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Estas serán las novedades legislativas en protección de datos y tecnología que tendrán que tener en cuenta las empresas en...

La Ley Europea de Inteligencia Artificial será aplicable a todos los usos de la IA que afecten a los ciudadanos de la UE  La Agencia Española de Inteligencia Artificial será la primera institución de estas características en la Unión Europea y tendrá su sede en A Coruña  El nuevo acuerdo de protección de datos entre Europa y Estados Unidos restaurará una base legal importante para los flujos de datos transatlánticos  El 2022 ha sido un año marcado, en todos los sentidos, por la actividad legislativa, que ha afectado a diversos ámbitos del sector empresarial. Entre ellos, el de la protección de datos y la tecnología han visto cómo a nivel europeo se han actualizado las reglas del juego.  Desde la tecnológica española Paradigma Digital han analizado las principales novedades legislativas que este año las empresas deberían tener en cuenta en materia de protección de datos. Así, según Carmen Troncoso, delegada de Protección de Datos en Paradigma Digital, estas serán las principales novedades y tendencias que pueden afectar a la protección de datos en 2023 que forman parte de la estrategia de ciberseguridad de la Unión Europea:  La Ley Europea de Inteligencia Artificial  El pasado abril se aprobaba una Propuesta de Reglamento en el que se establecían las normas armonizadas sobre inteligencia artificial en la Unión Europea. Esta norma insta al uso de la Inteligencia Artificial y el desarrollo de su industria bajo “estándares democráticos” con el fin de que la “tecnología complete al trabajo humano”.  Así, esta normativa será aplicable a todos los usos de la IA que afecten a los ciudadanos de la UE, independientemente de la sede del proveedor de servicios o del lugar donde se esté desarrollando o ejecutando el sistema, ya sea dentro o fuera de las fronteras de la Unión Europea, tal y como ocurre…
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Olvidar lo aprendido es crítico para mejorar las habilidades en gestión de datos 

“Nadie tiene una capacidad infinita para aprender cosas nuevas y mantener un alto nivel de rendimiento en otros ámbitos”  Ir al gimnasio o aprender un idioma son dos de los propósitos de año nuevo más habituales; sin embargo, rara vez solemos cumplir con lo que tenemos en la lista. Nuestros hábitos diarios están profundamente arraigados a nuestra personalidad, lo cual provoca que no seamos conscientes de lo mucho que forman parte de nuestra vida. Reemplazarlos requiere un compromiso consciente con el cambio.  Generar habilidades profesionales parte del mismo principio. Obtener una certificación específica o desarrollar atributos menos tangibles, pero no menos importantes, requiere ser proactivo, elaborando planes y calendarios concretos para adquirir nuevas capacidades.  En el mundo de los datos y la tecnología, este mantra es aún más crítico. La innovación es el motor de la sociedad y las empresas, y las habilidades tecnológicas, si no son actualizadas, pueden quedar obsoletas poco después de ser aprendidas. La adaptabilidad es la clave para ser competente en las habilidades relacionadas con los datos.  Aprender a olvidar  Desarrollar competencias profesionales no significa añadir nuevas habilidades indefinidamente para hacer engordar nuestro CV. Es igual de importante desaprender las redundantes u obsoletas.  Puede parecer poco intuitivo eliminar deliberadamente conocimientos, pero nadie tiene una capacidad infinita para aprender cosas nuevas y mantener un alto nivel de rendimiento en otros ámbitos. Además, a veces lo nuevo puede entrar en conflicto con lo antiguo, e incluso contradecirlo. En momentos de estrés, es fácil recurrir a formas de trabajar anteriores, anticuadas pero familiares.    Olvidar lo aprendido es esencial en la alfabetización de datos  En un contexto profesional, la alfabetización de datos es una de las áreas más importantes para aprender y desaprender habilidades con agilidad. De nuevo, esto puede parecer contradictorio. Aunque es cierto que necesitamos aprender a utilizar…
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Los datos del trabajador: la piedra angular para medir la salud empresarial e impulsar la retención del talento

