empleados

El acuerdo para el expediente de regulación de empleo (ERE) entre Telefónica y los sindicatos UGT, CCOO y Sumados-Fetico se firmará el lunes 22 de diciembre. Este ERE afectará a un mínimo de 4.539 empleados en siete de las filiales de la empresa. La distribución de bajas se realizará de la siguiente manera: 2.925 empleados de Telefónica de España (aproximadamente el 33% de su plantilla de 8.892), 720 trabajadores de Telefónica Móviles (20% de 3.587) y 120 de Telefónica Soluciones (casi el 11% de 1.118 efectivos). Inicialmente, Telefónica propuso un total de 5.040 salidas para las sociedades del Convenio de Empresas Vinculadas (CEV). Sin embargo, la oferta final establece un rango entre 3.765 y 5.040 salidas. El número exacto dependerá de las adhesiones voluntarias. Por ejemplo, con 3.765 adhesiones voluntarias, no se realizarán más salidas, mientras que si se sobrepasan las 5.300, el máximo de salidas se mantendría en 5.040. Las indemnizaciones contemplan diferentes tramos según el año de nacimiento del empleado. Aquellos nacidos entre 1969 y 1971 recibirán un 68% del salario regulador hasta los 63 años y un 38% después. Los nacidos entre 1965 y 1968 recibirán un 62% hasta los 63 años y un 34% más tarde. Por su parte, para los nacidos en 1964 o antes, los porcentajes son un 52% hasta los 63 años y un 35% a partir de entonces. En cuanto al volumen de salidas en las filiales de las GBUs (Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Telefónica S.A.), el número también ha disminuido un 20% respecto a la propuesta original, situándose en 599 salidas. Las bajas se dividen en 112 para Telefónica Global Solutions, 186 para Telefónica Innovación Digital y 301 para Telefónica S.A.. Asimismo, Movistar+ verá un ajuste de 175 bajas sobre una plantilla de 860. Las 4.539 salidas mínimas…
Telefónica ha decidido reducir el número de empleados afectados por el expediente de regulación de empleo (ERE) en Movistar+ a 235 personas, lo que representa una disminución del 21% respecto a las 297 salidas inicialmente previstas, según fuentes sindicales. A pesar de este ajuste, UGT considera que los avances siguen siendo insuficientes para desbloquear la negociación. Las condiciones económicas para los afectados varían según su año de nacimiento. Para los nacidos en 1969 y 1970, se propone una indemnización del 68% del salario regulador hasta los 63 años y del 38% hasta los 65 años. En cuanto a los nacidos entre 1965 y 1968, se ofrece un 62% del salario regulador hasta los 63 años y un 34% hasta los 65 años. Para los nacidos en 1964 y antes, la indemnización es del 52% del salario regulador hasta los 63 años y del 34% hasta los 65 años. Telefónica ha mostrado su disposición a incluir en el salario regulador los 750 euros del plan de retribución flexible, así como la póliza de salud completa hasta los 63 años y el seguro de vida hasta la misma edad. Además, la empresa ha propuesto una tasa de reposición del 5% de la plantilla y la inclusión del plan social en el convenio colectivo. Los sindicatos consideran que las propuestas presentadas no son positivas. Han enfatizado la necesidad de eliminar las restricciones que obstaculizan la negociación, como la falta de plena voluntariedad en el ERE y el alto número de personas afectadas. Según su perspectiva, los tramos de renta por edades generan desigualdad y constituyen un retroceso. Para que la negociación pueda avanzar, los sindicatos insisten en la necesidad de adoptar un enfoque equilibrado y respetuoso con las necesidades de la plantilla La próxima reunión de la mesa negociadora del ERE está programada…
La empresa Telefónica ha anunciado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a un total de 5.040 empleados en sus tres principales sociedades: Telefónica de España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones. Este anuncio, revelado por la Unión General de Trabajadores (UGT), se ha basado en razones organizativas, técnicas y de producción según la documentación presentada por la empresa a los sindicatos. El ERE afectará desproporcionadamente a cada una de las sociedades del grupo. Según los datos proporcionados: Telefónica de España verá un recorte de 3.649 empleados, lo que equivale al 41,04% de su plantilla total de 8.892 personas. Telefónica Móviles enfrentará la salida de 1.124 empleados, constituyendo un 31,34% sobre su plantilla total de 3.587. En el caso de Telefónica Soluciones, el ERE afectará a 267 personas, lo cual representa el 23,89% de su plantilla de 1.118 empleados. Reacciones sindicales y condiciones del acuerdo UGT ha solicitado que este proceso se realice de manera estrictamente voluntaria, basándose en prejubilaciones y en consonancia con los acuerdos firmados en el ERE de 2019. Además, el sindicato ha señalado la importancia de avanzar en las negociaciones para prorrogar el actual Convenio de Empresas Vinculadas (CEV) hasta 2030. Según UGT, esta prórroga permitiría extender las garantías y mejorar las condiciones socio-laborales de los trabajadores, aspecto crucial para hacer frente a los nuevos desafíos delineados en el Plan Estratégico de la compañía presentado el pasado 4 de noviembre. UGT ha señalado que resultará imposible alcanzar un acuerdo global si no avanzan de forma satisfactoria las negociaciones para prorrogar el actual CEV hasta 2030 Por otra parte, Telefónica comunicará próximamente los detalles de los despidos colectivos que se implementarán también en otras cuatro filiales: Telefónica S.A., Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Movistar+.
