Flexibilidad

Telefónica ha decidido reducir la afectación del expediente de regulación de empleo (ERE) en algunas de sus filiales. La propuesta ahora contempla un 15% menos de despidos en Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Telefónica S.A., lo que equivale a 113 salidas menos de las inicialmente planteadas. Esta decisión, según UGT, refleja «avances significativos» en las negociaciones, aunque el sindicato subraya que aún se requieren mejoras para lograr un acuerdo satisfactorio para los empleados. La reducción del 5% adicional conlleva que los despidos en Telefónica Global Solutions disminuyan a 119, comparados con los 140 previstos inicialmente. En Telefónica Innovación Digital, la cifra de salidas se ajustaría a 198, en vez de 233, mientras que en Telefónica S.A. caerían a 321 desde las 378 propuestas al principio. En total, el número de salidas en estas tres sociedades se reduciría a 676, un 10% menos en comparación con las 751 propuestas al inicio. En todo el grupo afectado por el ERE, la cifra baja a 5.961 despidos, considerando también la reducción de despidos en Movistar+ de 297 a 245. Con respecto a los requisitos para adherirse al ERE, Telefónica ha flexibilizado las condiciones, reduciendo de 15 a 13 años la antigüedad necesaria y eliminando el criterio de desempeño. Además, se permitirá que el personal prejubilable en áreas críticas opte por salidas voluntarias. La propuesta de indemnización de la empresa se mantiene con los mismos tramos de renta por nacimiento y los mismos porcentajes del salario regulador hasta y después de los 63 años, según el año de nacimiento del empleado. Las indemnizaciones para quienes no puedan acogerse a prejubilaciones continúan siendo de entre 48 y 36 días de salario por año trabajado, con un tope de 48 mensualidades. No obstante, UGT reclama «cantidades adicionales» a estas compensaciones. UGT espera que la…
La flexibilidad ha emergido como una prioridad crucial para los viajeros españoles, según un reciente estudio de eDreams ODIGEO que analiza tendencias en el sector basándose en datos de 9.000 consumidores en siete países, incluidos 1.000 en España. Más de la mitad (54%) de los españoles considera que la flexibilidad es ahora más importante que hace cinco años, tendencia especialmente fuerte entre los jóvenes (65%). El deseo de flexibilidad radica en «reservar con más paz mental, sensación de control ante posibles cambios de planes y menos estrés». Esta preferencia pone a España a la vanguardia en comparación internacional. Los proveedores de viajes en España destacan por sentirse más seguros al reservar con opciones flexibles (43%), cifra que aumenta al 50% entre jóvenes de 18 a 34 años. Esta seguridad se traduce en decisiones de viaje: los españoles son los más dispuestos a reservar viajes más largos o costosos (30%) si tienen opciones flexibles, superando a estadounidenses (25%) e italianos (24%). Flexibilidad para todos los viajeros El estudio subraya que la relevancia de la flexibilidad en los viajes es una tendencia que abarca todas las edades. Un 43% de los viajeros mayores de 55 años también la considera fundamental. Entre los jóvenes, conocidos como la ‘Generación Flex’, esta percepción alcanza un 65% para aquellos entre 25 y 34 años. Además del deseo de cambiar planes, la flexibilidad es clave para personalizar itinerarios. Una gran mayoría de españoles (84%) aprecia la libertad de combinar aerolíneas en una sola reserva para ahorrar o encontrar horarios convenientes, frente al 9% que prefiere una única aerolínea para todo el viaje. La evolución hacia la democratización de la flexibilidad Históricamente, la flexibilidad en viajes ha sido considerada un privilegio costoso, en especial en tarifas de clase Premium. El estudio de eDreams Odigeo destaca que la rigidez…
