formación

El informe ‘Annual Corporate Directors Survey’, elaborado por PwC, revela que el 65% de los consejeros de grandes empresas estadounidenses aún no han incorporado la inteligencia artificial (IA), incluida la IA generativa, en las labores de supervisión de sus consejos de administración. Este estudio destaca que, a pesar de la relevancia creciente de estas tecnologías, la transformación digital sigue siendo un desafío en los máximos órganos de gobierno corporativo. La inteligencia artificial y su adopción en los consejos de administración En el 35% de los consejos que han comenzado a utilizar la IA, los principales usos incluyen el seguimiento de tendencias emergentes (23%), la investigación y comparación de prácticas entre empresas del sector (13%) y la evaluación de métricas de desempeño (12%). Aunque, también se emplea en menor medida para preparar reuniones y modelizar escenarios estratégicos. Sin embargo, un 38% de los consejeros considera que su órgano no recibe suficiente formación sobre avances en IA, y el 43% cita el rápido desarrollo tecnológico y los riesgos legales como preocupaciones principales. El informe identifica la formación en nuevas temáticas como la palanca más efectiva para mejorar el funcionamiento de los consejos, siendo señalada por el 45% de los encuestados. Además, el refuerzo de las relaciones entre consejeros (33%) y la incorporación de puntos de vista más diversos (25%) también son sugeridos como mejoras significativas. Un 24% de los consejeros resalta la necesidad de una participación más proactiva en los debates del órgano. Evaluación y composición de los consejos En términos de composición, más de la mitad de los consejeros (55%) considera que al menos uno de los miembros de su órgano debería ser sustituido, alcanzando el nivel más alto desde que se realiza esta encuesta. Las razones incluyen la falta de contribución significativa en las discusiones (41%), la disminución del rendimiento…
Las micro, pequeñas y medianas empresas (mipymes) de Iberoamérica han mostrado un notable progreso en formación y digitalización en los últimos dos años, según el informe de seguimiento de los compromisos de Medellín, la edición anterior del Foro Iberoamericano de la mipyme. Las empresas han valorado los avances en formación y capacitación humana con una calificación de 4,24 sobre 5, mientras que la digitalización y la adopción de herramientas tecnológicas alcanzan un 3,90. No obstante, la percepción sobre el avance en la simplificación administrativa y la mejora sostenible es menos optimista. En estos aspectos, las calificaciones se sitúan en 3,38 para la simplificación normativa y tributaria, y 3,29 para la sostenibilidad o transición ecológica. En términos de comercio exterior e internacionalización, el avance ha sido valorado con un 3,52. Impacto del Foro Iberoamericano en las mipymes Estos resultados, recopilados por el sector privado de Iberoamérica, son preliminares a las actuales sesiones del foro en Tenerife. La encuesta fue elaborada por agrupaciones empresariales, como el Consejo de Empresarios Iberoamericanos (CEIB) y la Federación Iberoamericana de Jóvenes Empresarios (FIJE), que representan a más de 33 millones de empresas en la región. Narciso Casado, secretario permanente del CEIB, subraya que la ejecución más intensa se concentra en formación y capacitación y en digitalización aplicada , aunque reconoce los esfuerzos activos por simplificar marcos normativos y promover la sostenibilidad. Informe sobre las mipymes en América Latina y el Caribe Además, la CEIB presentó un nuevo informe, elaborado por el Instituto de Estudios Económicos, sobre las mipymes en América Latina y el Caribe. Este documento destaca que con un entorno adecuado las mipymes pueden desempeñar funciones clave para la transformación estructural de las economías latinoamericanas . Propone, entre otras, líneas estratégicas como fortalecer el marco institucional, simplificar el entorno regulatorio, ampliar el acceso a financiamiento…
Mahou San Miguel se reafirma como un componente fundamental en el desarrollo económico y social de la España rural. Según el informe de ‘Impacto socioeconómico de Mahou San Miguel en 2024’, elaborado por Valora Consultores, la compañía ha generado más de 300 millones de euros y casi 6.000 empleos a través de su significativo apoyo a la hostelería local. Mahou San Miguel está presente en el 71% de los municipios con menos de 5.000 habitantes y en el 62% de aquellos en riesgo de despoblación. Se consolida así como un agente clave en la vertebración del territorio, gracias a su amplia red comercial y a las ayudas a la hostelería en forma de financiación, servicios y formación. Reconociendo el valor estratégico de los bares como elementos esenciales en la vida de los pueblos, la firma