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La presidenta de Banco Santander, Ana Botín, ha alzado su voz este miércoles en Bruselas para demandar medidas que adapten la formación y la educación a los futuros empleos que surgirán debido a avances tecnológicos significativos, destacando especialmente la Inteligencia Artificial (IA). Esta iniciativa forma parte de los objetivos del programa ‘Santander Open Academy’ de la entidad bancaria. Durante un acto celebrado en la capital belga, Botín compartió estas inquietudes con la presidenta del Parlamento Europeo, Roberta Metsola, en el marco de la presentación del informe ‘Las Habilidades del Mañana’. Este informe, desarrollado por el Banco Santander, revela cifras significativas del mercado laboral actual. Según el documento, un 38% de los encuestados consideran que la formación previa a su incorporación al entorno laboral no les ha sido útil. Además, Botín destacó que el 60% de los entrevistados cree que las competencias en IA y digitales son «cruciales». Sin embargo, muchos no están satisfechos con sus conocimientos actuales en estas áreas. También señaló que el 43% de los encuestados considera que las empresas deben asumir la responsabilidad de mejorar y reciclar las competencias de sus empleados. Botín ha instado a las instituciones europeas a avanzar a «plena velocidad» para eliminar las barreras y la burocracia que impiden la movilidad de los trabajadores. Por su parte, Metsola subrayó que más del 70% de las empresas europeas consideran la falta de competencias como un serio obstáculo para su desarrollo. En su intervención, hizo hincapié en la necesidad de abordar este problema mediante una colaboración estrecha entre instituciones, gobiernos y el sector privado para encontrar soluciones efectivas. Metsola defendió que «estas cifras son de otro modo demasiado grandes» para ser abordadas de manera individual.
Si te apasiona el mundo de los videojuegos, la animación 3D y los efectos especiales cinematográficos, es muy probable que hayas oído hablar de los diseñadores de entornos interactivos, pero no tengas muy claro en qué consiste esta figura, qué hace exactamente y, sobre todo, qué tienes que hacer para llegar a ser uno, ¿verdad? Pues, básicamente, el diseñador de entornos interactivos es una figura clave dentro de la industria del entretenimiento digital para la que puedes formarte a través de un grado en animación, y que tiene la importante función de crear los escenarios, mundos y espacios donde se llevan a cabo las experiencias interactivas, ya sea en un videojuego, una app, un espacio virtual o una experiencia de realidad virtual. Los diseñadores interactivos desarrollan tanto el aspecto visual como técnico de los entornos, utilizando una serie de herramientas de animación digital, diseño 3D, iluminación, texturizado y programación básica avanzadas, con las que pueden para dar vida a mundos inmersivos y envolventes. Estos profesionales no solo se caracterizan por tener una gran sensibilidad artística, sino también por dominar a la perfección el software especializado y entender cómo se comportan los usuarios dentro de estos espacios, lo que es clave para conseguir crear entornos que resulten tan atractivos como funcionales. Condiciones para ser animador de entornos interactivos Como podrás imaginar, para llegar a ser diseñador de entornos interactivos necesitas una completa formación que te permita dominar a la perfección todos los aspectos técnicos y creativos relacionados con los entornos interactivos, la creación de juegos 3D, el modelado, el diseño de niveles y la animación digital. Por tanto, no es suficiente con que te gusten los videojuegos o sean un amante del mundo digital, sino que debes realizar un proceso de formación específico para desarrollar todo tu potencial y, en el…
La filial tecnológica de Indra, Minsait, participará el próximo lunes, 26 de mayo, en el ‘Retail Masters Summit’ que se celebra en Madrid. En este importante encuentro, la compañía presentará su innovadora propuesta de inteligencia artificial (IA) destinada al sector del comercio minorista, un ámbito en el que se está impulsando el desarrollo de soluciones inteligentes para optimizar el proceso de negocio. El sector ‘retail’ se encuentra en una transformación, demandando nuevas formas de combinar las ventajas de los espacios físicos, como la atención personalizada por parte de los empleados, con las capacidades de la IA. Emilia Viñas, directora de Retail en Minsait, participará en la mesa redonda titulada ‘La IA como facilitadora de la formación y el onboarding del empleado’. Viñas