Según un estudio de SD Worx, cada vez son más las empresas que emplean herramientas en las que los trabajadores autogestionan sus datos La gestión y retención del talento se ha convertido en uno de los grandes retos del tejido empresarial de los últimos años. Y en ese punto la agudeza y gestión de datos de Recursos Humanos RRHH se ha ubicado como una pieza fundamental para que toda pieza encaje en el ambiente laboral. Porque los nuevos tiempos han cambiado las expectativas de los trabajadores y aspectos como la flexibilidad laboral y la conciliación se han situado en el centro de sus necesidades. Así lo confirma un estudio de SD Worx, entre cuyas conclusiones se destaca que un 47% de los empleados en Europa, los empleados eligen a las empresas en las que trabajar basándose en el horario de trabajo y en la flexibilidad que este permita. Por eso para las compañías se ha predispuesto como fundamental abordar la planificación de sus equipos. No solo eso. Las nuevas tecnologías han permitido que las empresas cada vez más puedan emplear herramientas para que sean los propios empleados los que muevan y gestionen sus datos. En concreto, una de cada tres. Aunque en el entorno europeo este tipo de aplicaciones están sobre todo implantadas en las regiones nórdicas (30%) e Irlanda (29%), con un nivel significativamente inferior en Francia (14%), Italia (14%) y Austria (15%). “Ser transparente permite que cada empleado sea el encargado de controlar sus propios horarios de trabajo. Al mismo tiempo, el departamento de RR.HH. puede centrarse en sus tareas principales, dado que ya no tiene que procesar manualmente las jornadas laborales", afirman Christophe Genilloud y Martine Pugin, Director de IT y Directora de RR.HH de Liebherr. Al fin y al cabo los datos de estos empleados son…
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Qué debe tener en cuenta el sector financiero al desplegar una nube de datos híbrida

El uso de datos y analítica está ayudando a las organizaciones a adquirir capacidades de resiliencia, flexibilidad y gestión a escala global. En el caso de la industria financiera, esto ha derivado en una revolución en la forma en que los bancos almacenan y administran su información. Cloudera explica qué es una nube de datos híbrida, y qué cuestiones clave de su despliegue e implementación deben priorizar estas instituciones en su estrategia empresarial. En todos los sectores, el uso de datos y de la analítica está ayudando a las organizaciones a adquirir capacidades de resiliencia y flexibilidad, así como de gestión a escala global. De hecho, según un estudio reciente de Cloudera, la empresa de datos en la nube híbrida, el 96% de los responsables de la toma de decisiones empresariales señala que las estrategias de datos se han convertido en esenciales para mejorar las métricas de rendimiento de sus organizaciones. Para el sector financiero, este cambio de mentalidad ha supuesto una revolución en la forma en la que los bancos almacenan y administran la información. Una de las tendencias que han llegado pisando fuerte en la industria es la adopción de un enfoque de nube de datos híbrida, con la que está logrando flexibilidad y agilidad mejoradas para que las compañías puedan pivotar su estrategia cuando lo necesiten. “La nube híbrida es una arquitectura que proporciona una experiencia coherente e intuitiva a los usuarios y desarrolladores”, explica Juan Carlos Sánchez de la Fuente, vicepresidente regional de Cloudera para España y Portugal. “Con este enfoque, las organizaciones financieras pueden tener un mejor acceso a los datos, sin descuidar la seguridad o la gobernanza de los mismos. También ofrece un soporte abierto y extensible para distintas nubes y tipos y aplicaciones de datos”, añade. Qué tener en cuenta al desplegar una…
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Multa de 10 millones a Google por incumplir la Protección de Datos

La multa a Google viene ocasionada por un uso inadecuado de los datos y no dar pie a resolver el 'derecho al olvido' La Agencia Española de Protección de Datos ha dictado una resolución por la que multa a Google con 10 millones de euros y a Vodafone España con 3,94 millones por incumplir el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD), según explica Europa Press. El RGPD es el reglamento europeo relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de sus datos personales y a la libre circulación de los mismos. Según la resolución del organismo español, publicada este miércoles en el Boletín Oficial del Estado (BOE) y con fecha de 9 de mayo, la sanción impuesta a Google se debe al incumplimiento del artículo 6 y del artículo 17 del RGPD, en los que se regulan la licitud del tratamiento de los datos y el 'derecho al olvido', respectivamente. Por su parte, Vodafone España ha sido multada con casi 4 millones de euros por infringir parte del artículo 5 del Reglamento, en el que se regulan las garantías para la confidencialidad e integridad de los datos personales. En virtud de la Ley Orgánica de Protección de Datos y garantía de los derechos digitales, la Agencia Española de Protección de Datos está obligada a publicar en el BOE estas sanciones cuando afecten a personas jurídicas y su importe supere el millón de euros.
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Ibermática compra la consultora tecnológica El Arte de Medir y refuerza su capacidad analítica y de Inteligencia Artificial

