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Mujeres que ya estaban ahí

Nos hicieron creer que la historia era una colección de nombres de hombres que habían inventado, descubierto, explorado, construido, gobernado y ganado guerras. Nos los enseñaron en los libros, con su foto en blanco y negro y un epígrafe solemne debajo. Pero mientras ellos ocupaban las portadas, había mujeres haciendo lo mismo: fueron pioneras, genios, exploradoras y escritoras que no pidieron permiso. Algunas, como Amelia Earhart o Carmen Laforet, lograron colarse en la memoria. Otras, como Sophie Germain o Alfonsina Strada, han quedado en las esquinas de la historia, esperando a que alguien las devuelva al sitio que les corresponde. Carmen Laforet (1921-2004), la escritora que no quería ser símbolo Escribió Nada con 23 años y dejó boquiabierto a un país entero. Laforet no hablaba de guerras ni de héroes, sino de lo que pasaba dentro de una mujer que miraba a su alrededor y veía ruinas. Fue la primera en contar el vacío sin decorarlo, sin usar a una mujer como pretexto para contar la historia de un hombre. Y lo hizo en la España de la posguerra, cuando una mujer con voz propia era casi una anomalía. Ganó el Nadal, se convirtió en un icono y luego desapareció poco a poco, como si ya hubiera hecho todo lo que tenía que hacer. No se le dio más bombo porque no quiso y porque tampoco la historia estaba por la labor de conservar su legado con el mismo fervor con el que se recordaban los de otros. Amelia Earhart (1897-1937), la aviadora que despegó para no volver Se subió a un avión cuando todavía no había ni voto femenino en muchos países y cruzó el Atlántico en solitario como si no hubiera ya suficientes hombres diciendo que eso no era cosa de mujeres. Fue la primera en muchas cosas:…
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El porcentaje de mujeres directivas en España baja al 38,4%, según un estudio de Grant Thornton

El porcentaje de mujeres directivas en España baja al 38,4%, según un estudio de Grant Thornton

Las cifras de mujeres directivas disminuyen en un año en nuestro país. Del histórico 40% que nuestro país logró alcanzar en los últimos dos años se ha pasado a un 38,4%, según los últimos datos del informe Women in Business 2025, elaborado desde hace 21 años por la firma de servicios profesionales Grant Thornton en España y a nivel mundial. Un informe que comprende toda la tipología de puestos de responsabilidad ejercidos por mujeres, en empresas privadas, públicas, cotizadas, familiares, etc. Esta ligera caída no impide que España se sitúe por delante de la media europea y global en número de puestos de dirección ocupados por mujeres, ambas con un 34%, y tampoco nos destrona de la posición número uno en Europa y sexta a nivel mundial. La serie histórica, además, indica que la evolución de la presencia de talento femenino en la alta dirección España ha sido notable, con un incremento de 4,6 puntos porcentuales en los últimos cinco años y de 12,8 durante el último decenio. Según Ramón Galcerán, presidente de Grant Thornton, “la equidad es positiva. Las empresas españolas son conscientes de la relación entre diversidad de género y un mejor rendimiento y han acelerado sus acciones y políticas en el último año, lo que ha permitido que España cope de nuevo excelentes posiciones. Los tambores de posibles retrocesos que ocupan titulares en los últimos meses no deberían desviar los objetivos que las empresas se han marcado en materia de equidad tanto a nivel nacional como europeo. El convencimiento de su utilidad, los resultados de su aplicación y los avances que aseguran van a prevalecer por encima de contratiempos regulatorios o estados de opinión”. Por otro lado, las compañías españolas sin mujeres en puestos directivos apenas suponen el 4,5%, una tasa inferior a la de la Unión…
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España tardará 37 años en cerrar la brecha de género, que cuesta 255.000 millones

España tardará 37 años en cerrar la brecha de género, que cuesta 255.000 millones

