procesamiento de datos (CPD) que han propuesto.
La Agència Tributària de Catalunya (ATC) ha anunciado su intención de contratar a un total de 102 efectivos temporales con el objetivo de afrontar la próxima campaña de la renta. Este movimiento se enmarca dentro del acuerdo alcanzado entre ERC y PSC para una financiación singular, y anticipa la asunción del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) en el año 2026. La campaña está programada para iniciar el 6 de mayo y se extenderá hasta el 30 de junio. Además de estos 102 contratados temporales, la ATC procederá a la contratación de 90 personas de forma permanente a través de diversas convocatorias para cuerpos tributarios, según lo informado por la Generalitat en un comunicado oficial. El proceso de incorporación de estos nuevos efectivos comenzará durante la primavera con una primera convocatoria de 20 plazas para el cuerpo superior de técnicos tributarios. La importancia de la gestión del IRPF La consellera de Economía y Finanzas, Alícia Romero, ha subrayado en declaraciones realizadas en Girona que el aumento de efectivos es crucial. Ha afirmado que la gestión del IRPF durante el próximo año constituye el desafío más inmediato para la institución. «El próximo año tendremos que hacer la campaña de la renta nosotros solos desde la ATC y lo que haremos este año es un primer paso de esta gestión», afirmó. Además, destacó que el objetivo final es lograr la recaudación de todos los impuestos generados en Cataluña. La Generalitat también ha previsto la apertura de 36 oficinas en toda la región para facilitar la campaña de la renta, de las cuales cuatro estarán localizadas en las capitales de provincia y ofrecerán varios mostradores de cita previa. Este año, el número de mostradores disponibles pasará de 35 a 87 en comparación con la campaña anterior, lo que representa un…