ERE

La dirección de Alcampo ha llegado a un acuerdo con los sindicatos para la implementación de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), que resultará en el despido de 565 trabajadores, reduciendo el número inicial de 710. Las indemnizaciones pactadas son de 35 días por año trabajado, con un máximo de 20 mensualidades, y tendrán en cuenta tanto el salario bruto fijo como el variable entre junio de 2024 y mayo de 2025. Aquellos trabajadores de centros bajo el convenio de Grandes Almacenes verán un complemento adicional en esta indemnización. El ERE está programado para ejecutarse el 30 de noviembre, afectando a 144 supermercados y 8 hipermercados. Como parte de las medidas, cinco supermercados cambiarán al formato de apertura de siete días a la semana y tres adicionales podrían seguir este cambio, dependiendo de futuras negociaciones. La empresa ofrecerá 35 puestos vacantes indefinidos distribuidos entre diferentes perfiles y tiendas. Para quienes acepten modificar sus condiciones laborales por el nuevo modelo de siete días, se ha establecido un incentivo de entre 2.000 y 3.000 euros, distribuido en 12 meses. Sin embargo, si un trabajador rechaza el cambio, podrá recibir una indemnización de 25 días de salario con un límite de 15 mensualidades y un plazo de tres meses para acogerse a las condiciones del ERE si no se adapta a la nueva posición. La adscripción al ERE será voluntaria, con los trabajadores de tiendas afectadas pudiendo solicitarla del 16 al 25 de junio Es importante destacar que se ha establecido un máximo de 200 personas mayores de 50 años afectadas por el ERE. Grupos como trabajadores con una discapacidad igual o superior al 33%, aquellos que padezcan cáncer o una enfermedad grave, así como víctimas de violencia de género o terrorismo, estarán exentos del ERE. Las personas mayores de 55 años…
La operadora de telecomunicaciones Adamo ha iniciado un proceso para llevar a cabo un expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará aproximadamente al 11% de su plantilla. Esto equivale a un mínimo de 40 trabajadores, de un total de 350 empleados que la empresa tiene actualmente, según han confirmado fuentes sindicales a Europa Press. La compañía ha entregado la carta oficial de inicio del proceso a los sindicatos y se espera que la mesa de negociación se constituya en unos 15 días. Sin embargo, aún no se ha especificado el número exacto de trabajadores que serán afectados por los despidos. La mayor parte de la plantilla de Adamo, unos 300 empleados, se encuentra en Barcelona, aunque los despidos también incluirán a trabajadores de Madrid, Sevilla y Cantabria, de acuerdo con la información adelantada por El Economista. En abril, Adamo asignó a Miguel Ángel Rodríguez Sola como consejero delegado, sucediendo a Carlos Ávila, quien había comunicado previamente a los sindicatos la intención de implementar un ERE para aproximadamente 50 empleados. Esta previsión colocó el número de despidos en una franja que empieza en 40 trabajadores. La empresa no ha comentado sobre el ERE actual, pero en su momento declaró que Sola encabezará una «nueva etapa de crecimiento y consolidación operativa». Además, Adamo está evaluando cómo proceder ante la posible salida del fondo francés Ardian, que adquirió la compañía a finales de 2021 por unos 1.000 millones de euros. En noviembre, Ardian ofreció distintas propuestas a las principales operadoras del país, como Telefónica, MasOrange, Vodafone España y Digi, para venderles determinados activos de la empresa.
