Capital Leaders

ERE

Telefónica reduce un 9% el mínimo de salidas en su ERE y busca facilidades para la voluntariedad

Telefónica reduce un 9% el mínimo de salidas en su ERE y busca facilidades para la voluntariedad

Telefónica ha tomado la decisión de reducir en casi un 9% el número de salidas mínimas en el expediente de regulación de empleo (ERE) en las tres sociedades del convenio de empresas vinculadas (CEV), a saber, Telefónica de España, Móviles y Soluciones. Esta propuesta busca facilitar que el proceso sea lo más voluntario posible. Detalles específicos y discrepancias en las negociaciones Inicialmente, la empresa planteó un total de 5.040 salidas, pero las negociaciones actuales sugieren un rango de entre 4.600 y 5.040. La cifra final dependerá del volumen de adhesiones voluntarias que se registren. Según Sumados-Fetico, si se alcanzan 4.600 adhesiones voluntarias, no habría más salidas. Sin embargo, en caso de llegar a 5.300 adhesiones voluntarias, se mantendría un máximo de 5.040 salidas. Por otro lado, si solo se registran 4.000 adhesiones, se requerirían 600 salidas forzosas para alcanzar las 4.600. Estas cifras reflejan el umbral actual de afectación del ERE en ausencia de voluntariedad suficiente. El sindicato Sumados-Fetico ve posible que el ERE pueda ser voluntario y universal. No obstante, tanto Sumados-Fetico como UGT y CCOO opinan que el umbral mínimo debería reducirse aún más para garantizar la voluntariedad. UGT informó de «avances relevantes» en la reunión más reciente, aunque advirtió que continúan existiendo discrepancias significativas que impiden un acuerdo completo. CCOO insiste en que deben aceptarse todas las adhesiones voluntarias para que el proceso sea universal Además, Telefónica ha aceptado ampliar el convenio especial con la Seguridad Social hasta dos años antes de la edad legal de jubilación ordinaria, con un tope en los 65 años. Ha mantenido la exigencia de 15 años de antigüedad para adherirse voluntariamente al ERE, aunque ha flexibilizado las opciones de adscripción. Condiciones de indemnización y beneficios adicionales En cuanto a las indemnizaciones, Telefónica propone hasta un 68% del salario regulador, similar a…
Leer más
Telefónica reduce otro 5% el impacto del ERE en 3 de sus 7 filiales afectadas

Telefónica reduce otro 5% el impacto del ERE en 3 de sus 7 filiales afectadas

En el contexto de las negociaciones en curso sobre el expediente de regulación de empleo (ERE) en diversas filiales de Telefónica, la empresa ha propuesto una reducción adicional del 5% en el número de despidos en Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Telefónica S.A. Esta medida se suma a una reducción previa del 5% anunciada la semana pasada. En efecto, estas modificaciones se traducirán en 75 salidas menos, según ha comunicado el sindicato UGT. Reacciones sindicales sobre la propuesta de reducción de despidos UGT ha calificado este avance como «positivo», aunque ha reiterado su postura de que la reducción debe ser «mucho mayor» para evitar despidos forzosos y promover salidas voluntarias. Según los nuevos cálculos, en Telefónica Global Solutions se prevé un total de 126 despidos, en Telefónica Innovación Digital 210, y en Telefónica S.A. 340. En conjunto, el número total de salidas en estas tres filiales alcanzaría los 676, una cifra significativamente menor que las 751 propuestas inicialmente. En cuanto al impacto total del ERE en las siete filiales afectadas, se estima una afectación de 5.961 despidos, incluyendo una reducción en Movistar+, que pasa de 297 a 245 despidos. Condiciones y compensaciones para los afectados La nueva propuesta también contempla permitir al personal de áreas consideradas «críticas» adherirse al ERE de forma voluntaria, aunque únicamente mediante prejubilaciones. Asimismo, los trabajadores nacidos en 1971 pueden escoger voluntariamente participar en el ERE, algo que UGT defiende que debería estar disponible para cualquier empleado interesado. Toda persona que quiera acogerse voluntariamente debe poder hacerlo señala UGT, quien también ha subrayado la importancia de «ampliar los años de apertura del proceso para que la prejubilación sea el mecanismo central de ajuste». Las indemnizaciones varían según el año de nacimiento, con porcentajes escalonados según la edad. Además, las primas de voluntariedad por antigüedad…
Leer más
Telefónica reduce un 17,5% los despidos en Movistar+ y negocia ERE en otras tres filiales.

