despido

Telefónica ha anunciado que determinará la magnitud del expediente de regulación de empleo (ERE) dirigido a sus divisiones en España, incluyendo Telefónica de España, Telefónica Móviles, Telefónica Soluciones, y otras filiales destacadas como Movistar+. Según fuentes sindicales consultadas por Europa Press, la compañía tiene previsto desvelar estos detalles entre hoy y mañana. Este lunes, 24 de noviembre, Telefónica especificará su propuesta para el ERE en las tres entidades del convenio de empresas vinculadas: Telefónica de España, Móviles y Soluciones. Al día siguiente, se plantearán las intenciones para las demás sociedades, incluyendo Telefónica Global Solutions y Telefónica Innovación Digital. Los rumores actuales sugieren que la cifra inicial para el despido podría afectar a entre 6.000 y 7.000 empleados de las siete compañías implicadas. Sin embargo, es habitual que este número se reduzca a lo largo de las negociaciones. El impacto económico y social del nuevo ERE El último ERE de Telefónica concluyó con la salida de 3.420 trabajadores, un 33% menos que las 5.124 bajas originales planteadas. El acuerdo, logrado en enero de 2024, representó para Telefónica un coste aproximado de 1.300 millones de euros antes de impuestos. Esta operación permitió a la empresa un ahorro anual estimado en 285 millones de euros. El nuevo ERE forma parte de un plan estratégico de la compañía que tiene como objetivo ahorrar alrededor de 3.000 millones de euros para 2030. Parte significativa de estos ahorros, casi el 75% según el consejero delegado de la compañía Emilio Gayo, tendrá lugar en gastos operativos, incluidos salarios. En los números dados de los 2.300 millones en ahorros para 2028, casi el 75% son ‘opex’, que incluyen gastos salariales El papel del gobierno y la importancia del consenso El ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, Óscar López, ha subrayado que el ERE de…
El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, ha anunciado que la entidad abandonará las negociaciones de la reforma del despido en España. Según Garamendi, durante la clausura de la asamblea general ordinaria de la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (Cepyme), la justicia les ha dado la razón respecto a los despidos y no ven necesario participar en una mesa con una premisa que consideran incorrecta. Garamendi también ha señalado posibles acciones legales en torno al salario mínimo interprofesional (SMI). Ha indicado que el comité ejecutivo podría recurrir el SMI si se plantean temas con los que no están de acuerdo. «Hay cosas que tendremos que parar», subrayó, sugiriendo que las acciones legales son necesarias para proteger los intereses de sus miembros. Durante esta reunión, Garamendi criticó la responsabilidad atribuida a los sindicatos de llevar las propuestas de reforma, comparándola con un hipotético escenario en el que la CEOE tuviera que hacerlo, lo que, según él, habría sido un «auténtico escándalo». La CEOE había asistido a la primera reunión convocada por el Ministerio de Trabajo, dirigida por Yolanda Díaz, pero no se presentaron propuestas concretas. La reforma del despido en España está en el contexto de recomendaciones realizadas por el Comité Europeo de Derechos Sociales (CEDS), que condenó al país por considerar insuficientes las indemnizaciones por despido improcedente. Las resoluciones del CEDS destacaron que los límites de indemnización actuales no disuaden al empleador ni reparan adecuadamente el daño sufrido por el trabajador. Sumado a esto, el Tribunal Supremo dictaminó que no es posible incrementar judicialmente la indemnización por despido más allá de lo que establece el Estatuto de los Trabajadores, ya que considera que las disposiciones del CEDS son «declaraciones programáticas» que requieren una intervención legislativa. El Supremo defiende que la indemnización tasada ofrece seguridad jurídica y uniformidad…
El presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), Antonio Garamendi, ha lanzado una severa advertencia sobre el estado actual del diálogo social al considerar que "va camino de la UVI" debido a las decisiones recientes del Ministerio de Trabajo. Según Garamendi, estas medidas no están llevando temas clave, como el registro horario o el permiso de defunción, a las mesas de negociación, eligiendo en su lugar la vía de los reglamentos o decretos para su aprobación. Hay un montón de temas que hay que hablar ¿Qué pasa? ¿Se va al Parlamento, el Parlamento le dice que no al Ministerio y entonces como dice que no, pues ahora vamos a empezar a hacer normas, que se hacían previas a la democracia? Garamendi expresó, en declaraciones a la cadena COPE, que si la CEOE hubiera anticipado este escenario, no habría firmado la última reforma laboral. Pese al reconocimiento de logros conseguidos junto al Departamento liderado por Yolanda Díaz, subrayó que la organización seguirá participando en las negociaciones porque "no es un partido político". No obstante, resaltó que el Ministerio de Trabajo "rebasa absolutamente todos los espacios". Preocupaciones sobre las reformas del despido Esta semana, el Ministerio abrió un nuevo frente al abordar la reforma del despido, a pesar de que "no entró en la reforma laboral" de forma explícita, respaldándose en lo que Garamendi calificó como una "premisa falsa". Según el líder empresarial, se argumenta erróneamente que la Carta de Derechos Sociales de Europa exige cambios, cuando el Tribunal Supremo ya se ha pronunciado afirmando que la legislación española está en concordancia con las normativas europeas e incluso con la OIT. Sería romper otra vez de nuevo la reforma laboral, romper la confianza del pacto, y romper lo que son los convenios colectivos Garamendi ha alertado de que, al pretender…
La reciente destitución de Lisa Cook, gobernadora de la Reserva Federal (Fed), ha generado un debate significativo sobre la autoridad del presidente Donald Trump para tomar tal decisión. Cook, nombrada por el ex presidente Joe Biden en 2022 y primera mujer afroamericana en ocupar un puesto en la Junta de Gobernadores de la Fed, ha presentado una demanda para desafiar esta acción. Cook alega que el despido carece de una «causa motivada», tal y como establece la ley fundacional de la Fed de 1913. Este fundamento es clave, ya que la ley estipula que un gobernador de la Fed no puede ser destituido sin una justificación adecuada. En su demanda, Cook señala que las acusaciones de fraude hipotecario, que anteceden a su confirmación en el Senado, no constituyen una causa legítima. El conflicto comenzó tras una denuncia del director de la Agencia Federal de Financiación de la Vivienda, Bill Pulte, quien acusó a Cook de maniobras indebidas para obtener hipotecas en condiciones ventajosas. El Departamento de Justicia está investigando estas acusaciones, pero Cook las ha rechazado rotundamente y sigue defendiendo su inocencia. La carta del presidente Trump en la que pretendía despedir a la gobernadora Cook no citaba los motivos adecuados para destituirla de la Junta El despido de Cook no solo pone en cuestión el proceso legal, sino que también podría alterar la composición de la Junta de Gobernadores de la Fed. Con la salida de Cook, Trump podría asegurar una mayoría de cuatro de siete miembros. La reciente renuncia anticipada de Adriana Kugler a su puesto en la Junta el 1 de agosto amplificaría este cambio si se ejecuta la destitución. La demanda presentada por Cook no solo busca su restitución, sino que también pone de relieve una preocupación más amplia: la protección de los derechos de los…
El Ministerio de Trabajo y Economía Social continúa con su compromiso de reformar el régimen jurídico del despido conforme a las indicaciones de la Carta Social Europea. El secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, ha anunciado que se espera abrir una mesa de diálogo social para abordar el tema, aunque se busca contar con una «propuesta sólida previa» a la convocatoria de patronal y sindicatos para garantizar una negociación eficaz. Pérez Rey ha destacado la importancia de actualizar el marco jurídico del despido y ha afirmado que el Gobierno está obligado a incorporar las indicaciones del texto internacional en su legislación. Pérez Rey ha aclarado que la reciente sentencia del Tribunal Supremo, que ratifica que la indemnización por despido improcedente no puede incrementarse vía judicial, no representa ninguna interferencia en el proceso. «Si yo no entiendo mal, el Tribunal Supremo lo que viene a decir es que son los jueces los que no pueden aplicar directamente la Carta Social Europea», explicó. No obstante, el secretario de Estado subrayó que el Estado español tiene la obligación de adaptar estas indicaciones a su legislativo. En realidad, deja la solución exclusivamente en manos del legislador Pérez Rey también indicó que, aunque no hay una fecha concreta para la apertura de la mesa de diálogo, espera que «no tarde» en constituirse. Destacó que, a pesar de la complejidad de la materia, el Ministerio pretende contar con una propuesta firme antes de la convocatoria para asegurar la eficacia de las negociaciones. Además de la reforma del despido, otro asunto crucial es la reducción de la jornada laboral. Pérez Rey aseguró que las conversaciones con los grupos parlamentarios continúan de manera «permanente» y se retomarán tras un breve descanso. La intención es avanzar con la normativa en el Congreso. Por su parte, Borja Suárez,…