Las movilizaciones para proteger los empleos en la planta de Azucarera en La Bañeza (León) toman impulso este miércoles, tras el anuncio del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) y el cierre de la planta. La primera acción será una concentración a las puertas de la fábrica a las 11.00 horas. Las protestas continuarán este viernes en la Plaza Mayor de La Bañeza y el próximo martes, 10 de octubre, en las Cortes de Castilla y León con motivo del pleno. Según el Comité de Empresa, la situación afecta «gravemente» al empleo directo de 160 trabajadores, además de tener un «profundo» impacto en la cadena agroindustrial de la comarca. Esta actividad genera empleo indirecto que repercute en unas 1.200 familias, incluyendo 400 agricultores, y afecta a sectores como logística, mantenimiento, servicios y hostelería. El Comité ha enviado varias cartas en busca de colaboración y apoyo. Una misiva al Gobierno de España solicita una reunión urgente con los trabajadores y los dueños de Azucarera, buscando claridad en el plan de futuro para la remolacha y el azúcar en el país. Destacan que León es la máxima productora de remolacha en España, exigiendo además que se mantenga el empleo en la provincia. El Comité de Empresa ha pedido al Gobierno que mantenga la producción en León, vital para el futuro del sector Una carta similar ha sido enviada a Alfonso Fernández Mañueco, presidente de la Junta de Castilla y León, coordinando una reunión el 10 de junio. Asimismo, el alcalde de La Bañeza, Javier Carrera de Blas, ha recibido una petición para colocar pancartas en la ciudad con el lema «No al cierre de la Azucarera de La Bañeza, por el futuro de nuestra ciudad y su comarca». Estas acciones se alinean con la moción aprobada por unanimidad en una sesión plenaria…
Los trabajadores de Bridgestone en Puente San Miguel y Basauri han decidido aceptar, mediante referéndum, la última propuesta de la empresa respecto al expediente de regulación de empleo (ERE). En total, se registraron 805 votos favorables, lo que representa un 69,4% de los sufragios emitidos, frente a 322 en contra (27,8%), 29 en blanco y 3 nulos. La cuestión planteada fue: «¿Aceptas la propuesta de la empresa para las condiciones del ERE?» La votación tuvo una alta participación, con un 93% de los trabajadores llamados a emitir su voto, mientras que en la planta de Basauri alcanzó un 93% y en Puente San Miguel, un 91,4%. En la planta cántabra, se registraron 382 votos, de los cuales el 62% (236) fueron favorables, mientras que en la planta vizcaína, de 777 votos, un 73% (569) apoyó la propuesta. El resultado del referéndum se trasladará oficialmente a la compañía en la última reunión programada de la negociación del ERE en Basauri El presidente del comité de empresa de Bridgestone en Puente San Miguel, Luis Ruiz Eguren (UGT-FICA), expresó su agradecimiento por el esfuerzo de la plantilla y el elevado índice de participación. El recuento de votos se realizó simultáneamente a las 22:00 horas en ambas plantas, y los resultados se dieron a conocer alrededor de las 23:45. El ERE, que inicialmente contemplaba 546 despidos, ha experimentado una reducción en los números afectados: de 211 a 188 en Puente San Miguel y de 335 a 232 en Basauri. Durante las negociaciones, se extendieron las opciones de prejubilación hasta los 55 años cumplidos, con un 80% del salario neto y revalorización anual del 2% hasta los 64 años. Además, aquellos trabajadores con 53 o 54 años de edad quedan excluidos del ERE. Las indemnizaciones fueron fijadas en 45 días por año trabajado sin límite…
Lopesan ha alcanzado un acuerdo con los sindicatos para facilitar la salida de 100 empleados del hotel Miguel Ángel de Madrid, cerrado desde marzo de 2020. Este acuerdo contempla una mejora de las indemnizaciones mínimas establecidas por ley, teniendo en cuenta factores como la edad de los afectados, su cercanía a la jubilación, la empleabilidad y la antigüedad de los empleados, así como convenios especiales. La compañía ha activado el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) anunciado en abril, justificando esta medida ante la imposibilidad de encontrar una solución viable ante la prolongada inactividad del hotel y la legalidad cuestionable de extender un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE). Lopesan, en su nuevo papel como accionista, ha logrado resolver la situación anómala en la que se encontraba la plantilla del hotel Miguel Ángel, cuyos trabajadores llevaban cinco años bajo un ERTE. El acuerdo se hizo efectivo el pasado 13 de mayo, fecha en que los empleados se desvincularon oficialmente de la empresa. Lopesan, que adquirió el capital social del hotel en noviembre de 2024, ha tratado de abordar el estado excepcional de los empleados, quienes, pese a permanecer en el mismo núcleo empresarial, tenían sus contratos suspendidos debido a la pandemia de Covid-19. La posición de los trabajadores se había convertido en un caso singular en España, ya que los ERTE deben atender a circunstancias transitorias y no a situaciones de prolongada inactividad. El convenio refleja una mejora de las indemnizaciones, adaptándose a las necesidades de los trabajadores más vulnerables Las negociaciones con el Comité de Empresa y la Federación de Servicios del sindicato Comisiones Obreras (CCOO) se llevaron a cabo en un contexto delicado, donde los últimos plazos para un ERTE acordado finalizaron el 31 de marzo, sin que se produjera la rehabilitación del hotel esperada. Tras cinco…