ha subrayado que la IA no solo multiplica el valor profesional, sino que también puede contribuir a la generación de empleo en este sector. Las aplicaciones que manejan los empleados de las tiendas cambian de forma constante y han de actualizar sus conocimientos Durante su intervención, Viñas compartirá ejemplos del avatar desarrollado por Minsait, diseñado para utilizar la documentación de un negocio minorista y formar a los nuevos empleados de manera rápida, amena y eficaz. Este avatar interactivo permite a los nuevos trabajadores desenvolverse «desde el primer día» en sus funciones, con una formación adaptada a sus conocimientos y capacidades individuales. A través de la inteligencia artificial generativa, se pueden crear videos dinámicos que permiten una interacción continua, asegurando que el empleado ha assimilado el conocimiento necesario para ofrecer una atención de calidad. La directora ha destacado que el proceso de formación continua es esencial en un entorno ‘retail’, donde los consumidores son cada vez más exigentes y están familiarizados con la tecnología. Así, es necesario que los empleados se mantengan al día en aspectos como nuevos métodos…
Según un reciente informe de ‘Financial Times’, Mercadona ofrece sueldos que se sitúan hasta un 27% por encima del salario mínimo en España. Este porcentaje puede llegar hasta un 72% para los trabajadores que han acumulado cuatro o más años de antigüedad. Manel Pérez-Jordana, fundador de Byknowmads, ha subrayado que, dado que Mercadona es una empresa de propiedad privada, posee mayor flexibilidad para reinvertir en su negocio, a diferencia de sus competidores multinacionales que deben priorizar el pago de dividendos a los accionistas. La digitalización ha sido una de las principales áreas de reinversión en los últimos años, ayudando a eliminar tareas rutinarias que afectan la moral de los empleados. Esta estrategia no solo ha permitido financiar la expansión de la cadena, incluso en Portugal, sino que también ha creado oportunidades de crecimiento para los empleados de nivel básico. De hecho, la política de formación y contratación interna de Mercadona se refleja en los 4 millones de horas de formación acumuladas el año pasado. Desde la introducción de su plan anual de participación en beneficios en 2001, Mercadona ha repartido 6.880 millones de euros entre sus trabajadores En los últimos años, Mercadona ha distribuido 6.880 millones de euros a sus empleados a través de su plan de participación en beneficios. En la última ronda de primas, aquellos con cuatro años de experiencia o más recibieron 6.000 euros brutos adicionales, lo que equivale a unos tres meses de salario. La portavoz de la empresa en España, Elena Orden, ha comentado que los aumentos del salario mínimo están reduciendo las diferencias salariales en el sector, llevando a prestar más atención a los beneficios no salariales. Con más de 100.000 empleados y 1.614 tiendas, Mercadona además destinó 108 millones de euros a ayudar en la reactivación de negocios y la reconstrucción de infraestructuras…
El 11,4% de las empresas españolas que cuentan con 10 o más empleados incorporaron tecnologías de inteligencia artificial (IA) en 2024, lo que representa un incremento de 1,8 puntos porcentuales respecto al año anterior y de más de 3 puntos en comparación con 2021. Esta información proviene del informe ‘Indicadores de uso de inteligencia artificial en España 2024’, publicado por el Observatorio Nacional de Tecnología y Sociedad (Ontsi), un órgano consultivo de Red.es, dependiente del Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública. El estudio actualiza los datos sobre la implementación de tecnologías de IA en las empresas españolas y, en esta edición, amplía su análisis incluyendo el uso de la inteligencia artificial por la ciudadanía. Entre los hallazgos más relevantes, se destaca que un 44% de las empresas con más de 249 empleados utilizó tecnologías de IA en 2024, lo que implica un aumento de 11 puntos porcentuales en comparación con hace tres años. En el contexto de la Unión Europea, España se encuentra a tan solo dos puntos de la media europea del 13,5% y a poco más de un punto de la media de los países de la OCDE, que se sitúa en 12,7%. Principales tecnologías de IA utilizadas El análisis también refleja que las tecnologías de IA más comunes entre las empresas de 10 o más empleados son aquellas que realizan análisis de lenguaje escrito (44,7%) y las que automatizan flujos de trabajo (39%). Las tecnologías generadoras de lenguaje escrito o hablado han experimentado un notable crecimiento en el último año, con un aumento de 11,9 puntos porcentuales. Además, el 28,7% de las empresas ha implementado IA en marketing y ventas, así como en procesos de gestión empresarial. En cuanto a la distribución sectorial, las empresas del ámbito de la información y las comunicaciones…