Telefónica ha anunciado que determinará la magnitud del expediente de regulación de empleo (ERE) dirigido a sus divisiones en España, incluyendo Telefónica de España, Telefónica Móviles, Telefónica Soluciones, y otras filiales destacadas como Movistar+. Según fuentes sindicales consultadas por Europa Press, la compañía tiene previsto desvelar estos detalles entre hoy y mañana. Este lunes, 24 de noviembre, Telefónica especificará su propuesta para el ERE en las tres entidades del convenio de empresas vinculadas: Telefónica de España, Móviles y Soluciones. Al día siguiente, se plantearán las intenciones para las demás sociedades, incluyendo Telefónica Global Solutions y Telefónica Innovación Digital. Los rumores actuales sugieren que la cifra inicial para el despido podría afectar a entre 6.000 y 7.000 empleados de las siete compañías implicadas. Sin embargo, es habitual que este número se reduzca a lo largo de las negociaciones. El impacto económico y social del nuevo ERE El último ERE de Telefónica concluyó con la salida de 3.420 trabajadores, un 33% menos que las 5.124 bajas originales planteadas. El acuerdo, logrado en enero de 2024, representó para Telefónica un coste aproximado de 1.300 millones de euros antes de impuestos. Esta operación permitió a la empresa un ahorro anual estimado en 285 millones de euros. El nuevo ERE forma parte de un plan estratégico de la compañía que tiene como objetivo ahorrar alrededor de 3.000 millones de euros para 2030. Parte significativa de estos ahorros, casi el 75% según el consejero delegado de la compañía Emilio Gayo, tendrá lugar en gastos operativos, incluidos salarios. En los números dados de los 2.300 millones en ahorros para 2028, casi el 75% son ‘opex’, que incluyen gastos salariales El papel del gobierno y la importancia del consenso El ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, Óscar López, ha subrayado que el ERE de…
Banco Sabadell ha cumplido con su promesa de premiar a sus empleados tras el fallido intento de adquisición por parte de BBVA. Este miércoles, la entidad ha abonado 300 acciones por empleado, cumpliendo así con el compromiso adquirido previamente. Fuentes del banco informaron a Europa Press que la operación ha requerido una inversión significativa, alrededor de 13 millones de euros, para adquirir estas acciones. La distribución ha sido minuciosamente organizada para asegurar que las acciones se acrediten automáticamente en la cuenta de valores de cada empleado. El alcance del beneficio es amplio, beneficiando a un total de 14.000 empleados repartidos entre España, México y Miami. En total, se han distribuido 4,2 millones de títulos. Al cierre del mercado este martes, con una cotización por título de 3,08 euros, el valor del paquete de acciones recibido por cada empleado asciende a 924 euros Para aquellos empleados que no disponían de una cuenta de valores, Banco Sabadell ha facilitado la creación de una, asegurando así que todos puedan recibir estas acciones sin inconveniente alguno.
