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En España, el 25% de los jóvenes menores de 24 años asegura haber recibido parte o todo su sueldo en 'negro' durante los últimos tres años, según se desprende del informe sobre 'Salarios en B' del portal de empleo InfoJobs. La mitad de la población activa española que declara recibir ingresos en 'B' indica que lo hace porque la empresa no le da otra opción. Entre los condicionantes clave para el cobro en 'B' destacan que las empresas no dan otra alternativa y que los salarios bajos obligan a los empleados a buscar en la economía sumergida. Según recoge el estudio, 1 de cada 5 españoles estaría dispuesto a recibir su sueldo en 'negro', manteniéndose la tendencia respecto a los resultados obtenidos el año anterior. Las conclusiones que se extraen de este estudio por razones de género, edad, nivel educativo y categoría profesional son diferenciales, pero el denominador común es que a más paro, mayor posibilidad de recibir ingresos ocultos, y la predisposición a cobrar el salario en 'B' es superior entre los desempleados, donde llega a un 35%. LOS JÓVENES, MÁS PREDISPUESTOS A COBRAR EN 'B' Los encuestados más jóvenes, de entre 16 y 24 años, constituyen el colectivo con mayor voluntad a cobrar en B (40%). En cambio, sólo un 14% de los mayores de entre 45 y 65 años aceptaría esta práctica y, asimismo, se observa que sólo un 8% de ellos afirma haber recibido este tipo de ingresos en los últimos tres años. Entre los que recibieron salario en 'B' en los últimos 3 años también hay ligeras diferencias por género y ocupación; no obstante, destaca la cantidad recibida. Un 15% de mujeres han percibido más de la mitad de su salario en 'B', frente a un 7% de los hombres. LA EMPRESA SÓLO DA ESTA…
El 32% de las empresas cree que subir el salario mínimo interprofesional (SMI) este año incentivará el despido de empleados, dato que hace doce meses era del 19%, según se desprende de un estudio realizado por InfoJobs. Es decir, que el número de compañías que cree que este incremento elevará las posibilidad de pérdida de puestos de trabajo se ha disparado un 68% en sólo un año. No obstante, el 60% de las empresas apoyaría una subida del SMI, aunque la diferencia con los datos de hace un año es de 8 puntos porcentuales, ya que el año pasado al 68% de las compañías le parecía bien el incremento. Por su parte, el 50% de las compañías piensa ahora que esta subida afectará a la revisión salarial (frente al 40% que lo pensaba hace un año). Asimismo, casi el 40% de las encuestadas considera que el incremento provocará que haya menos contratación dentro de la empresa. La pandemia impacta en la percepción del salario mínimo La directra de comunicación de InfoJobs, Mónica Pérez, ha afirmado que el efecto de la pandemia ha tenido un considerable impacto en la opinión de las empresas respecto a la subida del SMI, aunque los datos demuestran que la mayoría de compañías aprueban el incremento propuesto. Desde su punto de vista, es necesario que el Gobierno consensue con las empresas la viabilidad de esta nueva subida del SMI y sus consecuencias, "ya que de la supervivencia de las misma depende el sostenimiento de la economía y el empleo, sobre todo en las actuales circunstancias". Del estudio se desprende que las empresas medianas y grandes son las que están más de acuerdo en subir el SMI (70%), mientras que en el caso de las pequeñas el porcentaje baja hasta el 55%. Así, el 44% de las…
Madrid, 30 de septiembre de 2020.- La llegada de la crisis sanitaria originada por la pandemia de la COVID-19 ha acelerado la transformación digital de las empresas españolas. De un día a otro, tanto empresas como empleados, tuvieron que adaptarse a una nueva realidad laboral, basada en la flexibilización para hacer frente a una situación de incertidumbre sin precedentes. Con el fin de conocer más en detalle cómo está siendo esta adaptación, Infojobs ha realizado un informe sobre la evaluación de la gestión laboral de la COVID-19 por parte de las empresas y de la población activa en España, y ha organizado una mesa de debate para presentar las principales conclusiones, en el marco de la Feria del Empleo, celebrada ayer. En el encuentro, moderado por la directora de Comunicación de InfoJobs, Mónica Pérez, participaron Mireia Galofré, directora de C&B, Labour Relations & People Services de Adevinta Spain; Cristina Bru, directora de Relaciones Laborales de Capgemini; Juan Bru, Senior Human Resources Manager de Huawei; y Cristina