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Por el Día Internacional de los Trabajadores, Capital analiza junto a expertos de IDBO Consultants y Procesia las ventajas de implantar un canal de denuncias en las empresas Cualquier trabajador en el contexto laboral tiene la capacidad de advertir de la existencia de prácticas irregulares y de corrupción en una empresa. Pero, ante tal situación y, frente a la protección ciudadana por mostrar una conducta valiente, ¿hay constancia en el mundo laboral de la existencia de un ordenamiento jurídico que les ampare? Como recoge el Anteproyecto de la Ley reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción, publicado ya por el Gobierno y explicado a Capital por expertos de IDBO Consultants, “la ley obliga a todas las entidades del sector público y a las del sector privado que tengan contratados 50 o más trabajadores a establecer un canal de denuncias eficaz y que garantice los derechos de la persona que comunica una posible infracción”. A simple vista parece que esta normativa se articula principalmente para evitar delitos como la corrupción, el fraude y el blanqueo de capitales. Sin embargo, la realidad va más allá, porque entre otras muchas cosas sirve para prevenir infracciones en materia de seguridad y salud en el trabajo. Como pioneros en la creación de un canal de denuncias eficiente, los expertos de IDBO Consultants y Procesia, destacan que esta futura ley, conocida también como ley ‘Whistleblowing’, supondrá un antes y un después a la hora de proteger a los trabajadores que comuniquen infracciones e irregularidades de las que sean conocedores en el contexto laboral. “El canal de denuncias permite gestionar de forma segura las comunicaciones recibidas, garantizando la confidencialidad de los datos e incluso el anonimato, e impidiendo el acceso a personal no autorizado”, aseguran desde…
El número de plataformas 'fintech' en Latinoamérica y el Caribe se ha duplicado en los últimos tres años hasta alcanzar las 2.482 en 2021, lo que representa casi una cuarta parte de estas empresas a nivel mundial, con un 22,6% El informe, elaborado en conjunto por el BID, BID Invest y Finnovista, explica que el crecimiento del ecosistema 'fintech' latinoamericano y caribeño se debe a una creciente demanda de servicios financieros que no están siendo cubiertos por la banca tradicional, así como a un aumento de la demanda de servicios financieros digitales originada por la pandemia, según explica Europa Press . En este marco, la inversión en 'fintech' en la región lideró durante 2021 el número de operaciones de 'venture capital' y acaparó el 39% del capital invertido en Latinoamérica y el Caribe en 2021. "Aun cuando las perspectivas de recuperación para América Latina no son aún muy claras, el sector 'fintech' vive en estos momentos una etapa que podría categorizarse de exuberancia", ha destacado el managing partner en Finnovista, Andrés Fontao. Por países, Brasil sigue siendo el líder en la región con un 31% del total y 771 firmas, seguido por México (21%), Colombia (11%), Argentina (11%) y Chile (7%). Al margen de los principales mercados, hay seis países que abarcan el 14% del total de empresas 'fintech' de la región, cuyo ecosistema aún es emergente pero experimenta tasas de crecimiento "importantes". Perú se sitúa como líder de este grupo, seguido de Ecuador y República Dominicana, en términos de número de emprendimientos 'fintech' actualmente activos. Internacionalización, un reto pendiente De su lado, el informe revela que el 70% de las empresas del sector en la región operan solo en un país, frente a un 2% que tiene operaciones en más de 10 países. Asimismo, el estudio muestra que el…
Según un estudio de la empresa de recursos humanos Randstad sobre qué es lo que más valoran los profesionales en un empleo, el 45% de los empleados españoles estaría dispuesto a renunciar a su trabajo si no le dejara disfrutar de su vida personal El 45% de los empleados dejaría su trabajo si no le permitiera disfrutar de su vida personal, según Randstad. En este sentido, el 29% de los trabajadores preferiría estar desempleado a ser infeliz en su trabajo y un 56% no trabajaría de no tener obligaciones económicas. Además, un 42% de los encuestados asegura haber dejado su trabajo por no poder disfrutar de su vida personal, recoge Europa Press. Respecto a la importancia de la vida personal, un 65% de los trabajadores españoles considera más importante el ámbito personal al profesional, una cifra superior en seis puntos porcentuales a la media de los 33 países encuestados, que se sitúa en el 59%. "No es ningún secreto que los profesionales cada vez exigen beneficios y