La dirección de Alcampo ha llegado a un acuerdo con los sindicatos para la implementación de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), que resultará en el despido de 565 trabajadores, reduciendo el número inicial de 710. Las indemnizaciones pactadas son de 35 días por año trabajado, con un máximo de 20 mensualidades, y tendrán en cuenta tanto el salario bruto fijo como el variable entre junio de 2024 y mayo de 2025. Aquellos trabajadores de centros bajo el convenio de Grandes Almacenes verán un complemento adicional en esta indemnización. El ERE está programado para ejecutarse el 30 de noviembre, afectando a 144 supermercados y 8 hipermercados. Como parte de las medidas, cinco supermercados cambiarán al formato de apertura de siete días a la semana y tres adicionales podrían seguir este cambio, dependiendo de futuras negociaciones. La empresa ofrecerá 35 puestos vacantes indefinidos distribuidos entre diferentes perfiles y tiendas. Para quienes acepten modificar sus condiciones laborales por el nuevo modelo de siete días, se ha establecido un incentivo de entre 2.000 y 3.000 euros, distribuido en 12 meses. Sin embargo, si un trabajador rechaza el cambio, podrá recibir una indemnización de 25 días de salario con un límite de 15 mensualidades y un plazo de tres meses para acogerse a las condiciones del ERE si no se adapta a la nueva posición. La adscripción al ERE será voluntaria, con los trabajadores de tiendas afectadas pudiendo solicitarla del 16 al 25 de junio Es importante destacar que se ha establecido un máximo de 200 personas mayores de 50 años afectadas por el ERE. Grupos como trabajadores con una discapacidad igual o superior al 33%, aquellos que padezcan cáncer o una enfermedad grave, así como víctimas de violencia de género o terrorismo, estarán exentos del ERE. Las personas mayores de 55 años…
El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha hecho pública este miércoles una importante reforma en el Estatuto de los Trabajadores y en la Ley General de la Seguridad Social. Esta legislación, que entra en vigor este 1 de mayo, tiene como objetivo principal eliminar la automática extinción del contrato laboral para aquellos trabajadores que accedan a la situación de incapacidad permanente. Según se detalla en el texto de la ley, se busca que la decisión de despido no sea un proceso automático en casos de incapacidad permanente. En lugar de ello, se condicionará a la voluntad del trabajador y a la posibilidad de adaptar su puesto de trabajo o a la disponibilidad de un trabajo vacante que se ajuste a su perfil profesional y situación actual. Así, la empresa solo podrá proceder al despido en caso de que la adopción de medidas de adaptación represente una carga excesiva. Entre las modificaciones realizadas se encuentra la desvinculación del régimen jurídico de muerte del trabajador de la incapacidad permanente Asimismo, se propone una reforma del artículo 49.1 del Estatuto de los Trabajadores que desvincula el régimen jurídico de la muerte del trabajador como causa de extinción del contrato del aplicable a situaciones de incapacidad permanente. Es relevante mencionar que la ley fue aprobada definitivamente en el Senado el pasado 22 de abril, contando con el apoyo de todos los grupos políticos, excepto VOX, que votó en contra. Entre las enmiendas introducidas en el Congreso, destaca aquella que encarga al Gobierno la aprobación de una ley en el plazo de un año, destinada a adaptar los puestos de trabajo de guardias civiles, policías nacionales y militares de las Fuerzas Armadas que tengan discapacidad. Aunque la ley prevé que las empresas puedan evitar la adaptación si esta implica una carga excesiva, se ha añadido…
