liderazgo

La Sociedad Española de Participaciones Industriales (SEPI) ha confirmado la propuesta de Juan Antonio Sánchez Corchero como nuevo consejero dominical en Talgo. Este nombramiento se hizo público después de la junta extraordinaria de accionistas celebrada este viernes, donde se concedió la entrada del Estado en el capital del fabricante de trenes. La SEPI realizará una significativa aportación de 75 millones de euros, una operación clave para el futuro de la empresa. El ministro de Transportes y Movilidad Sostenible, Óscar Puente, había anticipado la solicitud de un asiento en el consejo de administración de Talgo tras la entrada del Estado. Sin embargo, el nombre del representante no se conocía hasta ahora. Finalmente, Sánchez Corchero, destacado empresario vasco, ha sido elegido para esta responsabilidad. El respaldo del Gobierno Vasco es fundamental en esta operación, ya que junto con el grupo industrial Sidenor y las fundaciones BBK y Vital, participan en una operación complementaria para adquirir el 29% del capital de Talgo por 157 millones de euros, además de añadir otros 75 millones. Esta colaboración subraya la importancia de sinergias entre sectores públicos y privados en tiempos de desafío económico. La propuesta de Juan Antonio Sánchez Corchero para representar a la SEPI en Talgo es un reconocimiento a su notable liderazgo en la región vasca Sánchez Corchero no solo ocupa la presidencia de SEA Empresas Alavesas, sino que también es vicepresidente de la Cámara de Comercio, Industria y Servicios de Álava, miembro de la comisión ejecutiva de la Confederación Empresarial Vasca (Confebask) y vicepresidente de Cepyme y de la junta directiva de CEOE. Asimismo, su liderazgo se extiende al ámbito educativo como presidente de Grupo Aspasia y consejero delegado de Grupo Autocaravanas Norte. El respaldo institucional y empresarial refuerza a Talgo en su estrategia de recuperación y expansión
En un movimiento estratégico significativo, Berkshire Hathaway ha revelado una serie de cambios en su cúpula directiva, reflejando la sucesión inminente de su legendario líder, Warren Buffett. El icónico inversor dejará el liderazgo el próximo 1 de enero, cediendo su puesto a Greg Abel, quien asumirá como presidente y consejero delegado. Importantes nombramientos en el equipo directivo Esta transición no solo implica el cambio de mando en la cúpula. A partir del 1 de junio de 2026, Charles C. Chang ocupará el puesto de vicepresidente sénior y director financiero, reemplazando a Marc D. Hamburg. Hamburg, quien ha entregado 40 años de servicio a la empresa, se retirará oficialmente el 1 de junio de 2027. Chang, actualmente en Berkshire Hathaway Energy, traerá consigo una sólida experiencia, tras su paso por PricewaterhouseCoopers. Buffett ha destacado el «excepcional liderazgo y dedicación» de Hamburg, afirmando que «ha sido indispensable para Berkshire». Michael J. O’Sullivan se incorporará también al equipo como vicepresidente sénior y director jurídico, a partir del 1 de enero. Con un notable recorrido en el ámbito corporativo, O’Sullivan ha sido director jurídico en Snap desde 2017 y ha trabajado en Munger, Tolles & Olson durante más de 20 años. Nuevas direcciones y desarrollos en Berkshire Hathaway Adam Johnson, actual consejero delegado de NetJets, asumirá la presidencia de los negocios de productos de consumo, servicios y venta al por menor. Este nombramiento tendrá efecto inmediato y Johnson desempeñará ambas funciones simultáneamente, supervisando a los directores generales de 32 empresas en su nuevo rol. En cuanto al sector de seguros, Nancy Pierce ha llegado a ser consejera delegada de Geico. Pierce, parte de la empresa desde 1986, ha acumulado una valiosa experiencia en diversas áreas claves de la compañía. Greg Abel asumirá una directiva crucial ya que los negocios de productos industriales, construcción y…
BBVA ha sido reconocido recientemente como ‘Asesor Financiero del Año en Iberia’ por Mergermarket, destacando su liderazgo en el mercado financiero de la región. Este prestigioso galardón avala el volumen de operaciones que BBVA ha supervisado tanto en España como en Portugal, apreciando además su propuesta de valor diferencial y el alto estándar de su asesoramiento estratégico. Impacto de BBVA en el sector financiero ibérico En el transcurso de los últimos 12 meses, BBVA ha sido un actor clave en el liderazgo de 18 transacciones significativas en sectores como energía, telecomunicaciones, infraestructuras, retail e industria. Desde el año 2009, el banco ha completado más de 160 transacciones, consolidando su fuerte presencia en el mercado. Un portavoz del banco ha expresado su satisfacción con este reconocimiento, afirmando que refleja el compromiso y la excelencia del equipo en ofrecer soluciones financieras de alto impacto. Reconocimientos adicionales en Europa En este mismo evento, el bufete Pérez-Llorca ha sido distinguido como el mejor asesor legal para el mercado ibérico, reafirmando su prestigio en el ámbito legal. A nivel europeo, el premio al mejor asesor financiero fue otorgado a JP Morgan, mientras que Latham & Watkins recibió el reconocimiento como el mejor asesor legal. Este reconocimiento ha sido concedido de acuerdo al volumen de operaciones que el banco ha liderado , situando a BBVA como referente en el panorama financiero de la región ibérica. Estos logros no solo refuerzan la posición de BBVA en Iberia, sino que también subrayan la importancia de contar con un asesoramiento financiero y legal de primera línea en un entorno empresarial cada vez más competitivo y globalizado.