valores que van más allá del sueldo a la hora de encontrar trabajo", ha asegurado el director de Randstad Research, Valentín Bote Por edades, los jóvenes son los que más priorizan la vida personal sobre la profesional. El 56% de la 'generación Z' (nacidos entre 1994 y 2004) y el 55 % de los 'millennials' (nacidos entre 1981 y 1993) afirman que dejarían su trabajo si les impidiera disfrutar de la vida, en comparación con poco más de un tercio (38%) de los 'baby boomers' (los nacidos entre 1955 y 1965). Tanto los 'millenials' como la 'generación Z' son los que más priorizan la felicidad por encima de su carrera. En concreto, el 40% y el 38%, respectivamente, dicen que prefieren estar desempleados que infelices en un trabajo, frente a solo el 25%…
La iniciativa tendrá lugar el próximo mes de mayo con más de 600 empresas y más de 9.000 asistentes El Ayuntamiento de Madrid, con la presencia de la vicealcaldesa Begoña Villacís, ha acogido en la mañana de este viernes 22 de abril la presentación de la II edición de Madrid Platform, iniciativa que convertirá a la capital en el centro internacional de negocios entre Europa y América Latina entre el 23 y 25 de mayo, con más de 600 empresas y 9.600 asistentes procedentes de 60 países. El proyecto, que llega de la mano del director general de Madrid Platform y presidente y fundador de la consultora MSH-Global, Carlos Morales, con el apoyo del Delegado del Área de Gobierno de Economía, Innovación y Empleo, Miguel Ángel Redondo, se ha consolidado como un espacio de encuentro natural para miles de empresas europeas y latinoamericanas y una revolución de los negocios a nivel internacional y multisectorial, con Madrid como centro neurálgico. La segunda edición de este Hub internacional es, además, recibido en el Ayuntamiento como palanca estratégica de la recuperación para la región tras la crisis sanitaria provocada por la pandemia. Madrid Platform supone un auténtico revulsivo económico y de negocios, y la posibilidad deponer en contacto a empresas de diferentes sectores, generando sinergias entre ellas para lograr mayor productividad, proyección y creación de empleo de calidad. De esta manera, Madrid se erigirá esta primavera de nuevo en lugar clave de la actividad empresarial internacional, siendo un puente entre miles de empresas americanas y europeas que generará múltiples oportunidades de desarrollo Madrid Platform ha desarrollado también una plataforma tecnológica para gestionar el acceso y participación de las compañías y empresarios en el encuentro, que permite ponerles en contacto con empresas e instituciones afines de forma automática. Además, entre los nuevos formatos de…
Las pequeñas empresas son las que tienen una media de retraso más baja, de 12,47 días, 1,27 días menos que hace un año El plazo medio de pago en el que las empresas españolas hacen efectivas sus facturas sube hasta 96,99 días en el primer trimestre de 2022, según el 'Estudio sobre Comportamiento de Pago de las Empresas Españolas' publicado por Informa D&B y recogido por Europa Press. Se trata del sexto trimestre consecutivo de subida, quedando medio día por encima del trimestre anterior y sumando 2,86 en un año, siendo el más alto desde el tercer trimestre de 2013. Sin embargo, el retraso medio en los pagos -la diferencia entre el día de pago real y el día de pago pactado- se queda en 14,66 días, inferior a los 15,22 del último trimestre de 2021 y 1,58 puntos por debajo del mismo periodo del año pasado. Esto se debe a que, aunque el plazo de pago sigue subiendo, el periodo pactado para hacer efectivas las facturas lleva también seis trimestres al alza, para alcanzar 82,34 días, cuatro y medio más que hace un año, la cifra más elevada desde 2012. El porcentaje de pagos puntuales creció apenas en dos puntos porcentuales desde hace un año, hasta llegar al 44%. El porcentaje crece hasta el 91% de los pagos si se contabilizan aquellas transacciones que se realizan con solo un mes de retraso y los pagos con retrasos de más de 90 días son solo el 4%. Las pequeñas empresas son las más puntuales Por tamaño, las pequeñas empresas son las más puntuales. Más de un 50% de las microempresas y un 43% de las pequeñas empresas cumplen con los plazos de pagos, frente al 27% de las medianas y el 13% de las grandes. Las pequeñas empresas son las…