Telefónica reduce un 17,5% los despidos en Movistar+ y negocia ERE en otras tres filiales

Telefónica ha iniciado este martes negociaciones con los sindicatos sobre los términos de los expedientes de regulación de empleo (ERE). Este proceso afectará a varias de sus filiales, incluyendo Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital, Telefónica S.A y Movistar+. En esta última, la afectación inicial del ERE se ha reducido en casi un 18%, bajando de 297 a 245 salidas. Detalles del proceso de regulación de empleo y propuesta de indemnización Las cuatro sociedades mencionadas representan el 16,5% de la afectación total del ERE, que en conjunto implicará 6.036 salidas, una reducción respecto a las 6.088 propuestas originalmente. Los sindicatos UGT y CCOO han informado de que la propuesta de Telefónica para Movistar+ involucra a empleados nacidos en 1970 y anteriormente, con una antigüedad mínima de 15 años en la empresa. Sin embargo, UGT ha expresado su descontento con los criterios económicos, calificándolos de insuficientes. UGT solicita una indemnización del 68% del salario regulador hasta los 63 años y del 38% hasta los 65 años. Para Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Telefónica S.A, la propuesta de la empresa ha sido considerada inaceptable por los sindicatos, con una indemnización solo del 65% del salario regulador hasta los 63 años, reduciéndose al 35% hasta los 65 años. Para UGT y CCOO es necesario que estos ERES cuenten como premisa fundamental con la voluntariedad y que sus condiciones económicas y sociales sean, como mínimo, las que la empresa ha planteado en el Convenio de Empresas Vinculadas En este contexto, las negociaciones se han iniciado bajo el Convenio de Empresas Vinculadas (CEV), que abarca un 83,5% del total de salidas propuestas. Sin embargo, la oferta inicial fue rechazada por los sindicatos. Condiciones adicionales y distribución de afectaciones La propuesta de Telefónica incluye indemnizaciones del 68% del salario regulador para los nacidos en…
Leer más
Murtra de Telefónica defiende invertir a largo plazo sacrificando la caja a corto para ser eficientes

Murtra (Telefónica) defiende invertir a largo plazo sacrificando la caja a corto para ser eficientes

El presidente de Telefónica, Marc Murtra, ha defendido firmemente el nuevo plan estratégico de la compañía. Este plan busca mejorar la eficiencia para «poder invertir más y generar retornos a futuro», incluso a costa de «sacrificar caja a corto plazo». Murtra destacó la importancia de decisiones difíciles en el XXIV Congreso de Directivos de la Confederación Española de Directivos y Ejecutivos (CEDE), celebrado en Zaragoza. Telefónica ha delineado una estrategia hasta 2030, con un claro enfoque en la eficiencia operativa. La compañía prevé ahorrar unos 2.300 millones de euros hasta 2028 y 3.000 millones para el final de la década. Este plan incluye un expediente de regulación de empleo (ERE) para aproximadamente 6.088 empleados de siete sociedades del grupo. La teleco ha iniciado negociaciones con los sindicatos para este proceso de despido colectivo. Adicionalmente, otras medidas impactantes incluyen un recorte del dividendo. Este se reducirá a la mitad, es decir, hasta 0,15 euros por título para 2026. Para los años 2027 y 2028, se espera que el dividendo esté entre el 40% y el 60% del flujo de caja de la empresa. El objetivo de Telefónica es promover la consolidación en los principales mercados europeos donde opera, como España, Alemania y Reino Unido. Murtra enfatizó la necesidad de desarrollar tecnologías digitales en Europa para alcanzar la soberanía productiva. Según el presidente, para lograr esto se necesita «empresas eficientes y con escala, que tengan capacidad de invertir y operar eficazmente». Abogamos por un proceso de consolidación de empresas de telecomunicaciones donde Telefónica está muy bien posicionada para capturar ese proceso En definitiva, el enfoque de Telefónica está centrado en tomar decisiones ahora para ser más eficientes e invertir más. Murtra cree que habrá un proceso de rearme tecnológico en Europa, y la estrategia de la compañía está diseñada para estar preparada…
Leer más
Trabajo considera «indecente» que Telefónica, con un 10% estatal, haga un ERE masivo benéfico.

