empleo

El informe ‘La Voz del Gran Consumo’, elaborado por Aecoc, refleja que el 44% de las empresas del gran consumo prevé cerrar el año 2025 con crecimientos superiores al 5%. Dicho estudio, realizado con la participación de más de 180 altos directivos del sector, señala que estas previsiones se sustentan en la resiliencia de la economía española y la fortaleza de la demanda interna. Sin embargo, no ignoran los riesgos que plantea el contexto geopolítico actual. La campaña navideña parece alimentar este optimismo, con casi la mitad de las empresas esperando mejorar sus resultados en comparación al año anterior. De cara a 2026, el 54% de las compañías se muestra optimista, pronosticando un año de crecimiento, frente al 41% que espera estabilidad. No obstante, un 5% de las empresas anticipa una posible contracción en su actividad, señalando la pérdida de poder adquisitivo del consumidor como una preocupación central. Los directivos también apuntan a la inestabilidad internacional como una amenaza para sus negocios. Factores como la ruptura de las reglas de juego en las relaciones comerciales y la pérdida de hegemonía de Europa preocupan a un tercio del sector. En el ámbito nacional, las empresas destacan la pérdida de poder adquisitivo del consumidor como su principal preocupación, seguida de la excesiva presión regulatoria. En respuesta, el sector solicita al Gobierno el aplazamiento de nuevas medidas que impacten en sus cuentas, así como una defensa más firme de sus intereses en el contexto global. El informe también señala que la transformación del empleo y la gestión del talento son retos significativos para el sector El absentismo laboral es el desafío más citado, con un llamamiento a la colaboración entre administraciones públicas, empresas y agentes sociales para abordarlo como un problema nacional. Las empresas piden además reforzar la intervención de los servicios de…
La Seguridad Social ha registrado un aumento de 11.434 nuevos afiliados durante la primera quincena de diciembre, lo que representa un incremento del 0,05%. Este crecimiento sitúa el total de cotizantes en 21.890.592, según los datos proporcionados por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. La cifra alcanzó su máximo el 11 de diciembre, con 21.902.792 afiliados, un número que solo se superó en junio y julio de este año. A lo largo de este año hasta el 15 de diciembre, se han sumado 504.260 nuevos afiliados a la serie diaria. En términos desestacionalizados, diciembre cerró la primera quincena con 21.864.699 afiliados, beneficiándose de un aumento de 50.099 ocupados en el último mes. Este crecimiento es consistente con los datos ajustados, que muestran un incremento de 516.814 ocupados en el año, una cifra que refleja una estabilización en los niveles de empleo comparada tanto con los tiempos previos como posteriores a la pandemia. Desde diciembre de 2023, la serie ajustada ha contabilizado un aumento de 1.027.156 afiliados. Además, desde que la reforma laboral entró en vigor en diciembre de 2022, se han sumado un total de 1.573.322 nuevos cotizantes. La Ministra Elma Saiz ha declarado que "los datos de afiliación del inicio de diciembre corroboran la salud de nuestro mercado de trabajo: nunca habíamos tenido estos niveles de empleo, con más ocupados y mayor calidad". Este avance refleja no solo el fortalecimiento del mercado laboral, sino también las mejoras en la calidad del empleo en el país.
