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El Congreso está preparado para examinar una reforma legal anunciada por Junts y pactada con el Gobierno, que obligará a que empresas con más de 250 trabajadores, una facturación superior a 50 millones de euros o aquellas que presten servicios de interés general ofrezcan atención al cliente en todas las lenguas cooficiales del Estado. Esta reforma, sin importar la ubicación de la empresa, es vista como un impacto significativo para el sector empresarial. El próximo martes se ha agendado una reunión de la ponencia en el Congreso que analizará esta norma a puerta cerrada. Según fuentes parlamentarias, aseguró Europa Press, la reunión se celebrará el 23 de septiembre, una semana después de la cancelación de una ponencia inicial. Este anuncio por parte de Junts ha generado desacuerdos con PP y Vox. El ministro de Consumo, Pablo Bustinduy, aclaró que el Gobierno continúa en negociaciones con la intención de que la atención en lenguas cooficiales esté garantizada donde sean oficiales, sin afectar a pequeños comercios. Destacó que las grandes empresas deberán asegurarse de responder reclamos en catalán, gallego o euskera según la oficialidad de estas lenguas, aunque ofrezcan sus servicios a nivel nacional. La ponencia empezará a estudiar las 234 enmiendas registradas, incluyendo múltiples propuestas de Junts. Estas enmiendas subrayan que las empresas deben responder en la misma lengua en la que se reciben las consultas, quejas o reclamaciones. La medida impactaría a sectores como energéticas, comunicaciones, transporte y plataformas audiovisuales, entre otros. Junts también enfatiza la formación obligatoria en catalán para el personal de atención al cliente en estas empresas. El borrador del proyecto había indicado inicialmente la necesidad de responder en la lengua del contrato y al menos en castellano, pero la influencia de Junts ha llevado a cambios significativos. El proyecto de ley también prohibirá las llamadas spam,…
El grupo parlamentario Sumar presentará este martes una proposición no de ley en el Pleno del Congreso con el fin de reformar el sistema de despido improcedente en España. Esta iniciativa busca que el despido sin causa sea más disuasorio para las empresas y restaurativo para los trabajadores afectados. Iniciativa tras derrota en reducción de jornada Después de enfrentar una derrota en la Cámara Baja respecto a la reducción de jornada, la coalición liderada por Yolanda Díaz busca impulsar esta nueva propuesta económica. Sumar sugiere que se establezca una indemnización disuasoria en despidos injustificados, especialmente para proteger a las pequeñas y medianas empresas. Actualmente, estas empresas a menudo enfrentan desventajas en comparación con las más grandes en términos de consecuencias financieras tras un despido. Reforma inspirada en modelos europeos En su propuesta, Sumar plantea que los factores decisivos para determinar las indemnizaciones deberían incluir no solo la cifra de negocios y el tamaño de la empresa, sino también otras circunstancias específicas. Esta iniciativa se inspira en ejemplos de países como Francia y Alemania, donde las indemnizaciones se calculan teniendo en cuenta varios factores, como la antigüedad del trabajador, su salario y las circunstancias del despido. En el contexto actual, España determina la indemnización por despido improcedente en 33 días por año trabajado. Esta cantidad ha sido cuestionada, ya que tanto CCOO como UGT presentaron una demanda al Comité Europeo de Derechos Sociales argumentando su insuficiencia. El Comité Europeo apoyó los argumentos sindicales, afirmando que los límites actuales no son adecuados para compensar el perjuicio sufrido ni para disuadir a los empleadores. El Tribunal Supremo español aclaró que la indemnización no puede aumentarse judicialmente basándose en las circunstancias específicas de cada caso Sumar sostiene que el problema no radica en la cantidad de la indemnización, sino en la forma en que…