El ciclo de bajadas de tipos de interés del Banco Central Europeo (BCE) parece estar llegando a su fin, según ha indicado Christine Lagarde, presidenta de la entidad, tras anunciar un nuevo recorte de 25 puntos básicos. Este ajuste, el séptimo consecutivo, sitúa la facilidad de depósito al 2%. Lagarde destacó que «estamos llegando al final de un ciclo» que respondió a shocks acumulados como la Covid-19, la guerra en Ucrania y la crisis energética. Felix Feather, economista en Aberdeen, subrayó que el BCE ha llevado los tipos a un nivel neutral, lo que marca el fin de una política restrictiva aplicada desde principios de 2023. A pesar de esto, se anticipa la posibilidad de un recorte adicional en septiembre, dejando la tasa de depósito en un 1,75%, un nivel modestamente acomodaticio. El BCE se movilizaría para apoyar la economía de forma más agresiva si Donald Trump aplicase una fuerte subida de aranceles a los productos de la UE tras expirar en julio la tregua de 90 días Por su parte, Mitch Reznick, jefe de grupo de Renta Fija de Federated Hermes, prevé que la tendencia a la baja de las tasas de inflación augura una postura más neutral del BCE. Reznick señala que serán clave factores como los precios de la energía y las posibles perturbaciones arancelarias impulsadas por Estados Unidos. Posibilidad de flexibilización futura Annalisa Piazza, de MFS Investment Management, ve posible una mayor flexibilización a finales de año, una postura compartida por Miguel Ángel García de Diaphanum, quien prevé precaución del BCE antes de implementar más recortes. García sugiere que los tipos podrían alcanzar el 1,5% para finales de 2023. La presidenta del BCE ha dejado claro que los tipos «se encuentran en un nivel razonable y que les resulta cómodo», lo que implica un enfoque más…
Este año, varias empresas destacan en los Randstad Awards por ser consideradas las más atractivas para trabajar en España dentro de diferentes sectores. Entre ellas, se encuentran BBVA en el ámbito bancario, Inditex en el sector textil y Telefónica en telecomunicaciones, según el anuncio realizado por la compañía de recursos humanos Randstad. Además de las mencionadas, otras compañías que han recibido este reconocimiento incluyen Mercedes-Benz en automoción, Coca-Cola Europacific Partners en bebidas y comidas, TP en ‘contact center’, Acciona Energía en energía, Bayer en farmacéutica y L’Oreal Groupe en gran consumo. También han sido premiadas Meliá Hotels International en el sector hotelero, CAF en industria, STEF Iberia en logística, Atresmedia en comunicación, Ikea y nuevamente Inditex en ‘retail’, así como Mapfre en seguros y Accenture en tecnología. Construir una marca empleadora genuina, basada en hechos reales, más allá de los convencionalismos y tendencias, nos acerca al talento Estas declaraciones fueron realizadas por Oriol Mas, director general de Randstad Enterprise, quien destacó la necesidad de desarrollar una cultura y experiencia del empleado que sea única y diferenciadora. El estudio revela que el salario y los beneficios competitivos son los factores más valorados por los profesionales a la hora de elegir una empresa. Le siguen aspectos como el equilibrio entre vida laboral y personal, un ambiente de trabajo saludable, la seguridad laboral y las oportunidades de desarrollo. El equilibrio entre vida laboral y personal es, un año más, la principal razón por la que los trabajadores cambian de empleo Randstad también enfatiza que las políticas de flexibilidad horaria y teletrabajo son esenciales para atraer y retener talento, así como la creación de un entorno laboral positivo y colaborativo. El análisis, que se originó en Bélgica en el año 2000 y hoy abarca 34 países, ha encuestado a más de 171.000 personas en…
El consejo de administración de Prisa ha tomado la decisión, por mayoría, de aprobar un nuevo acuerdo de novación relacionado con sus principales contratos de financiación. Este acuerdo se orienta a flexibilizar la estructura financiera de la compañía y a mejorar el coste medio de la deuda, según ha informado la empresa este martes a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV). Con esta expansión, el vencimiento del tramo de la deuda super sénior se ha establecido para junio de 2029, mientras que el tramo de la deuda sénior se extenderá hasta diciembre del mismo año. Prisa ha resaltado que los nuevos acuerdos con los acreedores permitirán el repago total del tramo de deuda júnior, que asciende a 40 millones de euros. Para realizar este pago, se utilizarán los recursos obtenidos en el reciente aumento de capital que la empresa anunció el pasado 26 de marzo. La formalización del contrato de novación ha seguido a una decisión del Juzgado de lo Mercantil nº 18 de Madrid, que el pasado 5 de mayo desestimó una solicitud de medidas cautelares presentada por dos accionistas minoritarios de Prisa, que cuestionaban los acuerdos financieros alcanzados. Se prevé que el repago de la deuda júnior y la implementación de los nuevos términos financieros ocurran en los próximos días,  siempre que se completen las condiciones formales estipuladas en el contrato correspondiente.