España y la brecha de género: un futuro incierto El reciente V Índice ClosingGap, presentado en Madrid, revela que España necesitará aún 37 años para cerrar completamente la brecha de género entre hombres y mujeres si se mantiene el ritmo actual de progreso. El informe destaca que, en términos económicos, el coste de oportunidad derivado de esta desigualdad asciende a 255.755 millones de euros, equivalente al 17,1% del PIB proyectado para 2023. El índice refleja una mejora progresiva, alcanzando un 65,7% de paridad de género en 2024, un avance de 0,8 puntos respecto al año anterior. Según las proyecciones, si las tendencias actuales continúan, se podría lograr la paridad en el año 2061. El estudio identifica tres principales factores que contribuyen al impacto económico de la desigualdad: La menor participación laboral de las mujeres. La mayor presencia en empleos a tiempo parcial. La escasa representación en sectores de alta productividad, como las disciplinas STEM y el ámbito digital. El informe también analiza cinco áreas relevantes para la paridad de género, mostrando avances en Conciliación (+1,3%), Digitalización (+1,2%) y Empleo (+0,7%), mientras que la brecha en Educación se mantiene en un 69,9% y se ha registrado una disminución de 0,2 puntos en Salud y Bienestar (83,7%). En una rueda de prensa, Lucila García, directora general de la Asociación ClosinGap, enfatizó que a pesar del progreso, «la conciliación sigue siendo una asignatura pendiente» y subrayó la necesidad de implementar políticas públicas y estrategias empresariales que fomenten la corresponsabilidad entre hombres y mujeres. La conciliación sigue siendo un gran desafío. Aunque se han visto avances, las mujeres siguen asumiendo una carga desproporcionada en las tareas del hogar y el cuidado familiar Además, el informe indica un incremento en la presencia de mujeres en posiciones de liderazgo en el sector privado, aunque la representación…
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Isabel Rodríguez dice no a separar pisos protegidos y libres: «Vamos en dirección opuesta»

Isabel Rodríguez dice no a separar pisos protegidos y libres: «Vamos en dirección opuesta»

La ministra de Vivienda y Agenda Urbana, Isabel Rodríguez, ha rechazado la propuesta presentada por la vicepresidenta de la Asociación de Promotores de Cataluña (APCE), Elena Massot, que aboga por la separación de los pisos protegidos de los libres mediante puertas de entrada distintas en una misma promoción. Durante unas declaraciones realizadas en Ciudad Real, donde participó en la apertura del Congreso Provincial del PSOE, la ministra destacó que la política del Gobierno se orienta en la dirección opuesta. Rodríguez reveló que se comunicó con el presidente nacional de la APCE, Xavier Vilajoana, quien le informó que esta propuesta emana únicamente de una empresa concreta, Vertix, y no representa a toda la organización. «El Gobierno de España y el Ministerio de Vivienda están trabajando en la dirección totalmente opuesta, que implica garantizar la igualdad en el acceso a la vivienda a todos los españoles y que se haga en condiciones de dignidad», afirmó la ministra. Además, defendió que las administraciones públicas están llevando a cabo el desarrollo de promociones asequibles que mantienen estándares de calidad comparables a cualquier vivienda libre. «Afortunadamente, los tiempos del señalamiento por condición social, económica, étnica y de cualquier otro carácter, acabaron con la llegada de la democracia en la Constitución y no caben en nuestro Estado de Derecho», agregó. La empresaria que presentó la propuesta justificó su iniciativa durante una mesa de debate, argumentando que, si existe una diferencia de rentas muy alta, podría haber compradores que deseen evitar adquirir estos pisos, dado que en Barcelona se aplica una normativa que reserva el 30% de las nuevas promociones para pisos de protección oficial.
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Más mujeres en alta dirección, la clave para mejorar el rendimiento empresarial

En un mundo cada vez más competitivo, las empresas buscan constantemente maneras de mejorar su rendimiento y adaptarse a las nuevas necesidades del mercado y un enfoque emergente es aumentar la representación femenina en posiciones de alta dirección. En concreto, los últimos informes y estudios publicados este año respaldan que una mayor presencia de mujeres en estos roles, además de promover la equidad, proporciona ventajas significativas en términos de rendimiento empresarial. Según un reciente estudio publicado de Grant Thornton, las empresas que logran una representación equilibrada de género en sus equipos directivos experimentan un rendimiento superior en comparación con aquellas que no lo hacen. El informe revela que las organizaciones con al menos un 30% de mujeres en sus juntas directivas y equipos de alta gestión superan a sus competidores en métricas clave, como el rendimiento financiero y la innovación. La diversidad de género en posiciones de liderazgo contribuye a una toma de decisiones más inclusiva y variada, lo que puede generar soluciones más creativas y eficaces. Dan Holland, socio de Auditoría y responsable de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I) en Grant Thornton Irlanda, comenta: "Contar con más mujeres en puestos directivos y lograr un mayor equilibrio dentro de la organización fomenta la diversidad de pensamiento y enriquece el debate estratégico" El estudio destaca también que las empresas con mujeres en alta dirección son un 27% más propensas a reportar una mejora en la rentabilidad. Esta correlación sugiere que la inclusión de perspectivas femeninas en la toma de decisiones estratégicas puede influir positivamente en la eficiencia y efectividad organizacional. https://capital.es/capital-women/empresas-espanolas-igualdad-genero/78219/ Y añade que las empresas con mujeres en roles de liderazgo a menudo experimentan un aumento en la satisfacción del cliente y una mejora en la reputación de la marca. Esto se debe a que la diversidad en los equipos…
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Brecha salarial: un escollo a solventar para lograr la igualdad laboral