Según el Fondo Monetario Internacional (FMI), el fuerte incremento de la deuda en la pandemia supondrá un lastre al crecimiento económico, que estima un impacto de casi un punto porcentual en la expansión de las economías avanzadas El proceso de desendeudamiento que deberán acometer familias y empresas en un contexto de normalización de las políticas monetarias y retirada de estímulos fiscales se estima que provoque un impacto adverso de casi un punto porcentual en la expansión de las economías avanzadas en los próximos tres años, recoge Europa Press. La institución dirigida por la búlgara Kristalina Georgieva calcula que la deuda privada mundial aumentó un 13% del producto interno bruto (PIB) mundial en 2020, lo que supone un ritmo de incremento más rápido que el aumento observado durante la crisis financiera mundial y casi tan rápido como el de la deuda pública. En su análisis sobre el impacto de la deuda privada en la recuperación, el FMI advierte de que como consecuencia del proceso de reducción de la deuda acumulada por hogares y empresas se registrará una recuperación más lenta, con un impacto de 0,9 puntos porcentuales en el crecimiento de los próximos tres años para las economías avanzadas y de 1,3 puntos porcentuales para las economías de mercados emergentes, excluyendo a China. La directora gerente del FMI, Kristalina Georgieva Asimismo, considera probable que la recuperación sea más lenta en países donde el apalancamiento se concentra entre empresas vulnerables y hogares de bajos ingresos, los procedimientos de insolvencia son ineficientes, el desapalancamiento público y privado coinciden, y allí donde la política monetaria debe endurecerse rápidamente. De este modo, si bien en algunas economías avanzadas donde la recuperación está muy avanzada y los balances privados están en buena forma, el apoyo fiscal puede reducirse más rápido, lo que facilita el trabajo de…
Según el primer informe 'Pulso de la Mediana Empresa Española' de 2022 de Grant Thornton, solo un 12% de los directivos cree tener un margen suficiente para reducir los precios En comparación con los primeros meses de 2021, el porcentaje de empresas que prevén subir los precios se ha incrementado un 18% y, en comparación con el dato de otros países europeos, se da una diferencia de hasta cinco puntos porcentuales, tal y como ha recogido Europa Press. Por el contrario, solo un 12% de los directivos reconoce que tiene margen para reducir los precios en los próximos meses, lo que refleja que este fenómeno es una tendencia generalizada en el tejido empresarial español. El contexto inflacionista actual, con un IPC situado en el 9,8% interanual "aupado por la subida de precios de la energía y un aumento generalizado de los costes", lleva a los empresarios a tomar medidas "inmediatas" para hacer frente a la nueva realidad. "La inflación y los efectos perniciosos de la guerra de Ucrania emergen como uno de los principales retos para la empresa mediana española. La invasión bélica ha generado movimientos geopolíticos, sociales y económicos que han propiciado una tensión generalizada en los precios e inquietud empresarial a medio plazo", explica el documento. No obstante, aunque el aumento de los costes de la energía, transportes y laborales están generando desafíos "profundos", estos son identificados como "puntuales". "Es importante que las empresas estén bien informadas de la verdadera magnitud de estos factores y de las soluciones que pueden hallar en este proceso, orientadas a la optimización y reducción de costes", ha subrayado el socio de auditoría de Grant Thornton, Álvaro Fernández. El estudio de Grant Thornton también mide la salud de la mediana empresa que, en líneas generales, se mantiene en el terreno positivo que ya…
De acuerdo a un estudio de The Harris Poll para Google Cloud, dos tercios de los directivos afirman que nadie sabe cómo ser más sostenible en el mundo empresarial El 72% de los directivos considera que existe la "hipocresía verde" en las empresas. Así, dos tercios de los directivos consultados también señalan que pese a que "todo el mundo quiere ser más sostenible, nadie sabe bien cómo hacerlo" y un 59% se cuestiona si las iniciativas de su organización genuinas, como explica Europa Press. No obstante, el informe constata que un 92% de los encuestados se preocupa más que hace un año por la sostenibilidad, aunque el 86% cree que es más "una idea" que "un objetivo prioritario". Pese a ello, un 97% de los ejecutivos españoles planea implementar una estrategia de sostenibilidad o ya la ha puesto en marcha. De estos, algo más de un tercio (36%) está en la fase de establecer objetivos, un 25% cuenta con un programa que además mide y un 21% cuenta con un programa. Entre las medidas tomadas, destacan las políticas de oficina sostenible (53%), reducción de consumo energético (51%), diseño sostenible de productos (495) y programas de reciclaje (47%). Así, más de la mitad también han destacado la importancia de la tecnología para desarrollar nuevos productos y servicios.