Trabajo considera «indecente» que Telefónica, con un 10% estatal, haga un ERE masivo benéfico

El Ministerio de Trabajo, dirigido por la vicepresidenta segunda del Gobierno, Yolanda Díaz, ha calificado de «indecente» el expediente de regulación de empleo (ERE) en curso en Telefónica, según se recoge en una carta enviada a la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI). Esta entidad sirve como vehículo inversor del Gobierno, el cual posee un 10% de participación en la empresa de telecomunicaciones. Fuentes del Ministerio han informado a Europa Press que la posición del departamento es que una empresa con beneficios y participada por el Estado despida a 5.000 personas resulta «indecente». Por ello, estos argumentos han sido comunicados a la SEPI a través de una misiva. El ERE afecta a siete sociedades del grupo Telefónica, involucrando a 5.692 empleados hasta el momento. En particular, Telefónica ha propuesto salidas para 140 empleados de su filial Global Solutions, lo que representa el 21,94% de su plantilla total de 638 efectivos. Además, 233 salidas están previstas para Telefónica Innovación Digital, lo que supone un 23,46% sobre su total de 993 trabajadores. Las cifras arrojan que el ERE impacta de manera considerable: 3.649 personas en Telefónica de España, lo que equivale a un 41,04% de su plantilla total de 8.892; 1.124 en Telefónica Móviles, representando un 31,34% de sus 3.587 empleados Además, 267 empleados de Telefónica Soluciones (23,89% de 1.118), 279 de Movistar+ (32,45% de 860), se ven afectados también. El desenlace se espera tras la constitución de la mesa de negociación para Telefónica S.A. alrededor de las 16:00 horas de este martes. El último ERE emprendido por Telefónica culminó con la salida de 3.420 trabajadores, un 33% por debajo de las 5.124 bajas perfiladas inicialmente. Este acuerdo con los sindicatos se cerró en enero de 2024, y el costo del despido sumó alrededor de 1.300 millones de euros, con un desembolso…
Leer más
Telefónica propone un ERE para 5.040 empleados en España, Móviles y Soluciones por causas organizativas

Telefónica propone un ERE para 5.040 empleados en España, Móviles y Soluciones por causas organizativas

La empresa Telefónica ha anunciado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a un total de 5.040 empleados en sus tres principales sociedades: Telefónica de España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones. Este anuncio, revelado por la Unión General de Trabajadores (UGT), se ha basado en razones organizativas, técnicas y de producción según la documentación presentada por la empresa a los sindicatos. El ERE afectará desproporcionadamente a cada una de las sociedades del grupo. Según los datos proporcionados: Telefónica de España verá un recorte de 3.649 empleados, lo que equivale al 41,04% de su plantilla total de 8.892 personas. Telefónica Móviles enfrentará la salida de 1.124 empleados, constituyendo un 31,34% sobre su plantilla total de 3.587. En el caso de Telefónica Soluciones, el ERE afectará a 267 personas, lo cual representa el 23,89% de su plantilla de 1.118 empleados. Reacciones sindicales y condiciones del acuerdo UGT ha solicitado que este proceso se realice de manera estrictamente voluntaria, basándose en prejubilaciones y en consonancia con los acuerdos firmados en el ERE de 2019. Además, el sindicato ha señalado la importancia de avanzar en las negociaciones para prorrogar el actual Convenio de Empresas Vinculadas (CEV) hasta 2030. Según UGT, esta prórroga permitiría extender las garantías y mejorar las condiciones socio-laborales de los trabajadores, aspecto crucial para hacer frente a los nuevos desafíos delineados en el Plan Estratégico de la compañía presentado el pasado 4 de noviembre. UGT ha señalado que resultará imposible alcanzar un acuerdo global si no avanzan de forma satisfactoria las negociaciones para prorrogar el actual CEV hasta 2030 Por otra parte, Telefónica comunicará próximamente los detalles de los despidos colectivos que se implementarán también en otras cuatro filiales: Telefónica S.A., Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Movistar+.
Leer más
Telefónica revelará hoy y mañana el alcance del ERE para siete sociedades del grupo.

