ERE

La plantilla de Serveo en Basauri (Vizcaya), subcontrata encargada del mantenimiento de Bridgestone, ha decidido no presentarse a sus puestos de trabajo el próximo lunes si la empresa no mejora las condiciones actuales del Expediente de Regulación de Empleo (ERE). Dicho ERE contempla el despido de 22 de los 39 trabajadores, una medida que no convence a la mayoría. Esta determinación se tomó durante la asamblea del pasado jueves, donde se evaluó la última oferta presentada por la empresa sobre este ERE. Según fuentes de CCOO contactadas por Europa Press, si no se producen avances significativos durante el fin de semana, la plantilla comenzará una huelga fijada para el 25 de agosto. El objetivo principal que persiguen es evitar despidos forzosos. El deseo de los trabajadores es que las recolocaciones propuestas —cuatro, que reducirían el ERE a 18 personas— sean voluntarias y cuenten con una compensación económica por parte de la compañía . Además, se solicita un incremento en las indemnizaciones actuales. Para abordar estas demandas, el comité y la dirección de la empresa volverán a reunirse el lunes a las 11.30 horas. Aunque el periodo de negociación está programado para concluir ese mismo día, no se descarta que pueda extenderse si las conversaciones muestran un progreso tangible. De no ser así, la plantilla procederá con la huelga, en busca de soluciones más favorables para sus intereses laborales.
Duro Felguera ha firmado el acuerdo final del Expediente de Regulación de Empleo (ERE), afectando a 180 trabajadores, lo que representa el 12,9% de su plantilla de aproximadamente 1.400 empleados. Originalmente, el ERE iba a afectar a 249 empleados, por lo que se ha reducido la cifra en un 27,7%. Esta reducción ha sido posible gracias a las negociaciones llevadas a cabo por la empresa con la comisión negociadora. La empresa ha mejorado las condiciones de las indemnizaciones, estableciendo 25 días de salario por año trabajado con un límite máximo de 14 mensualidades. Esta medida está planeada para aplicarse hasta junio del próximo año. El acuerdo ha sido respaldado por los sindicatos UGT y CCOO, junto con otros independientes, totalizando 9 de los 13 miembros de la comisión. Sin embargo, los cuatro representantes de CSI no lo han firmado. Las sociedades afectadas por el ERE son Duro Felguera (DFSA), DF Operaciones y Montajes (DFOM), DF Energy Storage, DF Intelligent Systems y DF Green Tech El ajuste impactará a diversas ubicaciones, como Asturias y Madrid en el caso de DFSA, y a otros centros en Asturias, Huelva, Cartagena, Tarragona, Las Palmas y Madrid para las otras divisiones. Por su parte, Duro Felguera firmó la venta de su fábrica ‘El Tallerón’ a Indra por 3,65 millones de euros, marcando el inicio de su plan de reestructuración. En el ámbito financiero, Duro Felguera ha solicitado la tercera prórroga del preconcurso de acreedores hasta el 30 de septiembre, después de mostrar avances significativos en su plan de reestructuración. La solicitud cuenta con el apoyo de la mayoría de las entidades financieras involucradas, según el comunicado presentado al Juzgado de lo Mercantil número 3 de Gijón. Este tiempo adicional busca completar satisfactoriamente el plan de viabilidad del grupo y sus filiales, las cuales han estado…
Duro Felguera ha sido protagonista en el Mercado Continuo debido a una significativa caída de sus acciones, registrando un descenso del 2,38% tras el anuncio de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a 180 empleados, cerca del 13% de la plantilla. Este ERE fue anunciado tras alcanzar un acuerdo con la comisión negociadora, disminuyendo el número inicial de afectados de 249 a 180. La reducción del 27,7% en el número de despidos inicialmente planteados ha sido acompañada de una mejora en las indemnizaciones. La empresa ofrecerá ahora 25 días por año trabajado, con un límite de 14 mensualidades, mejorando la oferta anterior de 20 días con un máximo de 12 mensualidades. El preacuerdo ha recibido el apoyo de UGT y CCOO, así como de sindicatos independientes, pero ha sido rechazado por CSI. Este preacuerdo será presentado a las asambleas de trabajadores para su ratificación y podría convertirse en definitivo el lunes 11 de agosto. En paralelo, Duro Felguera ha solicitado una tercera prórroga de su preconcurso de acreedores, con la fecha límite extendida hasta finales de septiembre. Según la empresa, esta prórroga permitirá avanzar en su plan de reestructuración, un paso crucial para su viabilidad. La solicitud de esta prórroga tiene por finalidad permitir la conclusión satisfactoria del plan de reestructuración como instrumento para la viabilidad de la compañía Estas medidas se suman a la venta de la fábrica de calderería pesada ‘El Tallerón’ a Indra por 3,65 millones de euros, considerado el primer paso del plan de reestructuración. Finalmente, los socios mexicanos de Duro Felguera, Prodi y Mota-Engil México, también han decidido aportar más capital para impulsar a la empresa, cuya supervivencia depende de un plan de viabilidad con un horizonte de 10 años respaldado por bancos y la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI).