Una nueva investigación muestra que el 92% de los empleados considera que las reuniones son improductivas Las reuniones en las empresas sirven para diferentes propósitos: que van desde encuentros sociales informales hasta sesiones formales de intercambio de ideas. Sin embargo, a menudo aparecen en los calendarios de los trabajadores como eventos recurrentes que ocupan gran parte del horario laboral. Ahora, una nueva investigación del Harvard Business Review muestra que, alrededor del 70% de las reuniones que se celebran día a día, realmente no solo no sirven para nada sino que impiden que los empleados trabajen y completen sus tareas. La investigación muestra que el 92% de los empleados considera que las reuniones son improductivas. Y es que, a pesar de lo que pueda pensarse, el nuevo estudio de Harvard señala que durante la pandemia se produjo una disminución del 20% en la duración promedio de los encuentros. Sin embargo, el número de sesiones celebradas aumentó, de media, un 13,5 %. Asimismo, el estudio advierte que las citas ineficaces pueden tener un impacto negativo en el bienestar psicológico, físico y mental del trabajador. Nace, de esta manera, la "fatiga de Zoom", a consecuencia de las innumerables interacciones online y que, según los neuropsicólogos, contribuye en gran medida al estrés que ya de por sí produce la tecnología. En definitiva, celebrar más encuentros con los empleados no ayuda a alcanzar los objetivos. La investigación subraya, a su vez, que los gerentes recién ascendidos pueden estar contribuyendo al problema, ya que estos celebran casi un tercio (29%) más de encuentros que otros líderes con más experiencia. Para investigar más y considerar las implicaciones para los nuevos gerentes, el estudio de Harvard ha encuestado a 76 empresas alrededor del mundo que redujeron la cantidad de reuniones durante los últimos 14 meses. De esta manera,…
"Dentro de esta flexibilidad imprescindible, los puestos de responsabilidad intermedia de las empresas juegan un papel crucial", por Carolina Hernández, CEO de Identidad Organizacional Vivimos tiempos complejos. Nuestro entorno es incierto y ambiguo y, con la tecnología como aliada, la velocidad a la que se suceden las cosas se ha incrementado vertiginosamente. Las organizaciones actuales necesitan reforzar la agilidad de su ecosistema humano para poder afrontar los vaivenes permanentes de los mercados y de la sociedad. Dentro de esta flexibilidad imprescindible, los puestos de responsabilidad intermedia de las empresas juegan un papel crucial, porque son los que están en contacto permanente con los equipos y son los verdaderos desarrolladores del talento de las organizaciones. Si reflexionamos acerca de cómo acceden las personas a esos puestos de responsabilidad intermedia, tomaremos consciencia de que, en muchos de los casos, suele ser por promoción interna. Su capacitación técnica es, normalmente, excelente y por eso se les ofrece un puesto de mayor responsabilidad y mayor salario. Y, llegados a este punto, ¿quién se ha ocupado de analizar si esas personas que promocionan están lo suficientemente preparadas actitudinal y emocionalmente para liderar un equipo de personas y conseguir desarrollar su máximo potencial? La respuesta suele ser que eso no se tuvo en cuenta. Lo que observo, en general, en las empresas, es que nadie se preocupó de ese pequeño gran detalle y lo que tenemos al frente de muchos equipos son magníficos técnicos sin cualificación en gestión de personas. Con ello, pierden ambas partes, la empresa y la persona, porque la persona con responsabilidad intermedia puede sufrir el síndrome de ‘burnt out’ (“quemarse”) por falta de recursos y la empresa pierde eficiencia en esas áreas o departamentos que no están adecuadamente gestionadas por sus responsables. Para minimizar esta situación y que las empresas sean ágiles…