La plantilla de la fábrica de Bridgestone en Puente San Miguel, Cantabria, se prepara para votar este viernes 16 de mayo la propuesta definitiva del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) presentado por la empresa japonesa. Esta propuesta modifica la cifra inicial de despidos, que ascendía a 211, reduciéndola en 23 para dejarla en un total de 188 despidos. Simultáneamente, los trabajadores de la planta de Bridgestone en Basauri, Vizcaya, también se pronunciarán sobre su respectivo ERE, que propone una reducción de 103 despidos, quedando finalmente en 232. Además, se ha contemplado un aumento en la producción de 100.000 cubiertas anuales, llevándola a un total de 800.000. Tras varias asambleas informativas organizadas por los sindicatos, la votación de la propuesta se llevará a cabo durante toda la jornada, coincidiendo con los turnos de trabajo que van de 5:00 a 22:00 horas. El resultado de este proceso será comunicando a la dirección de Bridgestone en una reunión programada para el lunes 19 de mayo en Basauri, que será la última cita entre sindicatos y empresa. La Dirección de Bridgestone ha señalado que su última oferta para Puente San Miguel contempla una ampliación de las opciones de prejubilación hasta los 55 años La propuesta a votar incluye una opción de prejubilación para aquellos que cumplan 55 años antes del 30 de junio, garantizando un 80% del salario neto con revalorización anual del 2% hasta los 64 años. Aquellos trabajadores que tengan entre 53 y 54 años serán excluidos del ERE. Además, se ha establecido una indemnización de 45 días por año trabajado sin límite de anualidades, así como un incentivo adicional de 30.000 euros para quienes opten por la baja voluntaria. https://capital.es/economia/banco-santander-planea-recortes-masivos-de-plantilla-y-cierre-de-oficinas-en-espana-y-reino-unido/123386/
La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha manifestado su preocupación respecto a la decisión de Bridgestone de llevar a cabo un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), a pesar de los importantes beneficios anuales que la empresa reporta. En un mensaje publicado en su perfil de la red social Bluesky, Díaz expresó su apoyo a los trabajadores que luchan por sus empleos y subrayó la importancia de cumplir con las normativas laborales vigentes. «Bridgestone tiene importantes beneficios anuales. Sin embargo, ha decidido hacer un ERE. Remarco mi apoyo a las personas trabajadoras que están tratando de mantener sus empleos. Hemos cambiado las reglas del trabajo en nuestro país para que haya alternativas al despido. Tienen que cumplir la ley», señaló la ministra. Este lunes, los comités de empresa de las plantas de Bridgestone en el País Vasco y Cantabria llevaron a cabo una protesta frente a la embajada de Japón en Madrid, en rechazo al ERE que afectará a un total de 546 trabajadores: 335 en la planta de Basauri (Vizcaya) y 211 en Puente San Miguel (Cantabria). Además, la empresa ha indicado que reconsiderará la cifra inicial de despidos en la fábrica de Basauri, ya que, según la empresa, la plantilla resultante no sería suficiente para cumplir con la producción prevista de 850.000 cubiertas. En el transcurso de las negociaciones del ERE, se ha acordado extender el periodo de discusión hasta el 19 de mayo y se han planteado posibles alternativas como prejubilaciones y bajas incentivadas. Las partes involucradas han fijado nuevas reuniones para el 8 y el 12 de este mes, dado que aún no se ha alcanzado un acuerdo. Fuentes sindicales han afirmado que el motivo de la extensión es que todavía se encuentran lejos de un consenso, aunque la empresa…
Alrededor de 300 trabajadores de las plantas de Bridgestone en Basauri (Vizcaya), Puente San Miguel (Cantabria) y Burgos se concentrarán este lunes, 5 de mayo, frente a la embajada de Japón, país de origen de la multinacional. Esta protesta es una respuesta al ERE planteado que afectará a un total de 546 trabajadores, de los cuales 335 pertenecen a las instalaciones vizcaínas y 211 a la cántabra. En esta jornada, están programadas diversas acciones que incluyen una reunión entre miembros de los comités de empresa y representantes del Ministerio de Trabajo. Estas movilizaciones forman parte del rechazo continuo de los trabajadores hacia este Expediente y coinciden con una nueva jornada de huelga y una sesión de la mesa negociadora del ERE. El presidente del comité intercentros, Igor Mena, ha manifestado que con esta movilización buscan «visibilizar» su situación La concentración ante la embajada de Japón se llevará a cabo entre las 12:00 y las 14:00 horas, donde los trabajadores tienen previsto entregar un escrito. Posteriormente, los comités de Basauri y Cantabria se reunirán con el Ministerio de Trabajo. Los trabajadores también están convocados para secundar nuevas huelgas en el mismo día. A partir de las 10:30 horas, se producirá una nueva reunión de la mesa de negociación del ERE, que se considera como la penúltima, ya que el día 6 concluirá el periodo legal de consultas. Mena ha expresado que, en la actualidad, las posturas están «muy distanciadas» y considera «muy difícil» que se alcance un acuerdo con la empresa. Aunque Bridgestone ha mostrado disposición para prorrogar el plazo de negociación, Mena opina que esto solo tendría sentido si se presenta un nuevo planteamiento que justifique esta extensión.