La gestión de las bajas laborales y las incapacidades permanentes se ha convertido en un terreno minado para muchas empresas españolas. Más allá de la evidente merma en productividad, cada ausencia prolongada abre un frente de costes indirectos, riesgos legales y tensiones internas que suelen infravalorarse hasta que estallan en forma de conflicto judicial o sanción administrativa. En un contexto donde el mercado laboral exige flexibilidad y seguridad a partes iguales, el reto de equilibrar los intereses de empresa y trabajador es cada vez más complejo. ¿No se gestionan bien las bajas laborales? La primera reacción de muchas compañías es limitarse a cubrir la ausencia del trabajador con sustituciones temporales o sobrecargar al resto de la plantilla. Sin embargo, la realidad es más cara: retrasos en proyectos, pérdida de clientes, horas extra forzadas y, en última instancia, un deterioro del clima laboral. Además, el coste directo puede dispararse si la baja se deriva de un accidente de trabajo en el que se aprecie falta de medidas de prevención. En esos casos, la Seguridad Social puede imponer un recargo de prestaciones de entre el 30 % y el 50 %, que paga directamente la empresa, sin posibilidad de asegurarlo. Rigidez legal e inseguridad jurídica A esta factura se suma la creciente complejidad normativa. La empresa está obligada a respetar estrictos plazos de comunicación, a reintegrar al trabajador cuando recibe el alta y a garantizar ajustes razonables en caso de incapacidad permanente parcial o total. El incumplimiento puede terminar en sanciones de la Inspección de Trabajo o en demandas costosas. En este terreno, los abogados laboralistas de Toro recuerdan que muchas compañías se ven atrapadas en una maraña de requisitos que desconocen hasta que ya tienen el problema encima. No se trata solo de cumplir con la Seguridad Social, sino de anticiparse…
La situación en torno a los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) implementados durante la pandemia de Covid-19 ha vuelto a la palestra política. El Partido Popular (PP) ha registrado una solicitud formal para que Yolanda Díaz, vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, comparezca ante el Congreso con el objetivo de dar explicaciones sobre el manejo de estos expedientes. La solicitud del PP surge a raíz de un informe de fiscalización del Tribunal de Cuentas, el cual señala «deficiencias» en el procedimiento de gestión de los ERTE. Este informe sugiere que posibles incumplimientos de empresas podrían afectar a hasta 278.757 empresas y 1,7 millones de personas. En concreto, se denuncia que había 10.896 beneficiarios que recibieron prestaciones por un total de 25,4 millones de euros, pero cuya actividad no fue reportada a la Tesorería General de la Seguridad Social. El organismo fiscalizador detectó indicios de incumplimiento que podrían afectar a 278.757 empresas y a 1,7 millones de personas en lo relativo a las exoneraciones de las cuotas El PP, bajo la dirección de Alberto Núñez Feijóo, ha expresado la necesidad de que Díaz aclare de manera exhaustiva las conclusiones del Tribunal. El PP quiere que Yolanda Díaz acuda al Congreso para valorar «en sentido amplio» las conclusiones del Tribunal de Cuentas y «de manera expresa» las deficiencias detectadas en el procedimiento de gestión de los ERTE Cabe recordar que los ERTE fueron una medida extraordinaria aprobada por el Gobierno en los primeros meses de 2020, permitiendo a miles de empresas suspender temporalmente contratos sin llevar a cabo despidos, mientras el Estado se hacía cargo de las prestaciones por desempleo y las cotizaciones sociales. Ahora, esta comparecencia busca arrojar luz sobre las preocupaciones planteadas por el Tribunal de Cuentas y ofrecer claridad sobre el manejo de recursos públicos durante la…
La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha hecho un llamado importante en un contexto político complejo, destacando que la intención de reducir la jornada laboral a 37,5 horas semanales enfrenta resistencia. A pesar del rechazo anticipado debido a «la alianza de las tres derechas» (PP, Vox y Junts), Díaz confía en que esta medida finalmente prevalecerá. La resistencia y el panorama político actual En una entrevista para TVE recogida por Europa Press, Díaz afirmó que «se van a aliar las tres derechas en el país, el Partido Popular, Vox y Junts», afirmando que su defensa se centra en los «intereses de clase» y los «beneficios de las patronales». La ministra confía en el poder de la movilización social, señalando que «los trabajadores que se están manifestando hoy en toda España» serán clave para lograr la aprobación de la medida. Yo anticipo que este debate (el de la reducción del tiempo de trabajo) se va a ganar porque la fuerza de la historia se va a imponer , insistió Díaz, subrayando que aunque el rechazo actual podría parecer una derrota, ofrecerá al Gobierno el impulso necesario para seguir defendiendo la causa de los trabajadores. Impacto en las pequeñas empresas y el tejido empresarial Díaz resaltó que la jornada reducida es una demanda «de la gente en la calle», independientemente de sus afinidades políticas. Criticó que partidos como PP, Vox y Junts no representen a las pequeñas y medianas empresas, las cuales, según sus declaraciones, ya registran una productividad elevada, particularmente en regiones como Cataluña. «La productividad por hora en Cataluña crece (…) al 4,5%», añadió, indicando que muchas empresas ya operan con jornadas reducidas. El discurso de Díaz también se centró en la inequidad en términos de beneficios, señalando que desde 1983 la productividad en España ha avanzado…
