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El Ministerio de Trabajo ha convocado a los agentes sociales para continuar las negociaciones sobre la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) de 2026. Según fuentes del departamento, el aumento se aplicará de manera retroactiva desde el 1 de enero, al igual que se hizo en años anteriores. El salario mínimo, que comenzará el año en 1.184 euros mensuales por catorce pagas, se ajustará posteriormente a la cifra acordada. En la reunión celebrada recientemente, el Comité de Expertos presentó dos propuestas de subida: un incremento del 3,1% para mantener el SMI exento de tributación, o del 4,7% si se opta por su tributación en el IRPF. De ser aprobada alguna de estas propuestas, el salario mínimo podría alcanzar los 1.221 euros o 1.240 euros mensuales, respectivamente. La posición del Ministerio de Hacienda es fundamental en este proceso, ya que está abierto a analizar la actualización de la deducción vigente en el IRPF para adaptarla al nuevo SMI. La intención es garantizar que el salario neto del colectivo más vulnerable no sea inferior al 60% del salario medio nacional, en cumplimiento de la Carta Social Europea. Los sindicatos CCOO y UGT proponen un incremento más significativo del 7,5%, que llevaría el SMI a 1.273 euros mensuales con tributación obligatoria. Sin embargo, están dispuestos a valorar otras cifras siempre que se asegure que el salario mínimo representa el 60% del salario medio neto. Los perceptores del salario mínimo deben cobrar el 60% del salario medio neto de manera íntegra en sus bolsillos Por su parte, la CEOE ofrece una subida más moderada del 1,5%, condicionada a la no modificación de las reglas de absorción y compensación, un punto de discordia con los sindicatos y el Ministerio de Trabajo. El próximo encuentro, programado para después de las fiestas navideñas, será crucial para definir…
El Ministerio de Trabajo ha convocado a los sindicatos CCOO y UGT para continuar las negociaciones sobre la ampliación del permiso por fallecimiento de un familiar y la implantación de un nuevo permiso para cuidados paliativos. La reunión, que se celebrará el lunes 15 de diciembre a las 17.00 horas, estará presidida por Joaquín Pérez Rey, secretario de Estado de Trabajo. Notablemente ausente, la CEOE no participará tras calificar de «insensible» la posición en las negociaciones. El Ministerio propone ampliar hasta 10 días el permiso por fallecimiento de un cónyuge o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad y hasta 15 días para el nuevo permiso de cuidados paliativos. Estas propuestas buscan otorgar más derechos laborales en un ámbito que hasta ahora tenía restricciones notables. El lunes cerraremos esta mesa (la de permisos por duelo) en nuestro país con los sindicatos en España y daremos una buena noticia Así lo expresó la ministra Yolanda Díaz, quien confía en cerrar el año con esta legislación que agrega nuevos derechos a los trabajadores españoles. Tanto la UGT como CCOO han manifestado su optimismo sobre el posible acuerdo e instan al Parlamento a respaldar esta reforma. Por su parte, la CEOE ha cuestionado las bases de la discusión, afirmando que no se trató de una verdadera negociación y subrayando que no pueden asumir las propuestas del Ministerio en sus términos actuales. Además de la ampliación de permisos, la propuesta incluye un nuevo permiso de un día para acompañar a una persona que vaya a recibir la eutanasia. Por otra parte, el nuevo permiso por cuidados paliativos ofrecería cierta flexibilidad, permitiendo a los trabajadores dividir los 15 días en dos fracciones durante un periodo de tres meses. También se contempla la ampliación del derecho a la reducción de jornada laboral con proporcional disminución del…
El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha convocado a las organizaciones sindicales y patronales para continuar las negociaciones sobre la ampliación de permisos por duelo y la introducción de un permiso por cuidados paliativos. Este encuentro está programado para el martes 25 de noviembre, tras un primer encuentro sin resultados concluyentes. Las negociaciones tratarán de resolver diferencias importantes, especialmente las existentes con la CEOE y Cepyme. El departamento que lidera Yolanda Díaz propone extender el permiso por fallecimiento de un familiar directo hasta 10 días, aplicable a cónyuges, parejas de hecho o familiares hasta el segundo grado de consanguinidad. Estos días pueden ser tomados entre las cuatro semanas posteriores al deceso. Además, se busca establecer un nuevo permiso, de hasta 15 días, para cuidados paliativos, que también incluiría a los mismos grados de parentesco. A pesar de la resistencia de las patronales, los sindicatos han mostrado