El grupo helvético Six, operador de las Bolsas suiza y española, ha comunicado el nombramiento de André Helfenstein como nuevo presidente del consejo de administración, posición que comenzará a ejercer a partir del próximo 1 de enero. Este cambio de liderazgo llega después de que Thomas Wellauer decidiera no continuar en la reelección prevista para 2026, una decisión que había sido anunciada previamente en mayo. Thomas Wellauer, quien ha estado al frente del consejo de administración de Six desde 2020, cederá su puesto a Helfenstein a finales de 2025. A pesar de dejar la presidencia, Wellauer continuará desempeñando un papel crucial en la empresa, permaneciendo como miembro del consejo hasta la junta general de accionistas prevista para el 6 de mayo de 2026. Este movimiento busca garantizar una transición sin contratiempos. Ha sido un privilegio dirigir Six como presidente del consejo de administración y contribuir al desarrollo y crecimiento de la empresa en una época de importantes retos y cambios políticos y económicos Por su parte, André Helfenstein ha expresado su entusiasmo por asumir el nuevo cargo, destacando su agradecimiento hacia los miembros del consejo, quienes han depositado su confianza en él. André Helfenstein forma parte del consejo de administración de Six desde 2020 y cuenta con una extensa trayectoria en posiciones de liderazgo a nivel nacional e internacional. Entre 2020 y 2024, lideró como director general de Credit Suisse (Suiza) AG, encargándose de las operaciones del grupo en su país natal. Su carrera en Credit Suisse comenzó en 2007, donde ejerció responsabilidades en las áreas de clientes privados, corporativos e institucionales. Antes de su paso por Credit Suisse, Helfenstein trabajó durante más de diez años en Boston Consulting Group, llegando a ser socio y director general, lo que subraya su capacidad para el liderazgo y gestión empresarial.
Un reciente estudio realizado por el Grupo Adecco e Infoempleo ha revelado que la conciliación laboral y personal es el principal motivo de la rotación laboral en España. Según el informe, el 45,11% de los trabajadores cambiaría de empleo para mejorar dicho equilibrio. Este dato supera otras razones, como la búsqueda de mayores oportunidades de desarrollo profesional, que motivaría al 33,15% de los encuestados a considerar un cambio. Además, el informe destaca que dos de cada tres empleados estarían dispuestos a dejar sus puestos si no reciben las condiciones que consideran fundamentales, un porcentaje que ha aumentado dos puntos y medio en comparación con el año anterior. Tras la conciliación laboral, las horarias atractivas son el segundo aspecto más relevante, con un 29,35% de los empleados señalando que optarían por un cambio para disfrutar de una mejor jornada laboral. Este indicador ha aumentado en 3,91 puntos porcentuales respecto al año anterior. El informe también subraya una deficiencia destacable en cuanto a la desconexión digital. Tan solo un 35,53% de los encuestados indicó que su empresa cumple con las medidas necesarias para favorecer esta desconexión. En contraste, un 20,15% se queda sin estos beneficios pese a estar aprobados por su empresa, y el 44,33% afirma que su compañía ni siquiera dispone de dichas medidas. En este contexto, un 20,15% de los empleados opta por apagar sus dispositivos digitales fuera del horario de trabajo para asegurar su desconexión. Otro punto relevante del estudio es la formación proporcionada por las empresas. Un 38,10% de los empleados reporta no haber recibido ningún tipo de formación en el último año, cifra que ha disminuido en 7,31 puntos porcentuales. Sin embargo, un 29,67% ha podido actualizar conocimientos en áreas relacionadas con su trabajo, y un 24,91% solo ha recibido formación obligatoria, como la prevención de riesgos.…