Más de 450 empresas españolas recurren a freelancers especializados en IA para acelerar su transformación digital. El 85% de los freelancers tecnológicos ya utiliza herramientas de inteligencia artificial frente al 35% de empleados corporativos Shakers revela que los trabajadores independientes lideran la innovación en IA, mientras las grandes empresas buscan colaborar con ellos para acelerar su transformación Mientras las grandes corporaciones debaten marcos de gobernanza y protocolos de implementación, los freelancers españoles ya han adoptado masivamente la inteligencia artificial como herramienta de trabajo. Según datos exclusivos de Shakers, plataforma líder que conecta más de 10.000 freelancers con 450+ empresas, los trabajadores independientes están integrando IA en sus procesos tres veces más rápido que los empleados de multinacionales. Esta diferencia de velocidad está redefiniendo el panorama laboral español: las grandes empresas están recurriendo cada vez más a freelancers especializados en IA para acceder a esa innovación y agilidad que les resulta difícil desarrollar internamente. La agilidad como ventaja competitiva "Los freelancers se están convirtiendo en la vanguardia de la transformación. Por su naturaleza digital y orientada a resultados, adoptan antes las nuevas tecnologías, mientras que las empresas tradicionales aún lidian con sus propias estructuras internas", afirma Héctor Mata, CEO de Shakers. Los datos de la plataforma confirman esta tendencia: el 85% de los freelancers tecnológicos ya utiliza herramientas de IA como ChatGPT, Claude o agentes personalizados en su trabajo diario, frente al 35% de empleados en grandes corporaciones que reportan uso regular de estas tecnologías. Esta brecha se alinea con estudios internacionales como el de Upwork, que confirma diferencias significativas en los patrones de adopción de IA entre trabajadores independientes y empleados corporativos. Esta diferencia se explica por factores estructurales y de mentalidad: los freelancers no enfrentan las barreras burocráticas, procesos de compliance o resistencias internas que ralentizan la adopción de…
El grupo estadounidense de alimentación Kraft Heinz ha anunciado su escisión en dos empresas independientes que cotizarán en Bolsa. Esta decisión estratégica crea dos entidades distintas, una enfocada en salsas y productos untables y la otra en alimentos. Según un comunicado oficial, la nueva compañía denominada ‘Global Taste Elevation’ será responsable del negocio de salsas y untables, incluyendo marcas reconocidas como ‘Heinz’ y ‘Philadelphia’. Esta división reportó en 2024 unas ventas de 15.400 millones de dólares (13.229 millones de euros) y un Ebitda ajustado de 4.000 millones de dólares (3.436 millones de euros). Por su parte, la otra entidad, denominada ‘North American Grocery’, gestionará el sector de alimentos con marcas líderes como ‘Oscar Mayer’. Esta división estará dirigida por Carlos Abrams-Rivera, actual consejero delegado de Kraft Heinz, y generó el año pasado unos ingresos de 10.400 millones de dólares (8.934 millones de euros), con un Ebitda ajustado de 2.300 millones de dólares (1.976 millones de euros). Miguel Patricio, presidente de Kraft Heinz, destacó la necesidad de esta reestructuración afirmando que, aunque «las marcas de Kraft Heinz son icónicas y muy queridas, la complejidad de nuestra estructura actual dificulta la asignación eficaz del capital y la priorización de proyectos.» Al dividirnos en dos empresas, podremos dedicar la atención y los recursos adecuados para desatar el potencial de cada marca, hacernos más eficientes y crear valor a largo plazo para los accionistas Esta decisión subraya la intención de Kraft Heinz de enfocar sus esfuerzos en desbloquear el potencial de sus respectivos sectores, con miras a incrementar la eficiencia y optimizar la creación de valor para sus accionistas en el futuro inmediato.