Cerca del 40% de los trabajadores en plataformas digitales de América Latina y el Caribe se encuentran excluidos de la cobertura de salud y seguridad social, según un nuevo informe de la Oficina Regional de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Este estudio, que se basa en una encuesta realizada a más de 1.000 trabajadores de plataformas digitales en 21 países de la región, señala que a pesar del auge de este modelo laboral, persisten significativos desafíos en términos de protección social. La OIT destaca que muchos trabajadores valoran la flexibilidad de estos empleos y la posibilidad de complementar sus ingresos. Sin embargo, el informe también resalta que existen numerosos obstáculos para la consolidación de este nuevo sector laboral. «Este informe es una herramienta fundamental para fortalecer el diálogo social y enriquecer los debates sobre cómo promover el trabajo decente en un entorno digital en rápida evolución», afirmó Ana Virginia Moreira Gomes, directora regional de la OIT. La economía de plataformas digitales basada en la web es un fenómeno global con implicaciones locales Entre los hallazgos más relevantes, el informe revela que el 93% de los encuestados vive en zonas urbanas, lo que refuerza la naturaleza urbana del empleo en plataformas. La mediana de edad de los trabajadores es de 33 años, y más de la mitad posee títulos universitarios. Además, el 8% se identifica como personas migrantes, de las cuales casi la mitad proviene de Venezuela. Más de la mitad (el 53%) trabaja para contratistas fuera de su país, y el 90% de quienes tienen conocimiento de la ubicación de sus contratantes indica que estos se encuentran fuera de la región, principalmente en Estados Unidos y Canadá. En cuanto a la remuneración, la mediana del ingreso por hora es de 2,57 dólares (2,26 euros), mientras que el promedio se…
El presidente de Estados Unidos, Donald Trump, ha confirmado que los aranceles pendientes relacionados con los semiconductores se implementarán «en un futuro muy próximo». Durante un fin de semana marcado por la incertidumbre en la Administración estadounidense sobre las tarifas a productos tecnológicos, Trump sugirió que podría existir algún tipo de excepción, enfatizando la necesidad de «flexibilidad». En sus declaraciones, el presidente afirmó que aplicará un enfoque similar al de otros productos importados, como el acero, el aluminio y los automóviles, que ya están sujetos a aranceles específicos. Aunque Trump no proporcionó aclaraciones sobre si productos como teléfonos móviles o tabletas podrían quedar exentos, aseguró que es importante «mostrar cierta flexibilidad» y «no ser tan duro». Estas declaraciones fueron ofrecidas a los medios durante su regreso a Washington a bordo del Air Force One. Económicamente, nuestro país va a ser más fuerte que nunca A horas de estas declaraciones, el secretario de Comercio de Estados Unidos, Howard Lutnick, reveló que productos como teléfonos inteligentes, ordenadores y otros dispositivos electrónicos, que fueron excluidos a última hora del viernes, estarán sujetos al nuevo gravamen sobre semiconductores. Lutnick anticipó que estos aranceles se materializarán «probablemente en uno o dos meses», según lo declarado a la cadena de televisión ABC News.