Duro Felguera ha decidido reducir en 39 personas el impacto del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) previsto inicialmente para 249 empleados, dejando la cifra en 210 afectados. Este ajuste supone una disminución del 15,7% en comparación con la propuesta original, según informaron fuentes al tanto de la negociación a Europa Press. Detalles del ERE y propuestas de mejora El grupo de ingeniería y bienes de equipo ha presentado a los sindicatos una nueva oferta de indemnización, que contempla 24 días por año trabajado con un límite de 12 mensualidades. Esta propuesta mejora las condiciones legales establecidas de 20 días y 12 mensualidades. Sin embargo, el comité de empresa pidió incrementar esta compensación a 28 días por año y hasta un máximo de quince mensualidades, similar a un proceso de despido colectivo anterior. La negociación sobre el ERE prosigue, afectando finalmente al 15% de su plantilla total de casi 1.400 empleados. Un nuevo encuentro está previsto para el jueves con el objetivo de seguir buscando soluciones para reducir aún más el número de personas afectadas. Contexto empresarial y medidas adicionales Las sociedades implicadas en este proceso son Duro Felguera (DFSA), DF Operaciones y Montajes (DFOM), DF Energy Storage, DF Intelligent Systems y DF Green Tech. DF Mompresa y DF Calderería Pesada se han mantenido al margen de este ajuste. Cabe destacar que Duro Felguera firmó recientemente un acuerdo de venta para su fábrica de calderería pesada en Gijón, a Indra, como parte de su plan de reestructuración. La solicitud de esta prórroga tiene por finalidad permitir la conclusión satisfactoria del plan de reestructuración como instrumento para la viabilidad de la compañía y su grupo En el contexto de su plan de reestructuración y preconcurso de acreedores, que se ha extendido hasta finales de septiembre, Duro Felguera ha contado con el…
La problemática del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en Duro Felguera se intensifica esta semana con dos reuniones clave de la mesa negociadora. Este proceso afecta potencialmente a 249 empleados, los cuales representan el 17,8% de la plantilla activa. Los esfuerzos en las discusiones se enfocan en reducir este número, buscando alternativas menos drásticas para el ajuste. Las sociedades implicadas en este proceso son Duro Felguera (DFSA), DF Operaciones y Montajes (DFOM), DF Energy Storage, DF Intelligent Systems y DF Green Tech. No obstante, DF Mompresa y DF Calderería Pesada están exentas de estos despidos. En un movimiento estratégico, Duro Felguera ha vendido recientemente su fábrica en Gijón, conocida como ‘El Tallerón’, a Indra por 3,65 millones de euros. Este paso forma parte del plan de reestructuración que Duro Felguera ha diseñado para asegurar su viabilidad a largo plazo. Respecto a las compensaciones por despido, la compañía ha ofrecido veinte días por año trabajado, hasta un máximo de doce mensualidades, de acuerdo con la normativa legal vigente. Sin embargo, el comité de empresa ha demandado mejoras, sugiriendo que se adopten las condiciones propuestas en el anterior ERE: veintiocho días por año trabajado y un tope de quince mensualidades. El ajuste laboral impactará varios centros de trabajo, siendo los de Asturias y Madrid los principales afectados. Otras ubicaciones incluyen Cartagena, Huelva, Tarragona y Las Palmas, reflejando una distribución amplia de los efectos del ERE. En el ámbito financiero, Duro Felguera ha conseguido una tercera prórroga de su preconcurso de acreedores, extendiendo el plazo hasta finales de septiembre. Esta extensión ha sido posible gracias al respaldo de la mayoría de las entidades financieras involucradas en el plan de reestructuración. Según declaraciones de la empresa, “la prórroga tiene por finalidad permitir la conclusión satisfactoria del plan de reestructuración como instrumento para la…
El Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de Duro Felguera, que afectará a 249 trabajadores, ha sido objeto de reunión por parte de la mesa de negociación esta semana. Este despido supone el 17,8% de los casi 1.400 empleados de la compañía de ingeniería y bienes de equipo. Las reuniones, que tuvieron lugar el martes y el jueves, también buscan reducir el número de afectados. Las sociedades involucradas incluyen a Duro Felguera (DFSA), DF Operaciones y Montajes (DFOM), DF Energy Storage, DF Intelligent Systems y DF Green Tech, mientras que DF Mompresa y DF Calderería Pesada quedan fuera del ajuste. La venta de El Tallerón, la fábrica de calderería pesada en Gijón, a Indra por 3,65 millones de euros, se firmó el 30 de julio como el «primer paso» del plan de reestructuración de la compañía. Ese mismo día, se conoció que Duro Felguera solicitó una tercera prórroga de su preconcurso de acreedores, extendiéndolo hasta finales de septiembre. Esta decisión busca dar tiempo a la conclusión satisfactoria del plan de reestructuración, considerado fundamental para la viabilidad futura de la empresa. Los centros de trabajo que verán la reducción de personal son los de Asturias y Madrid de DFSA; Asturias, Cartagena, Huelva, Tarragona, Las Palmas y Madrid en el caso de DFOM; y en DF Energy Storage afectará a asturianos, onubenses y madrileños. Por su parte, DF Intelligent Systems y DF Green Tech solo sufrirán despidos en sus sedes de Asturias. En noviembre de 2022, Duro Felguera ya había llevado a cabo un ERE que supuso el despido de 180 trabajadores, menos de los inicialmente previstos. Durante la reunión del ERE, la empresa propuso una indemnización de veinte días por año trabajado, hasta doce mensualidades, conforme a la ley. Sin embargo, el comité de empresa solicitó mejoras, exigiendo veintiocho días por…
El acuerdo del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en Azucarera se ha firmado este jueves en Madrid, excluyendo la representación de UGT León. A pesar del periodo de un mes de negociaciones para consensuar las condiciones, el ERE culminará con el cierre de la planta de La Bañeza, León, considerada una actividad fundamental para la provincia y el sector en la Comunidad. Según UGT, «esto es lo que ocurre cuando las decisiones se toman lejos del lugar donde realmente impactan». La organización denuncia que, aunque los acuerdos parecen positivos, son profundamente lesivos para los afectados directamente. AB Azucarera Iberia justificó inicialmente el ERE el pasado 27 de mayo por causas económicas, productivas y organizativas, afectando a 251 empleados de sus centros productivos, lo que representa el 26,6% de su plantilla. Los acuerdos tienen una apariencia positiva pero son profundamente lesivos para quienes sufren sus consecuencias directas El acuerdo establece una reducción en el número de extinciones, de 251 a 194. Se acordaron voluntariedades con permutas entre los afectados, siempre y cuando existan condiciones operativas, organizativas y productivas para ello. No obstante, la empresa tiene la última palabra sobre estas permutas. Además, se contemplan recolocaciones en distintos centros de trabajo de Azucarera. AB Azucarera Iberia planea implementar actividades no relacionadas con la molturación de remolacha en La Bañeza para retrasar los despidos, requiriendo unas 25 personas para estos nuevos roles. Los despidos se efectuarán entre el 3 de julio de 2025 y el 31 de agosto de 2025. Entre otros compromisos, se incluye la opción de permutas voluntarias, y la empresa evaluará la cobertura de vacantes internas en el Grupo ABF en España. Los periodos indicados son flexibles dependiendo de la actividad en cada caso También se asegura el mantenimiento del empleo durante tres años para quienes sean trasladados por…
La firma del acuerdo del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de Azucarera ha sido calificada por UGT FICA León como un «varapalo tremendo» para la provincia y su tejido industrial. Este acuerdo, sellado en Madrid, contó con la ausencia de la representación de UGT León y supone el cierre de la fábrica de La Bañeza, que realiza una actividad clave para la región de León y el mantenimiento del sector en la Comunidad Autónoma. UGT FICA León comunicó a Europa Press que “esto es lo que ocurre cuando las decisiones se toman lejos del lugar donde realmente impactan”. Han subrayado que los acuerdos pueden parecer positivos, pero a menudo resultan ser profundamente lesivos para quienes sufren las consecuencias directas. En este contexto, UGT FICA León insta a la Junta de Castilla y León a cumplir con los compromisos adquiridos con los trabajadores de la Azucarera de La Bañeza, buscando alternativas que favorezcan al sector y sus empleados. La organización sindical recuerda que durante la asamblea en La Bañeza, donde se votó el preacuerdo con AB Azucarera Iberia, “faltó media plantilla” y solo 41 trabajadores presentes emitieron un voto favorable, representando poco más del 30% del total de empleados. El futuro de la industria local y los empleos asociados pende de un hilo, y las partes involucradas deberán actuar con responsabilidad para minimizar el impacto negativo de esta situación. https://capital.es/actualidad/alvarez-ugt-acusa-de-cobardia-a-politicos-si-rechazan-rebaja-de-jornada-laboral-en-julio/132562/