La firma adquirida emplea a 60 profesionales y factura cerca de tres millones anuales Ibermática ha cerrado la compra de El Arte de Medir (EAM), una consultora de analítica de datos (Data Analytics) e Inteligencia Artificial con cerca de 60 profesionales y más de 60 proyectos realizados, que alcanzó el pasado año una facturación de cerca de 3 millones de euros. Con esta operación, según ha explicado en un comunicado, la compañía tecnológica "refuerza su propuesta de valor al mercado en Analítica e Inteligencia Artificial, incorporando principalmente capacidades en visualización de datos". Por su parte, EAM cumple su objetivo de unirse a una empresa que le permite agregar clientes nuevos y de mayor tamaño, y expandirse internacionalmente. El Arte de Medir (EAM) es una empresa en plena fase de crecimiento que opera en el segmento, de la Analítica de Datos y la Inteligencia Empresarial. El pasado año alcanzó unos ingresos de cerca de 3 millones de euros, con la previsión de alcanzar los 6 millones en 2024. Más de 60 proyectos con 40 clientes Desde que iniciara su actividad en 2013, EAM ha ejecutado más de 60 proyectos en más de 40 clientes. Entre ellos figuran empresas como Zara, Telefónica, Bankinter, Santander, Iberdrola, Ferrovial, Atresmedia, O2, Tuenti, Bankia, Unir, Viesgo, Zurich, Viajes El Corte Inglés, Eltiempo.es, Parques Reunidos, Media Markt, Decathlon, Conforama, Coca Cola, Hero, Euro 6000, Bimba y Lola, Havaianas, Prosegur, Almirall, Educamos, GB Foods, o Leroy Merlin. Por su parte, Juan Ignacio Sanz, director general y consejero delegado de Ibermática, ha recordado que las grandes firmas de análisis mundiales "prevén un crecimiento del mercado de Analytics cercano al 15% anual hasta 2024, impulsado por una aceleración de las iniciativas de transformación empresarial digital". En este contexto, "las organizaciones requerirán ayuda de los proveedores de servicios para establecer una…
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¿Cuántos datos producimos cada año?

Los datos están en todas partes. Se producen cada segundo de cada día en el mundo actual. Desde los cientos de fotos de WhatsApp que llenan nuestros teléfonos hasta los algoritmos que nos dan recomendaciones perfectas en Netflix, los datos están diseñados para hacer nuestra vida más fácil y más rica. Pero, ¿cuántos datos producimos realmente? La cifra no deja de aumentar, pero en 2020 ascendía a unos 74 Zettabyte. Si lo desglosamos, esta cifra equivale a que todos los habitantes de la Tierra produzcan 1,1 GB de datos cada hora. "En Iron Mountain, los datos son el corazón y el alma de nuestra organización. Nos gustan en cualquier forma que se presenten, ya sean datos digitales o físicos", ha señalado András Szakonyi, vicepresidente senior de Europa, Oriente Medio y África (EMEA) de Iron Mountain. "Cada día, procesamos cantidades infinitas de datos para nuestros clientes de todo el mundo, pero hasta ahora no teníamos una forma real tener una visión más amplia". Con cantidades tan enormes de datos en el mundo, necesitábamos encontrar un equivalente en el mundo real. Y en lugar de pensar a lo grande, decidimos pensar en pequeño. Nos decidimos por compararlo con un humilde grano de arena. Si una partícula de arena equivale a un kilobyte de datos, 74 Zettabytes son suficientes para llenar el desierto del Sahara. Y no se queda ahí, en 2024 produciremos suficientes datos para cubrir de arena África completa. Con el tiempo, crearemos suficientes datos para cubrir el mundo.
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Blackstone compra la empresa de centros de datos QTS por 4.400 millones

