coste laboral

El coste laboral medio en España ha alcanzado los 3.256 euros mensuales por trabajador, según afirma la Fundación Civismo en su informe ‘La evolución de las cargas para los generadores de empleo en España 2000-2025’. Dentro de esta cifra, 840 euros corresponden a otros costes, principalmente cotizaciones, que han incrementado un 28% desde 2015. Este aumento es notablemente mayor que el de los salarios, un fenómeno que ha situado a España en «una espiral de presión laboral y fiscal sin precedentes». La Fundación Civismo denuncia que, debido a esta creciente carga, España se encuentra en el puesto 13 entre los países de la OCDE con la mayor carga sobre el empleo, exhibiendo una cuña fiscal del 40,6% para 2024, seis puntos por encima de la media de la OCDE. Sin embargo, la economía española apenas alcanza el 87% de la renta per cápita media europea. El estudio revela que las cotizaciones sociales, descritas como crecientes y estructurales, han elevado drásticamente los costes empresariales. Entre 2015 y 2025, la base mínima de cotización aumentó un 75% y la máxima un 34%, sin olvidar el recargo del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), que continuará elevándose hasta 2029. El diagnóstico está claro: España recauda como los países más ricos, pero sin su capacidad de pago ni su productividad A pesar del aumento en la presión fiscal del 37,3% del PIB, que supera el promedio del 33,9% de la OCDE, la productividad por hora solo ha aumentado un 1,7% anual en la última década. En contraste, los costes unitarios se incrementaron un 2,5%, profundizando una pérdida de competitividad que supera los ocho puntos en comparación con la zona euro. El informe recomienda simplificar el sistema de cotizaciones, garantizar estabilidad normativa y fomentar incentivos para aumentar la productividad, la innovación y la digitalización. Si no…
El coste por hora trabajada en España ha experimentado un repunte significativo en el segundo trimestre de 2025, aumentando un 5,4% en comparación con el mismo periodo del año pasado. Esta tasa resulta 3,5 puntos superior a la del trimestre anterior y representa el mayor incremento desde el tercer trimestre de 2024, de acuerdo con los datos provisionales publicados por el Instituto Nacional de Estadística (INE). Esta subida en el periodo de abril a junio marca el 16º trimestre consecutivo de alzas interanuales en el coste laboral. Analizando los componentes, el coste salarial se incrementó en un 5,1% con respecto al mismo trimestre de 2024, mientras que los otros costes crecieron un 6,2%. Si se excluyen los pagos extraordinarios y atrasos, el aumento del coste laboral fue del 5,6% interanual en el segundo trimestre de este año. Al eliminar los efectos estacionales y de calendario, el coste por hora trabajada avanzó un 3,8%, lo que supone una mejora de una décima respecto al trimestre anterior. Con este ajuste, se mantiene la tendencia positiva por 16 trimestres consecutivos. Sin contemplar ajustes estacionales y de calendario, el coste laboral aumentó un 6,8% entre abril y junio de 2025 debido al incremento en los pagos extraordinarios En comparación con el primer trimestre de 2025, el coste laboral por hora trabajada mostró una variación del 1,1% en la serie ajustada de efectos estacionales y de calendario, superando en cuatro décimas la tasa del trimestre anterior. Con esta subida se suma también el 16º trimestre de incrementos. Este comportamiento destaca por ser una de las series más largas de incrementos consecutivos en el coste laboral
El salario bruto anual por trabajador en España ha alcanzado una cifra sin precedentes en 2024, situándose en 27.558,68 euros. Este incremento del 3,8% respecto al año anterior marca el nivel más alto desde 2008, según la Encuesta Anual de Coste Laboral (EACL) publicada por el Instituto Nacional de Estadística (INE). Distinciones por sector y comunidad autónoma El análisis sectorial revela contrastes significativos en los costes laborales. Sobresalen las empresas de suministro de energía, con un coste salarial medio de 82.147,9 euros anuales brutos por trabajador, mientras que en la hostelería fue de 23.138,9 euros. En negocios financieros y de seguros, la cifra se estableció en 54.169,76 euros, en tanto que en actividades administrativas era de 18.810,24 euros. Por comunidades autónomas, Madrid registra el coste laboral más alto, con 44.458,06 euros, seguida del País