Pendientes de Telefónica: la compañía revelará el alcance del ERE para siete sociedades del grupo

Telefónica ha anunciado que determinará la magnitud del expediente de regulación de empleo (ERE) dirigido a sus divisiones en España, incluyendo Telefónica de España, Telefónica Móviles, Telefónica Soluciones, y otras filiales destacadas como Movistar+. Según fuentes sindicales consultadas por Europa Press, la compañía tiene previsto desvelar estos detalles entre hoy y mañana. Este lunes, 24 de noviembre, Telefónica especificará su propuesta para el ERE en las tres entidades del convenio de empresas vinculadas: Telefónica de España, Móviles y Soluciones. Al día siguiente, se plantearán las intenciones para las demás sociedades, incluyendo Telefónica Global Solutions y Telefónica Innovación Digital. Los rumores actuales sugieren que la cifra inicial para el despido podría afectar a entre 6.000 y 7.000 empleados de las siete compañías implicadas. Sin embargo, es habitual que este número se reduzca a lo largo de las negociaciones. El impacto económico y social del nuevo ERE El último ERE de Telefónica concluyó con la salida de 3.420 trabajadores, un 33% menos que las 5.124 bajas originales planteadas. El acuerdo, logrado en enero de 2024, representó para Telefónica un coste aproximado de 1.300 millones de euros antes de impuestos. Esta operación permitió a la empresa un ahorro anual estimado en 285 millones de euros. El nuevo ERE forma parte de un plan estratégico de la compañía que tiene como objetivo ahorrar alrededor de 3.000 millones de euros para 2030. Parte significativa de estos ahorros, casi el 75% según el consejero delegado de la compañía Emilio Gayo, tendrá lugar en gastos operativos, incluidos salarios. En los números dados de los 2.300 millones en ahorros para 2028, casi el 75% son ‘opex’, que incluyen gastos salariales El papel del gobierno y la importancia del consenso El ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, Óscar López, ha subrayado que el ERE de…
Leer más
Telefónica revelará el tamaño del ERE para siete sociedades entre el lunes y el martes

Telefónica revelará el tamaño del ERE para siete sociedades entre el lunes y el martes

Telefónica se encuentra en un momento crucial, ya que está a punto de desvelar los detalles de un expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará a múltiples referentes de su conglomerado empresarial. Fuentes sindicales han indicado a Europa Press que la compañía revelará las magnitudes del impacto entre el lunes y el martes. Los detalles para las tres principales entidades (Telefónica de España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones) se concretarán el 24 de noviembre, mientras que el día siguiente se anunciarán las intenciones para las otras sociedades. Se estima que la propuesta inicial para este ERE abarque entre 6.000 y 7.000 trabajadores de las siete sociedades en cuestión. Aunque la cifra podría reducirse durante las negociaciones, resulta significativa. El precedente del último ERE de la compañía culminó con la salida de 3.420 empleados, un número sustancialmente menor a las 5.124 bajas inicialmente contempladas. Este ajuste costó a Telefónica alrededor de 1.300 millones de euros, pero trajo un ahorro anual de unos 285 millones de euros. UGT ha manifestado su disposición a negociar basándose en el diálogo y el consenso, pero con firmeza, dado su peso dentro del grupo. Esta comunicación se realizó después de que Telefónica formalizara su intención a los sindicatos mayoritarios —UGT, CCOO y Sumados-Fetico— de poner en marcha un ERE. El nuevo ERE forma parte del plan estratégico que busca ahorros de costes alrededor de 3.000 millones de euros para 2030 Este plan, anunciado por el consejero delegado Emilio Gayo, incluye la optimización de gastos, específicamente los operativos vinculados a los costos salariales. Óscar López, ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, ha enfatizado que el proceso debe realizarse en sintonía con los representantes de los empleados. Este enfoque se apoya en que el Gobierno posee un 10% de las acciones de Telefónica…
Leer más
Telefónica anuncia ERE en siete sociedades del grupo a los sindicatos por causas objetivas

Telefónica anuncia ERE en siete sociedades del grupo a los sindicatos por causas objetivas