El Ibex 35 experimentó un descenso del 0,3% al mediodía de este martes, situándose en 16.992,4 puntos. Este retroceso sucede tras haber superado la barrera histórica de los 17.000 puntos, acumulando una revalorización del 46,5% durante el año. La jornada está marcada por las referencias macroeconómicas, con especial atención a Estados Unidos donde se esperan los datos de empleo atrasados debido al cierre administrativo. El mercado se mantiene expectante ante la próxima reunión del Banco Central Europeo programada para este jueves. Durante esta sesión, se publicarán importantes indicadores económicos como la encuesta Zew de confianza inversora en Alemania, la balanza comercial de la eurozona para octubre y el indicador adelantado PMI compuesto de diciembre para la eurozona y el Reino Unido. A pesar del menor crecimiento de la actividad del sector privado en la zona euro durante diciembre, este año representa un hito ya que las empresas de la eurozona han logrado un año completo de expansión desde la pandemia de Covid según el índice PMI compuesto preliminar. Los expertos de Banca March anticipan un reporte laboral débil para octubre en Estados Unidos, que podría verse moderado en noviembre. Se pronostica que la tasa de desempleo podría incrementarse una décima, alcanzando el 4,5%, lo que coincide con las proyecciones de la Reserva Federal para el cierre del año. Tal incremento situaría la tasa de paro en su nivel más alto desde octubre de 2021. Este sería el nivel más alto desde octubre de 2021 y tres décimas por encima del desempleo estructural estimado por el comité, situado en el 4,2% Se espera que las conclusiones más completas puedan derivarse de encuestas de empleo futuras, tomando una perspectiva más clara hacia enero y después de revisiones anuales en febrero. En el plano internacional, la geopolítica también hace eco con el anuncio…
La economía de Estados Unidos experimentó un repunte en la creación de empleo durante noviembre, con la generación de 64.000 nuevos puestos de trabajo no agrícolas. Este incremento contrasta significativamente con los 105.000 empleos que se perdieron en octubre, según el informe publicado por el Departamento de Trabajo. Además, el informe revela revisiones a la baja en las cifras de meses anteriores. En agosto, la pérdida de empleos se corrigió en 22.000 puestos, pasando de -4.000 a -26.000, mientras que en septiembre se ajustó en 11.000 empleos, de 119.000 a 108.000. Con estas modificaciones, el saldo total de puestos de trabajo eliminados asciende a 33.000 respecto a los datos iniciales. La tasa de desempleo subió al 4,6% en noviembre, un aumento de dos décimas en comparación con septiembre, debido a la falta de datos de octubre ocasionada por el cierre temporal del Gobierno. Comparando interanualmente, el desempleo es ahora cuatro décimas superior. Esta alza en la tasa de paro rompe con el rango del 4% al 4,2%, en el que la tasa se había mantenido desde mayo de 2024. El total de desempleados en el mes de noviembre se situó en 7,831 millones, un incremento desde los 7,603 millones de septiembre. Aumento de parados de larga duración Entre los datos más preocupantes del informe, destaca el número de parados de larga duración, que alcanzó los 1,910 millones, representando el 24,4% del total de desempleados. Asimismo, los empleados a tiempo parcial por razones económicas aumentaron notablemente en 909.000 personas desde septiembre, alcanzando los 5,488 millones en total. La tasa de participación de la fuerza laboral se posicionó ligeramente al alza en el 62,5% , mostrando un incremento de una décima respecto al mes anterior, lo que indica una leve recuperación en el mercado laboral estadounidense.
Telefónica ha presentado su oferta final a los sindicatos en el marco del expediente de regulación de empleo (ERE) que afecta a tres de sus filiales: Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Telefónica S.A. La compañía ha propuesto reducir las salidas en un 20% en estas sociedades, lo que supone 152 despidos menos de los 751 planteados inicialmente, según han informado UGT y CCOO. Con esta nueva oferta, la cifra de despidos en Telefónica Global Solutions bajaría a 112, mientras que en Telefónica Innovación Digital se reduciría a 186. En Telefónica S.A., las salidas se limitarían a 301. Además, Telefónica ha reducido de 15 a 13 años la antigüedad necesaria para que los empleados puedan acogerse voluntariamente al ERE. Se han eliminado ciertos requisitos, como el criterio de desempeño, y se permitirán salidas en áreas críticas con un límite del 10% en la mayoría de las divisiones, exceptuando Telefónica Innovación Digital donde el límite es del 35%. UGT y CCOO han enfatizado su posición: estar ante un proceso de despidos colectivos no es el