disposición para dialogar y entender las necesidades empresariales. Destacan que tanto UGT como CCOO subrayan la importancia de estas medidas, afirmando que «la actitud de CEOE no puede servir de excusa para frenar avances en derechos laborales y sociales». Las diferencias en la negociación con las patronales se centran en la ampliación de permisos por duelo, que las empresas no están dispuestas a financiar con un costo adicional. Propuesta parlamentaria Además de los permisos mencionados, el Ministerio propone un permiso de un día para acompañar a una persona al momento de recibir eutanasia, derecho que podría ser utilizado por cualquier trabajador designado por el paciente, sin importar el parentesco. En este contexto, Antonio Garamendi, presidente de la CEOE, ha criticado a Díaz por actuar unilateralmente en estos temas, haciendo referencia a la falta de diálogo social antes de estos anuncios. Por otro lado, la propuesta incluye la posibilidad de dividir el permiso por…
El Consejo de Ministros ha dado luz verde en primera vuelta al anteproyecto de Ley del estatuto de las personas en formación práctica no laboral en el ámbito de la empresa, conocido comúnmente como el Estatuto del Becario. Esta normativa, promovida por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, llega más de dos años después de su firma junto a los sindicatos. En la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros, la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, calificó la norma como «la reforma laboral para las nuevas generaciones en nuestro país». Este nuevo estatuto aspira a proporcionar un marco claro para los contratos de formación en España, asegurando que la formación se destine exclusivamente al aprendizaje. Las personas en prácticas no deberían sustituir a trabajadores contratados y tendrán derechos garantizados. Medidas estrictas y sanciones para salvaguardar derechos El estatuto establece un régimen sancionador para las empresas que incumplan los derechos de los estudiantes, con multas que pueden llegar hasta los 225,000 euros. Las prácticas extracurriculares serán limitadas a un total de 480 horas, asegurando también una compensación económica para los gastos incurridos por los alumnos, como desplazamiento y manutención. La normativa ha suscitado polémica dentro del Gobierno por las discrepancias entre el PSOE y Sumar, además de no haber contado con la participación de universidades en su elaboración. Sin embargo, el objetivo es claro: erradicar la segregación en la formación práctica. Según Yolanda Díaz, «las personas que estén formándose formarán parte del ambiente laboral y tendrán el mismo acceso a los espacios de trabajo que el resto de los empleados». Marco jurídico integral para estudiantes en prácticas El proyecto de ley busca definir los periodos y el régimen jurídico de la formación práctica en empresas. Contempla sanciones severas para las empresas que violen derechos fundamentales, como…
El presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), Antonio Garamendi, ha lanzado una severa advertencia sobre el estado actual del diálogo social al considerar que "va camino de la UVI" debido a las decisiones recientes del Ministerio de Trabajo. Según Garamendi, estas medidas no están llevando temas clave, como el registro horario o el permiso de defunción, a las mesas de negociación, eligiendo en su lugar la vía de los reglamentos o decretos para su aprobación. Hay un montón de temas que hay que hablar ¿Qué pasa? ¿Se va al Parlamento, el Parlamento le dice que no al Ministerio y entonces como dice que no, pues ahora vamos a empezar a hacer normas, que se hacían previas a la democracia? Garamendi expresó, en declaraciones a la cadena COPE, que si la CEOE hubiera anticipado este escenario, no habría firmado la última reforma laboral. Pese al reconocimiento de logros conseguidos junto al Departamento liderado por Yolanda Díaz, subrayó que la organización seguirá participando en las negociaciones porque "no es un partido político". No obstante, resaltó que el Ministerio de Trabajo "rebasa absolutamente todos los espacios". Preocupaciones sobre las reformas del despido Esta semana, el Ministerio abrió un nuevo frente al abordar la reforma del despido, a pesar de que "no entró en la reforma laboral" de forma explícita, respaldándose en lo que Garamendi calificó como una "premisa falsa". Según el líder empresarial, se argumenta erróneamente que la Carta de Derechos Sociales de Europa exige cambios, cuando el Tribunal Supremo ya se ha pronunciado afirmando que la legislación española está en concordancia con las normativas europeas e incluso con la OIT. Sería romper otra vez de nuevo la reforma laboral, romper la confianza del pacto, y romper lo que son los convenios colectivos Garamendi ha alertado de que, al pretender…