Las principales organizaciones sindicales y empresariales de España, UGT, CCOO, CEOE y Cepyme, han firmado un acuerdo destinado a mejorar la coordinación entre los Sistemas de Formación Profesional (FP) y de Formación en el Empleo. Esta iniciativa se enmarca en el compromiso asumido por los interlocutores sociales durante la última reunión de la Mesa de Diálogo Social de Formación, según han dado a conocer las cuatro organizaciones. El documento firmado enfatiza la importancia de la formación como «un instrumento integrado y necesario a lo largo de toda la vida». En este sentido, los firmantes consideran fundamental que los Sistemas de FP y de Formación para el Empleo se unan para afrontar los desafíos actuales del mercado laboral en términos de cualificación profesional. Para alcanzar este objetivo, proponen la colaboración entre la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE) y la Secretaría General de Formación Profesional del Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes (MEFPD). Además, el acuerdo destaca la necesidad de establecer un Convenio Marco de colaboración entre los Centros de Referencia Nacional y las Entidades Bipartitas Sectoriales de FUNDAE. Los agentes sociales han puesto en valor este acuerdo con el propósito de optimizar la coordinación existente entre los dos sistemas formativos, a pesar de que son gestionados por ministerios diferentes, el Ministerio de Educación y el Ministerio de Trabajo y Economía Social.
El Ayuntamiento de Barcelona está considerando la creación de un fondo destinado a la formación continua y de calidad para las trabajadoras del sector de la limpieza hotelera, comúnmente conocidas como ‘kellys’. Esta iniciativa ha sido propuesta por el grupo de ERC en la Comisión de Economía y ha recibido el apoyo de todos los grupos presentes, a excepción del PP y Vox, que se abstuvieron en la votación. El fondo se financiaría a partir de los ingresos generados por la tasa turística, y su objetivo sería diseñar programas de formación que permitan a las ‘kellys’ desarrollar sus carreras profesionales y acceder a otros roles dentro del sector turístico. El portavoz adjunto de ERC, Jordi Castellana, destacó la desigualdad de género y de origen que enfrenta este colectivo, instando al gobierno municipal a trabajar para garantizar sus derechos y mejorar sus condiciones laborales. Además, Castellana advirtió que la reciente subida del Salario Mínimo Interprofesional ha tenido efectos adversos en la carga de trabajo para estas trabajadoras, quienes son consideradas «imprescindibles». Es fundamental generar oportunidades porque no tienen homologado el título de formación La concejal de Promoción Económica, Raquel Gil, representando al gobierno municipal, afirmó que se están recolectando datos sobre la situación de estas trabajadoras, con el fin de fortalecer su posición en las negociaciones laborales. Gil subrayó la importancia de abordar las cargas de trabajo no contabilizadas y el hecho de que muchas trabajadoras tienen jornadas reducidas sin justificación. El concejal de JuntsXBarcelona, Arnau Vives, reconoció la precariedad del sector y la necesidad de que la administración pública actúe para revertir la situación. Por su parte, Carolina Recio de BComú, enfatizó que el sector está altamente feminizado, recordando que sin la labor de las ‘kellys’, la actividad hotelera se vería gravemente afectada. Desde el PP, Àngels Esteller valoró el…
Microsoft y Founderz lanzan AI Skills 4 Women, una iniciativa diseñada para proporcionar formación gratuita en inteligencia artificial a mujeres de toda Europa y Oriente Medio. Este programa forma parte de un compromiso conjunto para fomentar la diversidad en el sector tecnológico y garantizar que el desarrollo de la IA incluya perspectivas diversas de toda la sociedad. Actualmente, las mujeres representan solo el 22 % de los profesionales en IA, el 12 % de los investigadores en IA y el 16 % del profesorado en esta disciplina. La brecha de género en inteligencia artificial sigue siendo un desafío significativo. AI Skills 4 Women nace con el propósito de abordar esta desigualdad ofreciendo acceso a formación de calidad en IA, sin importar la experiencia previa en tecnología. Formación accesible y de alto impacto El programa, impulsado por Founderz en colaboración con Microsoft, ofrece: Formación gratuita en IA, diseñada para mujeres de todos los niveles, incluidas aquellas sin experiencia técnica previa. Cursos impartidos por expertas en IA, profesionales líderes en el sector que están marcando el futuro de la industria. Oportunidad de optar a una de las 150 becas, valoradas en 950 € cada una, para aquellas participantes que deseen profundizar aún más en su formación en IA. Eliminando las barreras económicas y de acceso, AI Skills 4 Women permite que más mujeres exploren oportunidades profesionales en IA, contribuyan al crecimiento de la industria y formen parte de un movimiento global hacia un ecosistema tecnológico más inclusivo. Compromiso con la diversidad y la inclusión en IA "En Microsoft, creemos que la IA debe ser desarrollada por equipos diversos para servir mejor a toda la sociedad", afirmó [Representante de Microsoft]. "Con AI Skills 4 Women, queremos proporcionar a miles de mujeres las habilidades necesarias para formar parte de la revolución de la IA…
Lanzadera, la aceleradora de empresas creada por Juan Roig, ha dado un paso significativo al integrar 125 nuevas startups en su programa para la convocatoria de marzo. Este movimiento forma parte de una renovación diseñada para atender las nuevas exigencias de los emprendedores en un entorno que ha cambiado drásticamente desde la fundación de la entidad en 2013. La directora general de Lanzadera, Marta Nogueras, señala que la evolución del emprendedor moderno es notable. «El emprendedor de hoy ha hecho varios cursos online, ha pasado por múltiples programas de aceleración, ha consumido cientos de podcasts y ha leído innumerables artículos. Saben mucho más y su principal reto ahora es filtrar el exceso de información y entender qué herramientas son realmente útiles para sus negocios». El nuevo enfoque de Lanzadera ha pasado de simplemente «lanzar» empresas a «entrenar a los emprendedores para ser sostenibles», lo que refleja un compromiso integral con el desarrollo de estas iniciativas. Hasta la fecha, la aceleradora ha apoyado a más de 1.600 emprendedores, traduciendo esa experiencia en una mejor comprensión de los errores comunes y aprendizajes esenciales en el camino del emprendimiento. Las startups seleccionadas abarcan una amplia gama de sectores, incluyendo salud, deporte, educación, sostenibilidad y recursos humanos. Este programa se está configurando como un centro de alto rendimiento, que proporcionará a los participantes acceso a formaciones especializadas, oportunidades de networking, reuniones estratégicas y planes de crecimiento rigurosos. En palabras de Nogueras, «Lanzadera te da mucho, pero también te pide mucho. Si no estás en el momento adecuado para asumir ese reto, este no es el programa para ti». Los emprendedores que participan en Lanzadera tendrán la ventaja de estar físicamente ubicados en Marina de Empresas, en la Marina de València, durante un mínimo de seis meses con posibilidad de prórroga. Además, recibirán formación en…
SIA, la filial del grupo Indra dedicada a la ciberseguridad, ha formalizado un acuerdo de colaboración con la Universidad de Barcelona. Este acuerdo busca fomentar la formación práctica de los estudiantes del primer grado oficial en Ciberseguridad que se imparte en Cataluña, específicamente por el centro académico ENTI-UB. El convenio permitirá el desarrollo de prácticas académicas externas en SIA, lo que brindará a los alumnos del grado en Ciberseguridad la oportunidad de conocer de primera mano los métodos, herramientas y estrategias que se utilizan para proteger diversas organizaciones. Además de las prácticas, se contempla la posibilidad de expandir la colaboración en el futuro a través de actividades como clases impartidas, ponencias y otras iniciativas formativas promovidas por Indra. La creación del grado en Ciberseguridad en ENTI-UB, que comenzó oficialmente en el curso 2024-2025, responde a la creciente necesidad de profesionales en el ámbito de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) y, en particular, en el sector de la seguridad de la información. Este esfuerzo académico se enmarca dentro de un contexto más amplio, donde se requiere urgentemente la incorporación de especialistas. Según el Instituto Nacional de Ciberseguridad (Incibe), se estima que en España hacen falta unos 99.000 expertos en ciberseguridad para poder enfrentar las crecientes ciberamenazas que emergen en un mundo cada vez más interconectado. La asociación entre SIA y la Universidad de Barcelona destaca la importancia de la educación práctica en un sector crucial para la seguridad de nuestras instituciones.