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Inditex, Iberdrola y Repsol han sobresalido en el informe Merco Talento España 2024, posicionándose como las mejores empresas en atraer y fidelizar talento en el país durante el último año. Inditex, la multinacional fundada por Amancio Ortega, ha mantenido su liderazgo por decimocuarto año consecutivo, ocupando la primera posición en esta clasificación. El top 10 de las empresas que destacan en este ámbito se completa con BBVA en cuarta posición, seguido por Coca-Cola, Ikea, CaixaBank, Mercadona, Mapfre y Mahou San Miguel, que cierra la lista en décimo lugar. Estos resultados se han logrado tras una exhaustiva recopilación de opiniones de diversos grupos, incluyendo 33.353 trabajadores, 9.251 universitarios y estudiantes de FP, y 867 alumni de escuelas de negocio, entre otros. Clasificación según número de empleados El estudio también ha segmentado a las empresas en base a su tamaño. Así, en el rango de empresas de hasta mil empleados, Google se ha destacado como la líder en la atracción y retención de talento. Para las empresas con entre 1.001 y 3.000 empleados, Siemens ocupa la primera posición, mientras que Coca-Cola lidera en el grupo de compañías con entre 3.001 y 6.000 empleados, e Inditex nuevamente se ubica al frente en el segmento de más de 6.000 trabajadores. Además, se han analizado las preferencias de diferentes públicos. Apple se ha consolidado como la elección preferida entre universitarios y catedráticos, mientras que el Grupo Social Once destaca ante responsables de sindicatos y la población general. El informe, realizado en colaboración con Nethodology, también ha dado a conocer las empresas más efectivas en la fidelización de talento en el ámbito digital. Este ranking está encabezado por Iberdrola, CaixaBank, Grupo Social Once, Mapfre y The Adecco Group. El estudio refleja una evolución positiva en la satisfacción de los trabajadores Por último, el informe ha señalado…
MAPFRE se mantiene en la posición número 8 en el ranking de las compañías con mejor reputación de España en la última edición del Informe Merco (Monitor Español de Reputación Corporativa), que elabora este ranking de las 100 empresas y líderes con mejor reputación en España. En concreto, la compañía ha obtenido en esta edición un total de 7.434 puntos y sigue siendo la única aseguradora española que figura en el top 10 de esta clasificación y la que encabeza el ranking sectorial. Por su parte, Antonio Huertas, presidente de MAPFRE, ha vuelto a mejorar su posición en el ranking de líderes españoles con mejor reputación. Así, con un total de 5.874 puntos, este año se coloca en el puesto número 11, mejorando 4 posiciones respecto a 2019, ejercicio en el que ya también había mejorado dos puestos. Este informe se elabora tras el análisis de más de 44.500 encuestados, entre los que figuran líderes de opinión, periodistas, ONGs, sindicatos, asociaciones de consumidores, analistas financieros, catedráticos. Se trata del monitor corporativo de referencia en España y Latinoamérica que viene evaluando la reputación de las empresas desde el año 2000. Entre los aspectos que se tienen en cuenta para elaborar este informe destacan los resultados económicos, el comportamiento ético, la transparencia, el buen gobierno corporativo, el compromiso con el medio ambiente, la calidad laboral y la oferta comercial.
Google, Amazon, Inditex, Mercedes Benz, Apple, Mercadona, Santander, Coca-Cola, Microsoft y BBVA son las empresas más atractivas para los jóvenes españoles, según la encuesta "Merco Talento Universitario en España", que recoge las 100 empresas más atractivas para este grupo de gente. Según el estudio, los universitarios españoles consideran adecuado percibir un salario de 1.325 euros mensuales al incorporarse al mercado laboral. En su primer trabajo, las mujeres esperan obtener una retribución un 11% inferior a la que señalan los hombres. Destaca también la brecha presente entre las diferentes ramas de estudios: los estudiantes de ciencias de la salud esperan ganar un 18% más que los universitarios de artes y humanidades. Un 55% de los universitarios valoran como factores de elección de empresas para trabajar una buena retribución y beneficios; así como que les ofrezcan una buena calidad de vida (flexibilidad, teletrabajo, etc…). Un 22% valoran a compañías que ofrezcan formación/desarrollo profesional, retos laborales/profesionales y meritocracia y reconocimiento. Un 22% de jóvenes valoran a compañías que ofrezcan formación/desarrollo profesional, retos laborales/profesionales y meritocracia y reconocimiento Los universitarios prefieren trabajar en compañías grandes frente a las pequeñas y con presencia internacional. No les importa viajar, aunque prefieren residir en España, dan ligeramente más valor a un salario fijo y más seguro que a uno con retribución variable y a un trabajo más estable y seguro. Por último, prefieren trabajar en equipo y en un entorno estable. Los principales canales de información que utilizan en la búsqueda de empleo son las páginas web/portal de empleo de la empresa en un 20% de los casos, las redes sociales en un 16% y en un 11% la recomendación de algún familiar o amigo que trabaja en dicha empresa. Este colectivo considera como los factores más importantes a la hora de elegir una empresa como lugar…