impulsa iniciativas que refuerzan su papel revitalizador. Destaca BarLab Rural, un programa para reabrir bares cerrados y conectar a propietarios con emprendedores que quieran revitalizarlos. Mediante formación y asesoramiento, Mahou contribuye a reactivar la vida social y económica local. Por otro lado, el programa Emplea Rural, promovido por la Fundación Mahou San Miguel, ofrece formación técnica en hostelería y turismo a jóvenes y colectivos vulnerables en municipios rurales. Hasta la fecha, 135 personas han recibido capacitación en localidades como Lerma, Daimiel, Valencia de Don Juan y Brihuega, logrando una tasa de inserción laboral del 80%. En Mahou San Miguel creemos que la hostelería es el corazón de la vida social en los pueblos y, al mismo tiempo, un motor económico imprescindible El impacto de Mahou San Miguel se extiende más allá del entorno rural, con un aporte de 8.529 millones de euros a la economía española en 2024, representando el 0,5% del PIB nacional. La compañía generó un empleo masivo, con 183.575 puestos de trabajo,…
Un reciente estudio realizado por el Grupo Adecco e Infoempleo ha revelado que la conciliación laboral y personal es el principal motivo de la rotación laboral en España. Según el informe, el 45,11% de los trabajadores cambiaría de empleo para mejorar dicho equilibrio. Este dato supera otras razones, como la búsqueda de mayores oportunidades de desarrollo profesional, que motivaría al 33,15% de los encuestados a considerar un cambio. Además, el informe destaca que dos de cada tres empleados estarían dispuestos a dejar sus puestos si no reciben las condiciones que consideran fundamentales, un porcentaje que ha aumentado dos puntos y medio en comparación con el año anterior. Tras la conciliación laboral, las horarias atractivas son el segundo aspecto más relevante, con un 29,35% de los empleados señalando que optarían por un cambio para disfrutar de una mejor jornada laboral. Este indicador ha aumentado en 3,91 puntos porcentuales respecto al año anterior. El informe también subraya una deficiencia destacable en cuanto a la desconexión digital. Tan solo un 35,53% de los encuestados indicó que su empresa cumple con las medidas necesarias para favorecer esta desconexión. En contraste, un 20,15% se queda sin estos beneficios pese a estar aprobados por su empresa, y el 44,33% afirma que su compañía ni siquiera dispone de dichas medidas. En este contexto, un 20,15% de los empleados opta por apagar sus dispositivos digitales fuera del horario de trabajo para asegurar su desconexión. Otro punto relevante del estudio es la formación proporcionada por las empresas. Un 38,10% de los empleados reporta no haber recibido ningún tipo de formación en el último año, cifra que ha disminuido en 7,31 puntos porcentuales. Sin embargo, un 29,67% ha podido actualizar conocimientos en áreas relacionadas con su trabajo, y un 24,91% solo ha recibido formación obligatoria, como la prevención de riesgos.…
Ryanair ha dado un significativo paso adelante en la formación de su personal al inaugurar su primer Centro de Formación de Tripulaciones del Boeing 737 ‘Gamechanger’ en el sur de Europa. Este centro, situado en Madrid cerca del Aeropuerto de Barajas, representa una inversión de 130 millones de euros y está previsto que genere 150 empleos altamente cualificados. El CEO de Ryanair DAC, Eddie Wilson, ha destacado la relevancia de esta inversión, calificándola como un «hito» que refleja el firme compromiso de la compañía con Madrid y la industria turística española. Esta instalación de 130 millones de euros creará más de 150 empleos altamente cualificados y demuestra el compromiso continuo de Ryanair con Madrid. Este centro se une a una serie de inversiones estratégicas de Ryanair en España, que superan los 11.000 millones de euros, sustentando más de 10.000 empleos directos en el país. En Madrid, Ryanair ha operado durante 19 años, transportando más de 100 millones de pasajeros y sosteniendo más de 6.000 empleos locales. Madrid no solo se beneficia del nuevo centro de formación; también alberga otras infraestructuras importantes de la aerolínea, como el Ryanair Travel Labs, un centro digital de innovación que ha atraído una inversión de 115 millones de euros desde 2017 y emplea a más de 360 profesionales del sector tecnológico. El hangar de mantenimiento, una instalación moderna de siete bahías, representa una inversión de 25 millones de euros y proporciona 130 empleos directos. A nivel nacional, Ryanair mantiene 11 bases operativas en 23 aeropuertos, transporta 62 millones de pasajeros al año y se estima que contribuye con 28.000 millones de euros a la economía española, lo que equivale al 2% del PIB según KPMG. La compañía se reafirma como un impulsor clave del turismo y del crecimiento económico en España.