El presidente y el consejero delegado del BBVA, Carlos Torres y Onur Genç, han dirigido una carta a la plantilla de la entidad financiera expresando su agradecimiento por el esfuerzo desplegado durante la OPA sobre Sabadell, a pesar de que la operación resultó fallida. En este mensaje interno, al que tuvo acceso Europa Press, ambos ejecutivos resaltan: «Lo mejor está por venir.» La correspondencia, distribuida de forma interna, comienza agradeciendo a aquellos que han estado directamente involucrados en la operación con Sabadell, enfatizando que «se han dejado la piel». En sus palabras, los equipos y redes comerciales en España mostraron un compromiso y una integridad indudable al intentar convencer a los accionistas en un entorno desafiante. Este agradecimiento se extiende a los casi 126.000 empleados del grupo por su esfuerzo constante. BBVA informó que la operación con Banco Sabadell no se concretó, ya que solo se consiguió el 25,47% de las acciones necesarias. Aunque el resultado no fue el esperado, se considera una oportunidad perdida que ha sido asumida con serenidad. Este desenlace no cambia nuestras excelentes perspectivas a futuro , afirman Torres y Genç, quienes cerraron el capítulo con confianza. Resaltaron el crecimiento de BBVA en años recientes y aseguraron que «lo mejor está por venir», señalando el plan estratégico de los próximos cuatro años. Este plan incluye estimaciones de beneficios netos acumulados de 48.000 millones de euros, una rentabilidad media del 22% y una eficiencia alrededor del 35%. Además, el banco planea disponer de 36.000 millones de euros de capital para remunerar a sus accionistas, consolidando así su compromiso con el futuro.
Duro Felguera ha sido protagonista en el Mercado Continuo debido a una significativa caída de sus acciones, registrando un descenso del 2,38% tras el anuncio de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a 180 empleados, cerca del 13% de la plantilla. Este ERE fue anunciado tras alcanzar un acuerdo con la comisión negociadora, disminuyendo el número inicial de afectados de 249 a 180. La reducción del 27,7% en el número de despidos inicialmente planteados ha sido acompañada de una mejora en las indemnizaciones. La empresa ofrecerá ahora 25 días por año trabajado, con un límite de 14 mensualidades, mejorando la oferta anterior de 20 días con un máximo de 12 mensualidades. El preacuerdo ha recibido el apoyo de UGT y CCOO, así como de sindicatos independientes, pero ha sido rechazado por CSI. Este preacuerdo será presentado a las asambleas de trabajadores para su ratificación y podría convertirse en definitivo el lunes 11 de agosto. En paralelo, Duro Felguera ha solicitado una tercera prórroga de su preconcurso de acreedores, con la fecha límite extendida hasta finales de septiembre. Según la empresa, esta prórroga permitirá avanzar en su plan de reestructuración, un paso crucial para su viabilidad. La solicitud de esta prórroga tiene por finalidad permitir la conclusión satisfactoria del plan de reestructuración como instrumento para la viabilidad de la compañía Estas medidas se suman a la venta de la fábrica de calderería pesada ‘El Tallerón’ a Indra por 3,65 millones de euros, considerado el primer paso del plan de reestructuración. Finalmente, los socios mexicanos de Duro Felguera, Prodi y Mota-Engil México, también han decidido aportar más capital para impulsar a la empresa, cuya supervivencia depende de un plan de viabilidad con un horizonte de 10 años respaldado por bancos y la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI).