Las diferentes direcciones de empresas del grupo Telefónica, incluyendo Telefónica de España, Telefónica Móviles, Telefónica Soluciones, Telefónica S.A., Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Movistar+, han comunicado a los sindicatos su intención de proceder con un expediente de regulación de empleo (ERE). Esta medida se justifica por la concurrencia de «causas objetivas», según ha informado el sindicato UGT. El proceso y el impacto del ERE Las cifras exactas del ERE aún no han sido comunicadas oficialmente. No obstante, se anticipa que las sociedades pertenecientes al convenio de empresas vinculadas, como Telefónica de España, Móviles y Soluciones, recibirán estos datos el próximo 24 de noviembre. El resto de las sociedades posiblemente las conocerá al día siguiente. Por el momento, se especula que la propuesta inicial del grupo afectaría entre 6.000 y 7.000 trabajadores, aunque las cifras suelen ajustarse a lo largo de las negociaciones. Tras recibir la comunicación formal que activa el plazo de una semana para constituir las comisiones negociadoras, cumpliremos con el mandato legal del Estatuto de los Trabajadores y negociaremos de buena fe, desde el diálogo y el consenso UGT ha expresado a las direcciones su firme rechazo a estos planes, cuestionando el enfoque de reducir plantillas como método de ajuste organizativo. Asimismo, exige la apertura inmediata de mesas de negociación para todos los convenios colectivos con una vigencia mínima hasta 2030, lo que garantizaría estabilidad y protección de los derechos laborales. Condiciones y futuro de las negociaciones El sindicato ha dejado claro que no respaldará ningún ERE dentro de Telefónica sin asegurar el futuro y estabilidad de los trabajadores que continúen en la compañía. Esto incluye la extensión de los convenios hasta 2030 y garantizar condiciones dignas y homogéneas para todo el personal implicado. El sindicato insiste en que la voluntariedad debe ser el eje central…
Leer más
Telefónica informará del nuevo ERE a los sindicatos este lunes en su plan estratégico.

Telefónica informa del nuevo ERE a los sindicatos este lunes

Telefónica ha anunciado que se reunirá el lunes 17 de noviembre con los tres principales sindicatos, UGT, CCOO y Sumados-Fetico, para discutir la implementación de su nuevo plan estratégico. Este plan incluye un expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará potencialmente a unos 6.000 trabajadores. La estrategia de reducción de personal se centra en la voluntariedad de las salidas, afectando no solo a las empresas del Convenio de Empresas Vinculadas (Telefónica de España, Móviles y Soluciones), sino también a Movistar+, Telefónica S.A., Telefónica Global Solutions y Telefónica Innovación Digital. Aunque el número exacto de trabajadores afectados aún no está claro, se espera que la cifra inicial de 6.000 se reduzca a medida que avancen las negociaciones. El nuevo plan estratégico busca conseguir ahorros de costes de unos 3.000 millones de euros para 2030, con 2.300 millones de euros en ahorros previstos para 2028, de los cuales casi el 75% son gastos operativos, incluidos los salariales. Emilio Gayo, consejero delegado de Telefónica, afirmó: «Lo haremos siempre de la mano de los representantes de los trabajadores» El objetivo es alcanzar un acuerdo antes del cierre del ejercicio fiscal actual para evitar impactos en las cuentas de 2026. Esta comunicación coincide con el periodo posterior a las elecciones sindicales en Telefónica Soluciones, celebradas el 12 de noviembre. El ‘marco social’ acordado en octubre pasado entre Telefónica y los sindicatos es un esfuerzo para garantizar la igualdad, cohesión y estabilidad laboral en un contexto de transformación tecnológica. Este pacto se centra en áreas clave como la organización de personas, cohesión territorial, empleo y la atracción y retención del talento. El último ERE de Telefónica, concluido en enero de 2024, resultó en la salida de 3.420 trabajadores, con un ahorro promedio de 285 millones de euros anuales. Este ajuste de plantilla evidenció la adscripción…
Leer más

+ visto

1

Problemas para Digi: incidencias con la telefonía móvil, internet móvil y caída total del servicio

Por Redacción Capital
2

Jeep revoluciona los segmentos SUV con el Avenger y la nueva generación de Compass

Por Marta Menéndez
3

¿Qué es la pedrea de la Lotería de Navidad y cuánto dinero reparte?

Por Redacción Capital
4

¿Cuántos reintegros hay en la Lotería de Navidad?

Por Redacción Capital
5

Las pensiones mínimas y no contributivas subirán entre 7% y casi 11,5% en 2026, según el Ivie

Por Redacción Capital
6

Santander completa el 95,6% de recompra de acciones por 1.700 millones de euros

Por Redacción Capital