Este jueves 22 de agosto entrará en vigor la Ley Orgánica 2/2024, conocida como la Ley de Paridad, con varias modificaciones en el Estatuto de los Trabajadores, eliminando la protección frente al despido para aquellos empleados que hayan solicitado cambios en su jornada por motivos de conciliación o el permiso de cinco días para el cuidado de un familiar. Legálitas analiza qué trabajadores se verán afectados por este cambio normativo, qué derechos les corresponden y cómo deben actuar. ¿Qué implica la nueva ley en el Estatuto de los Trabajadores? Hasta ahora, los empleados que solicitaban adaptaciones de jornada por conciliación o permisos por enfermedad, hospitalización, o intervención quirúrgica estaban protegidos contra el despido. Sin embargo, con la nueva ley, esa protección se elimina. Esto se debe a la modificación de los artículos 53 y 55 del Estatuto de los Trabajadores en lo referente a los permisos regulados en el artículo 37 y al derecho a la adaptación de jornada regulado en el artículo 38.4 del mismo estatuto. A partir de ahora, estos despidos ya no se considerarán automáticamente nulos. En su lugar, podrían calificarse como despidos improcedentes, y será responsabilidad del trabajador demostrar que el despido está vinculado a estos derechos para que se declare nulo. ¿Qué empleados serán afectados por la nueva normativa? Legálitas señala que los trabajadores que podrían verse afectados son aquellos que soliciten los cinco días de permiso para el cuidado de familiares por accidente o enfermedad grave, ya sea con o sin hospitalización, y también aquellos que pidan una adaptación de jornada para conciliar su vida laboral y familiar. En particular, esta afectación aplicará a los trabajadores que soliciten estos derechos a partir del 22 de agosto, hasta que se apruebe una nueva normativa que corrija esta situación. Cómo debería actuar el trabajador ante un…
BBVA y los representantes de los trabajadores han cerrado un acuerdo sobre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE), que supondrá el despido de 2.725 trabajadores. Según informaron fuentes sindicales al término de la reunión de este martes, la última del periodo negociador, saldrán de la entidad 2.725 empleados, a los que se suman otras 210 excedencias incentivadas, frente a las 3.798 extinciones que BBVA propuso al inicio de la negociación. BBVA ha aceptado eliminar la cláusula de equilibrio generacional, que obligaba a la salida del 50% de los afectados menores de 50 años, de forma que previsiblemente el 72% de las salidas serán de trabajadores mayores de 50 años. Los trabajadores que a 31 de diciembre de 2021 tengan menos de 50 años y los que cuenten con menos de 10 años de antigüedad en el banco obtendrán una indemnización de 40 días por año trabajado, con un máximo 30 mensualidades, así como una prima por voluntariedad de 2.000 euros por trienio, primas de entre 5.000 y 30.000 euros según su antigüedad, una prima de 15.000 euros por difícil recolocación (solo los mayores de 50 años) y un convenio especial con la Seguridad Social hasta los 63 años con incremento del 3% anual (solo para los mayores de 55 años). Los empleados de 50 a 52 años serán indemnizados con seis veces el 65% de su nivel retributivo anual (NRA), hasta un máximo de 320.000 euros, y tendrán un convenio especial con la Seguridad Social hasta los 63 años, en renta temporal de 15.500 euros anuales fijos. Las primas por adhesión voluntaria son de 2.000 euros por trienio y de 25.000 euros por antigüedad de más de 10 años o 30.000 si es de más de 15 años. Además, tendrán una prima por difícil recolocación de 15.000 euros. En…
La dirección de BBVA ha planteado el despido de 3.798 personas y el cierre de 530 oficinas en un procedimiento que fundamenta en motivos productivos y organizativos derivados de la transformación digital, según fuentes de la negociación consultadas por Europa Press. El plan de ajuste se aplicará concretamente sobre los servicios centrales y la red de sucursales de BBVA S.A., que cuenta con alrededor de 23.300 empleados, quedando fuera el resto de las sociedades de la entidad en España. BBVA apoya su decisión en el contexto de profunda transformación para el sector, marcada por una enorme presión competitiva, bajos tipos de interés, la adopción acelerada de los canales digitales por parte de los clientes y la entrada de nuevos actores digitales. El banco considera que para garantizar su competitividad y la sostenibilidad del empleo a futuro, resulta "imprescindible" continuar trabajando de forma aún más decidida en reducir su estructura de costes.