Duro Felguera ha decidido reducir en 39 personas el impacto del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) previsto inicialmente para 249 empleados, dejando la cifra en 210 afectados. Este ajuste supone una disminución del 15,7% en comparación con la propuesta original, según informaron fuentes al tanto de la negociación a Europa Press. Detalles del ERE y propuestas de mejora El grupo de ingeniería y bienes de equipo ha presentado a los sindicatos una nueva oferta de indemnización, que contempla 24 días por año trabajado con un límite de 12 mensualidades. Esta propuesta mejora las condiciones legales establecidas de 20 días y 12 mensualidades. Sin embargo, el comité de empresa pidió incrementar esta compensación a 28 días por año y hasta un máximo de quince mensualidades, similar a un proceso de despido colectivo anterior. La negociación sobre el ERE prosigue, afectando finalmente al 15% de su plantilla total de casi 1.400 empleados. Un nuevo encuentro está previsto para el jueves con el objetivo de seguir buscando soluciones para reducir aún más el número de personas afectadas. Contexto empresarial y medidas adicionales Las sociedades implicadas en este proceso son Duro Felguera (DFSA), DF Operaciones y Montajes (DFOM), DF Energy Storage, DF Intelligent Systems y DF Green Tech. DF Mompresa y DF Calderería Pesada se han mantenido al margen de este ajuste. Cabe destacar que Duro Felguera firmó recientemente un acuerdo de venta para su fábrica de calderería pesada en Gijón, a Indra, como parte de su plan de reestructuración. La solicitud de esta prórroga tiene por finalidad permitir la conclusión satisfactoria del plan de reestructuración como instrumento para la viabilidad de la compañía y su grupo En el contexto de su plan de reestructuración y preconcurso de acreedores, que se ha extendido hasta finales de septiembre, Duro Felguera ha contado con el…
CCOO ha manifestado sus preocupaciones sobre el impacto que el plan estratégico del Banco Sabadell, anunciado el pasado 24 de julio, podría tener en los empleados. Según el sindicato, el plan, que se extenderá hasta 2027, establece un «escenario exigente» para los trabajadores. El sindicato reconoce que el plan es «un paso más en la defensa legítima» del banco frente a la OPA hostil de BBVA. Sin embargo, destaca que las cifras presentadas, como los 6.300 millones de euros de remuneración al accionista y un beneficio superior a 1.600 millones de euros en 2027, implican una «presión estructural» sobre la rentabilidad, lo cual podría derivar en «exigencias más intensas» sobre la productividad laboral. La venta de TSB, que aún requiere la aprobación de la junta de accionistas del Sabadell, es percibida por CCOO como la pérdida de una «fuente relevante de ingresos». Ante este vacío, el sindicato advierte sobre una probable mayor exigencia comercial en el mercado español. Esto puede traducirse en la necesidad de cubrir ese vacío con mayor exigencia comercial sobre la plantilla actual La proyección de crecimiento de márgenes y volúmenes, «pero con los mismos recursos», es otra fuente de inquietud para el sindicato, que teme un deterioro del clima laboral y un incremento en los niveles de estrés de los empleados. A pesar de no oponerse al reparto de dividendos anunciado, CCOO exige «mejoras salariales» y un «futuro laboral sólido», además de inversiones en tecnología y contrataciones. El sindicato afirma que los trabajadores son una «plantilla ‘premium'» y lamenta que «no tenemos cuatro manos» para asumir las expectativas del plan estratégico. CCOO también señala que un nuevo sistema de incentivos vinculado a la generación de «valor» podría ser una excusa para recortar el variable tradicional. «Tocará estar muy atento a su implementación», apostilla. En vistas al…
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha convocado una concentración este martes, 3 de junio, en Madrid, con el fin de exigir al Gobierno que mitigue el impacto de la sanción de 116 millones de euros impuesta por Renfe a Talgo debido a los retrasos en la entrega de trenes, que se han prolongado por más de dos años. Este acto tendrá lugar a las 12.00 horas frente al Ministerio de Transportes y Movilidad Sostenible. En un comunicado, el sindicato argumenta que la dilación en el proceso de venta de una parte de Talgo, vinculada a la mencionada multa, está ocasionando «graves perjuicios tanto para el correcto funcionamiento de Talgo como para sus empleados». Esta situación ha tenido repercusiones económicas directas en la plantilla, que se ha visto afectada por la decisión de Talgo de no abonar componentes variables en las nóminas de sus 2.600 empleados, lo que suma un total de 10 millones de euros. CSIF califica la sanción como «desproporcionada e injusta». El 14 de febrero se firmó un principio de acuerdo para la venta del 29,77% de Talgo que poseía el fondo Trilantic, dirigido al consorcio vasco liderado por Sidenor, junto con la colaboración del fondo público vasco, Finkatuz, y las fundaciones Vital y BBK. Sin embargo, el proceso de compraventa aún no se ha completado debido a las dificultades financieras de Talgo, que están asociadas tanto a la multa como a su deuda, además de problemas de financiación y el cumplimiento de trámites regulatorios pendientes. En este contexto, CSIF sostiene que es imprescindible que el Gobierno actúe con celeridad para resolver estos asuntos, con el objetivo de poner fin a la incertidumbre que afecta a la plantilla sobre el futuro de la compañía. Por ello, el sindicato exige al Gobierno que facilite acuerdos que…