Vasco y Navarra. En el otro extremo, Extremadura, Canarias y Andalucía presentan los costes más bajos, pero también muestran un aumento significativo, especialmente Extremadura, con un crecimiento del 8,2% respecto al año anterior. Este coste laboral total en 2024 fue de 37.525,40 euros por trabajador en términos brutos, aumentando en un 3,9% desde 2023. Excluyendo las subvenciones y deducciones de las Administraciones Públicas, el coste neto ascendió a 37.308,93 euros. Importancia de los convenios colectivos El 95,5% de los centros laborales, que representan al 86,7% de los trabajadores, estuvieron regulados por convenios colectivos. Un pequeño porcentaje, el 3,9%, experimentó modificaciones en sus condiciones laborales. Destaca que los centros con regulación no basada en convenios colectivos tuvieron los costes laborales más elevados. https://capital.es/economia/el-ine-adelantara-a-enero-de-2026-el-cambio-de-base-del-ipc-y-revisara-la-cesta-de-la-compra/128597/
El coste por hora trabajada ha experimentado un aumento del 1,8% durante el primer trimestre de 2025 en comparación con el mismo periodo de 2024, según los datos provisionales del Índice de Coste Laboral Armonizado (ICLA) publicados por el Instituto Nacional de Estadística (INE). Este incremento es notable, aunque la tasa es 0,7 puntos inferior a la del trimestre anterior. Este repunte marca el decimoquinto trimestre consecutivo de alzas interanuales en el coste laboral, reflejando una tendencia sostenida de incremento. Tanto el coste salarial como otros componentes del coste laboral presentaron un crecimiento interanual del 1,8% en el mismo periodo. Eliminando los efectos estacionales Al excluir los efectos de estacionalidad y calendario, el coste laboral por hora trabajada subió un 3,6% respecto al mismo trimestre del año anterior, lo que supone 0,2 puntos menos que el trimestre previo y la menor tasa en dos años. Este crecimiento reafirma la continuidad de 15 trimestres con tasas positivas en la serie corregida. En términos trimestrales, el coste laboral por hora trabajada registró un aumento del 0,7% en comparación con el cuarto trimestre de 2024, según la serie ajustada por efectos estacionales y de calendario. Esta cifra es 0,4 puntos superior a la del trimestre anterior, prolongando la racha de 15 trimestres de alzas trimestrales. Sin el ajuste estacional y de calendario, el coste laboral se redujo significativamente un 8,9% entre enero y marzo de 2025, influenciado principalmente por el menor peso de los pagos extraordinarios comparado con el trimestre previo.
El coste por hora trabajada experimentó un aumento del 2,3% en el cuarto trimestre de 2024 en comparación con el mismo periodo de 2023. Esta tasa se encuentra 3,1 puntos inferior a la del trimestre anterior, de acuerdo con los datos provisionales del Índice de Coste Laboral Armonizado (ICLA) publicados recientemente por el Instituto Nacional de Estadística (INE). Con este avance durante el periodo de octubre a diciembre de 2024, el coste laboral encadena un total de 14 trimestres consecutivos con aumentos interanuales. Desglosando por componentes, el coste salarial se incrementó en un 2,2% en el último trimestre de 2024 respecto al mismo trimestre de 2023, mientras que los otros costes experimentaron un aumento del 2,6%. Además, cuando se excluyen los pagos extraordinarios y atrasos, el crecimiento del coste laboral alcanzó un 2,7% interanual entre octubre y diciembre de 2024. Al eliminar los efectos estacionales y de calendario, el coste laboral por hora trabajada avanzó un 3,7% en el cuarto trimestre, que representa 1,1 puntos menos que el trimestre previo y el aumento más bajo en dos años. Así se confirma que también hay 14 trimestres de tasas positivas en la serie corregida. En comparación trimestral, el coste laboral por hora trabajada aumentó un 0,3% en la serie corregida de efectos estacionales y de calendario, lo que se traduce en una tasa 1,2 puntos inferior a la del trimestre anterior, siendo la más moderada desde el segundo trimestre de 2022. A pesar de estas cifras, la tendencia de alzas trimestrales se mantiene, acumulando ya 14 trimestres consecutivos en este sentido. Sin considerar los ajustes estacionales y de calendario, el incremento del coste laboral fue del 1,2% entre octubre y diciembre de 2024, principalmente debido a un mayor peso de los pagos extraordinarios en comparación con el trimestre anterior.