Un informe de CCOO sitúa la brecha salarial en España en el 20,9%, pese a que va disminuyéndose año tras año La brecha salarial se refleja no solo en la retribución que reciben hombres y mujeres, sino también en los puestos de mando y dirección, tal y como señala las Naciones Unidas. Un informe reciente de CCOO sitúa la brecha salarial en España en 2021 en el 20,9%, y aunque la diferencia entre hombres y mujeres se reduce en puestos de trabajos similares, ellas siguen cobrando menos. “Es como si las mujeres dejáramos de cobrar en noviembre”, denuncia Mireia Del Pozo, presidenta del Centro de Estudios de las Mujeres de Europa y miembro del Tribunal Laboral de Cataluña. En muchos países ya existen leyes que prohíben la discriminación salarial por género, pero a pesar de todo aún persisten diferencias significativas en los salarios que reciben hombres y mujeres. Del Pozo reclama el cumplimiento de la normativa actual y su aplicación inmediata, que reconoce que la igualdad salarial es un derecho.  “Hay sectores de primera y de segunda. Los que están feminizados presentan sueldos más bajos, es la realidad. Detrás de cada sector, empresa y trabajo hay una persona con derechos que proteger y respetar, que son equivalentes para todos, y es por ello el trabajo ha de ser de igual valor. Si no, no se está valorando correctamente”. La presienta del CEDE apuesta por que las políticas de empleo se sitúen en el centro de las políticas económicas de los estados. “Cuando se regula y se fomenta el trabajo igualitario, se favorece la creación de empresas, pymes y microempresas, autónomos y emprendedores, y, en consecuencia, de la contratación. Formación para el desarrollo profesional La brecha salarial por género tiene su origen en diferentes factores, y uno de los más importantes…
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La desigualdad de género en el sector bancario se refleja en los salarios

Según un informe de la firma Boston Consulting Group (BCG), el sector bancario está aún lejos de la igualdad de género y con una diferencia importante en salarios El sector bancario europeo está aún lejos de alcanzar la igualdad de género y sufre una diferencia importante en cuanto a salarios, dado que estas entidades suelen contratar mujeres para puestos peor remunerados en marketing y recursos humanos, según un informe de la firma Boston Consulting Group (BCG) recogido por Europa Press. Actualmente, solo el 14% de las consejeras delegadas de estas entidades son mujeres, y ninguna ocupa el cargo de directora de operaciones, mientras que suponen el 75% de las directoras de comunicación o marketing y el 57% de las de recursos humanos. El informe detecta, no obstante, una tendencia positiva en cuanto a la representación de mujeres en las juntas ejecutivas y de supervisión, que ha aumentado en tres puntos porcentuales, hasta suponer el 22% de la junta ejecutiva y hasta el 39% en la de supervisión. El 'top 3' de los bancos europeos con mayor igualdad de género está formado por DNB, AIB y Unicredit, que han mostrado una mejora frente al año anterior, seguidos de ABN Amro y Bankinter, que es el único banco español en el 'top 10'. El consejo de administración de Bankinter está compuesto por once vocales, de los que cinco son mujeres, lo que supone una representación del 45,5% de mujeres en este órgano de administración. Por lo que se refiere al comité de dirección del banco, existe una presencia paritaria entre hombres y mujeres. María Dolores Dancausa es su consejera delegada. La firma de servicios profesionales destaca en este estudio que una mayor diversidad mejora la 'performance' y la resiliencia, y permitiría mejorar en un 6% los márgenes netos, en un 14% el…
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El compromiso de las empresas en el empleo de las víctimas de violencia de género