escenario deseado La propuesta de Telefónica también detalla las indemnizaciones a empleados. Para nacidos entre 1969 y 1971, el 68% del salario regulador se mantendrá hasta los 63 años, con una reducción al 38% posteriormente. Los nacidos entre 1965 y 1968 recibirán el 62% hasta los 63 y el 34% después. Para aquellos nacidos en 1964 y antes, los porcentajes son del 52% y 35% respectivamente. Además, se establecen entre 50 y 37 días de salario por año trabajado como compensación para quienes no se acojan a las prejubilaciones, sin límite, excepto para directivos. Telefónica también ha incrementado las primas de voluntariedad por antigüedad, ahora oscilando entre 5.000 y 18.000 euros. La duración máxima del procedimiento de despido colectivo se extenderá hasta el 31 de…
Telefónica ha propuesto a los sindicatos reducir en casi un 21% el número de salidas mínimas en el expediente de regulación de empleo (ERE) en sus tres principales sociedades del convenio de empresas vinculadas: Telefónica de España, Móviles y Soluciones. Inicialmente, la compañía propuso un total de 5.040 salidas, pero los términos actuales de la negociación las sitúan entre 4.000 y 5.040. El número exacto dependerá del volumen de adhesiones voluntarias que se registren. Si se logran 4.000 adhesiones voluntarias, no habrá más salidas. Sin embargo, si las adhesiones alcanzan las 5.300, el máximo seguirá siendo 5.040. En caso de contar con 3.500 adhesiones voluntarias, se producirían 500 salidas forzosas para completar las 4.000. Ambos sindicatos han subrayado que es imprescindible rebajar aún más esta cifra para garantizar que el proceso sea 100% voluntario Además, la empresa ha limitado la oferta de nueva contratación al 7%, mientras que los sindicatos solicitan que se alcance el 10%. La próxima reunión para afinar detalles sobre la indemnización, áreas excedentarias y otros aspectos del ERE está programada para el miércoles, 17 de diciembre. En esa reunión también se discutirá sobre las personas vetadas en el proceso anterior y la tasa de creación de empleo en relación con las salidas.
Fira de Barcelona proyecta cerrar el ejercicio de 2025 con una facturación de 350 millones de euros, lo que representa un incremento del 17% en comparación con 2024. Además, se espera registrar un resultado bruto de explotación (Ebitda) de 60 millones de euros, un aumento del 8%. Esta información fue compartida en una rueda de prensa donde participaron figuras clave como el alcalde de Barcelona, Jaume Collboni, y otros líderes de la institución. El alcalde Collboni destacó el impacto económico de Fira de Barcelona, que se estima en 6.000 millones de euros, y la creación de 50.000 puestos de trabajo tanto directos como indirectos. «La institución se consolida como un recinto único en Europa por su capacidad de generar progreso económico, social y urbano», subrayó. Por su parte, el conseller de Empresa y Trabajo, Miquel Sàmper, resaltó la importancia de los grandes eventos que alberga la Fira y anunció la inclusión del Circuit de Barcelona-Catalunya en su perímetro de gestión. «El objetivo era diversificar y multiplicar el impacto», señaló Sàmper, quien agregó que esta estrategia ha impulsado la rentabilidad y se potenciará con nuevos eventos como el Circuit X del Mobile World Congress. El director general de Fira, Constantí Serrallonga, anticipó que el presupuesto para 2026 prevé alcanzar una facturación de 360 millones de euros. Además, se celebrarán eventos de renombre internacional como Alimentaria-Hostelco y Fespa Global Print Expo, que anteriormente se realizaba en Berlín. Se espera que en 2026 comience la transformación del recinto Montjuïc, con el objetivo de finalizar las obras en 2029 Coincidiendo con el centenario del recinto. Este proyecto pretende establecer a Fira de Barcelona como líder en el sector ferial global, ofreciendo instalaciones más modernas y mejor equipadas, además de 550 nuevos pisos de protección oficial. Collboni también subrayó que Fira de Barcelona es esencial…
El Ibex 35 registró un alza del 0,49% en la media sesión de este jueves, impulsándolo a alcanzar máximos históricos en 16,844,6 puntos. Este incremento se produjo tras el anuncio de la Reserva Federal (Fed) de EE.UU. de un recorte de 25 puntos en sus tipos oficiales, cumpliendo así con las expectativas del mercado. Los analistas de Renta 4 subrayan que la Fed ha decidido priorizar la protección del empleo sobre el control de la inflación, lo que genera un escenario de incertidumbre sobre futuros movimientos del banco central. Según estos expertos, el presidente de la Fed, Jerome Powell, considera que la creación de empleo desde abril podría estar sobreestimada. A esta situación se añade la división mostrada en el comité de la Fed, donde nueve