El Ministerio de Trabajo ha convocado a los agentes sociales para este lunes, 20 de octubre, a las 9.30 horas, para iniciar las negociaciones sobre la reforma del despido en España. La reunión será liderada por Joaquín Pérez Rey, el secretario de Estado de Trabajo, figura clave en las mesas de diálogo social del Ministerio y mano derecha de Yolanda Díaz. Esta reforma está incluida en el programa de gobierno de PSOE y Sumar y se alinea con la interpretación del Comité Europeo de Derechos Sociales (CEDS) sobre la normativa española. El CEDS, con sede en Estrasburgo, condenó a España por «vulnerar» la Carta Social Europea, considerando insuficiente la indemnización por despido improcedente de 33 días por año trabajado. Dicha indemnización no se percibe como disuasoria para el empresario, según dos resoluciones emitidas en respuesta a denuncias de UGT y CCOO. Los sindicatos alegaban que el derecho español no permite reclamar indemnizaciones acordes al daño real sufrido y que tales pagos deberían ser «mínimos, accesibles y efectivos». En este contexto, el CEDS concluyó que España violaba el artículo 24.b de la Carta Social Europea refiriéndose tanto a la indemnización como a la readmisión de empleados involuntariamente despedidos. A pesar de estas observaciones, el Tribunal Supremo español reafirmó en julio que no se puede incrementar judicialmente la indemnización sin contravenir tratados internacionales y la legislación nacional, que establece una «indemnización adecuada». El Tribunal considera que las decisiones del CEDS son recomendaciones interpretativas, no mandatos ejecutables. La legislación española, asegura el Supremo, ofrece «seguridad jurídica y uniformidad para todos los trabajadores». Los parámetros establecidos para las indemnizaciones han sido defendidos como adecuados y uniformes, resguardando a los empleados de manera equitativa. El Alto Tribunal concluye en la sentencia que las decisiones del Comité Europeo de Derechos Sociales «no son ejecutivas, ni directamente…
El Ministerio de Trabajo sigue adelante con sus planes para desarrollar un nuevo reglamento del registro horario que buscará ser mucho más eficaz, a pesar de la caída del proyecto de ley que pretendía reducir la jornada laboral a 37,5 horas. Según fuentes del Ministerio, aunque este desarrollo normativo no incluirá un incremento de las sanciones, ya que no prosperó el proyecto de ley, el objetivo es que el registro horario sea «cuánto antes» un hecho, basado en acuerdos laborales previos. El Ministerio de Trabajo sacó a consulta pública el proyecto de Real Decreto para desarrollar el nuevo registro de jornada y el derecho a la desconexión 24 horas después de que el proyecto más ambicioso de reducción de la jornada decayera en el Congreso. Se espera que una vez culmine la consulta pública, se proceda a su articulación, pasando posteriormente por una audiencia pública y revisiones de organismos como el Consejo de Estado y posiblemente la Agencia de Protección de Datos. Aunque no se prevé la introducción de sanciones más rigurosas, el desarrollo reglamentario buscará impedir que las empresas puedan abusar del uso de horas extraordinarias, asegurando que el registro horario sea digital, seguro y no manipulable. El nuevo sistema garantizará que se registren el inicio, fin, pausas y descansos de las jornadas para verificar la existencia de horas extraordinarias. Desde Trabajo afirman que con un registro «eficaz», la jornada efectiva de trabajo podría disminuir aún más que con la reducción planificada a 37,5 horas. El proyecto no está exento de controversias, pues desde Trabajo esperan que la patronal impugne la normativa una vez sea publicada en el Boletín Oficial del Estado (BOE), al igual que ha ocurrido con «todos» los reglamentos anteriores. No obstante, desde el Ministerio, liderado por Yolanda Díaz, defienden que el desarrollo tiene una «base…
El Ministerio de Trabajo de España ha lanzado a consulta pública previa un proyecto de Real Decreto destinado a implementar un nuevo registro de jornada y reforzar el derecho a la desconexión de los trabajadores. Este paso se ha tomado poco después de que el Congreso rechazara un proyecto de ley relacionado con la reducción de la jornada laboral, mostrando así el compromiso de la ministra Yolanda Díaz en avanzar estos trámites de forma independiente. Nueva normativa para el control horario La preocupación de Díaz y otros expertos radica no tanto en la reducción de la jornada semanal a 37,5 horas, sino en la puesta en marcha de un sistema que controle las más de 2,6 millones de horas extraordinarias no retribuidas que se realizan semanalmente en España. La propuesta, ahora abierta a aportaciones ciudadanas y de organizaciones, pretende