La gestora de fondos de inversión Blackstone ha llegado a un acuerdo con la empresa de centros de datos QTS Realty Trust para comprar el total de la compañía por 5.364 millones de dólares (4.402 millones de euros). Según ha informado este lunes en un comunicado, los fondos de inversión de Blackstone que participarán en la operación han aceptado pagar 78 dólares por cada una de las 68,77 millones de acciones de la empresa. Esto supone una prima del 21% con respecto al precio al que cotizaban los títulos el pasado viernes en la Bolsa de Nueva York. QTS ha informado de que el valor total del acuerdo alcanza los 10.000 millones de dólares (8.209 millones de euros) si se tiene en cuenta la deuda vigente de la empresa. La tecnológica ha asegurado que los recursos y el acceso al capital que proporciona Blackstone apoyarán el crecimiento futuro de QTS y ayudarán a expandir su oferta de centros de datos a sus clientes. "Estamos encantados de entrar en esta transacción con Blackstone, ya que logrará un valor cierto, inmediato y atractivo a los accionistas, al tiempo que posiciona a QTS a seguir apoyando a las cada vez mayores necesidades de infraestructura de centros de datos de nuestros clientes", ha asegurado el consejero de QTS Philip Trahanas. La adquisición se completará en la segunda mitad del año y está sujeta a recibir el visto bueno de los reguladores y de los accionistas. Tras finalizar el acuerdo, la empresa quedará excluida de cotización en la Bolsa de Nueva York.
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BMW y Amazon, juntos para que la tecnología de datos sea vital en sus vehículos

El grupo automovilístico BMW y AWS, la filial de servicios web de Amazon, han anunciado una colaboración estratégica integral con el objetivo de acelerar el ritmo de la innovación al colocar los datos y su análisis en el centro de la toma de decisiones del fabricante de vehículos. Tal como han indicado ambas compañías, las dos empresas combinarán sus fortalezas como líderes en la industria para desarrollar conjuntamente soluciones de software y tecnologías de la información basadas en la nube que aumenten la eficiencia, el rendimiento y la sostenibilidad en todos los procesos de la empresa, desde el desarrollo de vehículos hasta los servicios posventa. "Grupo BMW está impulsando la digitalización y la innovación en la industria automovilística. Estamos haciendo que los datos sean fundamentales para la forma en la que trabajamos y esperamos colaborar con AWS para fusionar nuestros talentos, continuar elevando el nivel de innovación entre los fabricantes de automóviles y brindando nuevas experiencias emocionantes a nuestros clientes", ha indicado el responsable de Tecnologías de la Información de BMW, Alexander Buresch. Como parte de la colaboración, BMW migrará datos de todas sus unidades de negocio a AWS, para aumentar la agilidad y lograr nuevos conocimientos a partir del análisis de dicha información. "AWS proporciona el conjunto más completo de ofertas en la nube para permitir a los fabricantes de automóviles crear aplicaciones que toquen todos los puntos del recorrido del cliente", ha subrayado el vicepresidente de Ventas y Marketing de Amazon Web Services, Matt Garman. En este sentido, BMW ha lanzado un programa de calificación para tecnologías en la nube que capacitará a unos 5.000 ingenieros gracias al apoyo de AWS. Alrededor de unos 2.000 obtendrán la certificación AWS centrada en el aprendizaje automático y el análisis de datos.
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La tasa de desempleo en España sube hasta el 16,2%

El paro ha subido este tercer trimestre del año en 355.000 personas, es decir, un 10,5% más que en el trimestre anterior. Por su parte, la ocupación ha crecido en 569.600 empleos, un 3% más, la mayor alza trimestral de toda la serie histórica. Así lo ha anunciado este martes la Encuesta de Población Activa (EPA) publicada por el Instituto Nacional de Estadística (INE). Unos datos que han revelado que este aumento del paro en la temporada estival supone el más elevado desde el primer trimestre del año 2012, al tiempo oque la creación de empleo ha marcado una cifra récord que ha permitido recuperar más de la mitad del empleo perdido en el trimestre anterior. No obstante, el INE ha querido recordar que los afectados por los ERTE son considerados ocupados, por lo que el incremento en la contratación laboral se corresponde con nuevos contratos. Según los datos de la EPA, al concluir el mes pasado el número total de parados se ha ubicado en los 3.722.900, al tiempo que el de ocupados se ha situado en los 19.176.900 trabajadores, es decir, un nivel de ocupación similar al del primer trimestre del año 2018. Eso sí, la tasa de paro ha crecido hasta el 16,2%, 2,3 puntos más que un año atrás. “El final del confinamiento en junio va normalizando el comportamiento de la población activa, recuperándose el número de activos y disminuyendo, por tanto, el de las personas que están fuera del mercado de trabajo”, ha destacado el INE. Y los que están, en parte, teletrabajando. Estadística ha añadido que el 10,30% de los ocupados han trabajado desde su propio domicilio más de la mitad de los días. Durante el segundo trimestre fue un 16,2%. Con todo ello el número de activos ha crecido durante el tercer trimestre…
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