votos apoyaron el recorte de 25 puntos básicos, mientras que tres se opusieron. En su dot plot, la Fed solo prevé un recorte para 2026, en contraste con los dos esperados por el consenso del mercado El mercado estadounidense respondió a esta decisión con caídas en los futuros de los principales índices: el S&P 500 y el Nasdaq, que podrían disminuir un 0,8% y un 1%, respectivamente. Este descenso se debe también a los resultados de Oracle, que han decepcionado al mercado con menores ventas en la nube y mayores gastos de capital previstos, lo que genera preocupación sobre la rentabilidad de sus inversiones en inteligencia artificial. En el ámbito empresarial español, GIP, filial de BlackRock, ha vendido un 7,1% del capital de Naturgy por 1.703,4 millones de euros, reduciendo su participación al 11,4%. A su vez, el consejo de administración de Indra ha acordado que una posible fusión con Escribano Mechanical & Engineering (EM&E) es «coherente» con su estrategia. Mientras tanto, Naturgy fue el valor del Ibex 35 que más cayó durante la…
El Consejo Español para la Defensa de la Discapacidad y la Dependencia (Ceddd) y su asociada Confederación Nacional de Centros Especiales de Empleo (Conacee) han expresado su preocupación por el proyecto de Ley de Economía Social, recientemente aprobado en el Congreso, pero pendiente de debate en el Senado. Esta normativa excluye del reconocimiento como entidades de la economía social a los Centros Especiales de Empleo (CEE) de iniciativa empresarial, que constituyen más del 68% del total y ofrecen empleo a más de 82.000 personas, de las cuales más de 69.000 tienen discapacidad. El Ceddd ha lamentado que el texto, que enfrentó el rechazo del PP y Vox, avance sin consenso político ni diálogo adecuado con el sector. La organización alerta que la ley podría desarrollar un «monopolio perjudicial para otros CEE», restringiendo las oportunidades de empleo para miles de personas con discapacidad. La legislación también introduce una diferenciación que podría resultar en una «doble banda salarial» y desventajas competitivas para los CEE de iniciativa empresarial en la contratación pública. El Ceddd considera que se debe garantizar en el Senado la igualdad de trato entre todos los modelos de CEE para proteger el empleo de las personas con discapacidad Según el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), en 2022 existían 2.417 CEE, empleando a 106.429 personas con discapacidad. De estas, 61.425 trabajaban en centros sin la calificación de iniciativa social. La CONACEE advierte que el cambio propuesto podría dejar sin empleo a decenas de miles de personas, en un contexto donde solo el 25% de las personas con discapacidad en edad laboral tiene empleo. El presidente de Conacee, Albert Campabadal Blanco, destacó que los CEE no son solo una fórmula empresarial, sino una herramienta social esencial para la inclusión laboral de personas con discapacidad en España. Por otro lado, la Confederación…
El reciente anuncio realizado por Jerome Powell, presidente de la Reserva Federal de Estados Unidos (Fed), ha puesto de manifiesto las complejas tensiones en las decisiones de política monetaria actuales. La Fed decidió recortar los tipos de interés en 25 puntos básicos, y Powell explicó que estas discrepancias son producto de un «inusual» choque de riesgos, con la inflación al alza y el mercado laboral a la baja. En palabras de Powell, «los debates que tenemos son tan productivos como cualquiera de los que hemos tenido en mis 14 años en la Fed. Son muy serios, respetuosos y con personas de convicciones firmes.» En la votación, nueve de los 12 miembros apoyaron el ajuste, mostrando un apoyo considerable a pesar de las divergencias. Dentro de los votos en contra destacó Stephen Miran, quien abogó por una reducción más agresiva de medio punto. No existe una vía sin riesgos para la política monetaria mientras navegamos por esta tensión entre nuestros objetivos de empleo e inflación La postura de Miran se alinea con las presiones del presidente Donald Trump para realizar recortes más drásticos en las tasas, con el objetivo de abaratar los costes de financiación del Gobierno y estimular la actividad privada. Este contexto se enmarca dentro de una guerra abierta entre Powell y Trump respecto a la dirección que debe tomar la política monetaria. Con vistas a enero, Powell ha destacado la importancia de «evaluar atentamente los datos entrantes» ya que se dispondrá de lecturas adicionales del mes de diciembre. El presidente de la Fed ha indicado que espera que el impacto de los aranceles sobre la inflación sea «relativamente corto en el tiempo» y que se traduzca en un aumento «único» de los precios. En otro orden de ideas, el banquero central ha señalado que el balance de la…