Formarse y reinventarse profesionalmente no es una opción, sino una necesidad. La contabilidad y la fiscalidad son dos áreas clave en el funcionamiento de cualquier empresa, y dominar estos campos puede convertirse en un verdadero trampolín hacia nuevas oportunidades laborales.  Si estás buscando dar un giro a tu carrera o mejorar tus competencias, aprender contabilidad y fiscalidad puede ser el paso que transforme tu futuro profesional. La importancia de la formación continua La formación continua no solo amplía tus conocimientos, sino que te mantiene actualizado frente a los constantes cambios normativos y económicos. En el ámbito contable y fiscal, las leyes y regulaciones se modifican con frecuencia, lo que exige profesionales preparados, con una visión práctica y actualizada. Invertir en formación es invertir en uno mismo. Significa abrir la puerta a empleos más estables, ascensos dentro de tu empresa o incluso la posibilidad de emprender un proyecto propio como asesor contable o fiscal. Cada nuevo conocimiento adquirido se traduce en más seguridad, más confianza y más valor profesional. Aprender contabilidad y fiscalidad: Una habilidad con gran demanda Tanto en pequeñas empresas como en grandes corporaciones, la gestión contable y fiscal es esencial para el buen funcionamiento del negocio. Las compañías necesitan expertos que comprendan cómo aplicar correctamente la normativa, interpretar balances, preparar declaraciones de impuestos y optimizar recursos. Por eso, aprender contabilidad y fiscalidad te convierte en un perfil versátil y muy solicitado. Ya sea que trabajes en administración, finanzas, asesoría o emprendimiento, dominar estos conocimientos te permitirá tomar decisiones más acertadas y estratégicas.  Además, la digitalización de los procesos contables y el auge del teletrabajo hacen que los profesionales con formación fiscal y contable actualizada sean más valorados que nunca. Con la preparación adecuada, podrás acceder a empleos mejor remunerados, con estabilidad y posibilidades reales de crecimiento. Formación práctica:…
La Universidad Villanueva ha anunciado hoy el lanzamiento del Máster Executive en Creación de Contenido Digital y Narrativas Transmedia, el primer programa en España diseñado específicamente para formar a los profesionales de la creciente economía de creadores. La primera edición del máster comenzará en marzo de 2026, con un evento de presentación oficial el próximo 22 de noviembre en Madrid. Un sector en expansión exponencial La economía de creadores ha experimentado un crecimiento extraordinario, alcanzando un valor de mercado estimado en 104 mil millones de dólares en 2024, con proyecciones de crecimiento del 22% anual. Este ecosistema incluye no solo a los creadores individuales, sino también a agencias especializadas en contenido generado por usuarios (UGC), plataformas de gestión de influencers y empresas de tecnología que desarrollan herramientas específicas para este sector en constante expansión. El programa surge como respuesta a la transformación radical de la industria audiovisual, impulsada por tres factores principales: la democratización de las herramientas de producción, la explosión del contenido de formato corto en redes sociales y la integración de la inteligencia artificial en los procesos creativos. El máster integra de manera transversal el uso de la inteligencia artificial (IA) generativa, enseñando a los alumnos a utilizar herramientas como ChatGPT-4, Midjourney, VEO-3, ElevenLabs, HeyGen y Synthesia para la creación de guiones, imágenes, avatares virtuales, locuciones y música, optimizando así los flujos de trabajo creativos. "Hoy, el volumen y la velocidad que exigen las redes sociales son inmanejables sin el apoyo de la tecnología. La clave está en la integración con la IA y la automatización de procesos creativos. Este máster nace para formar a quienes quieran liderar esa transformación", explican Sofía López y Lula de León, directoras académicas del programa. Formación integral y práctica Con una duración de 9 meses (de marzo a diciembre de 2026) y…
El Instituto BME dará inicio el próximo 14 de octubre a la 18ª edición de su Curso Avanzado en Relaciones con Inversores, un programa prestigioso en España que se extenderá hasta el 12 de mayo de 2026 en el Palacio de la Bolsa de Madrid. Esta formación, con una duración de 103 horas, comprende 26 módulos, cuatro workshops prácticos y una sesión de clausura, desarrollándose todos los martes de 15.30 a 19.45 horas. Esta información ha sido facilitada por Bolsas y Mercados Españoles (BME). Francisco Blanco, quien dirige el curso, es un destacado socio fundador de Sigma Rocket, antiguo ejecutivo de Telefónica y expresidente de la Asociación Española de Relaciones con Inversores (AERI). En una reciente publicación en LinkedIn, Blanco