La presidenta del Banco Europeo de Inversiones (BEI), Nadia Calviño, ha sido galardonada con el premio Public Figure of the Year 2024 por la UPF-BSM. Durante la ceremonia, Calviño enfatizó la importancia de que Europa tenga una «voz fuerte» en el emergente orden mundial. Para lograrlo, indicó que se requieren «liderazgos fuertes», haciendo hincapié en el papel crucial de las administraciones públicas al afirmar: «Estamos ahí cuando se nos necesita». Calviño señaló que el cambio es «la nueva normalidad» y subrayó la necesidad de que los líderes tengan la capacidad de mantener la perspectiva. Según explicó, «para liderar hay que levantar la cabeza, escuchar con atención y mirar alrededor». En este contexto, lamentó el «sentimiento compartido de incertidumbre» que afecta a la motivación y limita la visión general. Para liderar hay que levantar la cabeza, escuchar con atención y mirar alrededor La presidenta del BEI destacó que es esencial «volver a los principios básicos», ya que, aunque muchas cosas estén cambiando, lo fundamental permanece. En su discurso también enfatizó que el liderazgo ético, la transformación social y un fuerte compromiso con la igualdad, especialmente de género, son valores imprescindibles. El alcalde de Barcelona, Jaume Collboni, agradeció el apoyo recibido de Calviño en momentos clave de su carrera política y remarcó que, para él, en el servicio público «lo relevante son las personas, el liderazgo y los valores». Destacó además que el BEI ha comprendido rápidamente la necesidad de abordar los problemas de vivienda en las grandes ciudades europeas. Por su parte, la consellera de Economía y Hacienda de la Generalitat, Alícia Romero, resaltó los méritos de Calviño, señalándola como un referente para muchas mujeres en política y economía. Destacó su lucha por valores como el liderazgo ético y la igualdad de género, alabando su rigor y empatía. En su intervención,…
El grupo de entretenimiento en vivo Cirque du Soleil ha anunciado el nombramiento de Mark Cornell como su nuevo presidente y consejero delegado (CEO). Cornell asumirá el cargo el próximo 17 de noviembre, reemplazando a Daniel Lamarre, quien ha sido CEO interino desde abril de 2025. Lamarre, que lideró la compañía durante casi dos décadas hasta 2021, retomará su posición como vicepresidente ejecutivo del consejo de administración, centrándose en el desarrollo comercial global del Cirque du Soleil, según informó la compañía en un comunicado. La elección de Cornell ha sido respaldada por su «amplia experiencia internacional» en los sectores del entretenimiento, las artes y bienes de consumo de lujo, destacando su capacidad para dirigir grandes organizaciones creativas y su sólido historial financiero. Su trayectoria incluye puestos de alta dirección en empresas como ATG Entertainment, Moët Hennessy USA, Sotheby’s Europe y Krug Champagne. La compañía ha enfatizado que Cornell «encarna un liderazgo audaz y la excelencia operativa». Gabriel de Alba y Jim Murren, copresidentes del consejo de administración, han destacado que su incorporación supondrá un hito en el objetivo de ampliar la presencia global del Cirque du Soleil y enriquecer la experiencia que ofrecen al público mundial. Además de su nuevo rol, Cornell planea trasladarse a Montreal, Canadá, donde se encuentra la sede central del Cirque du Soleil, para trabajar estrechamente con los equipos locales y globales. Con un MBA por el IMD de Lausana y un diploma de posgrado del Chartered Institute of Marketing, Cornell también destaca por su experiencia militar, habiendo sido oficial del ejército británico y condecorado por su servicio. En sus declaraciones, expresó su entusiasmo por unirse a un «icono mundial de la creatividad y la innovación», destacando su admiración de larga data por la marca no solo por su excelencia artística, sino por su capacidad para…
El presidente del Gobierno de España, Pedro Sánchez, ha reafirmado su intención de mantener el liderazgo gubernamental hasta el año 2027, a pesar de la reciente ruptura con Junts que amenaza con complicar la aprobación de iniciativas legislativas. Durante una rueda de prensa en la Cumbre del Clima (COP30) celebrada en Belém, Brasil, Sánchez subrayó que con o sin nuevos Presupuestos Generales del Estado, «seguirá gobernando». Sánchez describió el actual momento del país como «uno de los mejores en los últimos cincuenta años», resaltando el crecimiento económico, la creación de empleo y la paz social y territorial que se vive actualmente. El mandatario declaró: Yo me tomo muy en serio lo que dicen los grupos parlamentarios, pero creo que el esfuerzo merece la pena apuntó, insistiendo en que los resultados positivos justifican la continuidad de su administración. A pesar de la posible falta de nuevos presupuestos, el presidente aseguró que mantendrá su «hoja de ruta» hasta el año 2027, remarcando el logro de «reformas