Marcela Uribe

“Las compañías tienen que centrar su análisis en las fortalezas individuales de los empleados y en el desarrollo de nuevas capacidades”  ADP: “La externalización de los servicios de recursos humanos es idónea para ahorrar costes y elevar el nivel de conocimiento especializado”  La avalancha sostenible que todo lo impregna obliga a las empresas a ser más humanas. Y, paradójicamente, esa “humanización” viene de la mano de otra revolución igual o más potente que la anterior: la tecnológica. Marcela Uribe, directora general de ADP para el Sur de Europa, analiza la importancia de la gestión de los recursos humanos como ventaja estratégica y destaca las claves que permiten a las empresas atraer y retener talento. Productividad y felicidad van de la mano en este nuevo entorno corporativo.  El mundo empresarial ha sufrido una transformación acelerada en los últimos 15 años, con dos crisis muy seguidas y la consolidación del entorno digital en muchas industrias. ¿Cómo ha afectado esto a los trabajadores? ¿En qué hemos cambiado como sociedad?  Cualquier cambio en la sociedad influye en el capital humano de las empresas. Ya sea por una crisis financiera, una pandemia, etc. las prioridades de los empleados cambian y las compañías tienen y deben saber adaptarse a ellas.   Sin duda, todos hemos experimentado muchos cambios en los últimos meses que nos han influido negativamente. Pero en medio de toda esta situación ha habido algo que me gustaría destacar: la constatación de la importancia de las personas y de los departamentos de Recursos Humanos (RRHH) dentro de las empresas. Era algo que ya todos sabíamos, pero ahora tienen aún más relevancia.   Este nuevo entorno ha dibujado un perfil de trabajador que pide mayor flexibilidad y mejores condiciones laborales, a la vez que ha incidido en un descenso de la visión de los empleados hacia una…