comentó que «no hace falta ser un ‘valiente’ para realizar el curso, aunque si te quieres dedicar a ello como profesional no viene nada mal tener una cierta dosis de coraje para abordar los retos diarios de la comunicación e interacción constante con inversores y analistas». Según él, las relaciones con inversores representan «una disciplina apasionante» que, llevada al ámbito de las compañías cotizadas, supone «una función corporativa de carácter estratégico con una enorme responsabilidad en la creación de valor para los accionistas». El profesorado está compuesto por responsables de relaciones con inversores de empresas cotizadas, analistas, gestores de fondos, representantes de supervisores como la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) y expertos en comunicación financiera y gobierno corporativo. Entre los objetivos clave de este curso se destaca el aprender a elaborar un ‘equity story’ atractivo, diseñar políticas de comunicación efectivas, integrar factores ESG en las relaciones con inversores, entender la normativa aplicable, dominar la valoración de empresas, y anticipar y gestionar el activismo accionarial. Antiguos alumnos han destacado el valor diferenciador de este curso. Uno de ellos, Ignasi…
La aerolínea Emirates ha lanzado un ambicioso proceso de reclutamiento para sumar nuevos tripulantes de cabina en España, destacando por su exhaustivo programa de selección. Con sede en Dubái, la compañía busca candidatos con una fuerte vocación por la hospitalidad y habilidades de liderazgo para mejorar sus servicios a bordo. El proceso tendrá lugar en septiembre a través de nueve jornadas de puertas abiertas en siete ciudades españolas. Las citas en la capital, Madrid, se realizarán los días 4 y 23 de septiembre en el Novotel Madrid Center, mientras que en Barcelona estarán programadas para el 8 y el 25 de septiembre en el Four Points by Sheraton Barcelona Diagonal. Además, se han organizado jornadas en otras ciudades como Gran Canaria, Valencia, Málaga, Palma de Mallorca e Ibiza, lo que refuerza el alcance de esta iniciativa de selección. Los nuevos tripulantes seleccionados tendrán su base en Dubái y disfrutarán de beneficios atractivos, como un salario libre de impuestos, alojamiento y transporte gratuitos, seguro médico y descuentos exclusivos Los interesados deben presentarse con un currículum vitae en inglés y una fotografía reciente, estando preparados para pasar todo el día en el proceso de evaluación. Una vez seleccionados, los nuevos miembros del equipo recibirán una formación de siete semanas y media en las modernas instalaciones de Emirates en Dubái. Este entrenamiento es una muestra de la inversión de la aerolínea en la capacitación de sus empleados, garantizando que el equipo de tripulantes de cabina opera con altos estándares de excelencia. Actualmente, Emirates cuenta con 596 profesionales españoles en su equipo, lo que evidencia el atractivo de la compañía para los candidatos del país. Esta nueva fase de reclutamiento promete reforzar aún más ese vínculo, ofreciendo una oportunidad única para quienes desean iniciar o desarrollar su carrera en el ámbito de la aviación…
Red.es, entidad vinculada al Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública, lanzará en el último trimestre de 2025 un ambicioso programa de formación dirigido a 80.000 profesionales. Este programa, que cuenta con un presupuesto de 200 millones de euros, se financia a través de los fondos europeos Next Generation EU. El objetivo principal de este proyecto es modernizar el tejido profesional español y fortalecer su competitividad en un entorno digital en evolución constante. La iniciativa se llevará a cabo con una subvención destinada a Unión Profesional. El programa incluye un total de 150 horas de formación, de las cuales 40 horas estarán destinadas a un bloque común y 110 horas a contenidos específicos de sectores como sanidad, derecho, economía, ingeniería y arquitectura. Las inscripciones abrirán en la segunda quincena de septiembre, permitiendo a los interesados prepararse con tiempo para esta formación. El programa forma parte del plan Generación D, que contempla medidas adicionales como una inversión de 45 millones de euros para la formación digital básica dirigida a personas mayores, con discapacidad, vulnerables o sin conocimientos digitales. Además, se destinan 120 millones de euros para fomentar la investigación en inteligencia artificial en centros de investigación nacionales. El objetivo es contribuir a la modernización del tejido profesional español y al fortalecimiento de su competitividad en un entorno cada vez más digitalizado. Esta formación representa un paso crucial hacia una España más digitalizada, permitiendo a los profesionales adaptarse a las demandas de un mercado laboral globalizado y digital.