recabar opiniones para perfeccionar la norma. Unai Sordo y Pepe Álvarez, líderes de los sindicatos CCOO y UGT respectivamente, han solicitado al Gobierno la rápida adopción de este registro horario en el próximo Consejo de Ministros. Según ellos, esta medida es esencial para combatir el fraude masivo de horas extraordinarias no remuneradas y no registradas. El Ministerio defiende la creación de un registro de jornada para proteger a los trabajadores no solo en términos retributivos, sino también en su derecho a conciliar la vida familiar y laboral. La futura normativa contempla no solo el registro horario eficaz, sino también el desarrollo de formas para ejercer y controlar el derecho a la desconexión. Detalles técnicos y requisitos del registro El nuevo reglamento estipulará que los trabajadores realicen personalmente los registros de su jornada laboral, con posible implementación de métodos electrónicos de identificación. De esta forma, cada segmento de tiempo podrá ser clasificado como efectivo, de disponibilidad, ordinario o extraordinario, lo que ayudará…
El Ministerio de Trabajo y Economía Social continúa con su compromiso de reformar el régimen jurídico del despido conforme a las indicaciones de la Carta Social Europea. El secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, ha anunciado que se espera abrir una mesa de diálogo social para abordar el tema, aunque se busca contar con una «propuesta sólida previa» a la convocatoria de patronal y sindicatos para garantizar una negociación eficaz. Pérez Rey ha destacado la importancia de actualizar el marco jurídico del despido y ha afirmado que el Gobierno está obligado a incorporar las indicaciones del texto internacional en su legislación. Pérez Rey ha aclarado que la reciente sentencia del Tribunal Supremo, que ratifica que la indemnización por despido improcedente no puede incrementarse vía judicial, no representa ninguna interferencia en el proceso. «Si yo no entiendo mal, el Tribunal Supremo lo que viene a decir es que son los jueces los que no pueden aplicar directamente la Carta Social Europea», explicó. No obstante, el secretario de Estado subrayó que el Estado español tiene la obligación de adaptar estas indicaciones a su legislativo. En realidad, deja la solución exclusivamente en manos del legislador Pérez Rey también indicó que, aunque no hay una fecha concreta para la apertura de la mesa de diálogo, espera que «no tarde» en constituirse. Destacó que, a pesar de la complejidad de la materia, el Ministerio pretende contar con una propuesta firme antes de la convocatoria para asegurar la eficacia de las negociaciones. Además de la reforma del despido, otro asunto crucial es la reducción de la jornada laboral. Pérez Rey aseguró que las conversaciones con los grupos parlamentarios continúan de manera «permanente» y se retomarán tras un breve descanso. La intención es avanzar con la normativa en el Congreso. Por su parte, Borja Suárez,…
El desempleo en España ha experimentado una ligera caída en julio de 2025, con 1.357 personas menos en paro respecto al mes anterior, lo que representa un descenso del 0,06%. Según datos del Ministerio de Trabajo y Economía Social, el total de desempleados se sitúa en 2.404.606 personas, la cifra más baja para un mes de julio desde 2007. Este es el sexto mes consecutivo de descenso en el paro. A pesar de la reducción, la caída del paro en julio de este año es notablemente inferior a la de años precedentes. Por ejemplo, en julio de 2024, el descenso fue de 10.830 personas, y en 2023, de 10.968. De hecho, este es el menor descenso registrado en un mes de julio desde 2002. Históricamente, desde 1996, el paro ha disminuido en todos los julios, con excepciones puntuales como los años 2005, 2007, 2008 y 2022. En términos desestacionalizados, el paro registrado disminuyó en julio en 188 personas respecto al mes anterior En el último año, el desempleo ha disminuido en 145.631 personas, lo que representa una baja del 5,71%. El paro femenino se ha reducido en 79.762 mujeres (-5,18%), mientras que el masculino ha bajado en 65.869 varones (-6,52%). Variación por sectores y grupos de población El sector agrícola ha registrado un descenso de 614 personas (-0,78%) en julio. Además, el colectivo sin empleo anterior ha visto una disminución de 3.315 desempleados (-1,45%). Sin embargo, los sectores de Construcción, Industria y Servicios experimentaron incrementos en las cifras de paro, siendo el sector servicios el más afectado con 2.018 nuevos parados. Por sexos, el desempleo masculino bajó en 456 personas, situándose en 944.623 hombres desempleados. Por su parte, el paro femenino disminuyó en 901, situándose en 1.459.983 mujeres desempleadas, su cifra más baja desde 2008. El desempleo en jóvenes menores…