Tal y como informaba el viernes el Instituto Nacional de Estadística (INE), el coste laboral medio, que incluye las cotizaciones sociales y las remuneraciones por cada trabajador y mes, subió un 5% en el cuarto trimestre de 2023. En relación al mismo periodo de 2022, la cifra se ha situado en los 3.145,99 euros, la más alta en un cuarto trimestre desde el año 2000. Con este, ya son doce los trimestres consecutivos de incremento del coste laboral, dato que se mantiene en la línea con el tercer trimestre de 2023, cuando también se situó en el 5%. El coste laboral se compone del coste salarial y de los otros costes. Entre octubre y diciembre, los salarios (todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) subieron un 4% interanual en términos brutos, hasta situarse en una media de 2.359,38 euros por trabajador y mes, la cifra más elevada en un cuarto trimestre desde el comienzo de la serie, en el año 2000. Los otros costes (costes no salariales) totalizaron en el cuarto trimestre del año pasado 786,61 euros por trabajador y mes, con un repunte interanual del 8%. El componente más importante de los otros costes son las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, que aumentaron un 7% más que en el cuarto trimestre de 2022. Según el INE, el coste laboral por hora efectiva subió un 6,1% en tasa anual en el último cuarto del año, hasta los 24,98 euros, debido al descenso en un 0,5% de las horas efectivas de trabajo. Por su parte, el coste laboral por hora pagada aumentó un 5% interanual, hasta los 20,73 euros. El INE también proporciona datos corregidos de calendario y desestacionalizados de esta estadística. De acuerdo con esta serie, el coste laboral por trabajador subió en el cuarto trimestre de…
El coste laboral por trabajador y mes encadena cuatro trimestres al alza después de tres trimestres en negativo, coincidiendo con el segundo trimestre de 2020 y los ERTEs El coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) subió un 4,4% en el cuarto trimestre de 2021 en relación al mismo periodo de 2020, hasta situarse en 2.874,61 euros, según ha informado este jueves el Instituto Nacional de Estadística (INE) y ha recogido Europa Press. Este incremento del coste laboral, que se debe al mayor número de horas efectivamente trabajadas y a la disminución de horas no trabajadas por razones técnicas, económicas, organizativas, de producción, y/o de fuerza mayor (incluyendo el tiempo no trabajado de los afectados por ERTE), se ha moderado respecto al registrado en el tercer trimestre de 2021, cuando aumentó un 4,9%. Con la subida del cuarto trimestre del año pasado, el coste laboral encadena ya cuatro trimestres al alza después de otros tres trimestres en negativo, que arrancaron precisamente en el segundo trimestre de 2020 coincidiendo con la entrada de muchos trabajadores en expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE), que no son remunerados con salarios, sino con prestaciones abonadas por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), en algunos casos complementadas por las propias empresas. El coste laboral se compone del coste salarial y de los otros costes. Entre octubre y diciembre, los salarios (todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) subieron un 5,1% interanual en términos brutos, hasta situarse en una media de 2.165,79 euros por trabajador y mes, la cifra más elevada desde el año 2000. En el caso de la hostelería, el salario medio se disparó un 53% interanual en el cuarto trimestre, hasta los 1.199,94 euros mensuales, el más alto en un cuarto…
El coste laboral sube un 4,9% en el tercer trimestre y los salarios crecen un 5%, hasta 1.952 euros al mes, según el INE El coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) subió un 4,9% en el tercer trimestre del año en relación al mismo periodo de 2020, hasta situarse en 2.648,87 euros, según ha informado este viernes el Instituto Nacional de Estadística (INE) y ha recogido Europa Press. Este incremento del coste laboral, que se debe al mayor número de horas efectivamente trabajadas y a la disminución de horas no trabajadas por razones técnicas, económicas, organizativas, de producción, y/o de fuerza mayor (incluyendo el tiempo no trabajado de los afectados por ERTE), se ha moderado respecto al registrado en el segundo trimestre, cuando se disparó un 13,2%, récord en 21 años, al compararse con el trimestre del confinamiento. Con la subida del tercer trimestre, el coste laboral encadena ya tres trimestres al alza después de otros tres trimestres en negativo, que arrancaron precisamente en el segundo trimestre de 2020 coincidiendo con la entrada de muchos trabajadores en expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE), que no son remunerados con salarios, sino con prestaciones abonadas por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), en algunos casos complementadas por las propias empresas. Los salarios subieron un 5% interanual El coste laboral se compone del coste salarial y de los otros costes. Entre julio y septiembre, los salarios (todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) subieron un 5% interanual, hasta situarse en en una media de 1.952,37 euros por trabajador y mes, cifra que supera la del mismo trimestre prepandemia (1.876,95 euros en el segundo trimestre de 2019). Los otros costes (costes no salariales) totalizaron en el tercer trimestre del año 696,50…
Según ha informado el Instituto Nacional de Estadística (INE), el coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) se disparó un 13,2 % en el segundo trimestre del año en relación al mismo periodo de 2020, hasta situarse en 2.766,39 euros El coste laboral y los salarios se disparan más de un 13% en el segundo trimestre, récord en 21 años. Estadística recuerda que, a la hora de valorar los datos, debe tenerse en cuenta que la comparación anual se realiza con el segundo trimestre de 2020, periodo en el que los efectos de la crisis sanitaria fueron muy acusados en el ámbito laboral. De hecho, en el segundo trimestre de 2020, afectado por la pandemia y el confinamiento, el coste laboral llegó a caer un 8,3%, su mayor retroceso en 20 años. Los descensos del coste laboral, que arrancaron precisamente en el segundo trimestre del año pasado y duraron tres trimestres seguidos, coincidieron con la entrada de muchos trabajadores en expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE), que no son remunerados con salarios, sino con prestaciones abonadas por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), en algunos casos complementadas por las propias empresas. Con el repunte del segundo trimestre, el coste laboral encadena dos trimestres consecutivos de alzas interanuales después de haber subido un 1,4 % en el primer trimestre del año. El coste laboral se compone del coste salarial y de los otros costes. Entre abril y junio, los salarios (que comprende todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) subieron un 14,4 % interanual, su mayor alza de la serie histórica, hasta situarse en 2.064,37 euros por trabajador y mes, cifra que supera el nivel prepandemia (1.992,18 euros en el segundo trimestre de 2019). Los otros costes (costes no…