Duro Felguera ha anunciado su intención de pactar con los acreedores un plan de reestructuración antes del 31 de julio, una fecha autorizada por el juez de Gijón (Asturias) que supervisa el procedimiento. El objetivo es evitar el concurso de acreedores. En un comunicado, la firma asturiana explicó que, de llegar a un acuerdo, buscaría la homologación judicial del plan. A finales de diciembre pasado, Duro Felguera solicitó una extensión extraordinaria en el preconcurso de acreedores para ampliar el plazo inicial que vencía el 12 de junio hasta el 31 de julio. Este plan implica un riesgo para los accionistas, según explicó la compañía, ya que podría impactar la situación patrimonial de la sociedad. Se han logrado avances en las negociaciones para la definición del plan de reestructuración y su impacto patrimonial para la compañía Además, la empresa subraya que es imprescindible resolver ciertas cuestiones para alcanzar un consenso que permita la aprobación del plan. La compañía procurará minimizar las consecuencias para todos los afectados, aunque aún se desconoce el impacto específico para cada grupo de interés. En el marco de la ampliación del preconcurso, Duro Felguera también ha alcanzado un acuerdo con la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI) para reestructurar su deuda. Este acuerdo contempla la rebaja de tipos y el alargamiento de plazos. En cuanto a sus empleados, la asturiana ha comunicado la intención de implementar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), que afectará a 699 empleados del grupo. Las sociedades afectadas por este despido colectivo incluyen Duro Felguera (DFSA), DF Operaciones y Montajes (DFOM), DF Energy Storage, DF Intelligent Systems y DF Green Tech, mientras que DF Mompresa y DF Calderería Pesada quedarán al margen. Duro Felguera llevará a cabo todos los esfuerzos y actuaciones necesarias para lograr una reestructuración exitosa Con todo, la empresa…
La mesa negociadora de Azucarera culminó este miércoles su última reunión sin conseguir evitar el cierre de la fábrica de La Bañeza, en León, tras un mes de diálogo centrado en el Expediente de Regulación de Empleo (ERE). La clausura de esta planta es vista como un golpe significativo para el sector azucarero de la provincia y la comunidad autónoma, según declaraciones del secretario general de UGT FICA León, René Rodríguez, a Europa Press. Preacuerdo sin unanimidad y votación ponderada A pesar del preacuerdo alcanzado con AB Azucarera Iberia, no todos los representantes sindicales dieron su visto bueno. Rodríguez destacó la importancia de que cualquier votación del preacuerdo se realice de forma ponderada, según el número de trabajadores afectados por centro de trabajo. En su opinión, "no es justo que donde haya un solo despido la votación valga lo mismo que en La Bañeza, con más de 100 despidos". No obstante, expresó su preocupación sobre si esta recomendación se seguirá, dado que algunas partes podrían tener otros intereses. Defensa del tejido industrial y críticas internas René Rodríguez lamentó que la pérdida del tejido industrial y de los empleos en La Bañeza no se revertirá con el preacuerdo, y criticó la falta de unidad entre los representantes de los trabajadores, afirmando que UGT FICA fue la única en defender la continuidad de la fábrica. Rodríguez aseguró que "la representación de UGT La Bañeza somos los que realmente hemos velado por los intereses reales de la industria de León y de los puestos de trabajo". Anunció que su sindicato agotará todas las vías legales posibles si los trabajadores de La Bañeza así lo apoyan, buscando revertir o aminorar el impacto del ERE. https://capital.es/actualidad/inician-protestas-para-evitar-el-cierre-de-azucarera-en-la-baneza-leon/127828/