El comité de empresa de la fábrica de Bridgestone en Puente San Miguel, que agrupa a UGT-FICA, CCOO, BUB y SITB, ha comunicado la convocatoria de cuatro nuevos días de huelga para los próximos 30 de abril y 1, 5 y 6 de mayo. Esta medida se enmarca dentro de la protesta contra el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) y el despido colectivo que afectaría a cerca de la mitad de la plantilla, es decir, 211 trabajadores. Los recientes paros se suman a los seis días de huelga general que ya han tenido lugar, concluyendo este próximo sábado 26 de abril. Hasta el momento, la respuesta de la plantilla ha sido un respaldo unánime, consolidándose durante los turnos de trabajo, tanto en la mañana a las 5:45 horas como en el de la tarde a las 8:00 horas. Un día más la plantilla ha respaldado por completo la huelga y ahora afrontamos un nuevo calendario de cuatro nuevos días de paro contra el brutal ERE que ha presentado la empresa y su inmovilidad en la negociación Los días de huelga coinciden con las tres últimas reuniones de negociación del ERE, donde se espera que el proceso pueda ser prorrogado, tal como ha indicado el presidente del comité, Luis Ruiz Eguren de UGT-FICA. En el transcurso de la jornada de huelga, una delegación de trabajadores de Azsa en Hinojedo también se ha unido para mostrar su solidaridad con los empleados de Bridgestone. Además, Eguren ha destacado el apoyo del Gobierno de Cantabria tras la concentración de protesta del viernes anterior ante su sede en Santander. Según ha expresado el sindicalista, el Gobierno ha comunicado las reuniones mantenidas con la compañía y la implicación del Gobierno español en el proceso, lo que brinda a la plantilla un refuerzo de moral y…
La cuarta reunión de negociación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de Bridgestone, que afectará a más de seiscientos trabajadores en sus plantas de Puente San Miguel y Basauri, ha finalizado este jueves «sin avances», según informa el comité de empresa. Este encuentro coincide con el cuarto día de huelga general convocado por los comités de ambas fábricas en Cantabria y País Vasco, donde han reiterado su demanda de un plan de viabilidad para asegurar el futuro de las instalaciones. Luis Ruiz Eguren, presidente del comité de empresa de la planta cántabra y representante de UGT-FICA, ha lamentado que durante la reunión, la empresa se haya centrado en presentar un plan de recolocación de los trabajadores afectados, lo cual es un requerimiento legal, sin embargo, no han mostrado intención de discutir un plan de viabilidad a largo plazo. El sindicalista ha expresado que los representantes han «recriminado a la empresa por su falta de disposición» a presentar un plan industrial concreto que garantice el futuro de la planta. “No podemos admitir un ERE como este en una planta viable y que se castigue a más de 200 familias» Ruiz ha subrayado que la postura de la empresa de simplemente asegurar que no se cerrarán las plantas no es suficiente, agregando que ellos buscan un plan industrial claro y efectivo. Además, ha indicado que tras los tres días de huelga programados hasta el próximo sábado, «se evaluarán las medidas a adoptar para tratar de revertir la situación y lograr una negociación efectiva». Por otro lado, ha recordado que aún quedan tres reuniones de negociación agendadas para el 30 de abril y los días 5 y 6 de mayo, aunque estos encuentros podrían prorrogarse si «se perciben avances reales en las negociaciones». Ruiz también ha criticado la falta de participación de…