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El departamento de Recursos Humanos (RRHH) resulta clave en la atracción del mejor talento por dos razones: su papel es fundamental en el establecimiento de una cultura empresarial, así como un lugar de trabajo que respalde las necesidades y expectativas de los empleados. Así, los profesionales de RRHH son conscientes de que deben diseñar e implementar constantemente estrategias dirigidas a mantener a los empleados felices en su puesto de trabajo, de manera que ese talento no se fugue de la empresa. ¿La razón? Hoy en día es tan importante atraer talento como retenerlo. Group Holding, la multinacional de origen italiano que ofrece a sus clientes un conjunto de soluciones 360º de RRHH, ha analizado cuáles son las claves que ayudan a las empresas, no solo en la atracción de talento, sino también en su retención. En este sentido, aspectos como el salario, el fomento de un buen clima laboral y, sobre todo, una buena oferta formativa se encuentran entre los secretos para que el talento no salga por la puerta en busca de mejores condiciones en otras empresas, incluidas las de la competencia.   Tradicionalmente la remuneración económica ha sido el principal factor de motivación de los empleados. Un salario acorde a sus funciones y responsabilidades siempre ha sido uno de los motores que facilitaba la permanencia dentro de la empresa. Sin embargo, en los últimos años se han unido otros aspectos como ofrecer un plan de carrera personalizado adaptado a las características y necesidades de cada empleado o programas de beneficios que faciliten la conciliación familiar o el cuidado del bienestar del empleado. Asimismo, las buenas relaciones entre los miembros de los equipos favorecen la formación de un buen clima laboral y fomentan un espacio colaborativo donde todos se sientan importantes. Una vía más para fidelizar al empleado que,…
Capital habla con los responsables de másteres relacionados con metaverso del IEBS School y de Metapro Academy para valorar las tendencias en las materias que serán claves para convertirse en un especialista de este entorno virtual  La llegada de septiembre trae consigo la renovación propia al más puro estilo propósitos de año nuevo. Y es que, para mucha gente, este mes no es sino el arranque de un nuevo curso laboral, lectivo. Por eso, no son pocos los que aprovechan estos primeros compases para reciclar sus conocimientos en determinadas materias e introducirse en el mundo estudiantil, con independencia de la edad que se posea. El ámbito empresarial no es una excepción. Pero, ¿qué tipo de materias son las más valoradas en estos momentos?  No hay más que echar un vistazo a los programas académicos de las escuelas de negocio para observar que hay un tema que, de un curso para otro, se ha impuesto como una clara opción, y cada vez arrastra más adeptos. Hablamos de metaverso y de todo lo que rodea a la web 3 y al universo de los NFTs.   Así lo confirma el director académico del máster en blockchain, metaverso y NFTs del IEBS Digital School, Pascual Parada, quien revela en declaraciones a Capital que la idea de sumarse a este tipo de conocimientos vino derivada del propio interés del público y de sus potenciales estudiantes en estos nuevos conceptos. “Nosotros seguimos las tendencias de keywords de las redes sociales en todo momento. Estas son una muestra del interés creciente por un área de conocimiento y lo que hacemos es un seguimiento de esas palabras claves que se hacen tendencia y hacer un evento”, narra éste. Y así lo hicieron. Lo que no esperaban era la repercusión.  “Tuvimos una audiencia que duplicaba lo que venían siendo…