Cada 25 de noviembre sigue siendo desgraciadamente ineludible celebrar el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres. Ineludible porque como alerta ONU Mujeres la violencia que sufren mujeres y niñas en todo el planeta sigue siendo preocupante. Alerta que confirman las cifras: una de cada tres mujeres se ve afectada por algún tipo de violencia en todo el mundo, bien sea violencia física, psicológica o sexual en algún momento de su vida, que significa que muy posiblemente y sin saberlo cada uno de nosotros tiene cerca una mujer víctima de violencia. Un dato alarmante que debe abordarse con urgencia y al que toda empresa responsable debe dar respuesta. En Accor estamos sensibilizados con esta realidad y hemos dado un paso al frente en nuestros compromisos con la igualdad real en todos los ámbitos y la lucha por la eliminación de toda forma de discriminación y violencia contra las mujeres. Lo hacemos financiando con nuestros Fondos Heartists, que lanzamos durante la pandemia para ayudar a colectivos vulnerables, poniendo en marcha directamente dos programas en primera línea para contribuir de manera efectiva a la lucha por la eliminación de la violencia contra las mujeres. Dos proyectos enfocados en el mentoring y la formación, dos campos fundamentales para facilitar el acceso al empleo de mujeres víctimas de la violencia. El programa de mentoring nos está permitiendo unir a directivas integrantes de la Asociación Mujeres Avenir que trabajan mano a mano en sesiones personalizadas con mujeres víctimas de violencia identificadas por la Fundación Integra. Por formar parte de dicho programa puedo afirmar que se trata de una iniciativa que está siendo muy enriquecedora y emotiva y que nos permite apoyar personalmente a mujeres que se han visto atrapadas en esta espiral de violencia y sensibilizar a otras empresas a trabajar…
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El Banco de España aprueba el plan de igualdad para los próximos tres años

Según ha informado el supervisor, el plan de igualdad firmado es el resultado de los trabajos de la comisión negociadora para adaptar ese marco a la normativa más reciente en la materia. El Banco de España y los representantes de los trabajadores han suscrito este miércoles el plan de igualdad de la institución para los próximos tres años, recoge Europa Press. La ley obliga desde 2007 a que las empresas de más de 250 empleados (desde este año, también las de más de 50 trabajadores) cuenten con un plan de igualdad, en virtud del cual deben realizar un diagnóstico de la situación y adoptar un conjunto de medidas evaluables y dirigidas a eliminar los obstáculos que dificultan la igualdad efectiva entre hombres y mujeres. Además, el real decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres integra la transparencia salarial en las empresas y garantiza el derecho a la información retributiva, de manera que pueda conocerse la situación real de las empresas en cuanto a retribuciones y la existencia de diferencias salariales. El Banco de España ha afirmado que el diagnóstico de la comisión negociadora del plan ha confirmado la "favorable situación" de la plantilla del organismo en cuanto a igualdad de género y ha destacado que el acuerdo consensuado supone un impulso a las políticas activas que viene desarrollando en los últimos años con el objetivo de avanzar en materia de igualdad efectiva entre mujeres y hombres. El acuerdo recoge 23 medidas en distintos ámbitos como selección, formación, comunicación y conciliación y prevé la creación de una comisión de seguimiento del plan para impulsar su implantación. Además, se habilitarán mecanismos de comunicación con la plantilla con el fin de fomentar la participación y recibir sugerencias de mejora. Según ha detallado CCOO en otro comunicado, el…
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Solo el 13% de las empresas españolas logran la igualdad de género en los consejos directivos

Extremadura es la comunidad con más empresas -un 20%- que tiene al menos representación femenina del 40% en puestos directivos Desde TBS en Barcelona explican que muchos estudios sobre la igualdad, el cambio de comportamiento empresarial y la presencia de mujeres en la dirección resultan inconcluyentes porque aún no hay suficientes mujeres directivas La Ley de Igualdad se puso en marcha hace dos años en España - en la que las empresas de más de 20 empleados deben contar e implementar en su trabajo un plan de igualdad de género donde se especifiquen medidas efectivas y útiles para cortar la brecha salarial y romper con el techo de cristal – y de las 16.018 empresas españolas que deberían seguir estos requisitos, solo el 12.89% tiene un consejo de administración con un mínimo del 40% de representación femenina, según el resultado de los datos de la escuela de negocios TBS en Barcelona. “El tema del género es algo fundamentalmente social y no empresarial”, así lo explica Wafa Khlif, experta en Gobernanza empresarial e igualdad de género e investigadora de TBS en Barcelona. Khlif también explica que, aún con esta falta de visibilidad de las mujeres en los puestos y cargos directivos, sí que se han percibido avances, sobre todo en las empresas con más visibilidad. “En 2005, 3,3% de los puestos en los consejos de administración de las empresas del IBEX 35 estaban ocupados por mujeres. En 2020 son 330 consejeras de los 1.280 existentes. En 15 años, esta proporción se multiplicó por más de 10 veces (de 3,3% a 31,17%) y así refleja un avance” Así comenta la experta en Gobernanza empresarial e igualdad de género. De la misma manera, Khlif también argumenta que las empresas que forman parte del IBEX no solo están sometidas a la ley de igualdad,…
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