Aranda, Directora de RRHH & Legal de Sector Alarm; quienes aportaron su punto de vista y experiencia en la gestión del equipo humano en esta situación extraordinaria. Según el informe, tanto los empleados como las propias empresas, valoran positivamente la gestión de la COVID-19 y los esfuerzos realizados para adaptar la actividad profesional a las circunstancias derivadas de la pandemia. De este modo, los empleados aprueban con una nota promedio de 6,2 sobre 10 la gestión de la crisis de la COVID-19 realizada por su empresa, mientras que las empresas valoran su propia gestión con un 7,7 sobre 10. Por otra parte, cabe destacar que las empresas han valorado la respuesta dada por los empleados ante la crisis de la pandemia con un 8 sobre 10. Los participantes en la mesa de debate han…
InfoJobs, la plataforma líder de empleo en España, ha incorporado a Gemma Escribano como nueva directora de Marketing para afrontar los nuevos retos a los que se enfrenta la compañía. Hasta la fecha, ocupaba el cargo de directora de Marketing de Wallapop desde el lanzamiento de la aplicación en el año 2013. Escribano lideró la estrategia de posicionamiento de marca de Wallapop y la adquisición y la retención de usuarios creando campañas disruptivas que marcaron un antes y un después en el sector de la comunicación y el marketing en España Entre sus nuevas funciones, Gemma será responsable de marcar la visión estratégica del departamento y de supervisar la correcta implementación de los planes de marketing y comunicación B2B y B2C que se lleven a cabo para acercar la marca a los diferentes públicos, siempre con la misión de ayudar a las empresas que utilizan InfoJobs a reclutar al mejor talento y a los profesionales a encontrar las mejores oportunidades laborales. Con este nombramiento, Gemma se suma al equipo directivo de InfoJobs, que está liderado en su gran mayoría por mujeres. Este comité cuenta con Dominique Cerri ocupando el cargo de Directora General desde finales de 2015 y Caroline Ragot el de Directora de Producto desde 2018, entre otras mujeres que también ocupan puestos de relevancia dentro de la compañía. Con la incorporación de Gemma, InfoJobs vuelve a apostar por el talento femenino para una de sus áreas más estratégicas. “Estoy muy contenta de unirme al equipo de InfoJobs y de poder formar parte de una empresa líder en su sector, significa dar un gran salto en mi carrera profesional. Mi objetivo es velar por el cumplimiento de los objetivos de la compañía y afianzar el posicionamiento de la marca en el mercado, teniendo siempre presente las necesidades de los profesionales y las empresas que confían en nosotros”, afirma Escribano sobre esta nueva…
Dominique Cerri es directora general de Infojobs. El volumen de empleo ha recuperado los niveles pre-crisis. La perspectiva privilegiada que dan los datos de InfoJobs acerca del mercado laboral, nos permite hacer esta afirmación. En 2017, se publicaron más de 2.600.000 vacantes de empleo en la plataforma, un 29% más que el año anterior y, todavía más importante, medio millón más que en 2008. Estos crecimientos, además de indicar que las empresas están contratando más, también muestran que cada vez más empresas recurren a un medio online como InfoJobs para reclutar talento. Además de la recuperación en volumen, también vemos una recuperación de la contratación indefinida. En 2017 las vacantes con contrato indefinido eran el 30% del total, mientras que en el año 2013 – cuando nos encontrábamos en plena crisis – este porcentaje tocó suelo y no llegaba al 24%. Todavía queda margen de mejora, pero estamos en senda creciente. La asignatura pendiente en esta recuperación viene marcada por los salarios. Y es que, a pesar de que en InfoJobs el salario bruto promedio que ofrecen las empresas ha crecido ligeramente, su recuperación es mucho más lenta, igual que ha pasado en otros países que han vivido una crisis económica. Otra consecuencia de esta recuperación, es que se produce una diversificación de los sectores que generan más empleo y son 5 los que aglutinan la mayoría de las ofertas en InfoJobs. Además de los sectores que siempre han empujado la economía, como comercial y ventas o atención a clientes, vemos otros que recuperan fuerza tras la crisis. Uno de ellos es el Turismo y la restauración, empujado por el auge del turismo internacional en España, y otro es el campo de la Logística, compras y almacén, que requiere de perfiles más cualificados con mayor preparación, conocimiento de idiomas y…