muy trascendentes» gracias al «esfuerzo, tenacidad y capacidad de diálogo». Expresó su compromiso de continuar con esta metodología de tratar de construir y compartir durante el tiempo restante de la legislatura. La ejecución de fondos europeos en el futuro Ante la preocupación sobre la posible pérdida de fondos europeos por la incapacidad de aprobar nuevas leyes debido al bloqueo anunciado por Junts, Sánchez afirmó que su gobierno es «el que más ha ejecutado» estos fondos y que continuará cumpliendo con los compromisos adquiridos con la Unión Europea. Sin embargo, dirigió una petición a los grupos parlamentarios para que «también pongan de su parte». Aún con las dudas respecto a los presupuestos, el presidente evitó precisar fechas exactas sobre la presentación del proyecto de Presupuestos Generales del Estado para 2026. Sin embargo, su declaración dejó clara su…
El consejo de administración de El Corte Inglés ha dado luz verde a una significativa remodelación en la primera línea ejecutiva de la compañía. Este cambio se produce tras la marcha del consejero delegado, Gastón Bottazzini, quien había accedido al cargo hace menos de un año. La salida de Bottazzini ha sido descrita como resultado de un «periodo de reflexión» llevado a cabo por ambas partes, concluyendo en una separación «de mutuo acuerdo». La presidenta del grupo y el consejo de administración han expresado su gratitud por la «profesionalidad, labor y dedicación» de Bottazzini durante su tiempo en la empresa. En este contexto, Santiago Bau ha sido nombrado nuevo director general de El Corte Inglés, asumiendo responsabilidades directas sobre todos los negocios del grupo, incluidos el área corporativa y financiera. Por su parte, Rafael Díaz Yeregui, quien ocupaba hasta ahora el puesto de vicesecretario del consejo, ha sido designado secretario general de la compañía. Con rango de director general, Díaz Yeregui tendrá a su cargo las direcciones de asesoría jurídica, sostenibilidad y recursos humanos. Ambos ejecutivos reportarán sus funciones a la Comisión de Seguimiento del consejo de administración, presidida por Marta Álvarez e integrada por Cristina Álvarez y José Ramón de Hoces como vocales. El órgano de dirección ha decidido también nombrar a Álvaro Parrón como director del área de Real Estate, en sustitución de Javier Catena. Estos movimientos resaltan la importancia de contar con un liderazgo eficaz en las distintas áreas clave del gigante de la distribución.
En la sede de ManpowerGroup se celebró recientemente The Exchange: Leading Beyond Future, un destacado evento que congregó a más de 150 líderes empresariales, expertos en transformación digital y jóvenes talentos. Este encuentro fue diseñado para reflexionar sobre los desafíos actuales y las oportunidades futuras en un mundo transformado por la inteligencia artificial (IA). Reflexiones sobre la inteligencia artificial y el liderazgo El evento, que tuvo lugar ayer, comenzó con la bienvenida de Raúl Sánchez, Country Manager de ManpowerGroup España. Sánchez resaltó la importancia de «crear espacios de diálogo en un entorno empresarial en constante cambio» y sugirió que la cuestión crucial no es «¿qué puede hacer la IA?», sino «¿qué queremos que haga», para lo cual es fundamental contar con «más talento con criterio, con propósito y con capacidad de conexión». Son las personas lo que hacen la verdadera diferencia entre las empresas exitosas y las que no lo son Esta reflexión fue parte de una ponencia dictada por Barney Quinn, reconocido como el director de RRHH más influyente de España, quien enfatizó que el cambio puede ser «motor de crecimiento, confianza y resultados sostenibles» si se elabora «una historia que combine urgencia y visión, alinear y empoderar al equipo, comunicar de forma bidireccional y generar hitos que refuercen el compromiso». Después de la ponencia de Quinn, el evento incluyó dos mesas redondas. La primera, con la participación de Sandra Moreno, directora de Talento de Accenture, y José Salamanca, fundador y CEO de BEAI Energy, se enfocó en la reinvención de modelos de negocio y liderazgo en la era de la IA. La segunda mesa, titulada ‘Un futuro para el Futuro’, reunió a Albert Triola de Oracle España, Basola Vallés de ISDI y jóvenes talentos de Junior Achievement, quienes debatieron sobre el papel de los nuevos profesionales en el…