LGTBI

Este fin de semana Madrid vuelve a captar la atención mundial al convertirse de nuevo en la sede de una de las celebraciones del Orgullo LGTBI+ más grandes de toda Europa. Según cifras proporcionadas por la Policía Nacional, se prevé que un millón de visitantes acudan a la capital española durante una semana llena de conciertos, desfiles y planes que nadie quiere perderse. Todos los planes, que estarán repartidos por la Puerta del Sol, Plaza de España, Plaza de Pedro Zerolo y la Plaza del Rey, culminarán el 7 de julio. Agenda del 4 de julio Con ropa deportiva o con falda, pero con un denominador común: los tacones. El 4 de julio a las 18.00 en la calle de Pelayo de Madrid empieza la carrera de tacones. El evento, que celebra su 22ª edición este año, desafía a los participantes a correr en zapatos con tacones de 15 centímetros de altura. Además, deben llegar a la meta perfectamente arreglados, contando con dos paradas a lo largo del recorrido, en las que recibirán un bolso con un vestido y un pintalabios. La competición consta de tres eliminatorias y una final. Tanto el ganador como los finalistas son galardonados con diversos premios en metálico y una suscripción anual a Tinder Gold. Al concluir la jornada, el evento se trasladará a la Plaza de Pedro Zerolo, donde se podrá disfrutar de una muestra de lo que Portugal presentará en el EuroPride 2025, que por primera vez se celebrará en Lisboa. A partir de las 20.00 horas, varios espectáculos: Posh Club Lisbon, Slay by Trumps Lisbon Club, Enjoy Lisbon, un show de drag a cargo de Finalmente Club Lisboa y Xplosion by Construction Lisbon Club. Agenda del 5 de julio La conferencia internacional sobre derechos humanos del Orgullo de Madrid (MADO), conocida como…
Esta semana, el mundo conmemora la diversidad sexual y de género. Capital habla con Óscar Muñoz, codirector general de la Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI (REDI), sobre las dificultades en las que se encuentra el colectivo a la hora de buscar empleo en España y lo inseguros que pueden sentirse en su puesto de trabajo. “La persona no puede ser ella misma por sentir amenazada su integridad o su carrera profesional”, explica. Generación Z El informe “Caja de Herramientas para la integración de las personas LGBTI en los espacios laborales”, publicado por la Asociación Empresarial para el Desarrollo (AED), recoge declaraciones de personas del colectivo. “Cuando trabajaba como asistente administrativo, solo dos personas sabían que soy gay; se lo conté, porque ellos también lo eran. Si bien no sentíamos miedo a ser despedidos, nos preocupaba el rechazo”. Estas palabras, en concreto, pertenecen a un estudiante universitario de 22 años, de la conocida como “Generación Z”. Muñoz comenta que la Generación Z se define como la “menos heterosexual” de la Historia. “Esta afirmación no es real, las personas LGBTI han existido siempre”, afirma. Esta generación se caracteriza por el mayor apoyo al matrimonio entre personas del mismo sexo, los derechos de los transexuales y la igualdad de género. Sin embargo, la Unesco, a través de una encuesta realizada a más de 17.000 niños y jóvenes de entre 13 y 24 años, indica que el 54 % de las personas LGTBI ha sufrido acoso escolar al menos una vez en su vida por su orientación sexual o por su identidad de género. El acoso escolar contra niños y adolescentes sigue siendo todavía un motivo real de suicidio y abandono de los estudios, lo que conlleva directamente un peor futuro laboral. La inserción laboral A esas problemáticas de inclusión laboral…
España se viste esta semana de colores, con motivo del festejo del Orgullo Gay. Hoy, 28 de junio, se celebran los derechos del colectivo LGTBI y desde Capital queremos dar visibilidad a los problemas a los que se enfrentan las personas transexuales para encontrar empleo y la exclusión laboral y social que sufren. En muchas ocasiones, esta exclusión empieza en el colegio. Transexualia, la Asociación Española de Transexuales, cree que la esperanza reside en la mente de las nuevas generaciones, que facilitan que cada vez más se diluyan los estereotipos. La Ley Trans está en fase de tramitación parlamentaria en España, y aspira a ser un paso más para paliar los prejuicios. Mar Cambrollé, presidenta de la Plataforma Trans, afirma que el Estado sufre una falta de políticas activas e incentivos fiscales a empresas y a emprendedores trans que quieran abrir su propio negocio. Cambrollé asegura que “se trata de una situación de violencia estructural en la que la incidencia aumenta si se trata de mujeres trans”, de las cuales, según la Federación Estatal de Lesbianas Gais Transexuales y Bisexuales (FELGTB), el 77 % han sufrido discriminación laboral. Niurka Gibaja, portavoz de la FELGTB, explica que el problema reside en que existe un desconocimiento de su historia y su pasado, sobre todo con inmigrantes. La situación de los inmigrantes Los inmigrantes transexuales viven una suma de discriminaciones, señala Cambrollé. Transexualia comenta que muchos de ellos se trasladan a Europa por la exclusión multiplicada que sufren en sus países, pensando que se van a encontrar con una vida mejor. Muchos inmigrantes no consiguen el cambio de identidad registrado en el DNI y directamente no logran tener acceso a ese empleo, porque ya en la entrevista perciben un ambiente hostil, explica la FELGTB. La discriminación sucede antes de la contratación, y, si…