Lorenzo Amor, presidente de la Asociación de Trabajadores Autónomos (ATA) y vicepresidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), ha expresado preocupación sobre el reciente informe de afiliación a la Seguridad Social del mes de agosto. Según los datos, cada día del mes pasado se perdieron 279 trabajadores por cuenta propia, acumulando una pérdida total de 8.662 autónomos en ese periodo. «Agosto siempre es un mes malo para el empleo, pero este año 2025 el mes de agosto ha sido mucho peor, el peor de los últimos seis años», afirmó Amor. Las cifras son contundentes, con una reducción de 199.300 empleos, lo cual representa un promedio de 6.429 empleos menos cada día durante agosto. Amor destacó que todas las comunidades autónomas experimentaron una pérdida de autónomos en valores mensuales. Además, en términos interanuales, ocho de ellas presentan descensos. La situación refleja un problema persistente, ya que actualmente hay 53.000 empresas y autónomos menos que en agosto de 2019 cotizando en la Seguridad Social. Llevamos ya seis años sin recuperar la cifra de millón y medio de empresas y autónomos con cuentas de cotización a la Seguridad Social. Ante este panorama, Amor califica el entorno laboral de los autónomos como «incierto». Expresa su preocupación ante las decisiones del gobierno de mantener una reducción de jornada y otras medidas que considera trabas para los creadores de empleo en España.
El Consejo General de los Colegios de Gestores Administrativos ha lanzado una advertencia sobre la situación económica de España, especialmente en la recta final de 2025. La institución ha señalado la necesidad de un cambio de enfoque por parte de la Administración para fortalecer y proteger a las empresas y el empleo en el país. Según los gestores administrativos, el absentismo laboral alcanza un 6,7% de las horas pactadas, lo que se traduce en un coste anual de 27.000 millones de euros. Al considerar una hipotética reducción de jornada, el impacto económico podría ascender a 46.000 millones de euros, equivalentes al 3,2% del PIB. Esta situación inquieta a los expertos, quienes también destacan que la productividad española se estanca en torno a 45 euros por hora trabajada, una cifra inferior a la de países como Francia o Alemania. «No es sostenible que trabajen cada vez menos personas y se trabajen cada vez menos horas. No se trata de ideología, sino de matemáticas», afirmó Santiago Ollero, presidente del Consejo General de Gestores Administrativos. El último barómetro del Consejo refleja datos preocupantes: entre enero y junio de este año, el 4,8% de las pymes han desaparecido. Además, el 40% de los negocios enfrenta crecientes dificultades de financiación, mientras que la mitad sostiene una carga impositiva mayor en comparación con el año pasado. Ante este panorama, Ollero ha enfatizado la necesidad de eliminar la «maldición del empleado 50», que obstaculiza el crecimiento empresarial al aumentar las obligaciones legales cuando se supera esta cifra de empleados.
Un informe del McKinsey Global Institute (MGI) desafía la visión convencional sobre el origen del crecimiento en productividad nacional, señalando que un pequeño grupo de empresas es responsable de la mayoría del crecimiento. En un momento marcado por retos geopolíticos, tensiones demográficas y avances tecnológicos, reforzar la competitividad y productividad resulta imperativo. Las empresas destacadas y la creación de valor El estudio analiza 8.300 grandes empresas de Alemania, Reino Unido y Estados Unidos entre 2011 y 2019. Menos de 100 compañías destacadas generan dos tercios del crecimiento observado, mientras que la mayoría también contribuye positivamente. Cuando las empresas mejoran su productividad, las economías prosperan, aumentando tanto los salarios como los beneficios. La productividad crece no por mejoras graduales, sino mediante repuntes intensos Ejemplos de este fenómeno incluyen a Apple y su incursión en servicios, easyJet como pionera en aerolíneas de bajo coste, y Zalando revolucionando la moda online. En Estados Unidos, las empresas más productivas crecieron mientras que las menos eficaces se reestructuraron o salieron del mercado, contribuyendo a la mitad del crecimiento observado en dicho país. En contraste, en Alemania y Reino Unido, las empresas menos sobrias en productividad tienden a permanecer, obstaculizando el crecimiento. Estrategias audaces y la productividad en Estados Unidos Chris Bradley, socio sénior de McKinsey y director de MGI, resalta que el crecimiento en productividad no proviene de que todas las compañías mejoren un poco, sino de que algunas lo hacen significativamente. Estas «standouts» desarrollan y escalan propuestas de valor con estrategias audaces. Al centrarnos en lo que distingue a las empresas más destacadas, obtenemos una nueva perspectiva sobre cómo se genera la productividad La socia sénior de McKinsey y directora de MGI, Olivia White, señala la superioridad de Estados Unidos en términos de crecimiento de la productividad, donde casi la mitad del avance proviene…