La reforma destinada a mejorar la compatibilidad entre la pensión y el trabajo, acordada con los agentes sociales y aprobada por el Gobierno en diciembre pasado, se implementará el próximo 1 de abril. Esta nueva normativa introduce modificaciones en las modalidades de jubilación activa, demorada y parcial, con el objetivo de ofrecer a los trabajadores una salida del mercado laboral más progresiva y flexible. La ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Ione Belarra, ha afirmado que se trata de medidas que facilitan a los trabajadores que el tránsito hacia su jubilación tenga la suficiente flexibilidad para adaptarse a las condiciones y situaciones de cada uno de ellos . En el caso de la jubilación activa, que permite a los jubilados compaginar su pensión con el trabajo, la reforma elimina el requisito de poseer una carrera de cotización completa, facilitando así el acceso a esta modalidad. Desde el Ministerio de Inclusión, se ha destacado que esta medida tiene una especial incidencia desde la perspectiva de género, beneficiando a colectivos con carreras de cotización más cortas e intermitentes, como ha sido históricamente el caso de las mujeres debido al cuidado de hijos u otros familiares. La jubilación activa permitirá a los ciudadanos compaginar trabajo y pensión, incrementando el porcentaje aplicable en la prestación según una escala de tiempo. Por ejemplo, si la jubilación se retrasa un año, el porcentaje de la pensión será del 45%; si se retrasa dos años, el 55%; y si se hace por cinco años o más, se podrá llegar a percibir hasta el 100%. Además, por cada año de actividad profesional ininterrumpida, el porcentaje de la pensión se incrementará cinco puntos porcentuales, sin superar el 100% de la misma. Adicionalmente, la reforma mejora la jubilación demorada, al ofrecer un incentivo adicional del 2% por cada seis…
En una reciente entrevista publicada por ‘El Periódico’ y recogida por Europa Press, la presidenta del Banco Europeo de Inversiones (BEI), Nadia Calviño, abordó la situación económica actual, destacando que la incertidumbre y el conflicto internacional no favorecen el crecimiento. No obstante, también señaló que Europa tiene una oportunidad única para posicionarse como un referente global. Calviño expresó: «Somos un faro de estabilidad, de confianza, un referente en valores y derechos humanos, que puede atraer inversiones y talento». La exvicepresidenta primera y exministra de Economía subrayó que la seguridad de Europa se sustenta en varios pilares, incluyendo la industria de la defensa y la inversión para reforzar la autonomía estratégica en materia energética. También resaltó la importancia de mantener alianzas internacionales y liderar en economía y tecnología. Según sus palabras, «cada euro que invierte el BEI contribuye a la seguridad de Europa». Calviño enfatizó que la historia «se está acelerando» y que las alianzas cambian constantemente, por lo que la flexibilidad y agilidad son esenciales en la Unión Europea. Reconoció que, ante un entorno cambiante y turbulento, es natural que los ciudadanos sientan intranquilidad. Sin embargo, acredita que Europa cuenta con “fortalezas extraordinarias” y que, hoy más que nunca, se debe estar orgulloso de ser europeo. La UE respondió bien a la pandemia cuando actuó con unidad, determinación y solidaridad En cuanto a la respuesta de Europa durante la pandemia de covid-19 y la importancia de los fondos Next Generation, Calviño opinó que estos han sido fundamentales para la economía española y para alcanzar un crecimiento sólido. Por ello, instó a recuperar esos mismos principios de actuación en el futuro.
La gestora británica Jupiter Asset Management ha dado a conocer el lanzamiento de su primer fondo cotizado (ETF) de gestión activa enfocado en la deuda pública global. Este anuncio, realizado el miércoles, presenta el vehículo denominado ‘Jupiter Global Government Bond Active UCITS ETF’, desarrollado en colaboración con HANetf. La elección de este tipo de producto responde a la intención de explorar nuevas vías de distribución para ampliar el acceso de los clientes a instrumentos de inversión más flexibles y accesibles. Detalles del nuevo fondo cotizado Según la firma, los ETF activos proporcionan a los inversores una mayor flexibilidad, transparencia y precios competitivos, lo que los convierte en un punto de acceso alternativo y democratizado en el mercado financiero. Este nuevo fondo trata de superar la rentabilidad asociada a las inversiones en bonos soberanos, ofreciendo una cartera diversificada de deuda pública tanto de mercados desarrollados como emergentes, con una baja correlación con la renta variable y otros activos de riesgo. La estrategia de inversión del ETF se centra en identificar ineficiencias en la valoración del mercado de bonos soberanos, comparando la percepción de la situación económica actual sostenida por Jupiter con las expectativas generales del mercado. Este enfoque ‘contrarian’ busca aprovechar las oportunidades que se presentan cuando hay discrepancias significativas entre las condiciones económicas percibidas y las realidades. La mayor transparencia, la rapidez de ejecución y los precios competitivos hacen que los clientes deseen aumentar su exposición a los ETF activos El fondo será gestionado por Vikram Aggarwal, especialista en deuda soberana con una trayectoria en Jupiter AM desde 2013. Analizando el potencial del mercado, el CEO de Jupiter, Matthew Beesley, ha destacado la creciente demanda por este tipo de productos. En el contexto más amplio de la industria, el cofundador de HANetf, Hector McNeil, ha señalado que los activos gestionados…